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1、生产车间年度工作计划6篇 车间生产计划工作内容时间消逝得如此之快，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！是时候起先写安排了。好的一份工作安排是怎样的呢？下面是我收集的生产车间年度工作安排6篇 车间生产安排工作内容，欢迎参阅。生产车间年度工作安排120xx年是我们*公司谋求发展的关键一年，也是我们公司的效益年、质量年。20xx年，在公司各部门的大力支持帮助下，通过分公司上下不懈的努力，在质量、平安、生产管理等方面都有了很大的改观。预料20xx年焊接行业形势将渐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，加强技术创新，加强质量、生产和设备管理，杜绝奢侈、杜绝平安事故，开源节流、降本增效，力争在生产管理上取得
2、新的突破。为实现这些目标，我们将仔细做好以下几项工作。一不断加强平安管理工作我们将在仔细吸取事故教训的基础上，把平安生产作为公司管理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障平安生产无事故。一是坚持开展平安培训工作。将平安用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，不断强化意识平安。二是突出平安重点，抓好平安薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理，坚持车间管理人员跟班作业;重点抓好要害部位的管理工作。三是坚持平安常规管理，对平安工作常抓不懈。健全车间平安生产会议、巡回检查、设备检修、交接等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。二提高员工的质量意识，加大质量管理力度，提高成品一次
3、合格率应对20xx在质量管理上存在的一系列问题，我们将在20xx年实行以下措施来保证产品质量，提高成品一次合格率。一是加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。我们将与质检部门合作，对操作员进行定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并对ISO9000质量管理体系有初步的相识，且在平常生产现场中对员工的质量意识不断强化，使其熟知本工位可能产生的质量问题和避开方法。二是加强检验员的质量巡检工作，避开重大质量事故的发生，并要求其对当班质量状况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与探讨。三是建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格
4、率。三开源节流，降本增效节能降耗是公司长期发展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美妙的明天。20xx年我们将在以下几方面开展工作，以期进一步降低原辅材料和能源消耗，为企业节约没一分钱。一是合理支配人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员，尽量削减公司的劳动力成本;二是合理支配工作时间，尽量连续生产，避开能源奢侈，合理支配用电时间，大用电量的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水电气，节约每一度能源;三是对原辅材料进行精细管理，杜绝奢侈现象的发生，将原辅材料的消耗限制在0.1%之内;四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。四保证工艺贯彻率在20xx年，我们将加强员工的生产
