2023年年度公司工作计划.docx

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1、2023年年度公司工作计划 工作安排事实上有很多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。下面是我给大家整理的年度公司工作安排，仅供参考希望能够帮助到大家。 年度公司工作安排篇1 在集团公司的统一领导下，各子公司实行独立核算，独立完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升集团的竞争力。在新的年度里，公司将制定工作安排如下： 一、以_项目建设为中心，切实完成营销任务 春节前后务必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底调查，二月份完成征地范围内的无证房屋的拆迁。三月份完成征地范围内有证房屋拆迁及国土储备中心土地和集体土地的征收工作。各部门关系的协调，以总经理室为主，顾问室协作

2、，工程部详细操作。工程进入实施阶段后，工程部应抓紧其次期工程的土地征拆工作联系，适时调整主攻方向。 元月份签订招投标代理合同，工程进入招投标阶段。二月份确定具有实力的施工企业并行签订施工合同;确定监理企业并行签订监理合同。三月份工程正式开工建设。另外，工程部应加强工程合同、各类资料的存档管理，分门别类、有档可查。建立一套完整的工程档案资料。工程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份完成方案图的设计;二月份完成扩初图的设计。在承办过程中，工程部应擅长理顺与相关部门关系，不得因报建拖延而影响工程开工。 二、以品牌打造为长远目标 现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一年，公司将依

3、据国家有关规范、条例等，制定本公司工作标准，并到人到岗。各项工作按标准程序行事，削减人为指挥，逐步形成_特色的企业管理体系。同时，依据不同的工作岗位，制定岗位职责和工作流程，强化企业管理意识，最大化地提高企业管理水平，向管理要效益。 三、以_发展为历史契机，加快内部调整 人员调整工作已经铺开，公司遵循的原则是“人尽其才，才尽其用”。最大限度地发挥员工的创新实力，充分确定员工的务实精神。 例会制对阶段性工作总结提高，对时段工作支配布置，起了良好的作用。新的一年，例会制在坚持的同时，作好调整：例会时间。在每星期六的上午进行。会议主持。每次例会除工作小结及工作布置外，确定一个工作主题，分别由分管该项

4、工作的总经理、副总经理、总工程师主持。建立例会工作布置检查制度，即前次会议布置的工作在规定完成的时段内，落实部门应汇报执行状况，以利总结阅历，改进方法，完善提高。以能动开发员工潜能为前提，不断充溢企业发展基础。 年度公司工作安排篇2 一、制定具体的工作安排 结合我司当前的资源，充分利用，更具去年的销售报告，我们应当努力发绽开拓广告市场，虽然目前有很多问题摆在我的眼前，但是我们要最大限度争取终端广告的投放工作，同时，对还为开发的市场做好坚实的铺垫，争取有更大的投放，长期投放的客户吸纳进来。依据我们公司终端的数量的增长率状况，有针对性的调整我们的工作策略以及工作思路。 二、季度工作支配 1、第一季

5、度，主要也市场培育为主，扩大_公司的影响力和知名度及推动速度告知，因为处于双节的特别时期，许多公司的宣扬安排已经制定完成，节后会有一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充专业学问，同时加紧联络客户感情，适当的找寻小一些的投放客户将广告投放进来，但我预料对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的状况。 2、其次季度，因为有“五一节劳动节”的影响，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气改变，气温不断上升，洗浴用品、夏季饮品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发对象。 3、第三季度，“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我

6、公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的打算。 4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我信任是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。 我会更加一年不同时段，有针对性有安排的开展工作，同时不断调整我的工作思路，加强客户的开发工作，正确把我司广告销售进一步提高到新的台阶。 三、制订学习安排 市场开拓是须要依据市场不停的改变局面，不断调整经营思路的工作，不断提高学问对于业务人员来说特别重要，因为它干脆关系到一个业务人员与

7、时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据须要调整我的学习方一直补充新的能量。产品学问、营销学问、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的学问都是我要驾驭的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。 四、加强思想道德建设 一个人胜利不算胜利，应为我们是一个团队，今年我还要加强思想道德的建设，增加全局意识，增加团队协作意识、同时加强责任感。主动把工作做好。真正做到点子上、落到实处、同时我也将尽到我最大的努力帮助领导减轻工作压力。 公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开拓，盛天品牌在国内

