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1、深圳市禧璐蔓莲服饰有限公司岗位职责说明书制定： 审核： 批准： 为了加强公司人力资源管理，确定各岗位的任职资格、工作目的、工作内容、职责权限、工作关系等主要内容，特制订岗位职责说明书。 岗位职责说明书自颁布之日起正式生效，有效期-年。职务描述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应的变化，各部门在实施，运行过程中某一职位发生变动或对分析有修改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准，由人力资源部组织修改。一、总经理助理岗位职责说明书二、设计经理岗位职责说明书三、板房主管岗位职责说明书四、商品经理岗位职责说明书五、开发采购主管岗位职责说明书六、生产经理岗位职责说
2、明书七、品质主管岗位职责说明书八、企划专员岗位职责说明书九、销售主管岗位职责说明书十、财务经理岗位职责说明书十一、人事专员岗位职责说明书十二、司机岗位职责说明书十三、生产专员岗位职责说明书十四、销售助理岗位职责说明书一、职位基本信息职位名称总经理助理所属部门行政人事部所辖人数直接上级总经理职位编号生效日期二、职位使命协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责1， 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2， 及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并
3、提出处理意见或建议;3， 协助总经理与供应商、客户等对外建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待;4， 完成公司领导交办的其他工作任务。序号岗位职责负责程度衡量标准1协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作协助及时、有效2协助总经理制定战略计划，年度经营计划及各项阶段工作目标分解协助及时、有效3协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议协助及时、有效4协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作协助及时、有效5协调公司各职能部门及业务部门之间的关系全责合理6在总经理的授权下，监控公司各部门各项成本开支与费用管控情况，合理调配办公资源与经
4、费全责合理经济7收集整理分析公司各部门的报表数据，跟踪公司经营目标的达成情况全责及时有效8了解，掌管公司内部经营管理中出现的新情况，新问题，重大问题并及时向总经理汇报，协调有关部门处理解决全责时间、效率、结果9掌握公司年度各重点工作的完成进度，对各部门年度及月度工作计划及目标达成情况，进行监管全责时间、效率、结果10对公司重点项目的进程情况掌握清楚，收集有关数据，按周和月定期督办，必要时可建议召开协调会议，结果反馈到总经理全责时间、效率、结果11按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动协助时间、效率、结果12审核各项招聘计划，监控招聘进度，并负责关键岗位人员的面试与测评，为公司提供优秀人
5、才全责时间、结果13.完成总经理临时交办的其他工作任务。五、岗位权限1.对各部门计划执行情况有督办权；2.对人才引进，留用有建议权；3.对分管部门工作有指导，分配及考核权；4.对总经理的决策有建议权；5.经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权任职条件性别：性别不限教育背景：大专以上学历，人力资源或管理类专业年龄：24岁以上工作经验：3年以上相关工作经验1. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；2. 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；3. 思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。一、职位基本信息职位
