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1、县国税局自我剖析自查报告县国税局自我剖析自查报告近两年，县局在市局党组的正确领导及各科室大力支持下，团结协作、奋力拼搏，主动努力地开展各项工作，取得了肯定的成果：组织收入连创新高，文明创建工作成果喜人，工作作风日趋优良等，20XX年上半年，我局入库税收……万元(不含车购税)，顺利完成了县委县政府下达的任务目标。在取得成果的同时，我们通过仔细地反思和剖析，清醒地认识到我局还存在一些问题有待解决。一、存在的问题和缺乏(一)税收收入依靠挖潜补缺和政府调度。近5年来，县税源没有大幅增长，一些新办工业企业还未投产，而税收任务每年保持着20%的幅度增加，我局通过加强税源调查和预
2、报，强化重点税源的监控力度，将税收任务分解细化到征收单位，抽调人员组成抓收小组，主动开展评估稽查等措施，努力挖潜补缺，但仍会出现较大的税收缺口。我局通过向县委县政府主要领导汇报，争取得到他们的支持，在县委县政府领导的协调下，致使少数企业进行了税收预缴，这种做法使我局承受了较大风险，同时不利于企业的健康进展。(二)征收管理工作还需要进一步加强。近年来，我局在建立征管秩序方面做了一些工作，比方为提高个体税收征收面而开展了个体税收清理整顿工作;为加强专业化管理而推出了一系列行业管理制度;为严格落实起征点调整的税收政策，而开展针对个体纳税户的摸排、宣扬、调税的系列工作;这些工作的开展解决了一些问题，但
3、是一些新问题层出不穷，比方如何建立工业企业仓库保管帐问题;如何解决窗口代开大额增值税专用发票的问题;如何因地制宜、公开透亮地开展;阳光定税;如何更好地服务纳税人;等等，需要我们做进一步思索和探讨。(三)干部队伍结构不尽合理。一是年龄结构偏大。全局45岁以上的同志占全局人数50%以上，不适应信息化时代的要求;二是学习意识淡薄。受年龄结构的影响，大多数干部以年纪过大;学不动;为借口忽视了学习，抱着得过且过的看法，难以跟上税收政策和学问结构的更新换代;三是业务能力不均。表如今干部业务素养及能力参差不齐，真正能办事、办成事的人大都已经走上中层正职或局领导的岗位，在开展税收检查、行业整顿、纳税评估等专项
4、工作时，还需要抽调各科室人员联合办公。(四)干部职工的凝聚力有待进一步加强。68名干部就像一支支零散的筷子，不能将大家拧成一把、凝聚成形，就不会形成强大的战斗力。我局在增进干部职工的团结协作上做了不少工作，成立了多支工会活动兴趣小组，每半年开展1次全局性工会活动，组织过军事训练、红歌会、;重温一遍入党誓词;等有意义的集体活动，取得了肯定的效果，干部职工之间的沟通、团结和融合得到进一步加强。但是，由于干部职工住宅十分分散，日常的沟通仅限于工作时间，生活在一起的时间较少。二、整改措施和努力方向产生以上问题的缘由既有客观的缘由，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，我局决心从以下几个方面进行努力整改
5、：(一)努力规范税收征管秩序。一是定期开展税收业务例会。20XX年县局召开了6次税收业务例会，今年我局召开了3次税收业务例会，通过会前业务科室提交近期出现的征管问题及漏洞，会中分管局领导、业务科室正副职互相商量提出解决措施，会后形成会议纪要并加以落实。这一业务例会的形式使得我局的税收征管有一大改观，新问题得到准时解决，旧问题不再发生。二是建立完备的征管制度。今年，我局通过了一份征管工作方案，涉及到税源专业化管理、库存及商品监盘、企业注销管理、重点工程管理等方面，对县局的征管工作进行了强化和严格考核。三是仔细听取纳税人的建议。近期，我局根据上级的要求，开展了;优化纳税服务，和谐征纳关系;大商量活
6、动，邀请到年纳税100万元以上纳税人、个体商会、特邀监察员、个体纳税人、优化经济办等分别进行座谈，收获颇多，纳税人有许多好点子、好想法，对如何改良征管工作中的方式和方法有肯定启发。(二)以培训和管理为手段提高干部队伍素养。一是严格岗责责任考核。我局在往年的基础上，建立了严格的三级考核制度，按月实行三级分类检查考核，按工作完成状况、上班纪律等方面按月考核计分，严格执行奖惩制度，上半年惩罚科室4个，嘉奖科室9个，并分别给予现金罚款及嘉奖，此举促进了各项工作的落实，提高了干部职工的工作效率。二是主动开展业务培训。除常常性地进行重点业务培训外，还需开展税收业务的;传、帮、带;活动，向新进人员和业务不够
7、精熟的同志主动传授业务学问;主动实践;以考促学;阅历，鼓舞干部职工参与;三师;资格及人才库考试。三是利用好人事制度改革，对人员进行合理配置，将老同志调整到适合的岗位，充分发挥各自的才能。(三)进一步增添广大干部职工的凝聚力。一是广泛开展谈心活动。局领导班子成员之间、分管局领导与分管科室之间、本科室之间开展谈心活动，使同志们敞快乐扉，对县局工作提出良好的建议，以利于沟通思想，增进团结，解决问题。二是争取把干部家属区建好。努力建立一个干部家属区，这对营造干部职工的和谐气氛有很大关心，县局领导班子将全力办好这件事情。三是形成国税共同的价值观。一个集体需要共同的价值观作为粘合剂，县局党组以;…………作为县局价值观得到了同志们的认同，在今后的工作中，我们将开展一系列的集体活动，增添干部职工的集体荣誉感、归属感，围绕我们共同的价值理念开展好各项工作，使县国税真正成为一个和谐、凝聚、向上的文明团队。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页