8、都已烙下深深的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区，并已着手向西南、西北地区拓展。盛天产品销售和盛天品牌在国内信誉大大提高，为盛天公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。公司在总结20_年度工作基础上，决心围绕20_年度总公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针，并以“目标管理”方式，仔细扎实地落实各项工作。 一、市场的开发： 创新求实、开拓国内市场。依据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产品须要市场，市场更须要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此，上海公司针对国内市场的特点，

9、特地请人给公司作销售形象设计，提高盛天公司在中国市场的统一形象。协作优质的产品，为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。 同时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初聘请7-8名业务员，全面培训业务学问和着力市场开发，灌输盛天实施理念。 二、年度目标： 1.全年实现销售收入2500万元。利润：100-150万元; 2.盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%; 3.各项管理费用同步下降10%; 4.设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务; 5.主动协作总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。 三、实施要求：

10、销售市场的细化、规范化有利操作。依据销售总目标2500万，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩。 1.划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明; 2.依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开拓15-20个省级城市的销售代理商; 3.销售费用、差旅费实行销售承包责任制; 4.设立开发产品研发部，力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上，下半年初步形成新品开发实力，完成总公司下达的任务安排数; 5.加强内部管理，提高经济效益： 财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清楚，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标250

11、0万，成本下降5%; 人力资源管理：依据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值; 产品开发费用管理。 公司还有许多工作需努力开展，还有很多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点，结合公司实际，在20_年度中担当应负的责任，为总公司的战略目标实现作出应有的贡献。 在已经到来的20_年里，世界在发展，时代在前行，人们都充溢着希望。在新一年里，公司也将迎来更大的发展，为了贯彻公司在总结会议方面关于创新的理念，结合公司今年在体制和机制上的改革，渠道部全体同仁都提出了一些自己在新一年里营销的思路和方法，望领导和其他

12、同事给与指责和指导。 渠道部在公司销售方面，肩负着最重要的角色，发挥着重要作用，依据公司总结会议提出的今年各个品牌销售任务，假如还沿用以前的营销思路，定会给今年完成任务造成很大压力。所以必需对每个人高标准，严要求，不断创新工作思路。渠道部将参照以下几点做为今后在工作中的指导，完成今年既定的销售目标。 一.老客户的回访和沟通 对于老客户的回访是不定期的，在节假日里肯定要送出问候和祝愿的，在重要的日子里可以送些小礼品以增进感情。在平常，我们也要和客户保持联络，关切他们的状况，平常可以通过电话和公司qq、 eami等联络感情。假如便利的话，可以登门探望客户，以便促进我们和客户之间的关系。对于大客户反

13、映的问题，我们会作为重点来解决，刚好把信息反馈，让他们有一种被重视的感觉。当然对于一般客户的问题我们也不会忽视。总之要维护客群关系，沟通是关键。我们会尽最大努力把客群关系搞好。 二.新客户的开发 在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户,推广新产品. 1.34月份，第一个工作：回访和预约一部分初步意向客户。了解客户真实需求，全方面的了解自己的产品。记录客户所提出问题。其次个工作：全方位的市场调研，了解竞争对手的全面状况。针对性地进行pk。 2.先友后单，与客户发展良好的友情，到处为客户着想，把客户当成自己的好挚友，达到思想和情感上的交融。 3.对客户不能有隐瞒和欺瞒，答应客户的承诺要

14、刚好兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。 4.销售目标不仅体现在详细的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到详细市场。 . 制定出月安排和周安排、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少探望20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可支配探望客户。 见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，打算一些有对方感爱好的话题，并为客户供应针对性的解决方案。 做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注意要未办理事项。 5.和公司其他销售人员要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨，才能不断增长业务技。综合利用产品、价

15、格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。 三.建议 在维持公司现有品牌不变更的前提下，渠道部全部同事希望公司可以从两方面去考虑，拓宽公司经营思路和模式。 第一：在做好本职工作的同时，利用一切可以用到的资源，在本地以及就近区域发展部分大型终端客户，一来可以加大公司利润回报，二来，量上也可拉动一部分，减轻压力。三，还可以给业务员增加一部分收入。要真正做为一个重点想法去实施，不是说说走过场。 其次：对现今全部客户实行积分返点制，在公司给全部客户设立一个户头，定期核对客户回款金额，达到肯定数额的同时，依据实际状况给与肯定的返点嘉奖，产生一股凝合力。在回款上也可以形成肯定的刺激度。

