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1、 第 1 页 共 5 页 制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司加班管理规定 制度编号：AK/ZD0609A-2005安瑞科能源装备控股有限公司 加班管理规定 安瑞科能源装备控股有限公司 加班管理规定 1 1 总则 总则 1.1 目的 为提高工作效率，兼顾分配公平，对员工额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，结合安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称控股公司）实际情况，特制定本规定。1.2 定义 本规定中的加班是指安排员工在法定标准工作时间和主题活动日之外，延长工作时间或在公休日、国家法定节假日和控股公司假日完成额外工作。1.3 原则 1.3.1 效率至上原则。企业须有计划地组织生产经营、开展
2、各项工作，提高劳动生产率和工作效率，对加班从严控制。1.3.2 健康第一原则。企业在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。1.3.3 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休。确因工作需要无法调休的，计发加班补贴。1.4 适用范围 本规定适用于控股公司员工的加班管理。2 加班管理 2 加班管理 2.1 加班条件 在具备下列条件之一时，可安排员工加班:(1)在正常休息时间和节假日内不能间断工作时；(2)需利用休息时间和节假日进行工作以免影响他人工作时；(3)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大
3、负面影响，需要紧急处理的;(4)需完成紧急任务时。第 2 页 共 5 页 制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司加班管理规定 制度编号：AK/ZD0609A-20052.2 加班审批程序 2.2.1 安排员工加班前，须征得员工本人同意。2.2.2 属于指标内的加班，加班前填报加班审批单（见附件 1），写明加班人员、地点、时间及原因，由部门主任审核，分管领导签批，否则不作为加班处理。2.2.3 员工在加班时因特殊原因未能及时办理加班手续，可在加班后三个工作日内根据实际加班情况补办手续。2.3 加班汇总 每月最后一个工作日，考勤员负责汇总本部门员工加班情况并填制加班汇总表（见附件 2）后，报人力资源
4、部。2.4 加班执行调休优先原则，确系无法调休的，按加班时间核算加班补贴，原则上每季度末核算一次，并于下一季度分月发放。2.5 加班补贴免除 2.5.1 下列人员原则上不享受加班补贴：(1)管理类、市场类、有提成的设计类及有计件工资的操作类员工不享受加班补贴；(2)其它职类任职资格一级（含）以上员工，不享受加班补贴；(3)所有二、三级专业、技术类员工没有延时加班补贴，可享受公休日及节假日加班补贴；(4)企业的专职司机享受公休日和法定节假日加班补贴，但不享受延时加班补贴。2.5.2 上述不享受加班补贴的人员，如确在公休日、法定休假节日加班和法定工作时间外加班的，原则上须由其主管领导根据实际加班情
5、况在一年内给予一定时间的调休。3 加班补贴管理 3 加班补贴管理 3.1 加班补贴的支付标准 3.1.1 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的 150支付加班补贴。3.1.2 安排员工在公休日或控股公司假日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的 200支付加班补贴。第 3 页 共 5 页 制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司加班管理规定 制度编号：AK/ZD0609A-20053.1.3 安排员工在法定休假节日（元旦 1 天，春节 3 天，国际劳动节 3天，国庆节 3 天，妇女节 0.5 天，青年节 0.5 天）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的 300
6、支付加班补贴。3.1.4 加班补贴的计算 加班补贴=日工资标准*（夜间值班加班天数0.5延长工作日加班天数1.5公休日或控股公司假日加班天数2法定休假节日加班天数3）加班不足一天的，加班时间折算为天数核算加班补贴。其中：日工资标准=月基本工资/21 加班补贴依薪点进行核算的，可依此比例对加班薪点进行相应核算，具体可参照企业工资制度中对于加班补贴的计算办法。3.2 加班补贴支付时间 3.2.1 按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在本季度内安排调休的，可将需要调休的加班单独记录，以备调休时查用。3.2.2 因工作需要在本季度内暂未能调休的加班，将未能调休的加班在季度末进行核算，于下一
7、季度发放。4 加班调休安排 4 加班调休安排 4.1 员工在加班后有权要求给予同等时间的调休，领导应尽量在适当时间安排员工调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。管理类和其他职类一级（含）及以上员工加班后可视工作情况申请调休，经总经理审批后执行。4.2 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但原则上调休时间最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管或分管领导安排，并报总经理审批。5 加班公开监督制 5 加班公开监督制 5.1 加班管理实行公开监督制。5.2 每月加班汇总结束后，人力资源部将员工加班汇总表通报。任何员工均可对加班汇总表中的内容提出质疑。第 4 页 共 5
8、 页 制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司加班管理规定 制度编号：AK/ZD0609A-2005 6 罚则 6 罚则 6.1 人力资源部负责对加班情况进行监督检查，如发现虚报加班的，按照 5 倍的加班补贴扣罚，其中 50由审批领导承担，50由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处罚。6.2 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 3 倍的加班补贴扣罚，其中 50由审批领导承担，50由申请加班的人员承担。7 附则 7 附则 7.1 本规定由控股公司人力资源部负责制订、修改、解释并监督实施。7.2 各成员企业参照本规定制定本企业加班管理实施办法，报控股公司人力资源部备案。7.3 本规定自 2005 年 1 月 1 日起执行。附件：附件：1加班审批单 2加班汇总表 第 5 页 共 5 页 制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司加班管理规定 制度编号：AK/ZD0609A-2005附件 1 附件 1 加班审批单 部门：日期：年 月 日 加班人员 加班地点 预计加班时间 实际加班时间 总 计 时 时 时 时 事由：审批：审核：加班人签字：附件 2 附件 2 加班汇总表 部门：日期：年 月 日 员工姓名 加班事由 累计加班时间（小时）当月调休（小时）预留调休(小时)加班补贴（元）合 计 批准：审核：制表：