5、工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率达到98%。五加强设备管理在经济运行部的领导下，针对车间设备管理现状，制定方法加强设备保养及管理，不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定：一是制订设备保养及管理方法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备保养。二要加强设备保养技能沟通、培训，定期召开设备管理睬议：主要是订正不良设备运用和保养行为，沟通工作技能。上述措施有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货供应了强有力的支持。六加强现场管理，推动5S管理制度在20xx年，我们将进一步
6、加强生产现场管理，对生产安排，生产组织，人员、设备、物料调配等不断优化，保持生产现场的整齐有序，推动标准化生产，推动5S管理制度，力争在20xx年生产管理工作不断提高，走上新台阶。总之，为实现20xx预料目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现公司的经营指标。生产车间年度工作安排2一、平安教化与培训：平安教化与培训是今年班组工作的重点，依据班组实际状况及特点，实行不同的方式进行培训 .1. 加大宣扬力度：通过平安会、平安生产月等形式做好宣扬，尽可能地让职工时时刻刻心中有平安意识，让“高
7、兴奋兴上班，平平安安回家”这句话落到实处。2. 自身的学习与修养：加强自身的学习与提高，除了一起学习平安制度、平安文件外，多方面查找平安生产资料，与同事们相互学习，充溢自己。针对影响平安生产的设备事故制定相关事故预案，并进行事故演练，避开发生事故时盲目作业使事故扩*，尽最大努力缩短事故处理时间，缩小事故对高炉生产的影响。二、隐患整改1. 定期不定期进行安生生产自查，查找平安隐患、订正现场违纪现象、改善工作环境和职工劳动条件，消退平安隐患。通过现场检查，发觉问题，通过现场教化，向职工阐明其可能会造成的危害，削减作业中的平安隐患。2. 一些隐患随季节发生改变，依据这个特点，按季节改变进行相应防范。
8、比如：依据冬季天气冷、大雪天气多的特点，以平安会、班前会等方式提示职工留意保暖、防滑，刚好清理现场设备的积雪，削减及预防设备。生产车间年度工作安排320xx年，对于弘枫公司是再创辉煌的一年，对于我们又是极具挑战的一年，我们喷头车间的全体员工有志气、有信念迎接挑战，不负重望。今年的指导思想是：全面贯彻上级领导精神，冲破传统思维，走不断创新之路，使生产瓶颈变通途。一、目前面临的几个问题1 产品质量问题始终层出不穷，无法根治!2 四个小时没有足够、有效地利用，造成时间上的奢侈，降低工作效率，使打造一支纪律严明、高效的团队成为一句空话。3 生产管理在运行机制上存在一些弊端，在某种程度上成为公司的生产瓶
9、颈，无疑是制约公司做大做强的重要因素。4 生产现场管理，不符合文明生产的基本准则。5 尽管生产工作总量在20xx年创历史最高，但生产效率仍有提升的空间，员工的潜能没有得到最大的释放。6 操作工的技能水平有待提高。二、初步措施1 做好发动、组织工作，创建员工主动向上的氛围，使员工热忱高涨，心系企业，干劲倍增。 2 重新评估现行的管理体制，建立健全管理组织，形成适应高强度生产的高效运行机制。3 组建一支纪律严明、能打硬仗的品牌团队。不合适的人要离开岗位，合适的人要在合适的岗位上兢兢业业地工作。4 强化生产的安排性，把生产任务落实到班组，落实到人，落实到生产过程的每一个环节。5 为员工施展才能，实现