16、 总体来说，对全部客户的工作看法都要一样，加强产品质量和服务意识,为公司树立更好的形象,让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。 年度公司工作安排篇3 一、指导思想： 坚持平安第一、预防为主和综合治理的方针，仔细贯彻执行国家平安生产法律法规、以及上级部门有关平安生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推动平安生产，建立平安标准化管理体系，不断提高企业本质平安水平，建立平安生产长效机制，确保企业长周期平安运行。 二、限制目标： 1、无因工死亡事故; 2、无重大泄漏、中毒事故; 3、无重大火灾或爆炸事故; 4、无重大特种设备事故; 5

17、、无重伤事故; 三、工作要点： 1、通过技术进步促进平安生产，实施设备的改造及维护保养，提高本质平安水平。 1.1建立设备技术档案及台账，建立关键装置重点部位的管理制度。 1.2对设备进行常常性日常维护保养并对设备完好率进行统计。 1.3特种设备(锅炉、压力容器、电动葫芦、叉车)及其平安附件进行检验，并做好检验和试验记录。 1.4加强监视和测量设备的维护和管理。 1.5接着抓好危急化学品的管理。进一步完善重大危急源的监控措施，在重大危急源及要害部位，增设醒目的平安标识。加强道路整治，确保危化品运输平安。 2、推动平安标准化工作，完善平安组织和管理体系，落实平安责任，强化平安管理，并保障有效实施

18、。 2.1进一步完善平安生产的目标责任制管理，完善风险嘉奖金制度。进一步细化平安目标考核方法，层层签订平安目标责任书，落实到每个岗位、每个人。 2.2实施全过程风险管理。完善风险评价组织，加强作业活动的危急因素辨识和风险评价，切实落实各项风险限制措施，对重大风险要制定风险削减安排并予以落实(过程改进)，确保作业活动的风险在可承受范围内。组织职业健康平安管理体系的评审，实现管理承诺，保持体系持续合规、有效运行。 2.3仔细开展平安标准化工作，比照危急化学品从业单位平安标准化规范完善企业各项平安管理制度、记录台帐。各单位要根据规范及苏州市危化品企业平安标准化推动工作方案(苏安监督三 20_6号)文

19、要求，按时完成、改进各项工作，争取在年底前实现达标验收。 2.4仔细贯彻企业危急化学品平安管理制度，切实加强生产、经营、储存、运用、运输和处置废弃危急化学品等各个环节的平安管理工作。进一步完善危急化学品平安管理的长效机制。 2.5严格执行企业重大危急源管理制度，强化各项监控措施，确保重大危急源平安平稳运行。并深化接着开展消退危急源的工作。 2.6严格执行企业平安生产责任制，落实平安责任，保证平安所必需的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的仔细落实。 2.7强化现场平安管理，仔细抓好危急作业的管理，严格审批程序，作业单位领导和相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特别时期作业

20、单位领导必需坚守现场，确保作业平安。 2.8严格执行执行承包商管理制度，签订平安协议，明确平安生产条款和责任，并加强监督。 2.9严格根据企业平安检查和隐患整改制度，组织开展各种平安检查活动，发觉隐患刚好整改。各单位应按时完成隐患整改，并将隐患整改状况书面报环工课处备案，纳入年终考核。 3、加强全员平安技能、意识的培育和企业平安文化建设。 3.1加强新进厂职工三级平安教化，使之驾驭基本平安生产技能，合格上岗。 3.2加强对外来人员的教化和管理。 3.3抓好危化品从业人员的培训和管理，提高人员的危化物品操作处置技能和平安意识。 3.4抓好特种作业人员的平安培训取证、复审，保证100%有效持证上岗

21、。 3.5组织开展班组平安活动，抓好平安生产有关法律、法规学习和日常平安教化。以车间为单位组织职工学习企业修订后的平安管理制度和平安标准化相关规定，明确各自平安职责，增加平安意识，提高平安技能，提升管理水平。 3.6组织开展“平安生产月”活动。通过“平安生产月”，不断提高企业全员平安意识和平安技能，查找隐患，加大整改力度，提高企业本质平安水平，促进企业经济发展。 3.7进一步学习国家平安生产法律法规，增加做好平安工作的责任感和紧迫感。仔细贯彻执行平安规章制度，杜绝各类违章作业和违章指挥，提高职工遵守劳动纪律、工艺纪律、平安纪律、环保纪律、提高操作技能的自觉性，总结和推广平安生产先进阅历，确保企

