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1、2023年暑期助力乡村振兴实践总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，快快来写一份总结吧。下面是我给大家带来的暑期助力乡村振兴实践总结5篇，以供大家参考! 助力乡村振兴社会实践总结1 实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农夫主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、按部就班。加强农村基层基础工作，重在培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。 农村是一片广袤的天地，高校生在农村和乡村振兴浪潮中必定会有发展。无论是发展原始种植型农业，还
2、是发展新型创新型农业，农村的人才严峻缺失都是值得关注的重点。农村政府应创建条件，让从农村走出的高校生回到农村，为他们的将来发展供应良好的平台，对其落户农村、发展农村赐予政策支持、资金扶持;农村高校生回到农村发展比城市人才到农村发展，有事半功倍之效。他们知道农村最须要什么，也知道农村的真正问题，与村民沟通起来也更有亲近感，更简单扬长避短，在乡村振兴中做出贡献。 为了农村和乡村振兴，重在真心实意地把有志于农村发展的高校生推到更有发展前途的岗位上，不能因为他们年轻，因为他们只能到农村，没有其他地方可去，就热一阵冷一阵，或者有小家子气，胆怯高校生走在自己前头，影响了自己的仕途。 擅长从农村能人中发觉和
3、挖掘人才。农村高校生生于、长于农村，并在农村摸滚打爬了多年，对农村状况和农村需求了如指掌。加强对这些人进行定向培训，并依据他们的发展及所作出的贡献，为他们供应晋升、发展的更优通道，必定有助于乡村振兴加速提质，有助于他们在乡村振兴中不断成长。 助力乡村振兴社会实践总结2 人才是社会干事创业的第一资源。高校生则是人才当中最主要的力气。高校生都是接受了高等教化的人，其素养和实力还是值得信任的。近年来，不少地方对于高校生越来越重视。许多农村地区，长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日，一篇名为让高校生成为乡村振兴生力军的文章更是旗帜显明表达了高校生应当不断为乡村振兴助力，促进早日实现
4、乡村振兴的发展战略。 许多贫困地区，贫困和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特殊是高校生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是，由于贫困，导致对于许多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和志气。对于高校生的引才工作政策上的缺失，干脆就造成了许多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰许多偏远农村发展的重要障碍。因此，加强人才工作，让高校生不断在乡村振兴上助力，往往就能_许多乡村振兴发展的问题。 新时代，是学问经济时代。敬重学问、敬重人才早已深化人心。许多经济发达的地区，之所以能够保持快速、长久地高质量发展，人才的重
5、要作用不言而喻。没有大量具有实力和高素养的高校生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。因此，_偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥高校生的作用，让高校生助力实现乡村振兴。 让高校生助力实现乡村振兴，要主动打造可以让高校生施展才能够的事业平台。许多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致许多高校生即使去了许多农村也难以有所作为。许多高校生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的状况。这样的状况假如不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区，高校生来到这些地区，往往也留不住。因此，真刚要_农村地区人才的问题，还是要不
6、断发展事业平台，让高校生来到农村不会觉得是“游一游”。 高校生，是社会改革发展的财宝，更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业，须要人才的不懈奋斗，更是须要高校生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴，这是_国家的战略部署，是保证广阔农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施，就须要高校生的不断助力，为乡村振兴保驾护航。 助力乡村振兴社会实践总结3 _中提出的乡村振兴战略是新时期做好“三农”工作的重要遵循。实施乡村振兴战略的总要求，要坚持农业农村优先发展，努力做到产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有。比照_对建设新农村的20字概括，即“生产发展、生活富裕、村容整齐、乡风文明
7、、管理民主”。这次，有四句话不一样。新的乡村振兴总要求，是农业农村发展到新阶段，设定的新目标，提出的新的更高的要求，这是新的历史背景下，农业农村发展到新阶段的必定要求， 建设好生态宜居的漂亮乡村，让广阔农夫有更多获得感、华蜜感是最终目标。始终关注农村人居环境，关注农夫生活环境。以人民为中心，让农夫生活在漂亮乡村，有更多获得感、华蜜感，是乡村振兴战略的重要理念。_提出“乡村振兴战略”中“生态宜居”这一项，坚持遵循乡村发展规律，扎实推动漂亮宜居乡村建设这一重要内容。从关切厕所卫生，通过“厕所革命”，让农村群众用上卫生的厕所这样的“小事”可以看出，随着农业现代化步伐加快，新农村建设也要不断推动，人居
