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1、2023年新员工入职培训安全培训方案10篇 新员工入职培训平安培训方案怎么制定?为了确保大家的努力取得实效，往往须要预先制定好方案，方案是安排中内容最为困难的一种。下面是我为大家搜集整理的关于新员工入职培训平安培训方案10篇，供大家参考，快来一起看看吧! 新员工入职培训平安培训方案篇1 随着社会经济的快速发展，公司对员工提出了更高的要求与标准。同时，在今年多个项目同步进行的境况下，培训工作更显重要。制定公司全年培训安排，逐步调整员工学问结构，培育员工敬业心态，形成良好的职业素养，提高公司整体管理水平及员工综合素养，这也是培训安排方案编制的动身点。 培训提纲： 1、培训基础 2、培训目标 3、培
2、训方法 4、培训内容 5、培训所要达到的效果 6、培训考核(培训效果评估) 7、培训时间支配 员工不知道什么是企业，什么是公司，甚至不知道本人和企业的关系，在许多人的脑海中，国营单位才是稳定的铁饭碗，才是退养息老的保障，那么私营企业究竟是什么?我能依靠它养老吗?它是我一生所追求的事业吗? 一、培训目标： 1、要使大多数人知道什么是民营企业?什么是我能长期工作生活所能依靠的单位? 2、为什么要提倡大家不断学习? 学历低不行怕，可怕的是不求上进，不要求进步，固步自封;一个人要进步，就要从一点一滴做起，要脚踏实地，不断追求更高的目标; 3、要使大家知道，什么是企业管理?企业为什么要管理?企业的管理主
3、要包括哪些内容?企业管理的基本手段是什么?企业管理的重要性是什么?要使大家明白企业管理是使企业不断发展、上台阶、出效益的根本保障; 4、房地产投资企业应当如何实施企业管理?我们的企业现阶段又如何实施企业管理?如何保障我们的企业不断发展壮大? 5、我们的员工应如何适应企业不断发展的须要? 6、我们的员工如何坚决信念，随着企业的发展而使自己不断进步成长? 总之，培训的主要目标是要我们的员工明白我们的企业是什么?我为什么要在这个企业工作?我能从这个企业得到什么?我能给企业带来什么?企业的发展对自己意味着什么?我离开这个企业我会是什么样子? 二、培训方法： 1、结合培训基础、公司现状从实际动身让员工理
4、解企业管理的重要性; 2、结合生动案例和公司中存在的现象，让我们的员工知道为什么要实施企业管理; 3、提问形式，充分发挥员工的主观能动性; 4、答辩形式，检验培训效果和员工的理解实力; 5、考核形式，检验员工对企业管理重要性的相识和培训的效果。 三、培训内容： 1、什么是企业?什么是民营企业? 2、公司目前的发展规划及方向; 3、公司的各项规章制度，岗位职责。例如行政管理制度、部门岗位制度等; 4、什么是企业管理?企业为什么要进行管理? 5、企业管理的重要性是什么? 6、企业管理的基本手段是什么? 7、我们的员工应具备什么样的素养来适应企业不断发展的须要? 8、什么是执行力?在领导支配布置完工
5、作后如何保证顺当实施及达到预期效果?执行力的重要作用是什么? 9、团队建设的重要性及团队精神发挥的作用; 10、绩效考核(基本的企业管理手段)的重要意义? 11、如何让绩效考核真正发挥使企业增效、企业发展、员工素养实力不断提高的重要作用; 12、沟通技巧;部门工作流程与部门间相互沟通，工作环节交叉进行的相关制度; 四、培训思想 1、培训即学习。培训就是一个学习的过程，在企业里，基本上只有两三种自我提升的学习途径，而培训就是很重要的一种方式; 2、培训即工作。不管我们培训的内容是什么，但都离不开一个主题，就是工作，都为的是能将目前的工作开展到位，进行的顺当。因此，员工在工作的过程中，也是一种培训
6、。将两者很好的结合在一起; 3、建立良好培训流程，形成培训学习氛围，提升培训意识，逐步建立培训体系，形成良好的学习风气、学习氛围，提高公司各级人员的培训意识; 4、巩固培训效果，提升公司业绩，问题的解决不能单单靠一两场的培训，还须要各个部门及各级人员的支持和协作，以主动向上的心态，将培训工作的实质效果最大化，使培训更欢乐，工作更有效。 五、培训目标 公司员工的常有心态这山望着那山高，把自己看的很高，眼高手低; 结果是这个企业干不好，别的企业你也不行能干好; 在民营企业工作的根本老板的品德、企业的前景、工作的氛围、自身的发展、自身受敬重程度、生活的舒适度; 1、员工认知了企业发展和自身发展的价值