22、业长周期平安运行。 4、提高平安生产应急救援实力和环境平安水平。 4.1把防火、防爆炸、防泄漏、防污染作为危化品管理的重中之中来抓，仔细吸取各种事故教训，加大生产过程监控力度。 4.2加强对重大危急源的日常检查及记录。 4.3加强对消防设施及救援器材的管理，建立台账，定期保养。 4.4加强对现场应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气(空气)呼吸器等应急设备(施)维护保养，各单位要落实专人负责，确保随时有效好用。 4.5完善应急救援保障体系，进行各种演练，进一步提高企业的应急响应实力。 5、做好职业病防治、劳动爱护工作，保障职工平安健康。 5.1仔细贯彻职业病防治法，加强职业病防治工作。各单位要不断

23、改善作业场所条件。 5.2坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并在检测点挂牌向职工公告。各单位要实行有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏。 5.3加强个人防护用品的管理，建立个人防护用品台账，检查并督促员工按要求穿戴运用。 5.4按安排对职工进行职业健康体检，保障职工的健康，体检结果应告知员工。 年度公司工作安排篇4 20_年，在总单位的全面帮扶与领导下，本人在帮助管理刚成立的背景分单位的各项工作，坚持整体工作紧紧围绕总单位的指示，“不断强化分单位的员工的内部素养，完善各项管理”。将分单位的管理工作重点紧紧的围绕效益、质量、现场管理及人员稳定几个方面进行工作绽开，经过一年的努力分单位的各项工作均取得进步性

24、发展： 一、加强干部团队，提高员工素养 20_年全年，分单位在_的人力资源管理有初步的框架定型，聘请了一批高层管理人员与核心技术人员。聘请了质量工程管理人员、印刷技术人员、财务人员等重要岗位的人员，全年实现从零人员拉动到_人的核心团队。 (1)全体员工的管理注意人本管理，合理的对全体员工调配，提高了员工的工作热忱; (2)依据分单位的详细状况与当地的生活水平，对分单位内部的工薪进行了二次安排，并知道制定出了相应的工资安排方案，实现了分单位的工资安排的细化分解，真正的提高了分单位整体员工的竞争氛围，对基层人员提出了真正体现多劳多得; (3)通过并靠出品率、效益考核及相应质量技术指标考核;确保工资

25、安排更加详细、合理，使得工资安排具有针对性、科学性与可操作性，并进一步挖掘员工的工作主动性和工作责任感; (4)人力资源管理方面实行了用机制留人，用思想带人，用行动感人，实现了引得来、留得住、用得活的标准; (5)并执行了“责任人制”，依据总单位的经理负责制，使经理，主管级人员进行管理责任化，实现了各部门各行其职责又相互协作，提高了人员多想问题、提方法，体现各职能部门作用，激励管理队伍整体素养提高。 二、规范完善生产现场，加大管理力度 对现场管理进行了深化的框架改革，大力执行总单位的现场管理要求，为了确保车间内的规范整齐化管理，为了单位员工的进一步参加现场管理的规范意识和责任感，切实提高现场管

26、理的整体水平。_分部实行了环境管理规范落实到人的管理方式，为此切实提高了全体职工的现场管理规范意识和责任感，切实的提高现场的整体管理水平。完善平安生产管理、平安生产制度，抓平安工作规章制度的贯彻 (1)完善班组平安生产管理。分单位依据人员调整变动及生产管理工作的须要，刚好调整了班组平安员和分单位平安生产管理职责网络，分单位经理主管全面的平安生产工作，副经理负责分管的各班组的平安工作。 (2)仔细抓好平安生产岗位责任制的完善和落实。分单位于今年修改完善了平安生产、社会综合治理平安责任制，并由分单位经理与班组班长、班长与员工分别签订平安生产绩效管理责任书、社会综合治理责任书，将平安工作责任层层落实

