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1、2023年部门职业卫生管理规章制度 职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为规范，是消退或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。下面我给大家带来部门职业卫生管理规章制度，希望大家喜爱！ 部门职业卫生管理规章制度篇1 一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动
2、者，并在劳动合同中写明。并以标记、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，根据的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害限制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件。向劳动者供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题刚好处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损
3、害的劳动者，刚好调离原岗位，并妥当安置。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教化与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。 十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 部门职业卫生管理规章制度篇2 1、内容与范围 1.1.为贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，体现“预防为主，防治结合”的职业病防
4、治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，限制 生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。 1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害根据职业病危害因素分类书目确定。 1.3本制度适用于公司所属各单位。 1.4定义： 1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。” 1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素（化学因素、物理因素和生物因素）的劳动者。 2、
5、职责 2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。 2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参加公司制度修改。 2.3平安生产管理部 2.3.1负责制定公司年度职业卫生目标和方策安排。 2.3.2负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。 2.3.3负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。 2.3.4负责组织支配疑似职业病病人的视察治疗、诊断和处理。
6、2.3.5负责协调协作职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害限制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地平安生产监督管理部门备案。 2.3.6协作工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病限制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经平安生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和运用。 2.3.7负责组织协调实施公司年度作业环境专项治理项目的立项、报批并监督完成。 2.3.8负责实施对各专业厂分管平安和兼职职业卫生管理人员的定期培训；协作
7、指导对从事职业病危害作业人员岗前、岗中定期职业卫生专业学问培训。 2.3.9负责审核发放平台从事职业病危害作业人员的保健费。 2.3.10负责对各事业部/中心上报的作业场所职业危害申报基础数据进行审核、整理、汇编、汇总。 2.3.11负责填报公司作业场所职业危害申报表及报批工作，电子版本报合肥市平安监督管理局，上报材料整理归档。 2.4事业部/中心 2.4.1依据公司年度职业卫生目标方策进行分解，制定职业卫生年度工作安排。 2.4.2负责作业场所职业病危害因素的识别、登记并上报平安生产管理部备案，组织实施现场检测，数据存档。 2.4.3负责职业病危害作业场所公告栏的设置，公布相关职业卫生操作规
8、程、管理制度，设置危急化学品运用场所的平安告示牌、MSDS和职业病危害因素检测结果告知牌。 2.4.4负责识别职业病危害和特种作业人员并上报平安生产管理部备案，组织实施定期的职业健康体检，并建立个人健康档案。 2.4.5负责组织实施从事职业病危害和特种作业的新员工上岗前、离岗人员健康体检，结果分析并建档，杜绝职业禁忌症。 2.4.6负责担当疑似职业病病人在诊断、医学视察期间所发生医疗费用，并按公伤审批程序上报。 2.4.7负责组织实施职业危害防护设备设施的常常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态并做好记录。不得擅自拆除或者停止运用职业危害防护设施。 2.4.8负责实施
9、对从事职业病危害作业人员保健费的审核、发放。（标准见附表） 2.4.9负责组织实施从事职业病危害作业人员定期职业卫生学问的培训。 2.4.10负责对职业病患者或职业禁忌症者的调岗。 2.4.11负责为从业人员供应符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教化、指导从业人员根据运用规则正确佩戴、运用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。 2.4.12不得支配未成年工从事接触职业危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 2.4.13负责每年一次申报本单位的职业危害，提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料： （一）生产经营单位的基本状况； （二）产生职
10、业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况； （三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况； （四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况； （五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况； （六）对接触职业危害因素从业人员的管理状况； （七）法律、法规和规章规定的其他资料。 2.4.14作业场所职业危害申报实行电子方式，报平安生产管理部。 2.4.15下列事项发生了重大改变，负责向平安生产管理部申报变更： （一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起20日内进行申报； （二）因技术、工艺或者材料发生改变导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大改变的，在
