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1、2023年新入职员工合同模板范文 在不断进步的社会中，合同在生活中的运用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的关于2023新入职员工合同模板范文，欢迎阅读! 2023新入职员工合同模板范文篇1 甲方(用人单位)： 公司地址： 法人代表： 乙方：性别： 身份证号码： 通信住址： 户籍地址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并
2、确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条本合同类型为固定期限合同。 其次条本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其中试用期自20_年_月_日起至_年_ _月_日止，共个_月。乙方到岗时间为20_年_月_日。合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延12个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 其次章工作内容与工作地点 第三条乙方同意依据甲方工作须要及自身业务专长，担当据实际须要并在征得乙方同意的状况下对乙方工作地点进行合理调整。 第三章工作时间与休息时间 第六条乙方所在岗位执行下述工时制度。 1、标准工时制。 2、不定时工时制
3、。 3、综合计算工时制。 第七条休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特别性作相应调整。 第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例) 第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。 第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第五章劳动酬劳 第十三条乙方在正常出
4、勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每_月_拾伍_日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上_月工资。 第十五条甲方有权依据经营状况对乙方工作岗位的.变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十六条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 2第四章规章制度与劳动纪律 第十七条甲方依据国家和重庆市有关规定为乙方参与购买相应
5、社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆市有关规定执行。 第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。 其次十条甲方为乙方供应符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方供应办公用品，乙方应严格按要求运用办公用品。 其次十一条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 其次十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。
6、 其次十三条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。 其次十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： 1、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除
7、或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害; 5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万_元以上的，甲方可以随时解除合同。 6、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成重大物损事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
8、成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。 8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 11、法律法规规定的其他情形。 其次十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个_月工资为代价马上辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒
9、不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 4、甲方的经营发生严峻困难的。 其次十七条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 3第六章社会保险和福利待遇第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。 3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 6、甲
10、方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。 其次十八条乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容： 1、甲乙双方协商对部份条款变更; 2、由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行; 3、本合同依据的有关规定已修改或废止。 其次十九条有下列情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。 2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有
11、接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律法规规定的其他情形。 第三十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消逝。 第九章经济补偿与赔偿 第三十一条除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反
12、合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第十章劳动争议处理 第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章其他规定 第三十四条甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加
13、班管理条例等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第三十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十六条合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2023新入职员工合同模板范文篇2 甲方(用人单位)： 注册地址： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第_种形式。 固定期限：自_年
14、_月_日起，至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。 二、甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或约定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。 六、本劳动
15、合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023新入职员工合同模板范文篇3 甲方(雇主)： 代表人： 地址： 乙方(雇员)： 代表人： 地址： 为明确双方的责任，以劳动法合同法为依据，本着同等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。 一、合同期限 本合同采纳固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、工作岗位：_，职务：_。 2、工作地点：_。 3、合同期内，甲方有权依据生产经营须要
16、及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，乙方不同意的，可解除合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工资制度。 2、甲方应当保证乙方每周至少休息_日。 3、如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 4、甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。 四、劳务费 1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。 2、甲方以货币形式按月足额支付乙
17、方的工资。其工资标准为_元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 五、甲方权利义务 1、甲方依据乙方所从事的工作，根据甲方的有关规定发放必要的劳动爱护用品。 2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗平安教化，乙方从事特种作业的必需具备资质证书。 3、甲乙双方约定，甲方可以依据公司支配为乙方购买一份人身意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。 4、甲方应按时支付劳务费。 六、乙方权利义务 1、乙方承诺，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业隐私，勤勉
18、尽责地完成工作任务。 2、乙方供应劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应担当全部赔偿责任。 3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。 4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期盼遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行担当。 5、乙方从事特种作业的，必需已取得相应从业资格并持证上岗。 6、在本合同期内，乙方在从事甲方支配的工作中致人损害的，乙方应自行担当赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应
19、据实赔偿。 7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应担当相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。 8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。 七、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。 2、甲方有权视业务须要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_天赐予乙方解除合同的书面通知。 3、符合下列状况的，乙方可解除本合同 (1)由于乙方健康缘由无法接着供应本合同项下劳务; (2)甲方不能根据本合同约定支付劳务酬劳。 4、乙方解除本合同应提前_日通知甲方。如乙
20、方非因前款所述缘由擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。 5、本合同终止或解除后_日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_日内结算应付乙方的劳务酬劳。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。 八、违约责任 1、甲方未根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，应当根据应付金额的_%担当违约责任。 2、乙方在供应劳务过程中因有意或过失给甲方造成损失的，应根据损失的金额据实赔偿。 九、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。 十
21、、其他 1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。 2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生改变，需提前_个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。 3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一样的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 甲方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 乙方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 2023新入职员工合同模板范文篇4 甲方_ 经
22、营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止. 其中试用期至_年_月_日止. 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月. 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即
23、时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训. 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查. 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品. 第五条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法. 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故. 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事
24、故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理. 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资: (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资. (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准. 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小
25、时. 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准. 甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险. 第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任. 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反
26、服务规范，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 2023新入职员工合同模板范文篇5 甲方：_ 地址：_ 电话：_ 传真：_ 乙方：_ 联系电话：_ 证件号码：_ 家庭地址：_ 甲方是中国快递网络在_市授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展须要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据中华人民共和国劳动法的有关规定。 一、双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲
27、乙双方共同信守： 1、甲方权利和义务 2、甲方权利： 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 合同期内，甲方有权依据业务经营须要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。 甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。 乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙
28、方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。 3、甲方义务： 甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 甲方依据工作岗位的须要，供应相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品 甲方应根据本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于永康市
29、政府规定的最低工资标准。 合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各类岗位竞争的机会。 甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。 二、乙方的权利与义务 1、乙方权利： 试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作实力的程度而卑视乙方。
30、 乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。乙方依法享有休息，休假的权利。(注：业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息。)乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。2、乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。 乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力
31、供应自身的业务素养和平安意识。 乙方在合同期内，应限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。 乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，躲藏，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理， 合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 乙方在合同期内，应当严格执行公司
32、的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 雇用合同期满后，乙方如不打算续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 三：劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为从_年_月_日起至_年_月_日止。 四：工作内容和工作地点 、乙方同意依据甲方业务经营(工作)须要，在_快递有限公司_部门从事_岗位，同时
33、甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 乙方的工作地点为： 五：工作时间和休息休假 甲方依据经营活动须要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。 国家法定节假日实行带薪休假制度。 在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六：劳动酬劳 乙方在试用期期间的月工资为_元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。 试用期满后，月基本工资为_元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核方法计算。 发
34、薪日为每月_日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。 甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。 七：社会保险 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 甲方可依据乙方的岗位实际状况为乙方供应相应的保险。 八：劳动合同变更、解除和终止 合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。 乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，
35、甲方可单方面解除合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 在试用期内，乙方可单方面解除合同。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。 甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单方面解除合同。 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时刚好付清乙方工资以及其它经济补偿。 九、劳动争议 甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。 十、其它事项 本合同适用于甲方外派用工。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必需经双方协商一样，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方(盖章)_ 乙方：_ 授权签字人：_ 证件号码：_ _年_月_日 _年_月_日