10、个人价值创建平台，建立健全各项激励性政策，使员工的潜能得到最大限度的释放。6 强制性抓好四个小时，削减和杜绝工作上的时间奢侈，为提高生产效率供应时间保证。7 发挥主动分子等优秀员工的楷模作用，增加团队的凝合力，全方位、多渠道激发员工的创新潜能和拼搏精神。8 合理利用利益驱动原则，正确运用二次安排和其它形式的奖罚制度，既要调动员工的主动性，又要规范员工的行为，让员工清晰，想拿钱是好事，但不简单，必需干多干好，且行为规范。三.20xx年工作思路：1、加强自我的时间管理，以自己的行动培育部下都养成在规定时间内完成工作任务的习惯，合理进行时间规划:上班前：应提前30分钟到厂;先检视环境卫生;查看当日运
11、用备料状况及生产异样状况。上班后：早会(可保留);确认有无临时缺勤人员;有否新入职人员，工作指导;人员服饰、仪容管理上班中：检视各机器、工具是否正常运用及保养;检视作业中人力不平衡时有无即时处理;检视有无依照生产安排之进度进行作业;查看每位下属的工作有无未依照标准作业;制程中，检视产品品质;对不良品查看，并追踪缘由改善;检视有无人员工作心情不稳定，应予帮助;检视有无产品积累状况，应予刚好处理;随时4小时内之生产(人员、机器、工具、物料、作业标准)抽查;生产环境随时保持流畅;下班前：其它合作部门还有下级反应之问题应当日处理;次日工作预做打算;应保留思索时间(人员任用、工作指导、推动事项、改善工作
12、);下班前应检视工作环境及平安事项;查看当日工作目标达成状况。2、建立好自己同同事、下属良好的沟通，对车间工作进行有效的解码、委派，并协调同事去完成即定的工作任务。产品产量方面、总结当月生产部总体的产量、平均生产效率、生产安排达成率等总体指标的完成状况。列表细化分车间、分班组形式反映班组的产量状况、针对当月产量、效率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的产能差异，对于效率偏低的班组或产品进行缘由分析。、产品质量方面、总结总体的不良率，制程合格率等各指标的完成状况，附数据图表说明。(列表细化分车间、分班组形式反映状况。)、针对当月不良率、制程合格率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同
13、产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行缘由分析。、物料损耗方面、总结当月总体的废品率和指标完成状况。列表细化分车间、分班组形式反映状况。、针对数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行缘由分析。、人员管理方面总结当月生产人员的任用状况，员工培训或重点工序员工的技能驾驭状况等。、设备管理方面、总结当月生产设备的运用、修理、维护和保养状况。、提报设备异样。3、以“工作管理”为核心，提高工作的执行力。1、)、工作上推行目标管理：在工作管理方面，以“目标管理”为导向，进行有效的沟通，不折不扣地根据规定的绩效标准去实现工作目标。、依据上级领导要求各项工作的绩效指标来
14、制定生产绩效指标，各绩效指标之间力求链锁与量化，并用数据与表格来体现，做到详细化、清楚化、可衡量、细微环节化。指标落实的责任人、督查人，在规定的时间内进行统计汇报。、激励下属自己设定目标，让每名员工，每位班组长自己制定工作目标和安排的习惯，以目标的设置和分解及对目标的实施完成状况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现生产系统的总体目标与绩效指标，让员工自己充当老板，自己管理自己，变“要我干”为“我要干”作的方法，经整理公示。2、)生产班组的质量管理品质管理以预防为主，只有通过对产品的实现过程的管理和限制，才能保证产品质量来满意顾客的要求。为了达到这一目的，我们必需加强对产品的过程管理与限
15、制，详细操作安排如下：、建立工艺改进及合理化建议激励制度。、生产前打算：要求各工序管理人员及作业员在生产前肯定要做好生产打算，了解当天的生产任务，熟识所生产产品技术要求和工艺要求;核对材料或上工序半成品是否符合要求;设备、工具是否正常。 、过程自检：严格执行过程自检，工序主管巡检与专检制度，防止产品质量缺陷流往下工序，以保证产品质量的稳定性。、工艺纪律：严格根据工艺卡要求进行作业，对特别的技术要求仔细进行核对。、作好各种质量记录;严格按工艺卡及记录表单填报。3、)例会管理会议是一个有组织、有目的、有安排、有针对性主题的沟通过程，是促使各项必要工作得以有效实施的途径，是集思广益、实现决策民主化、