11、技术、工艺或者材料改变之日起15日内进行申报； 2.5技术中心工艺工程院 2.5.1负责组织实施公司新、改、扩建建设项目中职业卫生的设计、施工和评价验收，投产运用须符合工业企业设计卫生标准和工作场全部害因素职业接触限值要求并通过平安生产监督管理部门的评价验收。 2.5.2负责依据公司年度作业环境专项治理安排担当责任项目方案设计评审及实施移交。 2.6人力资源部 2.6.1督促各事业部/中心职业病危害及特种作业人员体检后，岗位禁忌症、职业病患者的岗位调离工作。 2.6.2负责组织支配公司平台从事职业病危害作业的新员工岗前体检工作，杜绝发生职业禁忌症者上岗。 2.6.3负责与从业人员订立劳动合同（
12、含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等照实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。 3、工作程序 3.1职业病危害及特种作业人员体检管理 3.1.1各事业部/中心统计人员名单并上报平安生产管理部。 3.1.2平安生产管理部与合肥疾病限制中心、医院联系，确定体检项目和日期，组织实施，体检结果分析建档。 3.1.3平安生产管理部输出体检结果处理报告，人力资源部及各事业部/中心对职业病患者或职业禁忌症者出示调岗证，支配调离原岗位。 3.1.4平安生产管理部支配职业病患者或视察对象进行医治或疗养并上
13、报卫生行政主管部门。 3.1.5人力资源部及各事业部支配将要从事职业病危害作业的新员工进行岗前体检，医院实施体检，体检结果报告平安生产管理部及各事业部，并分析剔除职业禁忌症，信息反馈人力资源部并组织支配新员工上岗。3.1.6各事业部/中心支配从事职业病危害作业人员在退休、离岗或变换工种时到医院进行体检，体检结果报告各事业部备案并建档。3.2职业病危害作业场所的监测、治理管理 3.2.1各事业部/中心填报职业病危害作业登记表并制作平面布置图上报平安生产管理部。 3.2.2平安生产管理部与合肥疾病限制中心联系，确定检测项目和时间，组织实施，检测结果存档。 3.2.3各事业部/中心分析检测结果，对不
14、符合国家工作场全部害因素职业接触限值要求的职业病危害作业场所，提出综合治理安排并立项报公司领导审批，技术中心工艺工程院和事业部组织制定治理方案并落实，平安生产管理部监督实施并验收。 3.2.4各事业部/中心依据每年度职业病危害检测结果，在职业病危害作业现场设置职业健康平安告示牌，内容包括：职业危害因素名称、健康危害、防护要求、职业健康警示标记、国家标准和检测结果。规格标准700500。 3.3职业病病人管理 3.3.1平安生产管理部依据年度职业健康检查结果，对须要做职业病诊断的人员，协作有资质的诊断机构进行现场调查走访并供应相关诊断材料。 3.3.2确诊为职业病的，平安生产管理部向所在地卫生行
15、政部门和平安监督管理局报告并根据职业病诊断书上注明的复查时间支配复查。 3.3.3各事业部/中心支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不相宜从事原岗位的职业病疑似人员和职业病病人，各事业部/中心人力资源部在接到通知后一个月内支配调离岗位。 3.4保健费审核发放管理 3.4.1由各事业部/中心的专业厂负责填报享受保健费人员名单，事业部/中心平安管理部门、人力资源管理部门、财务管理部门共同审核发放。 3.4.2对从事同一工种、同一时间、同一场所，接触多种有害因素的人员，按其中的高标准等级享受。 3.4.3对从事职业病危害作业享受甲、乙等保健待遇的人员，因工作变动，今后不再从事职业病危害作业的人
16、员，一年以上五年以下的，补发一个月；五年以上十年以下的，补发两个月；十年以上补发三个月。 3.4.4从事职业病危害作业人员患了职业病或严峻职业中毒的员工，经有关专家诊断，需住院治疗或养息期间，可接着享受保健待遇。3.5职业卫生培训管理 3.5.1各事业部/中心提出培训需求并将安排上报平安生产管理部。组织相关人员每两年进行一次培训并留下记录。 3.5.2各事业部/中心对从事职业危害作业的新员工上岗前组织进行职业卫生学问培训。 3.5.3平安生产管理部供应培训教材和师资并监督实施。 3.6作业场所职业危害申报管理 3.6.1各事业部/中心对本单位作业场所职业危害系统识别并登记。 3.6.2各事业部
17、/中心对识别场所应了解生产工艺及原材料运用状况。 3.6.3各事业部/中心依据生产工艺及原材料运用状况填报申报表。 3.6.4各事业部/中心将作业场所职业危害申报表的电子版本报平安生产管理部。 3.6.5平安生产管理部整理汇编上报合肥市平安监督管理局，资料存档并负责因公司名称、主要负责人发生改变的申报管理。 4、相关程序、文件和记录 4.1相关程序 4.2相关文件 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国尘肺病防治条例（1987年12月3日国务院发【1987】105号文发布） 运用有毒物品作业场所劳动爱护条例（20_年4月30日国务院令第352号） 工业企业设计卫生标准（GBZ120_）工作
18、场全部害因素职业接触限值（GBZ220_） 职业病诊断与鉴定管理方法（中华人民共和国卫生部令第24号，20_年5月1日起施行） 职业健康监护管理方法（中华人民共和国卫生部令第23号，20_年5月1日起施行） 作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家平安生产监督管理总局令第23号，20_年9月1日起施行） 作业场所职业危害申报管理方法（国家平安生产监督管理总局令第27号，20_年11月1日起施行） 4.3记录 养分费发放表。 合肥地区有害作业人员体检表。职业病危害作业场所登记表职业病危害作业人员登记表作业场所职业危害申报表 5本制度修改记录表 附加说明：本制度由平安生产管理部编制并负责说明，原职业
19、卫生管理制度自本制度发布之日起废止 部门职业卫生管理规章制度篇3 为了仔细贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组探讨，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥当保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知职工
20、，并在劳动合同中写明。并以标记、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，根据中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害限制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件。向职工供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题刚好处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发觉
21、有与从事的职业有关的健康损害的职工，刚好调离原岗位，并妥当安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对职工的职业卫生教化与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。 十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告，并向职工公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 部门职业卫生管理规章制度篇4 1范围 本制度适用于公司的职业卫生管理。 2目的 为了预防、限制、防治职业病，消退职业病危害，爱
22、护职工的健康。 3职责分工 3.1公司主管领导和分管领导职责 3.1.1总经理对职业卫生工作全面负责，必需仔细贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期探讨，刚好解决工作中存在的问题。 3.1.2分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在安排、布置、检查、总结、评比工作的同时，安排、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。 3.2平安环保处职责 3.2.1贯彻执行国家有关加强劳动爱护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。 3.2.2搞好作业场所监测，组织支配职业卫生体检，建立健全职业卫生