7、是同步的;并满意企业员工的须要，驾驭扎实的岗位技能，保持良好的职业心态，树立正确的工作观念，最终提高各项工作的业绩; 2、员工理解了企业管理的重要意义;满意各级管理人员及工作任务的须要。管理人员的管理实力提升，有助于公司的整体管理及业务提升; 3、员工懂得了“企业第一”的重要意义; 4、团队精神理念的灌输使员工更有凝合力，更加团结，工作氛围更加愉悦，人际关系更加和谐; 5、员工懂得了学习的重要性;使公司形成一种主动向上、不断追求进步、团结奋进的良好风气; 6、保持良好的自我更新实力，才能实现企业的可持续性发展。建立学习型组织，加快公司内部各种学问的积累与共享是打造企业竞争力的必由之路。 六、培
8、训管理 1、培训考勤：每次的培训考勤计入员工考勤，并计入考勤惩罚范围内。(特别状况于培训前向行政办公室报备者除外) 2、培训重视程度：对各部门的培训参加完成状况进行考评，并计入绩效分数。 3、培训考核结果：培训考核不合格者将以总结文件形式上报各部门经理及公司领导，视状况处理。 七、培训效果评估 1、受训人员反应：参与培训的人员填写培训评估表，对培训内容、形式、风格等进行评比; 2、受训人员对学问、技能的驾驭：对培训内容进行考核，考核结果客观反映受训人员对培训的内容学问、技能的驾驭程度; 3、受训人员对工作看法、方式的改善; 4、培训对公司带来的影响及回报。 九、培训考核(培训效果评估) 考核采
9、纳问答形式，现场解答，现场评分，现场答辩，形成一种活跃的学习氛围，让员工真正爱学习，爱培训，不把培训看做一种负担;让培训成为公司的一种常态; 十、培训时间支配： 每月第一周的周六上午。 新员工入职培训平安培训方案篇2 本着以“欢乐、学习、凝合、团结、平安、创新”作为本公司20_年度员工培训与开发的基本策略，以“岗位要求”和“员工发展”协作企业发展为中心，以新奇适用的培训内容、敏捷多样的培训方式、严格规范的培训过程管理，对员工进行学问、技能、意愿、观念、心理五个层次的培训与培育。特制定各岗位的培训安排。 一、培训目的 1、让员工了解公司发展方向，学习公司规章制度，组织架构，使一线员工清楚的了解公
10、司发展意向，同时也清晰自己的工作环境及要求。 2、让各岗位一线员工熟识自己岗位职责、工作流程，不断提高岗位技能，对于换岗的员工进行新岗位的技能培训；对于一部分要求进步的员工，除了不断提升技能外，还需做综合素养培训以提高自身应具备的基本素养以提高自己工作的高度。满意公司发展后备梯队的须要。 3、进行9S现场管理培训，使企业每一位员工都清晰9S管理的目的及实际内容，并落实到工作当中。 二、培训内容 1、岗前培训： 1）培训对象：针对新进厂员工（入职第一天上午） 2）培训方式内容：首先表示欢迎；介绍公司概况，公司的组织架构，工作性质，公司厂规厂纪，工资及福利状况；熟识员工餐厅、宿舍、打卡状况，目的是
11、让新员工尽快适应新环境，此项内容由人事部培训；其次，指定新员工工作部门的领导或班组带领新员工进入工作现场，培训一线全部岗位的工作流程，了解设备名称，然后针对新员工今后所在岗位的工作内容、岗位责任制，岗位操作程序和对岗位平安教化进行具体培训。 3）培训时间：上岗前 2、在岗培训： 1）培训对象：一线岗位的老员工及转岗员工 2）培训方式内容：利用生产现场，让部门负责人及班组负责人，通过案例分析法、讲授法，演示法、探讨法，比如：相互沟通工作中存在的问题，用质量不合格产品做案例，分析缘由，加强岗位员工工艺技能提升。 3）培训时间：转岗的上新岗位前，在岗的以班组为单位每月一次。 3、技术培训及特别工种培
12、训 1）培训对象：电工、焊工、锅炉工、司机等技术性强的特别工种 2）培训方式：参与特种人员操作证发放机构组织的培训； 3）培训时间：按通知规定。 三、培训反馈与考核 1、无论以何种方式实行的培训，都要填制员工培训表格，各部门环环相扣，层层确认。培训工作须要持续进行。 2、培训实施过程应仔细严格，保证质量，全部培训资料留意保存，并留意在实施过程中不断修改，完善。随时依据公司发展须要改进。 3、公司可编制岗位操作规程指导书之类的教材，培训后以书面考试方式对培训结果做汇总，并由人事部门结合工资考核，对优秀者可在公司领导审批后做适当的嘉奖，作为激励。 4、培训的过程就是为了让员工在进入工作状态前对企业