6、名称设计经理所属部门设计部所辖人数4直接上级总经理职位编号修订日期直接下级设计师、设计助理，板房组长生效日期二、职位使命协助总经理做好品牌定位，主导设计研发企划案执行实施，做好设计部的管理及培训工作。三、工作关系总 经 理职位在组织架构图中的位置：总经理助理设计经理主设计师主设计师助理设计师设计助理四、工作职责全面负责产品设计研发工作：把握品牌风格，把握市场流行要素，把控每款产品的的投产，主持面料采购，控制产品成本。与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；对公司品牌产品的畅销负重要责任；熟悉服装市场及流行趋势，具有良好的创新意识序号岗位职责程度衡量标准1协助产品经理做好品牌定位相关工作协助
7、效率、配合2根据公司品牌定位，制作各季产品设计企划方案，并组织实施全责时间、有效3负责面料规划、调布版，及船样的审批全责效率、质量4负责企划主题系列设计图的头版、复版的审批全责总款量、有效款5负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核全责准确、效率6负责组织解决纸样、车办工艺技术上的难题全责效率、质量7负责公司内部一审系列成品，做好系列设计的款式结构检查全责效率、有效款8负责公司内部二审系列成品，做好雷同款雷同色雷同面料检查，整合系列搭配补款全责周期、有效款9负责整合提交波段系列搭配图，产品系列主题及卖点说明全责准确、有效10负责竞品爆款设计图及正确生产版样衣的制作全责周期、质量11负责设计部日常
8、管理工作安排及培训工作全责执行、有效12负责设计部对各部门的工作对接，协调合作，确保设计产品顺利投产全责合理、配合13完成总经理临时交办的其他工作任务。全责执行、有效五、岗位权限1.对设计部工作有指导，分配及考核权；2.对设计部人才引进，留用有决定权；3.对总经理的决策有建议权；4.对设计研发产品的质量有审批权；任职条件性别：性别不限教育背景：本科以上学历，服装设计专业年龄：工作经验：5年以上品牌时装设计及板房管理经验专业技能：1. 熟悉服装开发流程、成本、及面辅料特性；2. 能深刻领会品牌风格与定位，独立策划每季产品；3. 准确把握市场流行趋势和信息；4. 良好的团队管理能力一、职位基本信息
9、职位名称板房主管所属部门研发部所辖人数5直接上级设计经理职位编号生效日期直接下级纸样，车版，放码二、职位使命协助设计经理做好产品研发工作，提高板房团队整体的工作效率，培养团队能力三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责负责版房日常管理运作，进行版房团队管理；提高部门工作效率，负责部门工作考核，团队培训序号岗位职责程度衡量标准1合理安排板房工作计划，控制纸样制作进度及审核全责时间、质量2对部门工作流程、资源配置进行完善，考评、培训指导下属人员的工作业绩全责时间、效率、结果3提供样板的面料用量，协助估算产品的成本价格协助配合4协调设计师核对纸样及版样，对版样制作前、中、后发现问题及时解决
10、，协调生产部门进行产前版的制作及评审全责合理、有效5负责样版的质量检查与控制，带领版房团队完成公司的工作计划全责出版质量6负责组织、安排、指导样衣工和制版工的工作，根据设计师的要求及设计说明进行样衣制作，确保样衣质量全责质量、数量7负责设计样衣正确生产版及物料单的制作全责质量、时间8负责大货唛架和生产制单的制作全责质量、周期9负责板房工作计划饱和，除设计样衣制作外，接收小量生产订单及客退不良的修复工作全责质量、数量10针对版师的技能水平和生产部的样版问题反馈，定期对版师进行技能培训，提高版师技能全责合理、有效11完成上级领导指派的其他工作任务全责执行、有效五、岗位权限1.对板房各工序的工作质量
11、有督导权；2.对板房人才招聘，离职，留用有建议权；3.对正确生产版、唛架、生产制单有审批权；任职条件性别：性别不限制教育背景：专科以上学历年龄：30岁以上工作经验：5年以上服装板房主管工作经验专业技能：1. 精通服装工艺工序流程和明细；2. 具备较深服装纸样制作能力，对服装工艺结构、面料有较深认识；3. 熟悉样板房整体运作与管理，有较强的组织和督导能力；4. 熟练使用放码、排版等服装工业绘图软件操作；5. 有良好的理解与沟通能力一、职位基本信息职位名称商品经理所属部门商品部所辖人数2直接上级总经理职位编号生效日期直接下级商品专员，成品仓二、职位使命确保公司商品供给，提高库销比率，提高库存周转率
12、，实现利润目标。三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责序号岗位职责程度衡量标准1参与协助公司品牌定位的制定协助配合、执行2根据年度规划，制作公司产品分析同比数据、商品预算、品类规划全责供给、利润3根据预算和品类规划，制作产品波段结构规划及波段上市规划全责周期、供给4组织订货会，汇总订货数据安排下单全责时间、效率5参与制定和调整销售方案(策略)，负责商品的折扣控制、活动方案审批协助库存周转率、利润6制定并安排商品进配退流程，及部门日常管理工作全责合理、有效7根据商品成本数据，制作商品定价，控制商品利润率全责利润、成本8通过季度产品销售动态分析，找出竞品爆款快速转换下单全责库销比、效率