23、档案。 3.2.3组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治探讨任务。 3.2.4组织制定并实施本公司改善作业条件治理安排。 3.2.5开展职业卫生宣扬工作，普及职业病科普学问。 3.2.6负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。 3.3人力资源处职责 会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者赐予妥当支配。 3.4资产财务处职责 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中
24、据实列支。 3.5工会职责 监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令状况，宣扬防尘防毒的重要意义，组织支配从事有害作业人员疗养。 3.6职工医院职责 协同平安环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。 3.6生产车间领导职责 3.6.1教化员工执行操作规程，普及防尘防毒学问，正确运用劳动爱护用品和防尘防毒器材，爱惜防尘防毒设施，提高员工个人防护实力。 3.6.2执行防尘防毒措施和管理制度。 3.6.3按规定组织支配本单位作业人员的健康检查。 4职业病危害前期预防 4.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“
25、三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。 4.2根据国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。 4.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进
26、。 4.5建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援救援及调查工作。 4.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。 部门职业卫生管理规章制度篇5 1、目的：为了预防、限制、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的健康 2、范围：全体员工 3、责任者：平安部、制造部、中心探讨所、工程部、选购销售部、行政保卫科 4、程序： 4.1总则
27、4.1.1职业卫生工作坚持预防为主，防治结合，分类管理，综合治理的方针，实行公司监督、部门负责、分级管理，定期考核的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 4.1.2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害担当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。 4.1.3职业卫生工作是企业平安、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生有关工作。 4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 4.1.5企业对在职业
28、卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。 4.2机构与管理 4.2.1公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的详细工作。 4.2.2企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 4.2.3内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监督管理工作。 4.2.4建立职业卫生工作例会制度。制定安排，探讨工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。 4.2.5应按国家有关规定，依法参与工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤
29、社会保险的有关待遇。 4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 4.2.7工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。 4.3职业病危害前期预防 4.3.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生三同时监督管理工作。应建立建设项目职业卫生三同时管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。 4.3.2根据国家有关法
30、规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。 4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 4.3.5建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，
31、应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援救援及调查工作。 4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，
32、应纳入企业平安隐患治理安排，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安_166号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安_250号）执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。 4.4劳动用工及职业健康检查管理 4.4.1在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。 4.4.2全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防
33、治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4.4.4企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特别作业体检、企业不得支配未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 4.4.5企业人力资源部应依据新聘请及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康平安科鉴定看法支配其相应工作。 4.4.6对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据健康
34、平安科提出的处理看法，支配其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行视察。 4.4.7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 4.4.8对在生产作业过程中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察，并记入个人健康监护档案。 4.4.9体检中若发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应刚好组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 4.4.10全部职业健康