13、的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较具体的理解，让员工在进入工作岗位前找到要将自己的事业交给企业的理由，自然员工的流失率也就降下来。 新员工入职培训平安培训方案篇3 一、培训对象 物业管理处全体员工 二、培训目的 1.全面理解物业管理服务概念,完善服务意识; 2.充分驾驭大厦管理模式,提高工作质量; 3.熟识大厦各种设备、设施的功能,降低事故率; 4.驾驭各类岗位职责、管理手册; 5.通过全面阶段性的职业培训,提高员工的工作素养。 三、培训时间支配 新员工到职第一周集中培训; 四、培训内容 员工内部培训涵盖面广,内容繁多,大致分为: 1.公司企业文化; 2.
14、人事管理规章制度; 3.财务管理规章制度; 4.工程管理; 5.清洁管理; 6.保安管理; 7.客户服务; 8.消防管理; 9.意外事务处理; 10.英语培训; 11.特别工种将另行增加专业培训课程。 五、培训负责 培训工作总体由人事部负责,由各部门预先填写培训安排表、并每次培训前一周提交培训申请表,人事行政主管跟进协作支配培训进度、培训人员、培训材料、培训考核等。 六、培训方式 专业人员集中授课,由业务部门统一出卷考核。 七、其它 培训结果将干脆与员工评定挂钩,作为员工通过试用期的参考依据。 此培训支配将作为大厦前期筹备员工培训的纲要性文件,大厦投入运行后依据实际操作状况,对培训内容及方式作
15、适当调整及相应的补充。 新员工入职培训平安培训方案篇4 一、方针政策 1、我国平安生产方针：平安第一，预防为主，综合治理的原则。我国多年来制定和颁布的平安生产、劳动爱护的法律、法规有280项。 2、重点了解平安生产法与从业职员的相关内容，可以维护自身权益 从业职员的权利和义务： 权利 有权了解作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施； 有权对本单位平安生产工作中存在的题目提出指责、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业； 发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或在实行可能的应急措施后撤离作业场所。 义务 在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操做规程，听从
16、治理，正确佩带和运用劳动防护用品； 应当接受平安生产教化和培训，把握本职工作所需的平安生产学问，进步平安生产技能，增加事故预防和应急实力； 发觉事故隐患或其他担心全因素，应当马上向现场平安生产治理职员或向本单位负责人报告；接到报告的职员应刚好予以处理。 二、平安治理基础 1、平安术语 1）平安生产：消退或限制生产过程中的危急因素，保证生产顺当进行。 （2）本质平安：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有平安性，即使在误操纵或发生故障的状况下，也不会造成事故。 （3）平安治理：是为了在生产过程中爱护劳动者的平安和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强平安生产，使劳动者
17、平安顺当地进行生产所实行的一系列法制措施。 （4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事务总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。 （5）事故隐患：引导致事故发生的物的危急状态，人的担心全行为及治理缺陷。 （6）担心全行为：职工在职业活动中，违反纪律，操作程序和方法等具有危急性的做法。 （7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操纵规程进行作业的行为。 （8）违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。 （9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必需坚持事故缘由分析不清不放过、没有实行切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到惩罚不放过、他人没受到教化不放过