16、科学化的重要工具，所以安排在车间中将组建起：、每日车间早会;、质量例会;、每月工作总结及下月工作安排报告会等例会制度。4、以“人员管理”为保障、提高领导力。、员工激励：- 2 - 、将改进工作列出具体的安排，督促下属开展工作质量大探讨，总结出工作待改进的地方和改进工、建立一套员工激励方案，激发员工的工作热忱和内在潜力，把员工的才智、实力、需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创建、去革新。、用竞争的方法来激励员工，建立优秀员工榜，进行业绩竞赛与职位竞选。、在适度的压力下激励员工，承认压力的存在，给员工供应必要的培训，从自身做起。、提升员工的士气，进行良好的的信息沟通，确保利益均分与人际关系的和
17、谐。、员工培训、新员工进厂培训，让员工了解自身的职务及责任、权限和义务与相关的规章制度及行为规范。 、主动开展岗位技能培训，使员工了解岗位学问，驾驭工作所需的工作技能。、让员工熟识前后工序环节，明确工作守则与品质标准及物料运用要求。、加强团队建设，增加凝合力，使员工以企业为家，成员之间合作畅通，运作流畅，人人相处和谐，办事有效率;成本观念增加，削减奢侈，荣誉感强，做事有整体观念。、坚毅有力的领导作风。领导人坚毅有力，成员才有归属感，团队才有凝合、制定共同的安排目标，有共同的追求、理念、信仰。、培育齐心合力，共同承受外部压力的精神。、在团队内部实行嘉奖制度，培育团队成员的情感和期望。、开展团队文
18、化消遣活动，使团队精神生活充溢，增加团队的吸引力和归属感。、限制团队舆论，利用健康正确的舆论来感染人、激励人、影响人、教化人。、汲取员工参加团队决策，让员工体现出参加感和成就感。以上是生产部喷头车间20xx年的初步准备，我们将抓好落实，不辜负公司领导重望。20xx年，我们生产车间要像一匹骏马，再陡的山我们能上去，再险的河我们要过去。生产车间年度工作安排4面对到来的20xx年，我愿以最饱满的热忱，最昂扬的斗志对待新年的每一天。与各兄弟部门团结协作。提高产量质量，抓好消耗的限制，抓好平安生产。为公司的健康发展尽我最大的努力。一、建标，制定20xx年工作目标1.车间奋斗目标：平安环保无事故，创先争优
19、建和谐.。2.主要目标：（一）主要指标：一是xx包装量年安排xx万吨；（二）xx成型、包装、发运总量xx%完成年安排任务；xx发运出厂合格率、上级抽查合格率xx%；设备完好率为xx%，设备事故为零；平安环保生产歼灭上报事故，实现“x零x率”；（三）全力以赴确保xx万吨/年xx成型包装装置（第x期）平安环保经济开工胜利，实现食品添加剂xx生产规模达xx万吨/年，成为全国第一大食品添加剂xx生产企业；（四）加强员工思想管理和技术培训，不断提高队伍整体素养，创先争优，比学赶超，事争争第一，建设和谐。二、追标，实现奋斗目标的总体方案1、抓班子带队伍激励斗志：一是在领导班子建设方面。我们以建设“四好班子
20、”为目标，通过与时俱进增加班子成员的事业心、责任感、创新力，把车间领导班子培育成为管理精、实力强、贡献大的班子，带领职工赶超中国石化同类装置先进水平；二是在职工队伍建设方面。我们通过抓好平安意识、效益意识、发展意识、大局意识与和谐意识教化，在加强全民工教化管理的同时，加强对劳务工的教化管理，进一步激发职工队伍“比学赶超，事争第一”的斗志，带出一支能保平安、能保稳定、敢超先进、敢当模范的职工队伍，确保车间奋斗目标的实现。2、抓平安树环保确保达标：一是加强平安环保教化。进一步提高职工的平安意识、自我爱护意识和爱护环境意识，努力打造全国第一大食品添加剂硫磺生产基地，为公司平安环保建设作出贡献；二是抓
