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1、2023年有关个人员工劳务合同 合同受要约人当然是对要约的内容作出实质性变更。那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家共享一些有关个人员工劳务合同，希望对大家能有所帮助。 有关个人员工劳务合同篇1 甲方(用人单位)： 甲方地址： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号码： 邮政编码： 通讯住址： 联系电话： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、政策的规定，及甲方依法制定的规章制度、发文通知、员工手册等的规定，经同等协商达成一样，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择
2、以下第 种形式作为本劳动合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日为止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日为止。 二、工作内容和工作地点 其次条 双方同意以下条款内容为工作内容： (一)甲方聘用乙方主要从事 岗位(工种)的工作; (二)甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力或工作表现，单方调整乙方的工作岗位; (三)甲方有权依据工作须要支配乙方完成某些临时性工作; (四)乙方同意上述工作岗位的支配或调整，应当根据岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。 第三条 甲方的公司生产经营场所及乙方的工作
3、地点范围为四川省范围内，甲方支配乙方出差的除外。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 (一)甲方支配乙方执行以下第 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为 小时，每周工作 天。 2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“”中打“”)年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。 3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方每天必需打卡上下班，但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必需完成甲方规定的每月销售任务。 (二)依据甲方企业所从事行业的特点，甲方须要支配
4、乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配，甲方按规定支配补休或支付加班工资。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必需完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也担心排补休或支付加班工资。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际状况支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。 第七条 甲方依法制定工资安排制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。 第八条 在
5、甲方经济效益提高和乙方遵纪遵守法律、完成任务的状况下，甲方将逐步提高乙方的劳动酬劳。 (一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有约定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴; (二)双方确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、基本工资制：乙方试用期工资标准为 ，乙方试用期后的月基本工资为：_元。 2.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 3.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 4.其他工资形式：_。 (三)本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更
6、、个人业绩改变以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。 (四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动酬劳(包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分)。如乙方未办理完全部行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资，待完善后方予以支付。 第九条 甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准根据员工手册相关条款约定执行。 第十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方
7、应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代交;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或精确提交首次购买社会保险必需供应的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方，并确保所供应资料的真实、完整和精确，若因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行担当相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。 第十二条 乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期盼遇以及病假等假期期间的工资，均按国
8、家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第十四条 乙方享有甲方规定供应的各项福利。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 第十五条 甲乙双方都必需严格执行国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品或实行其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程，不得违章冒险作业。甲方依据国家有关规定，做好女职工的特别劳动爱护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向有关
9、部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方应当依法建立和完善各项规章制度及员工手册。乙方应当听从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和规章制度及员工手册方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和员工手册的规定，严格执行平安生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。乙方必需按时完成甲方交给的工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。 (二)乙方在签订本合同时已细致阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否则，甲方有权赐予处分直至单方面随时解除劳动关系。 (三)甲方
10、有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、保密条款 第十七条 乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业隐私的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得擅自公开、运用或允许他人运用甲方的商业隐私、技术隐私、竞业限制。若乙方违反双方就保守商业隐私、技术隐私、竞业限制的约定，对甲方造成损失的，应当依约定担当赔偿责任。 九、劳动合同的变更 第十八条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。 第十九条 甲方依照本合同其次条(二)的规定，可以变更劳动合同的内容。 十、劳动合同
11、的解除 其次十条 甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 其次十一条 乙方按员工手册离职要求的时间以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理，乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可解除劳动合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正值利益的; (五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强
12、令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以理解解除劳动合同，不须要事先告知甲方。 (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度和员工手册等相关规定的; (三)存在有严峻失职、假公济私、严峻工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的; (四)在本合同履行期间，乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下
13、订立或者变更劳动合同的，如乙方向甲方供应的个人资料(包括身份状况、学历状况、健康状况、履历状况等全部与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实状况的; (六)被依法追究刑事责任的。 在本合同履行期间，因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的，甲方除有权随时解除本合同外，还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失，并有权要求乙方担当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。 十一、劳动合同的终止 其次十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人
14、民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十二、劳动合同的续订 其次十五条 甲乙双方协商一样，可以续订劳动合同。 其次十六条 符合劳动合同法十四条规定条件的，可以续订劳动合同。 十三、经济补偿 其次十七条 甲方依照本合同二十五条规定单方解除劳动合同，不向乙方支付经济补偿。 其次十八条 乙方违反本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。 其次十九条 法律、行政法规定的其他情形。 第三十条 甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家、
15、省、市有关规定执行。 十四、违约赔偿 第三十一条 甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益并造成损害的，应当向乙方担当赔偿责任。 第三十二条 乙方违反本合同的约定及甲方规章制度的规定，单方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。 第三十三条 乙方严峻失职，徇(营)私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严峻违反有关规章制度的操作、作业规定，给甲方造成损害，均应当担当赔偿责任。 十五、争议处理 第三十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、双方协商解决;协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 十六、双方约定的其他事项 第