18、。 （10）三违：违章指挥、违章作业、违反纪律 （11）三级平安教化：进厂教化、车间教化、班组教化。 （12）四不损害：不损害自己、不损害别人、不被别人损害、帮助别人不受损害。 （13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操做、会维护保养、会解除故障和处理事故，会正确运用消防器材和防护器材 （14）职业平安：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“平安”。 （15）危急：是指可以导致意外事故发生的现存或潜藏的状态。 （16）危急化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对职员、设施、环境造成损害或损害的化学品，包括爆炸
19、品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒和腐蚀品等。 （17）重大危急源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、运用或贮物的担心全状态、人的担心全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。 三、平安生产的“四个必需”： 1必需人人留意平安：不但要留意自己的平安，还要留意别人的平安和其他各种平安隐患。 2必需事事留意平安：做任何事情都要留意平安，不要由于娴熟而忽视平安。 3必需时时留意平安：如不要由于即将放工而加快速度，违章操做，忽视平安。 4必需到处留意平安：在任何地方都要留意平安。 四、平安色及平安标记 我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为平安色， 其含义：
20、 红色：禁止，停止 蓝色：指令，必需遵守的规定 黄色：警告，留意 绿色：提示平安状态通行 五、违章操作 凡在生产过程中违反国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映平安生产客观规律的各种规章制度，包括工艺、生产操作、劳动爱护、平安治理等方面的规程、规则、章程、条例和方法等，以及有关平安生产的通知、确定等，均属违章作业。 主要内容概括如下： 1、不按规定正确穿着和运用各类劳动爱护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。 2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 3、发觉设备或平安
21、防护装置缺损，不向领导反映，接着操做， 自作主见擅自将平安防护装置拆除并弃之不用者。 4、忽视平安、忽视警告，冒险进入危急区域、场所高攀、坐担心全位置。 5、不按操做规程，工艺要求操做设备，擅自用手代替工具操做，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。 6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准随意动用非本人操做的设备和车辆。 7、不按规定，给运转的机器加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和解除故障等工作。 8、不按规定刚好清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件随意摆放，堵塞通道。 9、运用已失去额定负荷实力或不符