21、好各项制度的落实，特殊是交接班和巡检制度，抓好装置平安平稳生产。组织开展“班组义务平安员”活动，广泛发动职工开展xx视察，从职工自身的“低、老、坏”现象入手，仔细查找和订正身边的“三违”行为，彻底消退自身的习惯性违章行为，树立“我要平安”“人人都平安员，人人都平安第一责任人”的理念；三是抓好隐患排查和整改。每个班组每月上报一项隐患，车间组织评估，特殊是生产设备方面存在的隐患，由专业组和班组共同排查；四是抓好重大作业环节的作业管理，根据“四特一态”管理要求，严格执行领导干部带班制，确保特别和紧急状态下的平安生产；五是坚持做好车间的“月检”和班组岗位的班（天）检查，努力促进xx职责的落实。车间将围
22、绕平安生产为中心，把各岗位平安生产职责落实到日常生产管理工作中去，确保“一岗一责制”落到实处，把劳务工纳入同全民工一样在平安生产工作中享受同等教化培训、同等管理考核、同等嘉奖惩罚的权利与义务，营造平安生产全员参加、全员共管的良好局面。六是抓好干脆作业环节的平安管理和承包商管理，确保每个作业环节的施工平安。3、抓管理细考核实现目标：一是建立完善追标管理工作制度。为落实车间制订的“追标”措施，车间结合当前的管理实际，修订新的管理工作制度：专业组每周集中向车间领导汇报指标完成进度、分析存在问题、讲明下周管理措施；车间主任每周对专业组的“追标”管理状况进行具体点评，并向各专业组和全体管理人员提出详细的
23、指导看法；每月召开一次班组长以上干部的节能增效管理分析会议，每月组织一次综合大检查，对车间及班组落实车间“追标”状况进行细点评，确保追标工作落实到位。二是充分发挥各项考核制度的作用。车间在仔细总结今年各项管理工作的基础上，以岗位职责为主要内容，围绕车间的成本奋斗目标，修订车间各项管理制度，重点是对生产管理过程经济技术指标提升和员工队伍建设等进行细检查、细考核，并加大考核力度，亲密与各专业协作、沟通，实行成本消耗跟踪限制，发觉异样，马上订正，努力做到降本减费。充分调动全体员工平安环保、优化操作、做大产量、节能降耗、节水减排、精确发运的主动性，确保车间各项目标的实现。三、夺标，实现奋斗目标的详细措
24、施1、加强生产工艺管理。主要措施有：一是针对成型机冷却水管线腐蚀严峻（主要表现为垢下腐蚀），优化工艺流程和操作，削减冷却水管内水垢的产生，降低设备的腐蚀；二是接着做好节水、节电工作，进一步加强两套xx成型包装循环冷却水水质的改变，在既能保证水质要求，又能满意产品质量的条件下，使簇新水限制在xx吨/月以下；三是做好二期工程的工艺技术规程、岗位操作法修改工作及开工方案的编写工作；四是做好xx成型装置二期工程相关人员的培训和开工打算工作，确保一次平安环保经济高效胜利；五是接着组织好比学赶帮超及小指标竞赛活动；六是坚持以市场为导向，优化两套xx成型包装操作，调动员工主动性，做大产量，降低三剂耗量。2、
25、细化现场设备管理。主要措施有：一是深化xx管理，降低设备故障率，创建一流的环境，为员工创建良好的工作条件。保证设备平安经济运行；二是细化班组现场管理，改善环境，开展“一平二净三见四无五不缺”检查评比考核活动；三是开展提合理化建议活动，组织对1套装置成型机增加接力风机，解决抽风不畅影响环境的的问题，2套成型机抽风增加除尘装置；四是开展技术攻关和生产工艺、设备改造，对粒状成型机钢带简单开裂、二套包装机下料不畅通影响计量和产量和冷却水管线垢下腐蚀等影响生产和平安的问题进行技术攻关、改造。生产车间年度工作安排520xx年，对于我们又是极具挑战的一年，我们xxx车间的全体员工有志气、有信念迎接挑战，不负
26、重望。现将20xx年工作支配如下。一、平安。全面推行风险预控工作，要求全员参加其中，提高员工在日常工作中动作操作标准、危急点源、岗位职责等熟知程度尤其是危急点源的辨识工作。加大隐患排查与整改。车间接着推行平安隐患班组自查、互查工作，对于查处的隐患落实责任人刚好整改。吸取以往事故教训扎实开展好20xx年本质平安工作，尤其是设备的平安联锁、平安防护等工作。做好全厂平安供电工作。加强值班管理制度，落实交接班程序;高峰负荷时或雪、雾、大风等恶劣天气要加强对设备的特别巡察，发觉异样刚好处理。二、基础。车间以三化考核为基础，着眼长远扎实做好各项基础工作，在绩效考核、成本限制、班组建设、修旧利废、技改技措等