16、三十五条 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的学问产权管理、保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。 第三十六条 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间驾驭、了解、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 第三十七条 无论乙方在甲方任职期间，还是离职以后，均不得违反国家有关竞业限制方面的法律法规。 第三十八条 双方确认在签订本合同前已经细致阅读本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。 第三十九条 乙方已经知晓
17、甲方的规章制度、员工手册的内容，并将其视为劳动合同的附件予以遵照执行。 第四十条 乙方确认所供应的通讯号码、通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达、通知的有效信息，如发生改变，乙方应以书面形式告知甲方;乙方承诺所供应的信息资料真实有效，不实造成的后果自负。 第四十一条 其他： (一)本合同未尽事项，双方可协商解决或按国家有关法律法规执行。 (二)本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 (三)本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)相关培训协议及保密协议属本合同附件与本合同有同等效力。 甲方(公章)：
18、_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关个人员工劳务合同篇2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法
19、、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益； 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配
20、。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长
21、工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保
22、险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经
23、甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈手段订立本合同的； 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的； 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的； 6.被依法追究刑事责任的； 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不
24、能胜任工作的； 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或
25、者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.距法定退休年龄十年以内的职工； 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的； 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动
26、酬劳或者供应劳动条件的； 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 5.法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应
27、当担当赔偿责任，并按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3.支付乙方酬劳低于本地
28、最低工资标准的； 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应
29、按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容：_。 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条
30、 本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 有关个人员工劳务合同篇3 性质_ 甲方： 乙方： 名称_ 姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号： 甲方 因生产，工作须要，经考核，录用乙方 为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一，甲方录用乙方从事 工作（岗位）。劳动合同期限为 年（月），从19年 月 日至19 年 月 日止。其中试用期为 个月，至 年 月 日止。 二，基
31、本权利和义务： 甲方：1。依据生产（工作）须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理; 2。爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资，奖金，津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3。做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安，卫生要求的劳动作业条件; 4。依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工，季节工，农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2。遵守国家政策，法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3。严格遵守操作规程，保证平安生产; 4。完成甲方安排的生产（工作）任务和经济指标。 三，双方应明确的详细事
32、项： 1。工资待遇： 2。劳动保险及福利待遇： 3。依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 4。其他： 四，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五，一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方（签字） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 合同鉴证 （ ）鉴字第 号鉴证部门（盖章） 续订劳动合同 依据甲方生产（工作）须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原合同 条内容为。另增加原合同未尽事宜： 甲方（签字） 乙方（签字） 年 月
33、 日 年 月 日 合同鉴证 （ ）鉴字第 号 鉴证部门（盖章） 有关个人员工劳务合同篇4 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或托付代理人): 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 民族: 身份证号: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同，共同履行本合同列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，支配乙方在 部门，
34、 从事 工作。双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方实行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。 第五条 甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育等休假权利。 四、劳动酬劳 第六条 甲方结合本单位的生产经营特点和经
35、济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。 第八条 乙方在试用期内工资标准为 元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。 第九条 甲方于每月 日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方支配乙方在休息日加班工作的
36、，应当依法支配乙方同等时间补休或者支付加班工资;支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当根据国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方应当根据国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条
37、件和职业危害防护 第十三条 甲方应当根据国家和省有关规定建立、健全劳动平安卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进行必要的培训，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度规范和操作规程。 第十四条 甲方支配乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生和职业病防护教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十五条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。 第十六条 甲方违章指挥、强令
38、冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十九条 甲方发生合并或者分立等状况下，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的用单位接着履行。 其次十条 经甲乙双方协商-致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条
39、、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十二条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。 其次十三条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或则本台同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十四条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定，办理工
40、作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 九、其它事项 其次十五条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其次十六条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任， 其次十七条 双方约定其它事项： 。 其次十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未
41、解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条 本合同未尽事宜，根据国家和省的法律、法规、规章规定执行。 第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。 本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关个人员工劳务合同篇5 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。简易劳动合同书范本四、劳动酬劳 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。