22、合平安要求的各种起吊设备、设施和工具。 10、不执行“危急作业申请单”所规定的平安防范措施，对领导的违章指挥盲目听从不加抵制。 11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。 12、特种作业工种无证单独操做，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部分，不仔细登记和交接，擅自离岗或睡觉。 13、违反其它法律、法规明文规定的行为。 六、平安防爆 1、爆炸极限的概念： 可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同的可燃物有不同的固定浓度范围，通常用可燃气体，可燃液体蒸汽、可燃粉尘在空气中的体积百分数表示，能够产生
23、爆炸的最低浓度称爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。 2、爆炸压力 可然气体、可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气的混合物、爆炸物品在闭密容器中着火爆炸时所产生的压力称爆炸压力，爆炸压力的最大值称最大爆炸压力。 生产中常见的火灾爆炸现象： 1、易燃易爆气体泄漏引起的燃烧爆炸； 2、压力容器治理不善发生爆炸； 七、平安的基本学问 1、高处作业 凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。 2、最低坠落着落点 在作业位置可能坠落到的最低点，称最低坠落点。 凡登高2米以上作业必需配带平安带。 八、电气检验平安规范。（四必需，二严禁） 一、电气事故的种类： 电气事故主要包括：电流损害
24、，电磁场损害事故，雷电事故，静电事故和某些短路事故障。 什么是电流损害事故？ 电流损害事故是电流通过人体发生的事故，分电击和电伤。 电击：是触电的体与带电导体干脆接触，电流通过人身，当电流达到肯定数值时，会使肌肉发生痉挛现象，如不能马上脱离电流，最终便会引起呼吸困难，心脏麻痹以至死亡。 电伤：指人体触电后及肌肤局部创伤，有灼伤，烙印和皮肤金属化等。 四必需： 1、主线路、变压器、高压开关柜检验时必需按要求办理工作票证。 2、电气设备停电检验时相应开关拉下隔离并挂牌登记，拆、接电源后必需将电闸刀盖盖上。 3、重新接线后必需检查电机正反转，电位器相位。 4、凡电工检验期间必需穿尽缘鞋，劳保用品。
25、严禁： 1、严禁电线乱接乱拉，临地线架线必需符合平安要求，并做到人走线拆除。 2、严禁用铜丝、铝丝作保险丝运用。怎样进行触电急救？ 1应马上断开近处电源开关或拔掉电源插头。 2如断电有困难，可用干燥的衣服手套，绳索，板等尽缘物体作为工具，拉开触电者或拉开电源，使之脱离电源。 3触电者紧握电线时，可用干燥的木柄斧，胶把等工具切断电线，或用干木板，干胶板等尽缘物插进触触电者身下借以隔断电源。事故发生在高压设备上，就马上通知有关部分停电或戴上尽缘手套，穿上尽缘靴，用相应等级的尽缘工具切断电源。 九、平安防火 （一）火灾的分类 A类火灾：指固体物质火灾，这种物质往往具有有机物质一般在燃烧时能产生灼热的
26、灰火。如木柴、棉、毛、麻等。 B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。 C类火灾：指气体火灾如自然气甲烷乙烷、丙烷、氨气火灾等。D类火灾：指金属火灾如钾、钠、镁、钛、锂、铝、镁、合金火灾等。 （二）火灾的三要素 物质燃烧必需具备三个条件：可燃物、助燃物、点火源。 1可燃物：是燃烧的主体，如木炭，棉花，汽油。 2助燃物：参加燃烧，与主体物质起化学反应，加速燃烧进程，如空气。 3着火源：使可燃物达到燃点的物质或方法，如雷电，炉火。 着火源的种类： A明火及高温表面B摩擦与撞击C电火花D静电E雷击 火灾燃烧的四个阶段： 1初始阶段：一般固体可燃物质着
27、火燃烧后，在15分钟内，燃烧面积不大，火焰不高，辐射热不强，烟和所流活动缓慢。燃烧速度不快，是扑救的最好时机，在70%以上是由在场职员扑灭的。 2发展阶段：初起之火没有刚好发觉并扑灭，随着燃烧时间延长，温度上升，四周的可燃物质被快速加热，气体对流增加，燃烧速度加快，面积快速扩大，形成发展阶段，这是灭火的关键性阶段，必需投进相当大的气力，实行正确的措施，来限制火热发展，以便进一步加以扑灭。 3猛烈阶段：火灾在发展阶段没有得到很好限制，由于燃烧时间接着延长速度不断加快，而积快速扩大，温度急剧上升，气流达到最快，是灭火中最困难的阶段。 4下降、熄灭阶段：火灾将要烧尽或被扑灭的阶段，要进步警惕防止复燃