13、9负责商品库销比合理控制，提高商品扭转率全责库销比、库存周转率10负责商品部的账务管理，物料管理全责账物一致11负责计划并执行新店物料配发，撤店物料回收建档全责合理、有效12完成上级领导指派的其他工作任务全责执行、有效五、岗位权限1.对产品的有建议权；2.对活动折扣方案有审批权；3.对商品部人才招聘、离职、留用有决策权；4.对商品部工作都督导权；任职条件性别：性别不限制教育背景：专科以上学历年龄：工作经验：5年以上主管工作专业技能：一、职位基本信息职位名称开发采购主管所属部门采购部所辖人数1直接上级总经理职位编号生效日期直接下级面辅料采购专员二、职位使命协助设计研发开发面料，优化采购流程，缩短
14、面料采购周期，做好交期管理，及供应商管理，控制采购成本。三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责负责开发新面料，新供应商，实施面料采购工作，确保及时完成面料采购任务；严格控制采购成本，提升采购竞争力；加强重点供应商的关系维护，争取采购资源最大化；掌握市场信息，提供决策依据；优化采购流程，提高工作效率。序号岗位职责程度衡量标准1负责新型面、辅料开发及面料的调样工作全责时间、有效2负责按照商品部下单需求，组织面辅料采购进行面辅料数量统计，下单采购、订立采购合同全责数量、时间3负责提供船样提交审批，确认大货样品筛选供应商全责时间、质量4负责做好新供应商的开发，对新供应商的资质能力进行评估。
15、建立供应商资质评估表（生产能力、技术水平、生产条件、合作意向、合作态度等），建立合格供应商目录，并进行后期的管理。全责供应商管理、有效、时间5负责对每季大货面、辅料进行，询价、比价、议价谈判工作，确定面辅料大货采购价格交总经理审批。全责成本、质量6负责跟进采购交期，处理协调采购异常事项，确保准时回仓全责交期、合格率7负责跨部门沟通协调生产，确保原材料质量数量满足生产需求全责有效、质量、数量8负责处理供应商的面辅料对账单，跟进供应商税票全责准确、及时9负责部门内部的日常管理及培训工作、监督和团队带领全责执行、检查10完成上级领导交办的其他工作任务全责执行、有效五、岗位权限1、对部门工作安排有指导
16、权、分配权、考核权2、对部门人才招聘，离职，留用有建议权任职条件性别：性别不限制教育背景：市场或纺织相关专业年龄：30岁左右工作经验：三年以上采购管理经验，两年以上服装面料采购经验专业技能：1.掌握面辅料专业知识2.熟悉合同法规3.掌握采购管理流程4.熟悉采购业务流程一、职位基本信息职位名称生产经理所属部门生产部所辖人数直接上级总经理职位编号生效日期直接下级生产跟单二、职位使命三、工作关系总 经 理职位在组织架构图中的位置：总经理助理生产经理生产跟单四、工作职责制定生产计划，组织正常的生产，提高产能和效率，降低成本，控制质量，外发工厂资格评定、回货质量和货期管理，部门下属考核等序号岗位职责程度
17、衡量标准1制定生产计划组织正常的生产，保质保量按时交货全责实现性2审核纸样及样衣，保证大货生产技术数据的准确全责时间、质量3外协工厂开发、评估、分级、选择与档案管理全责时间、质量4外协工厂排单、排期，跟踪货期和质量全责时间、质量5直接控制生产部各环节的成本全责成本降低率6生产设计的安排及产品质量的把关全责次品率7提高产能和效率全责产出率8协调各部门的工作协助合理9生产部日常工作管理全责时间质量效率10签订订单生产合同全责准确、时间12五、岗位权限任职条件性别：性别不限制教育背景：本科以上学历，财会专业年龄：工作经验：5年以上主管会计工作专业技能：1. 熟悉服装生产各流程的操作和管理；2. 具有
18、较强的组织、计划、控制、协调能力；3. 具有良好的沟通、表达能力、执行力，责任心强；4. 具有较高的领导管理能力，较强的团队建设能力。一、职位基本信息职位名称品质主管所属部门品质部所辖人数直接上级总经理职位编号生效日期直接下级QC二、职位使命严格控制并提高产品质量，完善公司质量管理体系三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任，负责公司面料、样衣以及成品的质量检测工作序号岗位职责程度衡量标准1负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作全责合理、有效2负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程制定与执行，
