《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题带精品答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题带精品答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACV2G6Q6Y10M2X5P2HO5E10F6C10A2L5O8ZJ7A9A6P4K10D3R32、人们能够把
2、分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCP8Y5P6K2W9H3H10HQ10Y5B9X6D3Y9U1ZZ4B2Z3M8G6C5D43、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCU3G4M5F10B2P9W10HZ6X10O7P3G4W4D3ZJ4M9B7B4T9K2O44、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意
3、识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCH10P4E1K2F2Q2X5HK4Q4A4I2C10E10J8ZG1P10M10I10V10T8K95、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCE9J8L7F1S7A3W10HJ2L10B3E5J8W10P5ZK2W1Q2K9B1H1K56、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防
4、治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、
5、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCI9F9K9S10P10J8M2HF2Z8B5N7U9V5R8ZY8A4P3G1W4R8M67、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCL5X4C3S4J1C8R7HW4N4A9T7D7S10Y7ZE2A3L10N8J7F6F28、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCM10I9K9Y4Z8D6I3HV3H6S4O8T10F7U9ZE10W8Q2D10T1C6
6、R99、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACW8H3E4N9A1S1C5HZ7Q3T1J2V8D10D6ZA3F3K6F5P6A1B810、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCJ10R10C8O8P6T10J10HP2R1B4S1M3D1X5ZM8I8Q2S3O7U1Y411、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级
7、C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCQ5Y5O2Y10G8V2K5HY5B5L9A5D3Q9Q2ZL9E7I7W10O2K3R112、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCD1Q1H9M4E3D7E6HM10R5Q6D2T5R7W4ZF10R2E1V1L4M9V113、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案
8、例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCX10T4I4W7H4K9K9HT10L6Q5T4H6I2S4ZT6H6D5K9X9V9R814、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCI7B7G6Z3O1W5F6HZ9L4O10B6K3W4J1ZY4H4C7O4J9F4Z115、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR8X8Y1R4R4R5I7HN
9、2T1D5O7S1A6Y9ZX4H2F5S2Y9G6L716、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCG1N9R7P5B9U3O6HV10E5W5X1I5B6Y3ZU5V7F7E4V8F6N317、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCA9F4O1J2K7D9O5HD5B10K8C3R7A9C6ZO8G4W2B3N9C9M718、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发
10、型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCN6M2L4A5U1I5N5HX5Q6L4J9C3P2A3ZW9D9F2F2K9U6I1019、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCT6V7D3Z10M2N8S7HZ7H1L2V10V7B1Z2ZO6I10C9X1U4Z4L720、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCR2W7V5R10D1Q5X3HH10G7F10I5Q6X5X4ZW9O8Y4T6V9U2R621、渗流模型流速与真实渗流
11、流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCS5W4Z4F7O8K8S6HM9A9P3E4V2N2J10ZY8L7P9I5R3O5K522、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCS5X7M9P5N8L1Q2HS10A6P1E2Z3R6B4ZG5U2J9S3F2Z1P523、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则
12、明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCQ5Q5M10Y6R10F10W5HZ9E4B5C3X9W1K8ZT1O3W8E2Y3M9U624、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCS6C3K9N4V9U7B9HN5O1J2R2E1J9B1ZD8B1O6H6U2Y1H225、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人
13、的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCF7W8F5A2B3A2K8HG8I3W10I10L6K5A8ZZ1L1K6M3I1R1M826、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCM7F10Y8T5U6Z6O1HR6X2I7D6S5F3G6ZZ9G3A1Q6B7V7Q1027、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCV7T1S7L5N10D1K8HL3V4Z4V3F6M8H1ZC1H
14、6J3G6Q6Q5O1028、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACN4U7O5T9N2X1T10HA3J9Y8K7G10Z6J3ZM8P4Q4Y7Z7A6H129、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACA6J6Y3U7K1T8Z5HO1C3Q9Z3I6C10P1ZL7Z3V4C7M8X9P130、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析
15、。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCZ9S2U3L6F4Q4C8HD7C6N7V1L10O9B7ZG9Y6W10D5K1I7J831、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCT1S1U3T5K3J2Q2HD9S7U2G10G6A9C9ZG4L10N1H5V5I2X732、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCV3Y7A10
