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1、中梁地产新栋梁集训管理办法（试行版）第一章总则第一条为了树立公司整体形象，加强和规范新栋梁集训管理工作，打造和培养一批纪律性强、素质过硬的员工队伍，确保集训顺利开展，特制定本集训管理办法及评分细则。第二条本管理办法适用于全体参训学员。第二章报到和集训第三条报到工作是所有参训学员办理入职手续和参加入职前集训的第一项工作，所有学员必须在所分配集团/区域办理相关入职手续后方可参加集训。第四条办理入职手续的学员必须如实提供个人的真实资料和相关信息，瞒报虚报者后果自负。第五条有下列情形之一者，不允许入职和参加集训：1、未提供有效证件或弄虚作假者；2、未按规定时间报到入职者；3、患有心脏病、肢体受伤者或其
2、他不适宜集训的情况者（需要有医院证明）；4、公司认为不符合要求的人员。第三章学员的权利和义务第六条学员的权利：1、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；2、享受对公司发展提供合理化建议和意见的权利；3、参加公司组织的相关活动和了解公司内部信息的权利；4、对违纪违规的人或事进行制止和举报的权利。第七条学员的义务：1、自觉遵守公司的纪律规范和集训管理办法；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责完成集训任务；3、自觉维护公司的形象、信誉和利益，遵守职业道德、尽职尽责，建立相互尊重、相互信任、共同进步的良好氛围；4、发现事故隐患和意外情况，应立即向集训管理人员报告，及时采取必要的措施进行有效防治；5、树
3、立勤俭节约意识，不铺张浪费、爱惜公共财物，故意损坏照价赔偿；8、学员之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系；9、学员应按照规定认真搞好本宿舍卫生，保持宿舍区的干净、整洁。10、学员应严格按照集训作息时间进行学习工作。第四章教务组的权利和义务第八条教务组的权利：1、按照公司既定的集训日程合理有效地开展集训工作；2、认真听取学员对于公司发展和集训提出的合理化建议和意见；3、对公司组织的活动和公布的信息进行必要的解释；4、对违纪违规的人或事及时进行制止和处理。第九条教务组的义务：1、严格监督及考核学员集训情况；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责完成集训任
4、务；3、自觉维护公司的形象、信誉和利益，营造良好的集训氛围和文化氛围；4、自觉遵守公司的保密管理办法，不泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和意外情况，采取果断措施及时处理；6、负责集训期间军事训练、安全、卫生、纪律、课程设置和后勤等各项工作。第五章请假第十条请假流程：1、集训期间原则上不允许请假，如学员因病、因事请假必须报教务组负责人，征得同意后方可请假；教务组做好考勤考核；2、所有请假必须有书面假条，由集训教务组负责人签批；第六章集训纪律第十二条集训期间所有学员必须严格遵守集训作息时间，不迟到、不早退。第十三条集训期间实行考勤签到，对所有学员做书面记录。第十四条学员无故缺勤作旷工处
5、理，将按照评分细则严肃处理。第十五条集训场地内严禁吸烟酗酒；严禁在工作区域大声喧哗、嬉戏打闹。第十六条学员必须服从集训教务组的统一管理，对于无故不服从安排和管理的，予以严肃处理。第十七条学员必须爱护集训场地和公司的一切设施，造成损失的照价赔偿；情节严重者将按照公司有关规定处理。第十八条下列情形之一者将予以劝退和开除：1、无故缺席超过两次以上者（含两次）；2、偷拿别人物品、故意损毁公共财物造成严重损失者；3、未经许可私自外出、下海游泳、垂钓等行为者；4、打架、斗殴、滋生事端、影响集训正常开展者；5、煽动员工情绪、破坏团结者；6、参加非法组织、聚众赌博者；7、集训期间学分未达标者；8、教务组认为的