27、到班组和个人。分单位今年完善了部门的平安生产岗位责任制，明确全部岗位人员的平安职责。 (3)严格地抓平安生产工作规章制度的贯彻执行。分单位严格地抓日常巡回检查、设备缺陷管理和值班纪律的管理维护机组平安稳定运行，严格执行遵守现场工作平安规章制度等工作技术标准都能达到规程的要求，杜绝了违规现象，从而使工作票的合格率达到_%。 加强现场管理的规范性，确保生产的合理有序。随着分单位的不断成熟，各种接待工作也会渐渐增多，为此我们把现场管理工作摆在分单位工作的首要位置，在目前现场管理的基础上接着加大力度，确保生产的有序进行。一是深化细化对现场管理的考核力度，从员工着装、佩戴等细微环节入手，规范和强化现场管

28、理力度，增加员工参加现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平;二是将出台分单位现场管理规范考核制度，以确保生产的规范操作和良性运行，提升全体人员对现场管理规范操作的认知程度，杜绝人员的无序流淌，确保人员定位、物品定置、物流定向;三是加强对现场管理的维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行刚好的完善整改，并充分发挥现场稽查的职能作用，以有效促进员工在生产操作过程中的规范意识，进一步提高现场管理水平，树立良好的对外窗口形象。 三、加强了质量的可控性，确保质量目标的稳步运行 20_年_月在总单位的帮助下，胜利完成了质量管理体系认证，使得各部门有了一套与现

29、状相符的质量管理目标。并赢得了客户群体的质量认可，提高了单位在_地区的客户认可度。始终贯彻总单位“顾客至上、优质服务、精益求精、开拓创新”的质量方针，进一步明确生产加工过程中各环节的质量责任，增加了对质量目标的可控性; (1)利用质量技术考核对车间均挂靠相应的质量技术指标考核，进一步增加各个工序对质量限制的重视程度，形成全员互动、齐抓共管、共同学习、共同提高的良好局面，确保了整体质量体系管理水平的再上新高; (2)进一步加大对协助生产的管理力度，提高质检人员的业务素养，切实提高产品各项指标; (3)加强了内部质量审核，发挥质量管理体系的长效机制，使生产过程有效形成全面管理、全员参加、全过程限制

30、的质量保证体系。 四、做好成本限制，提高工作效率，确保生产的稳定和生产的正常 为了促使单位的进一步稳定，_分部切实落实总单位干部绩效考核制度，从而增加了各级管理人员的工作主动性和责任感，理清本厂内部管理工作程序，提高了综合管理水平;一是对实行准时化生产进行探讨，刚好查找缘由改进不足;三是对实际生产时间进行考核，坚决杜绝工作时间过长而影响员工休息时间的现象发生;四是进一步做好均衡性生产，合理支配各工序之间的工作安排，挖掘员工的工作主动性和工作责任感，提高了劳动效率。 年度公司工作安排篇5 20_年，是公司实施“精品+差异化”战略的关键之年。公司确定的明年工作方针是：以效益为主线，励精图治、精细管

31、理、提质增效，全面提升经营水平，快速形成企业竞争新优势。为此，将突出抓好技术创新、管理创新等方面的工作。 一、在技术创新方面 公司将加大产品研发推广力度，快速开拓高端市场，逐步形成差异化竞争优势。建立全新的品种钢销研产一体化模式，坚决不移地走产品的高端路途，加快实施精品战略，实现品种结构优化升级。大力提升产品研发实力，进一步深化与高校、科研院所和客户的合作开发，利用安米公司的技术支持、管理指导，加大关键性、战略性技术的消化汲取和自主创新力度，形成“开发一代，生产一代，预研一代”的产品研发体系。大幅提高品种钢比例，全年品种钢销量达到22。7万吨，通过结构调整及品种钢提质提价实现增效4.5亿元。

32、二、在管理创新方面 公司将强化质量管理，通过管理创新，全面提升生产经营水平，进一步增加企业竞争实力。 1、在仔细总结试点阅历的基础上，在主体生产单位全面推行以作业长制为中心、以安排值为目标、以设备点检定修制为重点、以标准化作业为准绳、以自主管理为基础的“五制配套”的基层管理模式，实现重心下移，提高市场响应速度和基层运营效率。 2、坚持效益、用户导向，应用战略地图等工具，加大推动对标、六西格玛、6s管理、erp管理和卓越绩效管理执行力度，持续创新工作方式、改进组织绩效。三是适应战略转型，将执行力提升到确定企业生存发展的高度，构建强执行力的组织架构和制度体系。 三、突出抓好铁前降成本 公司在20_