28、。 （三）防止火灾措施 就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危急的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行治理使它们无法造成起火条件。 三懂： 懂本岗位火灾险性， 懂得预防措施， 懂得灭火方法。 四会： 会报警， 会运用消防器材， 会扑救初起之火 会疏散逃命。 初起火灾的扑救原则： 1救人第一和集中兵力的原则。 2先限制，后歼灭的原则。 3先重点，后一般的原则。 灭火的基本方法 1、隔离法：就是将火源处和四周的可燃物质隔离或将可燃物质移走，没有可燃物，燃烧就中止了。 2、窒息法：就是阻挡空气流进燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不
29、到足够的氧所而熄灭，如用二氧化碳灭火，氮气，水蒸气，用不燃或难燃的物件干脆覆盖在燃烧物表面，隔尽空气，使燃烧停止。 3、冷却法：将灭火剂干脆喷射到燃烧物上，使燃烧物温度低于燃点而燃烧停止，或将灭火剂喷洒在火源四周的物体上，使其不受火焰辐射热的威逼，避开形成新的起火点，主要灭火剂有水、二氧化碳。 4、抑制法：使灭火剂参加燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消逝，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止，这种方法须足够的灭火剂参加和中断燃烧反应，否则起不到抑制作用。 （四）、消防器材的运用 常用类： 1、消防栓、水带、水枪、水灭火 2、二氧化碳灭火器。 由喷嘴和管路组成。 原理：通过削
30、减空气中氧的含量，使其达不到支持燃烧的浓度。二氧化碳在空中达到15%以上使人窒息死亡；达到30%-35%时使一般物质的燃烧渐渐窒息；达到43.6%时能抑制汽油蒸汽及其它易燃气体的爆炸。 3、灭火方式： 发生火灾时，通过手动阀打开钢瓶的瓶头阀，延长软管将二氧化碳灭火器向着火点喷射。 其它类：如泡沫、干粉灭火器等。 吸烟是人们比较广泛的一种嗜好，在日常生活中，因吸烟引起的火灾相当严峻，是防火平安工作的重要内容之一。 烟头虽是一个不大的热源，但它能引起许多物质的燃烧，烟头表面温度达200-300度，中心温度达700-800度，一支香烟燃烧时间为4-15分钟，假如剩下的烟头为烟长1/4，则可燃烧1-4
31、分钟，一般可燃物质的燃点大多低于烟头的表面30度，布匹为200度，松木为250度，在自然透风条件下，将烟头扔进深度为5厘米的锯末中，经15-90分钟引燃，便起先出现火焰，烟头扔进深度为5-10厘米的刨花中，有75%的机会，经过60-100分钟起先燃烧。 （五）火灾现场如何逃命？ 火灾中的“隐形杀手”：有毒气体 大多数物质的燃烧都天生许多气体，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中许多是有毒气体。由燃烧或热解作用所产生的悬浮在大气中可见的固体或液体颗粒总称为烟。依据统计资料表明，火灾中死亡人数大约80是由于吸进毒性气体而致死的。火灾产生的烟气中含有大量的有毒成分，这些气体均对人体有不同程度的危害
32、，如二氧化碳，它是主要的燃烧产物之一，在有的火场中浓度可达15。它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中枢，导致呼吸急促，烟气吸进量增加，从而引起头痛、神智不清等症状。而一氧化碳是火灾中致人死亡的主要燃烧产物之一，其毒性在于对血液中血红蛋白的高亲和性，其对血红蛋白的亲和力比氧气高出250倍，因此，它能够阻碍人体血液中氧气的输送，引起头痛、虚脱、神智不清等症状和肌肉调整障碍等。 火灾中产生的一氧化碳在空气中的含量达到0.1时，即可导致人在60分钟之内感到头痛、呕吐；达到0.5时，有致人死亡的危急；达到1时，人呼吸数次，就会失往知觉，在一两分钟之内即可导致人中毒死亡。 1993年12月，福州市马尾镇一台