19、监督指导各项质量检验工作全责合格率、效率3负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作全责可控、有效4负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并予以督导执行全责合理、有效5负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据全责时间、质量6负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作全责时间、有效7负责样衣、面料质量检验或抽检。全责质量、合格率8负责正确生产样衣/工艺制单/唛架的审批全责质量、合格率9针对客退不良进行分析全责合理、分析10完成上级领导交办的其他工作事项全责执行、有效五、岗位权限1.对正确生产样衣/工艺制单/唛架有审批权；2.原材料，半成品质量问题处理权3
20、.疑难售后服务问题的最终裁决权4.部门员工的指导、考核权任职条件性别：性别不限制教育背景：专科以上学历年龄：工作经验：5年以上质量管理相关工作专业技能：1. 熟悉质量管理专业知识，熟练掌握服装生产流程2. 了解面辅料相关知识3. 有较强分析，判断能力，执行能力强，有良好的沟通态度一、职位基本信息职位名称企划专员所属部门市场部所辖人数直接上级总经理职位编号生效日期二、职位使命根据公司发展战略要求，负责品牌形象维护、品牌渠道推广，提高品牌知名度三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责全面负责企划部工作，包括产品空间设计，公司品牌维护及宣传推广、专卖店店面设计、品牌形象陈列、产品画册等序号
21、岗位职责程度衡量标准1协助并参与公司品牌定位的制定协助执行、配合2负责行业市场的调研工作及行业情报信息的收集全责执行、有效3根据公司的年度营销规划制定部门年度工作计划与年度营销活动方案全责时间、利润、库销比4制定公司品牌管理策略，建立与维护公司品牌知名度及品牌形象，提升企业形象，利用公司已有的微信公众号、官网等维护推广全责有效、合理5对品牌宣传方式、推广方式进行与时俱进合理改进，开发新的品牌推广渠道全责开发、创新6对新产品包装软文策划及编辑，完成公司品牌包装使用的一致性与创新性，凸显品牌卖点提高品牌知名度全责合理、有效7策划大型节假日促销活动，监督执行市场推广、宣传，并及时评估和调整全责有效、
22、合理8负责品牌客户生活场景街拍收集全责执行、质量9负责制作商品品牌形象陈列推广，并监督执行全责执行、质量10全面负责新店拓展预算、新店的店面形象设计方案评审、新店装修工程洽谈，签订装修合同全责控制、成本11负责商品手册制作，产品画册拍摄等工作全责质量、时间12协助完成终端门店标准手册的制作协助配合、合理13完成上级领导交办的其他工作事项全责执行、有效五、岗位权限1.对新店拓展有建议权；2.对活动方案有决定权；3.任职条件性别：性别不限制教育背景：专科以上学历年龄：28-40岁工作经验：设计相关专业专业技能：1. 熟悉公司产品及市场行情，能够独立完成针对行业和产品方案的市场分析、市场营销策划；2
23、. 五年以上品牌女装营销策划工作经验，了解业务策划活动流程，熟练操作办公软件；3. 思维活跃，敢于创新，有较强的工作责任心；4. 较好的书写、文字功底，语言简练，逻辑性强；5. 具有良好的协调沟通能力一、职位基本信息职位名称销售主管所属部门销售部所辖人数直接上级销售经理职位编号生效日期直接下级分区店长，店员三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略；带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作；激励员工的斗志，对部门员工进行培训序号岗位职责程度衡量标准1根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度
24、全责业绩、利润2定期组织汇报销售情况，编制销售报表全责销量、库销比3负责组织主持店长会及店长销售培训全责培训、效果4每日确认各店铺当日业绩全责及时、有效5根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施全责利润、库销比6销售现场日常管理工作全责合理、有效7根据公司规定，定期对店铺内店长进行考核全责服务、销售8参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定全责合理、有效9制定VIP发展维护计划全责合理、有效10与商场谈促销活动具体事项，上报部门经理及总经理，在批准后负责促销活动的实施，并进行资金(费用)的计划与控制，做到有计划按步骤的开展促销活动工作全责利润、库销比、成本
