《腾讯雇主品牌建设分享-殷小永_HR研究网.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《腾讯雇主品牌建设分享-殷小永_HR研究网.pdf（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、腾讯雇主品牌建设之路分享腾讯雇主品牌建设之路分享腾讯雇主品牌建设之路分享腾讯雇主品牌建设之路分享腾讯公司殷小永（roberto）2013.4.21 广州HRHRHRHR研究网第三届中国人力资本高峰论坛研究网第三届中国人力资本高峰论坛研究网第三届中国人力资本高峰论坛研究网第三届中国人力资本高峰论坛内容内容内容内容 建设公司雇主品牌的重要意义建设公司雇主品牌的重要意义建设公司雇主品牌的重要意义建设公司雇主品牌的重要意义 腾讯雇主品牌发展历程及目标腾讯雇主品牌发展历程及目标腾讯雇主品牌发展历程及目标腾讯雇主品牌发展历程及目标 雇主品牌的核心流程及关键输出雇主品牌的核心流程及关键输出雇主品牌的核心流程
2、及关键输出雇主品牌的核心流程及关键输出 雇主品牌传播雇主品牌传播雇主品牌传播雇主品牌传播 雇主品牌建设的评估雇主品牌建设的评估雇主品牌建设的评估雇主品牌建设的评估建设公司雇主品牌的重要意义建设公司雇主品牌的重要意义建设公司雇主品牌的重要意义建设公司雇主品牌的重要意义我们为什么要做雇主品牌我们为什么要做雇主品牌我们为什么要做雇主品牌我们为什么要做雇主品牌在不同渠道传递的雇主品牌信息不一致雇主品牌信息不一致雇主品牌信息不一致雇主品牌信息不一致，其中的不良信息若不及时管理，会危害雇主品牌形象：管理者较少利用公司的品牌优势吸引候选较少利用公司的品牌优势吸引候选较少利用公司的品牌优势吸引候选较少利用公司
3、的品牌优势吸引候选人，激励员工人，激励员工人，激励员工人，激励员工，发生相关管理问题时，缺少标尺和指引：公司在外部候选人心中的雇主形象特点不雇主形象特点不雇主形象特点不雇主形象特点不明确，明确，明确，明确，候选人容易把某个产品印象折射到公司品牌：雇主品牌建设的目标雇主品牌建设的目标雇主品牌建设的目标雇主品牌建设的目标我们需要长期建设并传播我们需要长期建设并传播我们需要长期建设并传播我们需要长期建设并传播独特、有竞争力、为目标人才所期望的独特、有竞争力、为目标人才所期望的独特、有竞争力、为目标人才所期望的独特、有竞争力、为目标人才所期望的独特、有竞争力、为目标人才所期望的独特、有竞争力、为目标人
4、才所期望的独特、有竞争力、为目标人才所期望的独特、有竞争力、为目标人才所期望的腾讯雇腾讯雇腾讯雇腾讯雇主品牌，以帮助公司提升吸引人才的效率，降低获取人才的成本，同时主品牌，以帮助公司提升吸引人才的效率，降低获取人才的成本，同时主品牌，以帮助公司提升吸引人才的效率，降低获取人才的成本，同时主品牌，以帮助公司提升吸引人才的效率，降低获取人才的成本，同时与人才竞争对手区别开与人才竞争对手区别开与人才竞争对手区别开与人才竞争对手区别开雇主品牌建设的流程雇主品牌建设的流程雇主品牌建设的流程雇主品牌建设的流程品牌研究品牌研究品牌研究品牌研究品牌提炼品牌提炼品牌提炼品牌提炼品牌呈现品牌呈现品牌呈现品牌呈现品牌传播品牌传播品牌传播品牌传播品牌评估品牌评估品牌评估品牌评估雇主品牌建设评估雇主品牌建设评估雇主品牌建设评估雇主品牌建设评估7 内部：员工敬业度调查 外部：专业机构评选及外部人群调查评估指标评估指标评估指标评估指标评估指标评估指标评估指标评估指标评估方式评估方式评估方式评估方式评估方式评估方式评估方式评估方式ThankThankThankThank YouYouYouYou