6、其他造成不良影响的情形。第七章奖励第十九条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：1、在保护公司财产、防止或抢救事故有功，使学员人身安全和公司利益免受损害和损失者2、在确保自身安全前提下，同坏人、坏事作斗争，在维护正常的集训秩序、工作秩序和公司利益中见义勇为，有显著功绩者；3、在集训期间严以律己、勇挑重担、成绩突出、表现优秀者。第八章处罚第二十条对于违反下列情形之一者，将给予处罚：1、集训期间经常性迟到或早退者；2、集训期间不按照作息时间表执行者；3、唆使学员间关系不睦者；4、对于重大安全隐患或意外事故知情不报者；5、集训期间聚赌、酗酒或伤风败俗者；6、携带或拥有危险品或违禁品（如刀械、毒品、易燃
7、易爆物品等）进入集训场地者；7、在培训会场、训练基地、餐厅等公共场合穿着拖鞋、凉鞋、短裤、短裙以及其他奇装异服等非职业化、影响公司形象的穿着打扮等情况；8、在规定的休息时间内在异性宿舍逗留，影响他人休息者。第九章其它第二十一条学员违反管理规定，并造成公司经济损失的，应承担全部赔偿责任。第二十二条未尽事宜，另行补充。本管理办法从即日起开始实施。第二十四条本管理办法解释权归集团人力资源中心。集团人力资源中心2017年6月10日中梁地产新栋梁集训评分细则（试行版）一、考勤评分规则：（基础分20分）1.迟到/早退每次扣1分，超过3次每次扣2分。2.原则上不允许请假，每请假1次，扣5分，第二次请假扣10
8、分。3.旷课1次扣10分。迟到/早退时间超过2小时均按旷课计。4.旷课2次者，直接退营并取消新栋梁资格。二、课堂表现评分细则（基础分20分）1.参与案例分享，每次加5分。2.参与工作坊汇报，每次加2分。3.课堂有积极互动、精彩发言，得到其他小组成员鼓掌认可的，每次加1分。4.按时提交训后效果评估表，每次加1分，反之扣3分。5.团队风采展示及各项体验式训练、比赛，前3名小组各加5分、3分、1分，后3名各扣5分、3分、1分；个人训练、比赛项目的前5名分别加5分、4分、3分、2分、1分。三、军训及日常管理评分细则（基础分20分）1形象清爽、服装统一，违者每人次扣1分，2次以上每次扣2分；2宿舍整洁有
9、序、物品摆放整齐，违者每项扣1分；3未按作息时间表执行者每人次扣2分；4不服从管理安排每人次扣10分。四、小组排名评分细则（基础分10分）每次课程期间，根据出勤、参与课堂互动、课堂纪律执行等情况，对小组进行统计，排名。1、小组排名PK评分规则：（1）每日集训，小组没有任何人员违规、违纪被扣分，小组加5分。（2）迟到、早退、打瞌睡、手机响铃、接打电话、玩手机、开小差、课堂抽烟、吃零食，发现一次扣1分。2、每日小组排名奖罚规则：排名第1的小组，每位学员加5分；排名第2的小组，每位学员加3分；排名第3的小组，每位学员加1分；排名倒数第3的小组，每位学员扣1分；排名倒数第2的小组，每位学员扣3分；排名
10、倒数第1的小组，每位学员扣5分；五、作业提报评分规则（基础分20分）1.按时提交课前课后作业、训前调研、分享案例、答辩论文等，每次各加5分。2.没有或延迟提交课前课后作业、训前调研、分享案例、答辩论文等，每次扣5分。3.课后作业总得分在90分以上的，每次加5分。（59分以下加1分；60-69加2分；70-79分加3分；80-89分加4分；90分以上加5分）六、其他考核项说明1.当选为小组组委成员个人加3分，当选为班委个人加5分（可累加）；2通过比赛或竞选，成为集训营主持人、助教或其他价值角色的每人加5分；3出现集训管理办法中奖励或处罚情况，以及教务组认为应予以加分或扣分情况的，给予加减分1-2
11、0分；4.小组组委成员、班委成员个人违纪违规双倍扣分。七、毕业论文评分规则（基础分30分）1.以小组为单位进行毕业论文设计，提交讲师或相关专家进行书面评分。2.最后以小组为单位进行毕业论文汇报和答辩。八、毕业答辩考核：1.学员总成绩=考勤+课堂表现+日常管理+作业+小组排名+毕业答辩成绩。2.满分120分，平均成绩80分及格，90-100分为良好，100分以上为优秀。九、考核结果处理及结业管理1.对于培训期间自动退出、出勤不足、严重违纪等情况，取消新栋梁资格并直接淘汰。2.对于最终考核成绩在75分以下的学员，不予结业，取消新栋梁资格并直接淘汰。3.针对综合考评合格的学员，颁发“中梁地产集团新栋梁人才发展计划”结业证书。4.针对优秀学员和优秀小组，颁发“中梁地产集团优秀新栋梁”和“中梁地产集团优秀新栋梁团队”证书。同等条件下，优秀学员享有优先晋升和职业发展权。5.结合本期集训综合考评成绩、个人职业定位、岗位实际表现，推荐2-4名学员进入下一年度“栋梁生”特训班。集团人力资源中心2017年6月10日