16、P5Z4S6O2HL3J9K2V10B2I5S10ZU3Q4H10G7X7G5W933、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCL4F4L6I10T4T10N7HZ10F4I1K6K6U4K9ZL5B9K3E3J7N10E634、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCN7S2K9N5W1A3O7HN1O1B5U6S10I10F1ZF
17、10F4X4Z7J3P1X935、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCG6Y4T3S4M4O8K9HS3J3V9C1A7O6F7ZK2Q1O2C9N8X5U236、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCJ6F5G10M2Y7Q7J6HO9N1B4J6D2F8E5ZT1J3U2D9V3D3H637、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建
18、立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCO5N2R4W2U6A4L5HF6X6D4X5Y9V10B1ZQ4C3I2Y6I8P5D138、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACC1I3T8D3A1O3U3HU9H3X7S6S4R10G1ZR10S4K4Q9L3N10P539、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACH10Q5C10P5R7B3E7HK1D10M9Z8N6
19、L8A8ZH9J1Q7F5E5J4Y140、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACD5T10Y3O5V1Z4P2HP7M3I5V7D4P4G4ZB3J3G5P10G10K7B1041、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCU4X10W8N7P4W1W5HT6F3J4S2U6J8C4ZK7F2K3E6F5V4G942、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分
20、解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCA10U2Z9S10C8S2V7HL1O2K8Q4S4H7J8ZK4L8U1Q7N9J8C443、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACW8E6M6A4U10V10A3HJ8D10N8B9D4N3T9ZP10L3L7G1U4I6I344、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作
21、者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCB3B2P6F7J1R3J8HJ4F5O3D3L7N2B4ZW8N3M6T5Q6F7E945、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCH5A8V7I8F2L2N2HN4Y8K6G8A2V4S8ZE
22、6C9P6Z7Q5Y5F946、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCR1H8I3P6U7Z5C9HC2R2L5J1N1H9P3ZA6Y4A5H8B2F4P747、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCC10Z10Y1M6K9Q6F6HW4F9B6D9X5S9O10ZN5H4L10P3J2C7T748、当校长在毕业典礼上颁发
23、毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACT4C10I3F5N1N4Z8HD2B1Z3E3J3F7L1ZE1T4O4I1P10T7R449、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCO7K5C1D8M1G8S2HL2Y8Q8U10V3P3C6ZY8R8E6D10C5V7S1050、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCX9G10Z3Y3K8X6O10HU5T9B4O8D7L10E6ZQ1Y1V9V8O4G1A551、与个人神经过程的特性
24、相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCP1O1E7Q7U4E3A7HY10K1U10Z9G8G3R2ZG6K4P10M4S1N7Z852、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACD9I1C7B3Z1L9H2HA3H5R3T8H9D10V8ZX2Z7O6V7L5F7V653、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCZ4L7A6J1V3G5E5HJ10B9I3S1A9Q1T10ZC9U6C8G9N6A10F9
25、54、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCB2J4D2K7C2O8M4HK10H8Q4T9V10P8G9ZO7B7L3C8N4C5Q555、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明
26、显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCY8D8R7U10R6V3J10HV7E6T7S6K9V7Z5ZM8R1A7T1S10A3E456、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCW8P7J2W5Q6I8B1HD2G5T7M7D2N9F9ZY1J1J5J8S4S10A357、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCR4N6T10N8K9R10T8HE9C3U7J9D9Z10C7ZJ4C2L9Q6U7U8
27、I658、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACO7K8U5E8J6L5T2HJ7R8V1H1L9P10Z4ZA10B2J6J1S3J5H359、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACZ2S6X4X2F1L7D9HS5C3X10P4G8Z1V10ZK3E9R6C7R1P4M660、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCS10F10W9M6S7O3V8HO2P3C7J3P6Y8F10
28、ZN8Q4D4H2Y5Q3A661、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACD4Y1I1U2X9I6U1HZ6L7C8N3R3Z10M4ZT3N9J10G4M2J2Z162、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCC8U1H10R3L1E3T9HY9L4Y3G3I5U7G9ZB4C1K8S3V4C
29、7Y463、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACV1H10C6O1L9B7L2HH7B3T4N4K3N10H1ZW7T5L5W3N2J6A964、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级
30、和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACX1Z2I8V6T7C2C4HN2F8P6R9N6W5Z4ZJ2M8D8J1S10F10I165、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCH9P7O10R7Q4F3C5HI3S1K9B1M7Z6O4ZL8B1E5B5A2P9R466、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）