25、、执行11负责市场调研，收集市场竞品信息并进行分析、评估，提交市场调查报告全责有效、及时12新店的店面形象装修监督执行全责执行、时间13新店人员招聘，培训，开业具体事项跟进全责执行、有效14撤店物料、人员、业务交接处理全责执行、合理15协助处理客退不良分析协助合理、有效16协助开展营销规划市场拓展协助配合、执行17完成总经理临时交办的其他工作任务全责执行、有效五、岗位权限1.对终端门店的人才招聘、离职、留用有决策权；2.对销售部工作有督导权；3.对公司销售促销活动折扣有建议权；任职条件性别：性别不限制教育背景：专科以上学历年龄：工作经验：5年以上销售主管工作专业技能：1. 具有较全面的服装行业
26、专业知识和专业技能；2. 具有良好的沟通能力，领导和管理能力，有较强的执行能力，良好的职业道德，培养人才、提高下属能力；3. 熟练使用办公软件一、职位基本信息职位名称财务经理所属部门财务部所辖人数2直接上级总经理职位编号生效日期直接下级会计、出纳二、职位使命根据企业年度计划工作安排，组织财务部的会计核算工作，保证企业经营目标顺利实现。三、工作关系总 经 理职位在组织架构图中的位置：总经理助理财务经理会计出纳四、工作职责负责财务部全面工作：组织公司会计核算，财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况序号岗位职责程度衡量标准1协助总经理制定公司财务短、中、长期规划协助合理、前瞻2资金预算及控
27、制预算内的经费支出及企业成本核算全责周转率、回报率3对财务各项资金收支的严格监督、审核与管理全责安全、效率4公司生产经营情况、盈亏平衡点等财务状况分析全责周转率、回报率5资金合理安排运用（保证满足经营资金需求）全责周转率、合理6账务处理、按期编报会计报表和有关会计资料全责准确、及时7负责公司各类购销合同的审核与管理全责安全、效率8监督指导会计分类记账，填制票据，保证各类凭证准确、真实、完整全责及时、真实9监督公司现金存款与出纳管理全责可控、周转率10制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况全责合理、效率11负责协调本部门与其他部门间关系，解决争议全责及时、合理12负责指导下属员工制定阶段
28、工作计划，并督促执行全责时间、效果13负责控制部门预算，降低费用成本全责合理、降低14监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确全责真实、准确15监督督促应收账款的回收与检查，组织对不良债权处置全责及时、周转率16定期组织固定资产、流动资金清查、核实全责时间、真实17负责组织税务筹划，合法纳税全责真实、及时18监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存全责真实、准确19完成总经理临时交办的其他工作任务全责及时、有效五、岗位权限1. 对公司对外投资项目有评价权；2. 对公司所有购销合同有审核权；3.对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权；4.有对公司各项费用开支的审核权5.对财务部有
29、考核评价权任职条件性别：性别不限制教育背景：本科以上学历，财会专业年龄：工作经验：5年以上主管会计工作专业技能：1.具有较全面的财会专业理论知识、熟悉财务相关法律法规和制度；2.熟悉企业财务制度和流程，工商税务办事流程；3.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；4.具备良好的职业操守和敬业精神。一、职位基本信息职位名称生产专员所属部门生产部所辖人数直接上级生产经理职位编号生效日期二、职位使命通过监控产品生产流程确保产品交期与质量三、工作关系职位在组织架构图中的位置：四、工作职责根据生产计划汇总，下发生产订单，做好供应商管理，跟进生产进度，确保产品交期与质量序号岗位职责程度衡量标准1根据生
30、产计划汇总表安排正常的生产全责实现性2校队技术工艺、样品、物料卡等与生产密切相关的因素全责时间、质量3外协工厂档案管理全责时间、质量4外协工厂排单、排期，跟踪货期和质量全责时间、质量5外协工厂验货，面辅料的筹建及特种工艺的抽检；全责效率、质量6成品入库全责次品率7把控大货生产进度，确保大货保质保量按时完成全责交期、质量8接收正确生产版/物料单/大货唛架和生产制单协助合理9确认面辅料齐套发料全责时间、质量10拟定订单生产合同提交审批全责及时、准确12提交供应商对账单，跟进供应商税票全责有效、及时13完成上级交办的其他任务全责及时、效率五、岗位权限1.对不符合公司内控标准的主辅料使用的否决权；2.