33、年的生产工作中，将坚持系统攻关挖潜，持续推动精益生产，实现生产经营运行质量的全面提高。合理确定配料结构和堆取料工艺，力争降低配煤配矿成本_亿元。深化开展对标管理，瞄准先进找差距、找潜力、找措施、找方法，力争综合焦比、钢铁料消耗、吨钢综合能耗、成材率等主要经济技术指标优化增效_亿元。 年度公司工作安排篇6 一、培训安排的制定 1.1 培训安排分为公司级培训安排、部门内部培训安排、外派学习培训安排及各单项专业性安排培训。 1.2 公司级培训安排由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训安排由部门自行制定学习培训安排，自行组织培训实施;外派学习安排由各部门依据工作须要，制定学习安排和培训申请

34、，由行政部组织实施。 1.3公司统一制定的学习安排，依据工作状况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关学问。行政部并定期制定安排，聘请相关专业老师组织专业学问培训或组织相关人员参与相关课程培训。 1.4 依据公司总的学习培训安排，行政部每月排定培训安排，根据年度学习安排推动各项学习培训工作。 1.5 部门内部培训方面，部门内部依据各自工作状况，制定部门内部培训安排，并组织实施。行政部依据各部门的培训安排进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。 二、培训的组织实施 2.1公司级内部培训的实施 由行政部依据公司年度培训安排负责详细组织实施，每月排定培训安排，

35、培训的责任部门制定培训教程及方案，详细实施。 2.2 部门内部培训的实施 由各部门制定月度培训安排并组织实施。详细培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。 2.3 外派培训的实施 外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请部门审核行政部审核分管副总审核总经理批准。 拟外派培训者应填写员工外派培训申请表。培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。 参与外派培训前已确认必需取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正值理由，有关费用由受训者本人负担。 2.4 单项专业培训的实施 由行政部及相关责任部门负责制定培训安排，并组织实施;相关责任部门详细负责组织实施。 (1)

36、20_新员工入职培训安排，由行政部详细负责安排的制定并组织实施。全部培训档案由行政部统一装订存档。 a、 新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会聘请人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防平安学问等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。 b、对新聘请员工的培训，采纳课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步相识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。 (2)20_年度管理人员培训安排，由行政部详细负责安排的制定并组织实施。 a、中高层管理培训重点在于管理者实力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜

37、能，增加团队活力、凝合力和创建力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的安排、执行实力。 b、基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设及团队执行力，上下级关系处理，实践等管理技能培训。 c、管理人员培训安排以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动沟通为主，以不断提升中层管理人员的管理实力与领导水平 (3)20_年度岗位培训安排 a、培训由相关部门拟定培训安排，并组织实施。必需做到全部员工持证上岗，完成年度培训。全部培训档案及证书由行政部统一存档保管。详细岗位及需持证上岗

38、要求，由行政部确定，详细培训由行政部门组织并完成培训。 b、对公司岗位的专业技能培训，由行政部负责组织实施，详细岗位的培训形式，依据实际工作岗位须要进行支配。 (4)20_年一般员工培训安排，由行政部详细负责安排的制定并组织实施。 a、20_年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动主动的工作看法与团队合作与沟通的实力，增加敬业精神与服务观念，加强其专业水准。 (5)其它单项培训，依据公司实际状况，由行政部制定培训安排，并组织实施。 2.5 流程制度培训 要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能使团队执行力体现出来。让大家适应按流程办事，这也是团队建设的基础。 2.6

39、20_年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、询问机构所供应具有针对性、好用性的培训课程，要派相关人员主动参加学习，并要求参训人员在公司内部进行共享，扩大培训的效果。 2.7 20_年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中有针对性地进行，多开展同行业间的阅历沟通学习，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。 三、培训的考核 3.1 培训考核由行政部统一进行。 3.2 公司级内部培训考核按培训安排进行考核，原则上要求公司主管以上人员，年度参与公司组织的培训课时不低于10课时;一般职工不低于8课时。各部门内部年度培训不低于12课时。 3.3 公司级内部培训考核分为年

