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1、新奥集团员工培训经费管理办法1 总则1.1 目的为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于集团公司和各成员企业培训经费的管理。1.3 管理职责1.3.1 集团公司教育培训部负责培训经费使用范围的确定、集团培训经费使用的归口管理、集团公司培训经费使用的具体管理和各成员企业培训经费使用情况的监督检查。1.3.2 集团各成员企业教育培训管理部门（综合办）负责本企业培训经费使用的具体管理。1.3.3 集团财务部门负责培训经费的计提和报销审核工作。2 培训经费的计提2.1 培训经费分为日常培训经费和专项培训经费。2.2 日常培训经费依据国家有关规定，按照员工工资总额
2、的5计提。各成员企业的培训经费，2%归本企业支配，3%归集团公司支配。2.3 专项培训经费根据特定用途设立，专款专用；由集团公司教育培训部提出，教育培训主管领导审核，总裁批准。下列项目可作为专项培训项目：教材编写、印刷、出版，出国学习深造， 重大投资配套培训项目，贵重培训设备购置费等。2.4 培训教室、办公室和培训公寓建设、修缮费，培训基地建设费不列入培训经费，从其他相关经费中列支。3 培训经费使用范围3.1 公派外出培训进修学费、资料费。3.2 公派学历教育费用。3.3 专业对口或相关专业非公派学历教育费用。3.4 专业对口或相关专业职称考评费用和工种对口或相近工种技能等级鉴定费用。3.5
3、教材编写、购置、印刷费。3.6 教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。3.7 教师授课费、食宿费、交通费。3.8 教学场地租赁费。3.9 考试费。3.10 其他与培训密切相关的费用。4 培训经费使用程序4.1 公派外出培训进修（以下简称培训）4.1.1 员工须按新奥集团员工培训管理规定办理外出培训手续。4.1.2 员工可凭批准后的外出培训申请表办理借款手续。原则上借款数额不得超过预估费用。职能部门借款由集团公司教育培训部主任批准，成员企业借款由成员企业教育培训主管领导或总经理批准。4.1.3 培训结束后，员工凭培训心得体会和再培训计划到教育培训管理部门办理报销手续。集团公司由教育培训部主任批
4、准报销，成员企业由教育培训主管领导或总经理批准报销。其中学费和资料费在培训经费中列支，其他费用在相应项目中列支。培训时间在三周（21天）以内的，按出差处理；培训时间在三周以上、三个月以内的，发放全额工资，不予其他补助；培训时间超过三个月的，按4.2公派脱产学历教育的有关规定处理。4.1.4 超出预计费用的，按新奥集团员工培训管理规定规定的管理权限重新确认后，按4.1.3规定报销。4.2 公派学历教育4.2.1 员工须按新奥集团员工培训管理规定办理公派学历教育手续。4.2.2 员工可凭批准后的(公派)学历教育申请表和有关的收费通知办理借款手续。原则上借款数额不得超过当期预估使用费用。借款手续由集
5、团公司教育培训部办理,教育培训主管领导批准。4.2.3 集团公司教育培训部根据员工提交的学习情况书面报告予以办理相关费用报销手续和发放学习补助费，由教育培训主管领导批准报销和发放。报销费用范围为考前复习费、考试费、学费、往返交通费、住宿费等与学习密切相关的费用。（1） 脱产学习的，发放学习补助费10元/天，一学期发放一次，学期结束后发放;保留除岗位工资和月奖金外的所有薪酬待遇,集团公司总裁特批的除外。不脱产学习的,发放全额工资,不享受学习补助。（2） 脱产学习的，每年可报销二次往返交通费。学习期间，因工作需要返回单位的，由该单位报销往返交通费。不脱产学习的,根据实际情况予以报销往返交通费。已配