31、对生产厂的监督权；3.对生产工艺的审核权；任职条件性别：性别不限制教育背景：大专以上学历年龄：工作经验：3年以上服装跟单工作经验专业技能：1.了解服装的生产流程和服装的缝制工艺，能够核算和控制成衣成本；2.熟练服装业务跟单流程，熟悉面辅料特性；3.熟悉验货标准，能及时发现解决生产过程中出现的各种问题4.具有现场和工厂沟通协调和处理解决问题的能力5.熟练的使用基础办公软件岗位名称销售助理所属部门销售部岗位编号直接上级销售主管直接下级无修订日期任职条件性别：性别不限教育背景：大专以上学历，市场营销类专业年龄：24岁以上工作经验：1年以上销售助理工作经验专业技能：1. 能熟练操作使用电脑及日常办公软
32、件；2. 有良好的团队合作精神，有敬业精神；3. 有较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力岗位工作内容描述协助销售部主管完成部门日常管理工作，收集各店铺月度销售数据，销售活动申请及记录序号岗位职责负责程度衡量标准1协助销售主管和销售人员输入、维护、汇总销售数据全责及时、有效2协助销售主管实时跟进库存供货状态协助时效、准确3对复杂的客诉问题及时提报，并反馈给相关责任部门协助准确4协助销售主管主持店长会，处理相关事宜协助合理及时5协助参与并制定现场销售工作流程和标准协助配合6负责销售部相关资料整理汇总，保存工作全责及时、有效、准确7协助销售主管做好撤店物料、人员、业务交接处理协助配合8协助
33、销售主管做好店铺人员与公司的问题对接协助配合910岗位名称人事专员所属部门人力资源部岗位编号直接上级直接下级无修订日期任职条件性别：性别不限教育背景：大专以上学历，人力资源或管理类专业年龄：24岁以上工作经验：2年以上人事行政工作经验专业技能：1. 熟悉国家相关劳动法律法规和人力资源管理工作流程和运作方式；2. 具有优秀的书面、口头表达能力、服务意识、沟通领悟能力强；3. 至少具有三个以上人力资源模块实操经验，有处理行政事务的能力；4. 熟悉深圳招调工政策以及知晓社保卡、企业年检、居住证办理流程；5. 能熟练操作使用电脑及日常办公软件；岗位工作内容描述协助部门经理处理公司人事、行政、后勤以及对
34、外事务序号岗位职责负责程度衡量标准1公司人事、行政、办公等规章制度的执行与完善协助时间、成本2员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核全责、协助及时3员工工作失职、违纪行为的调查和处理协助合理、有效4员工入职、晋升、调岗、离职等手续办理全责时间、准确5车辆、宿舍、后勤、办公室卫生的监督和管理全责时间、准确6每月人员的考勤工作（10日之前）汇总给财务全责时效、准确7人事表格的发放与管理全责准确8店长回公司开会的日常住宿安排全责及时、合理9员工劳动合同签订全责执行力和执行结果10上级交待的其他任务全责执行力和执行结果岗位名称司机所属部门人力资源部岗位编号直接上级直接下级无修订日期任职条件性别：男性教育背景
35、：高中以上学历年龄：22岁以上工作经验：2年以上驾驶经验专业技能：1. 持有效证件，C驾照，送货司机B驾照；2. 熟悉交通法律法规；3. 对车辆性能等有一定的认识，反应敏捷；4. 性格沉稳，谨慎，有责任心。岗位工作内容描述协助公司后勤以及对外事务，负责深圳各店送货，接送客户、员工短途出差或办事，上下班接送员工去深圳北站，车辆的维修保养，上级交办的其他事务序号岗位职责负责程度衡量标准1深圳门店送货全责安全、及时2接送客户全责安全3上下班接送员工，短途出差或办事全责安全、快捷4车辆年审及维修保养全责时间、准确5协助处理部分行政外勤事务（相关证件的办理）协助及时、准确6协助仓库收发料协助7协助采购采买原材料协助89