33、商独资企业发生火灾，60余名打工妹大多是被毒烟熏倒后被火烧死；同年4月，唐山林西百货大楼发生火灾，79人丧生，经过法医鉴定，这些遇难者中除一人系跳楼摔死以外，其余均为一氧化碳以及其他毒气窒息死亡后被焚烧；同年5月，位于北京市丰台区苗岭大酒店二层的洗浴发生火灾，7名外地打工职员都是被烟熏而中毒死亡。这样的火灾案例举不胜举，充分说明白有毒气体是火灾中的“隐形杀手”，曾经吞噬了成千上万人的生命。然而，1996年4月，黑龙江省哈尔滨市天鹅饭店发生火灾，造成10人丧生，在这些遇难者中，有中国人、朝鲜人，在火灾中同样面临死亡威逼的还有6名日本人，而他们却靠着丰富的逃命阅历顺当逃命，幸免于难，由于他们进饭店
34、时，早就摸清了四周的环境，当火灾发生后他们能够正确地判定平安出口和疏散通道，从而胜利脱逃。 在现代的各类建筑中，无论是宾馆、饭店，还是公共消遣场所、家居居处等，人们大多数都只是注意装饰的豪华，而忽视了许多装饰材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁纸、化纤地板等，这些化学装饰材料在燃烧时都产生大量有毒气体，所以一旦发生火灾后，逃命的人们都面临被有毒气体窒息死亡的危急。 1熟识环境：留心平安出口位置，避难间，报警器，灭火器的位置以及有可能做为逃命器材的物品，养成习惯。 2要防烟：一旦确认起火，不管四周有无烟雾，都应实行防烟措施，常见措施是用干，湿毛巾捂住口鼻。 3想法逃命：要稳定心情，克服惊惶，冷静地
35、选择逃命方法和途径。不要为穿着宝贵物品而奢侈时间，不要向狭窄角落躲避。 逃命方法： （1）快速报警：时间就是生命，当发觉火灾发生之后，应当先拨打“119”火警电话，向接警职员讲清晰起火地点、单位、燃烧物、燃烧程度等，消防职员接到报警后会马上赶到现场救援，这样不但可以最大限度地削减火灾损失，而且还可以争取更多的被火围困的人获得消防职员的救助，削减职员伤亡。 （2）找寻出口，利用建筑物本身的避难设施进行自救：当火灾发生后，千万不要过度惊慌，也不要盲目地跟随别人乱跑，而是要多动动脑筋，细致回忆一下平安出口在什么方向，那是逃离死亡之门的“绿色通道”。在火场中，多数人都特别恐慌，不知所措，相互拥挤、踩压
36、，盲目地走进了“死胡同”，从而造成群死群伤。当然，稍有点逃命意识的人一旦走进宾馆饭店都会留意大门、平安出口、紧急出口的详细位置，所以一旦火灾发生后，找寻逃命之路就会心中有数，临危不惧。假如火场烟雾较大，判定不出平安出口的正确位置，那么可以通过火灾现场烟雾的走一直找寻平安出口。 （3）舍财保命：在火灾事故的遇难者中，其中有一部分人是由于贪财而丢失逃命的机会。有的人是在逃离现场之前想多抢点值钱的物品，有的人是原来已经逃离了现场后又返回往拿东西，殊不知在火场上，哪怕是一分一秒，有时离死亡之门就只有一步之远。1999年发生在江西的'一次火灾中，有两名打工妹就是为了回房间往拿钱包而没有能够逃出来
37、，恒久被留在了房间。所以火灾发生后，应当快速撤离现场，切忌贪恋钱财。 （4）紧急求援：利用建筑物本身及四周自然条件自救，假如通过平安出口、疏散通道等都不能逃命，可以打开窗户向外扔东西、招手或者大声呼喊、敲击物品等，向外发出求救信号，从而引起窗外消防职员的留意，争取救援时间。 （5）无法突围时，向浴室或卫生间转移匍匐前进，放水,卧地,防烟雾。由于火灾中会产生大量有毒气体，而且烟雾比空气轻，贴近地面的烟雾浓度不大，所以在逃离火灾现场时应当把毛巾（口罩、餐巾布等）弄湿后捂住口鼻，匍匐前进。尤其是在穿越烟雾区时，尽量屏住呼吸，快速前进，从而削减有毒气体进进体内。 （6）结绳自救：火灾发生后，假如现场有
38、救生绳，可以将救生绳的一端固定在管道、床脚上或者其他比较重的物体上，然后打开窗户，另一端沿着窗户下部垂直下滑逃命。假如现场没有救生绳，可以把床单、窗帘、被罩等撕成条块，拧成比较牢固的粗绳，并用水弄湿，当作救生绳用。用此方法逃命要留意的是，救生绳固定的一端肯定要结扎坚固，并细致检查绳索是否平安，以防负重后松脱或断裂。 （7）谨慎跳楼：在非跳即死的状况下跳楼时，抱些棉被等物向楼下车棚，草地或树上跳，减缓冲击力。 十、劳动防护用品的分类 劳动防护用品是指爱护劳动者在劳动过程中人身平安与健康的防卫性装备。劳动防护用品根据防护部位有以下几大类： （1）头部防护用品：如安生帽、工作帽； （2）眼睛防护用品