6、备公务自用车的，按新奥集团公务车配备制度报销有关费用，不再报销往返交通费。（3） 脱产学习的，予以报销住宿费。住宿标准为学生公寓，总裁特批的除外。4.3 非公派学历教育4.3.1 员工须按新奥集团员工培训管理规定办理非公派学历教育手续，并至少每学期向教育培训管理部门提交一次报告，汇报学习情况。4.3.2 原则上学费由员工个人自理，为鼓励员工学习积极性，员工获得相应学历证书后，可申请为其报销部分或全部学费，包括报名费、考前复习费、考试费和证书费。报销须凭国家统一的标准票据。4.3.3 教育培训管理部门根据员工学习成绩单、学历证书和学习情况汇报，予以办理学费报销手续。4.3.4 教育培训管理部门根
7、据专业对口和岗位需求情况，按新奥集团员工培训管理规定的原则，提出是否报销及报销比例的建议。4.3.5 教育培训管理部门根据新奥集团员工培训管理规定规定的报销权限报有关部门和领导审批。4.3.6 费用在各单位培训费用中列支。4.4 职称考评和技能等级鉴定4.4.1 员工须按新奥集团有关规定办理职称考评和技能等级鉴定手续。4.4.2 参加职称考评的员工，其学历、资历等须符合国家规定的职称评审条件，且参加国家有关部门组织的外语和专业考试、评审并获得通过。4.4.3 参加技能等级鉴定的员工，其文化程度、工作年限等须符合国家劳动部门规定的技能等级鉴定条件，且参加按国家劳动部门规定的技能等级标准进行的技能
8、等级鉴定并获得通过。4.4.4 员工在获得职称证书和技能等级证书后，可向教育培训管理部门申请为其报销部分或全部考评、鉴定费，包括报名费、书费、考试费、评审费、鉴定费、证书费等。报销需凭国家统一的标准票据。4.4.5 教育培训管理部门根据专业、工种对口情况，提出是否报销及报销比例的建议。原则上，专业、工种与岗位工作完全对口的，予以报销100%经费；专业、工种与岗位工作相关性较大的，予以报销50%经费；专业、工种与岗位工作有一定相关性的，予以报销25%经费；专业、工种与岗位工作不相关或相关性较小的，费用由员工个人自负。4.4.6 考评、鉴定费由企业总经理审批后报销；集团公司由教育培训主管领导审批。
9、费用在各单位培训费用中列支。4.5 内部培训班4.5.1 内部培训班，其教材费、教学资料费、教学用品和教学用具费、教学场地和教学设备租赁费、考试费等与培训工作密切相关的费用从教育经费中列支，由教育培训管理部门办理。4.5.2 教师授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支。外聘教师须填写外聘教师申请表（附件），报主办企业总经理批准；集团公司由主办部门提出，教育培训部审核，集团公司教育培训主管领导批准。批准的外聘教师申请表，作为教师授课费、食宿费、交通费支付的依据。教师授课费按新奥集团培训教师报酬规定办理。4.5.3外地学员的食宿由举办培训班的单位负责安排。原则上学员安排在员工食堂就餐，在员工单身宿
10、舍住宿。廊坊的培训班安排在培训公寓住宿。入宿培训公寓按培训公寓管理规定办理。4.6 教学用品、用具、仪器、设备（以下简称教学用品）4.6.1 原则上尽量利用办公用品作为教学用品。4.6.2 各单位专用教学用品由各单位教育培训管理部门提出、综合办购买。廊坊地区各企业由集团公司教育培训部负责提出、由集团公司办公室负责购买。4.6.3 专用教学用品审批程序、审批权限按办公用品处理，具体规定按新奥集团采购控制程序办理。4.6.4 专用教学用品费用在各单位培训经费中列支。4.6.5 专用教学用品由各单位教育培训管理部门保管。5 附则5.1 本办法由教育培训部负责解释。5.2 本办法自2001年8月1日起试行，试行期半年,原新奥集团教育经费计提、使用规定（XA/ZD1801A-2000）同时废止。附件：外聘教师申请表附件 外聘教师申请表 填报日期： 年 月 日申请部门授课题目授课内容授课日期 授课时数授课费/课时 外聘教师情况姓 名职务性 别工作单位职 称联系方式费用预计支出（元）实际支出（元）授课费授课费交通费交通费住宿费住宿费其他其他合计合计部门领导意见培训管理部门意见培训主管领导意见6