35、检查结果及处理看法，均需照实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。 4.4.11应严格执行女工劳动爱护法规条例，刚好支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工的生理特点，不得支配女工从事特殊繁重或有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 4.5作业场所管理 4.5.1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在
36、地卫生行政部门汇报，并向员工公布。 4.5.2应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或削减跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得运用国家明令禁止、或可能产生严峻职业病危害的设备和材料。 4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应马上实行措施，加强现场作业防护，提出整改方案，主动进行治理。对严峻超标且危害严峻又不能刚好整改的生产场所，必需停止生产运行，实行补救措施，限制和削减职业病危害。 4.5.4要在可能产生严峻职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。 4
37、.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 4.5.6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必需按规定正确运用防护用品，严禁运用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 4.5.7加强对检修理场所的职业卫生管理。对存在严峻职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参加，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标记，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
38、 4.5.8要加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好状况的检查。 4.5.9对担当检修理的特别工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检修理前体检，发觉健康状况不适者，应马上通知不得从事该项工作，避开职业损害。 4.5.10要加强检修理现场尘毒检测监控工作。企业应依据检修理现场状况与职防部门联系检测事宜，随时驾驭现场尘毒浓度，刚好做好防护工作。 4.5.11做好检修理后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修理后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等状况进行系统检查确认，削减开车运行时的意外职业损害。 4.5.12应加强对劳动防护用品运用状况
39、的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业。 4.6职业病诊断与管理 4.6.1职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人照实供应有关职业卫生状况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。 4.6.2要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发觉职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。 4.6.3应支配职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜接着在原岗位作业或工作的，由平安部提出调整岗位看法后，由有关部门和单位按有关规定办理。 4.6.4职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国
40、家和集团公司有关规定执行。 4.6.5对疑似职业病的职工应刚好进行诊断，在其诊断或者医学视察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4.7职业健康教化与培训 4.7.1平安生产委员会应定期探讨职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必需熟识本岗位职业卫生与职业病防治职责，驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。 4.7.2主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 4.7.3要对全体职工进行职业病
41、防治的法规教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪遵守法律意识。班组每季度在平安活动中支配一次职业卫生学问学习活动，并做好记录。 4.7.4生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，驾驭生产现场中毒自救互救基本学问和基本技能，开展相应的演练活动。 4.7.5从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 4.7.6要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训，结合检修理过程中会产生
42、和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。 4.8附则 4.8.1企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。 4.8.2对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。 4.8.3应根据本规定，结合实际状况，制定本部门职业卫生工作管理方法和实施细则。 4.8.4销售部参照本规定，制定相关管理方法。 4.8.5本规定说明权归公司平安部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。 部门职业卫生管理规章制度篇6 一、目的 1.1为预防、限制和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其
43、相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。 二、适用范围 本职业健康管理制度适用于_有限公司。 三、术语及定义 3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的改变。 3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物
44、理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求 4.1职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；平安环保办公室为职业健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2平安环保办公室职责 4.2.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本状况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 4