39、：如各种防护眼镜等； （3）耳部防护用品：如耳塞、耳罩等； （4）面部防护用品：如防护面罩； （5）呼吸道防护用品：如防毒面具、呼吸器、自救器等； （6）手部防护用品：如手套、指套； （7）足部防护用品：如防砸鞋、隔热鞋、尽缘鞋、导电鞋等； （8）体部防护用品：如工作服、背带裤、雨衣、防冷服等； （9）其他防护用品：如平安带、平安绳（索）等。 十一、日常平安教化 1、学习过和政府的有关平安生产法律法规； 2、学习有关平安生产文件、平安通报、平安生产规章制度、平安操纵规程及平安技术学问； 3、探讨分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； 4、开展防火、防爆、防中毒及自我爱护实力练习，以及异样状况紧
40、急处理和应急预案演练； 5、开展岗位平安技术练兵、比武活动； 6、开展查隐患、反习惯性违章活动； 7、开展平安技术座谈，观看平安教化电影和录象； 8、熟识作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施、 9、其他平安活动。 十二、生产厂区内的十四个不准 1、加强明火治理，厂区内不准吸烟。 2、生产区内不准未成年人进进。 3、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。 4、在班前班上不准饮酒。 5、不准运用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。 6、不按规定穿着劳动爱护用品、不准进进生产岗位。 7、平安装置不齐全的设备不准运用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检验设备时平安措施不落
41、实、不准起先检验。 10、停机栓检验后的设备、未经彻底检查、不准启用。 11、未办高处作业证、不带平安带，脚手架、跳板不牢不准登高作业。 12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。 13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准运用。 14、未取得平安作业证的职工，不准独立作业；特别工种职工，未经取证，不准作业。 十三、生产操做的六严格 1、严格执行交接班制度。 2、严格进行巡回检查。 3、严格限制工艺指标。 4、严格执行操作方法。 5、严格遵守劳动纪律。 6、严格执行平安规定。 十四、动火作业的六大禁令 1、动火证未经批准，禁止动火。 2、不与生产系统牢靠隔离，禁止动火。 3、不清除四周易燃物，禁
42、止动火。 4、不按时作动火分析，禁止动火。 5、没有消防措施，禁止动火。 十五、员工平安职责 1、细心操纵，严格执行工艺规程，遵章守纪，做到“三懂、四会”（懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会解除故障和处理事故，会正确运用消退器材和防护器材）有关记录清晰、真实、整齐。 2、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异样状况，做到处理刚好、坚决。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。 3、在自已不违章作业的同时，劝阻或制止他人违章作业，在拒尽违章指挥的同时、刚好向上级领导报告。在作业过程中，努力做到“四不损害”。“四不损害”学问 为保证个人人身平安，请你在生产中切实遵守“不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护他人不受损害”的四不损害原则。项工作的技能吗？这项工作有什么担心全因素，有可能出现什么差错？万一出现故障我该怎么办？我该如何防止失误？ 1、保持正确的工作看法及良好的身体心理状态，爱护自己的责任主要靠自已。 2、驾驭所操作的设备的危急因素及限制方法，遵守平安规则，运用必要的防护用品，不违章作业。 3、任何活动或设备都可能存在危急性，确认无损害威逼后再实施，三思而后行。 4、杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。 5、主动参与平安教化训练，提高识别和处理危急的实力。 6、虚心接受他人对自己担心全行为的订正。 “四不损害”学问 为