8、环境的变更还有农夫的华蜜感越来越被重视。 助力乡村振兴社会实践总结4 进一步拓宽视野、转变思维，更好地抓党建引领促乡村振兴，通过参观多个漂亮乡村建设点、园林基地、采摘基地以及党群服务中心，听取了相关负责人对该村党建引领、漂亮乡村、文明创建、发展村级集体经济等工作的具体介绍。对“抓党建促乡村振兴”有以下几点建议： 一、夯实基层党建，巩固振兴基础 整合优势资源，让党支部成为“乡村振兴”战略的先行者和命运共同体。选派街道优秀年轻干部担当党建指导员，常驻基层支部指导各项工作开展。发挥党小组长基石作用，选优配强中坚力气，构建更为稳固的组织框架和后备梯队，培育一批懂基层、爱农村、爱农夫的干部队伍。 二、着
9、力把脉定向，带头振兴示范 在乡村振兴建设中，党员干部“早九晚九”的工作模式成为一种心照不宣的行为准则，每个干部在埋首案头、山间挖土、走访宣讲之间自然交替，让党员干部带头成为“乡村振兴”一道最靓丽的风景线，成为服务群众最有力的回应。 三、做好融合文章，激发振兴活力 做好“城乡融合、以城带乡”文章，推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴。充分挖掘“山水、村落、生态”等旅游资源，开发自耕园艺、家庭自助厨房、互联网销售平台等农业延长特色服务，探究城乡共享菜园建设模式，提升本地农副产品附加值。结合实际，建立党员群众讲习所，讲习内容涵盖党课、农业技术等各方面专题，大力培育有担当、勤作为、懂技术的新
10、型农夫。成立新乡贤委员会，推选堪担表率、阅历丰富的村民担当乡贤，主动参加村民冲突调解，构建村风淳朴、村民自治的和谐乡村文化。根据就地取材、就地造景、节约资源、不大拆不建的要求，充分利用闲置土地及房屋资源，引导并规范村民发展农家乐、茶馆、小超市等家庭经营，打造绿水青山的生态样本。四、突出党建引领，找准乡村振兴着入点打造服务型基层党组织作为党建工作的总抓手，坚持加快乡村振兴推动城乡融合发展。 始终将加强党建工作摆在首位，以农村党组织为龙头，以增加农夫收入为目的，以发呈现代农业为依托，不断拓宽农夫增收渠道，大力推动党建引领乡村振兴。 建强组织作保障，抓好领导班子和党员队伍建设，提升新时代党领导农村工
11、作的水平。 助力乡村振兴社会实践总结5 实施乡村振兴战略，必需要人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。 (一)大力培育新型职业农夫。 全面建立职业农夫制度，完善配套政策体系。实施新型职业农夫培育工程。支持新型职业农夫通过弹性学制参与中高等农业职业教化。创新培训机制，支持农夫专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体担当培训。引导符合条件的新型职业农夫参与城镇职工养老、医疗等社会保障制度。激励各地开展职业农夫职称评定试点。 (二)加强农村专业人才队伍建设。 建立县域专业人才统筹运用制度，提高农村专业人才服务保障实力。推动人才管
12、理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。推行乡村老师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持安排，接着实施“三支一扶”、特岗老师安排等，组织实施高校毕业生基层成长安排。支持地方高等学校、职业院校综合利用教化培训资源，敏捷设置专业(方向)，创新人才培育模式，为乡村振兴培育专业化人才。扶持培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。 (三)发挥科技人才支撑作用。 全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深化实施农业科研杰出人才安排和杰出青年农业
13、科学家项目。健全种业等领域科研人员以学问产权明晰为基础、以学问价值为导向的安排政策。探究公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过供应增值服务合理取酬。全面实施农技推广服务特聘安排。 (四)激励社会各界投身乡村建设。 建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生老师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担当志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。探讨制定管理方法，允许符合要求的公职人员回乡任职。吸引更多人才投身现代农业，培育造就新农夫。加快制定激励引导工商资本参加乡村振兴的指导看法，落实和完善融资贷款、配
14、套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策，明确政策边界，爱护好农夫利益。发挥工会、共青团、妇联、科协、残联等群团组织的优势和力气，发挥各民主党派、工商联、无党派人士等主动作用，支持农村产业发展、生态环境爱护、乡风文明建设、农村弱势群体关爱等。实施乡村振兴“巾帼行动”。加强对下乡组织和人员的管理服务，使之成为乡村振兴的建设性力气。 (五)创新乡村人才培育引进运用机制。 建立自主培育与人才引进相结合，学历教化、技能培训、实践熬炼等多种方式并举的人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间人才培育合作与沟通机制。全面建立城市医生老师、科技文化人员等定期服务乡村机制。探讨制定激励城市专业人才参加乡村振兴的政策。 暑期助力乡村振兴实践总结