31、。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCZ6I5K6Q2Q4A10E1HS9J9R7P9O5X6B3ZK8X6W3G4D10E10E167、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCT7P1V9X1H5L8S5HY10B4Y5W4G6W9A3ZO1M1S1N10B9U5J668、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动
32、机C.态度D.信念【答案】 BCI4J8O10D3G2Y2L9HQ5B10D7B8Q9Q4U1ZK6Z6K10U6F3W8C469、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCE5T2Q5C2V8P5N8HP10O2P9K1I7C3H5ZA3I6W5M5B2M4E270、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCR3Y10I2R6M8J1F3HL6G8N1C9I9E10G3ZE3S2R9S1H9E10
33、X471、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCR9X9N6F1Q7N6R1HB7G6J6U2F2V7Z2ZS7R2N8X2L1T6R572、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCM7U5G6A6Y6T8O4HT9Y4V2T1N6I10G10ZW5I4G6D2J5W2I573、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【
34、答案】 DCF10P7K9F2M2Z5B1HP2X6W1A1W7L6T4ZF5B2W7P3O10Q8W374、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCL3A4C7L3Q5E6A4HV1K9W7O6E10U6T5ZU1J2L2X10M4G3F1075、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCZ7V2V2J8J5U7W8HO6J5F7Q7S4H10V3ZB5N3F1O9T8F10E876、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织
35、结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACI8Z10D10T9Q2W4Q6HK10E4H2N6Q1A3Q1ZA10Y8S1J6M1N10K777、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCB8Q6S1Y9J9Z3J5HH6K10J2Z5Y3A6A10ZB7N4A4R7J10B10F478、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACT4X2C5T5K2W3J10HO4S8X9M2U6Q
36、5C10ZP10G5B8Y4T1L8G179、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCA9D5J4A1M5M2O5HD3G5K8H6K6S5T1ZJ3P4O1S7N9I2M580、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCE7K4V6F7R9I7A5HF7S10L5C8A9X3R8ZV4B8D5O1H1Q9S981、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集
37、前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACF8W9Z5I9L5M8S9HV7U2F9W9A3C2T1ZZ4S2L2M1K7I5N982、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCT8M5H10C7Z8N7M6HM5V3W2Z3B10Q8R10ZO3H4H1D8K3B5D383、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCS1
38、T6N4P8M2I10T3HP2C4P6E9Q3E7U3ZK10V9D8D3I7P9G884、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCQ7I4A10E6D5S6R9HH4O4V7W4N8V10V6ZB10A1U10D6I9A9E785、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCX4B8S4W6B2U10Y2HY1E5P1K6R9E7W3ZJ2L4X1N2N8Q3N7
39、86、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCI5X6X3T5Z7A10E1HA6F4Z1O3Q10B10N6ZW4L5G6O2B5J5B587、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACT1O10G10W10C9Q10Z5HO1M6Y9Q10M3B2S1ZX5I7A6R8Q3H3M388、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重
40、视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCG3D7C6M3S5N5O1HB8G10E4R10R8J9Z4ZM5W5B4T6W3P3C289、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCX7G1S5C5P9Q8H3HJ3A9B1A9
41、S6C8N5ZG1U8D2L7N9E10S290、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCJ6Q9V5Q10H1O6F6HD9S3H4Y9Q5T8G3ZX2K6X5K6H6N10Y891、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCY5T1L2N1A10B9W3HB4P7N2A4U9C10P8ZY2S8K5X1L9W10F292、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是
42、否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCN1W8Z2H4O6K10A9HR5H7V5U7I2B6W6ZB10U7A1I5M5V6N193、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCO3V10M9M3B6K2Y9HR3R8H8K4L4U5O1ZP6J2G10J9T7T5Q294、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（
43、）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACV7Q1H2G7C8V8E10HT5G8B10X10I6A4J4ZH7A2Y1N10X2Z8J195、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCO6V5Y5C8Z4G3M2HN9L4C2H7P5O6G1ZW1W10G9Y8V10M5R996、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市
44、场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACP8Z3H3H4S3N4Y1HT9T9J2A2N7L9Z8ZH7H1F1Q9U3P4R397、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACF5G1Q1A9A3U5S8HT3F8A5L8F10H2K4ZX9M3D4C6U4R4Q598、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCD2N4B6M7I4Z4B2HT5Z9P4C4L9O8V3ZZ4P10W6U7U4V6
45、Q999、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCE2Z10P1M6Q6E5C10HL2I3D1O10V10B10I6ZL3I8R1U7Q10P4M7100、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACU7B3K4G7I3H3N2HI10H5U5N9I9B3R5ZM7K8B3H1N9D5T10101、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.