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1、2023年酒店员工劳动合同模板 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面是我给大家整理的酒店员工劳动合同模板，仅供参考希望能够帮助到大家。 酒店员工劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天
2、。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。 第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当听从甲方因工作须要的临时性派遣和调整。 三、劳动合同解除或终止 第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 第七条工作期间，屡次违反
3、酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 四、双方须要约定的事项 第八条保守商业隐私的约定： 1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第九条其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙
4、方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 五、劳动争议 第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 六、其他 第十一条甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度
5、及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 酒店员工劳动合同模板2 甲方： 乙方： 劳动合同签订留意事项： 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代
6、表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第一项形式： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 (二)无固定期限：自/年/月/
7、日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当(部门)(岗位)工作，详细工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员支配的临时工作任务等。 第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。 第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列其次项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按/执
8、行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。 乙方在试用期内的工资为元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店员工手册的.规定执行。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算： (一)按本合同第
9、五条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。 第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。 第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及娄底市的有关劳动平安、职业
10、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的
11、证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条甲乙双方约定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进行岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字： 其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条以下协议作
12、为本合同的附件： 1、培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2、保密协议书 3、岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。 其次十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章) 乙方(签字或盖章) 年月日 酒店员工劳动合同模板3 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年
13、_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据
14、国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足
15、使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反服
16、务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行
17、业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定的其他事项_ 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条 本合同
18、一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 酒店员工劳动合同模板4 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月) 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三
19、条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间
20、，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准
21、工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资
22、;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 六
23、、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方
24、牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲
25、方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准
26、支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方
27、出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第三十四条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第三十五条 _ 十一、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
28、 十二、其他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 _ _ (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年 月 日 酒店员工劳动合同模板5 甲方： 乙方： 依据
29、中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限 年，从20_年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、 乙方正确履行本和同并遵
30、守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 3、 乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进行学问培训，保证出品正常经营达到甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 2、甲方在经济条件
31、充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关安排生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲
32、方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由
33、的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (六) 重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信
34、息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失; 3、劳动合同经约定的其他赔偿费用; 4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行; 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行; 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： 时间日期： 时间日期： 酒店员工劳动合同模板