40、度考核和月度考核，月度考核根据公司统一支配，责行政部门制定的学习培训进行。原则上要求行政部门针对专项培训做到有安排、有组织、有考核、有结果，每缺少一项当月扣罚行政部门工资。部门级内部培训，各部门进行月度分解安排，每月报行政部培训安排，行政部根据部门内部的培训安排进行检查，低于安排培训课时或未组织，视状况赐予扣罚部门当月工资。年底未完成年度培训课时，扣罚部门年度工资。 3.4 员工如低于公司级统一培训要求的培训课时，取消全年先进的评比资格和年度公资调整的资格。 年度公司工作安排篇7 20_年公司将接着把平安生产、职业健康、消防管理、环境爱护工作纳入公司重要议事日程来抓。坚固树立“平安就是效益”和

41、“零起点”平安管理理念，持续深化开展“讲形势、讲任务、讲责任”三讲活动，增加责随意识、危机意识、担当意识和本事意识，坚持“平安管理到位、平安培训到位、平安责任到位、平安投入到位和应急救援到位”的平安生产主要责任“五到位”落实要求，通过平安文化和精益平安宣教培训营造公司平安文化氛围，调动职工全员参加平安生产主动性，持续改善公司平安生产、职业健康与现场管理绩效，有效限制工伤、职业危害事故发生，持续为公司创建平安稳定的生产环境。深化实行各项平安生产规章制度及平安职责，使平安工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现_年公司平安生产目标管理而努力奋斗! 一、全年平安生产方针和目标 平安生产方针：

42、 平安第一，预防为主，综合治理 平安生产目标： 1.平安责任书签订率100% 2.全年工伤死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤及稍微伤事故限制在2%以下。 3.排查治理重大事故隐患，确保隐患整改率达到100%，一般事故隐患整改率96%，加大监督检查、平安巡查力度。 4.事故结案率达100%，事故责任人处理看法落实率100% 5.特种设备检测率达100%。 6.加大对设备平安工作的管理，设备按期进行维护保养，重大设备责任事故为零。 7.职工平安及职业健康学问培训率达到95%。 8.改善工作条件,现场职业卫生检测合格率100%，职业病发生率为零。 9.严格根据“突发卫生事务应急预案”开展疫情防控工作，

43、确保复工平安。 10.杜绝环境污染事故。 11.重大火灾(爆炸)事故为零。 12.选择合格供应商，选购产品合格率100%。 13.确保年度平安投入足额保障。 14.“平安生产合格班组”创建率达到90% 15.企业负责人、平安管理人员、特种作业人员持证上岗率100%。 16.上岗员工平安培训覆盖率100 % 17.加强公司门面营业房的平安监管力度，加大监督检查、消防平安巡查。确保平安隐患按期整改率达到100 %，火灾、较大人身损害事故为零。 二、推动平安标准化工作，完善平安组织和管理体系，落实平安责任，强化平安管理，并保障有效实施。 1、仔细实行关于“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的指

44、示，进一步健全平安生产责任体系，落实党政领导干部平安生产责任，明确各有关部门平安生产和职业健康工作职责，进一步完善平安生产的目标责任制管理，与部门、车间、个人层层签订平安目标责任书，落实到每个岗位、每个人。并实行属地管理原则“谁主管，谁负责;谁运用，谁负责;谁的岗位，谁负责;谁违章，谁负责”的管理原则，层层落实，加强监督，严格考核。 2、切实落实各项风险限制措施，严格执行平安生产风险分级管控管理制度及平安生产隐患排查与治理管理制度，确保作业活动的风险在可控范围内。仔细开展平安标准化工作，比照平安生产法、职业病防治法、环境爱护法、消防法完善与本公司相关的平安管理制度、记录台帐。按时完成、改进各项

45、工作。 3、严格执行公司平安生产责任制，落实平安责任，保证完成公司交代的平安任务，做到组织措施、管理措施、技术措施的仔细落实。 4、强化现场平安管理，仔细抓好特种作业的管理，严格遵守审批程序，加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特别时期作业本部门、车间领导必需坚守现场，确保作业平安。 5、合理进行工作支配，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。 6、严格根据公司平安风险分级管控与隐患排查治理制度，组织开展综合、专项、节假日等各种平安检查活动，发觉隐患下发“限期整改通知书”刚好整改。并将隐患整改状况备案。 7、严格执行外来公司进行施工、修理过程中的平安协管规定，明确平安生产条款和责任，并加强监督。 8、加强职业健康管理工作，开展生产现场职业危害检测，定期组织接害职工进行身体检查，帮助上级防疫部门做好职业病的检查防治工作，并依据岗位实际状况对生产岗位提出职业病预防性建议。 9、定期召开平安生产例会