27、方面干出实绩，干出特色。20xx年车间重新梳理绩效考核基础制度，提高车间对班组、班组对个人考核的公允性，以提高车间基础管理工作。以四型班组建设为标准，加强车间班组建设工作，赐予班组更大的自主权，开展班组自主管理工作。限制能耗方面：车间安排结合浓相输送厂家技术人员对浓相输送工序进行全面改造，降低输送的瞬时用风量和总风量，平稳风压降低风耗，降低车间能耗。三、设备。做好20xx年全年设备检修安排，依据设备特点、季节改变等制定出具体的设备检修内容和周期，针对瓶颈设备，摸索合理检修周期，实现周检与状态检修的相结合，保障主体设备完好率。做好大型设备检修工作。车间安排20xx年对1#和4#空压机进行返厂大保
28、养，确保空压机的平安稳定运行。中心站1、2#主变已运行将近7年时间，须要对主变进行全面检查和维护。仪表设备尤其dcs限制系统在入夏前进行全面维护，提高设备运行稳定性。由于仪表设备更新换代较快，20xx年车间安排试用新设备，引进新技术，来提高仪表设备的测量精确性和稳定性。为生产保驾护航。加强连锁设备尤其是平安联锁设备的维护和检验工作。四、培训。电仪车间技术人员的技术水平参差不齐，车间将把技术提高工作视为重点，在做好技术培训的同时，将永煤企业文化、平安学问的宣教、引导工作引入车间培训，提升群体工作意识，塑造一支站位高、思路明、措施正、责任强的电仪团队。生产车间年度工作安排620xx年、工厂将跨越式
29、的发展、面临着5#新型xx机工程建成投产、设备年度大修等重大而艰难的生产工作任务。车间平安环保工作紧紧工厂生产发展的主旋律、本着规范、深化的要求、体现“以人为本、平安”、“本质平安、超前预防”的理念、抓住和薄弱环节、源头把关、全过程限制措施、防范、强化监督。现平安环保法律法规要求、特对20xx年度平安工作作如下支配：1、和渠道、媒体、对平安生产法律、法规、条例的宣扬和学习、对公司、工厂平安生产规章制度的宣扬和学习、员工平安意识和素养、为全年平安生产打下的基础。2、对转岗人员及新来员工平安教化工作。3、厂部的“反三违”、“平安活动月”、“战高温、保平安、促生产”等活动、有措施、有、有记录。4、公
30、司、厂部要求节假日的安署、工作。每周班组一次平安学习。5、每月末一次联合平安检查、对查出的平安隐患等状况整改、责任人、规定整改期限。6、厂部平安、制定车间全年工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大火灾、交通事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；工业水复用率80%。并层层分解、到班组、到每位员工。7、和江西省及公司、工厂的要求、车间危急化学品生产、储存的平安标准化工作。8、新30万吨xx工程建成投产、着力抓好投入前后新工艺、新设备、新技术的岗位培训和平安教化、制定岗位平安操作规程、为5#制氧机达产达标保驾护航。9、“三级”平安教化和转岗平安教化、使其现场的危急因素、
31、熟知岗位平安操作规程；班前会提示、交待作业平安留意；班中严密巡查、监督其作业；岗位、每周班组平安活动、全员的平安防范意识。10、全力以赴、打好年修攻坚战。现场平安工作、对现场施工、用电、气瓶、电焊气割、电器等平安运用检查、平安。“保平安、保质量、保环保、保进度”的原则、强化年修人员是外协人员的平安环保意识、对现场的监督检查。对平安生产关键装置、部位的管理。年度大修和月、定修的项目有的管理、编制好检修方案、并经审批才能施工。、组织到位、措施得力、责任到人。11、教化好车间全员交通平安和消防工作。消防检查；强化交通平安意识。12、动火作业管理、对车间区域内的动火100%动火证制度。13、对充装液氧的管理。充装车辆证件齐全、充装时平安措施、操作规程充装。对气瓶充装的管理。运输充装车辆证件齐全、充装前平安措施、操作规程检查和充装。对危化品的平安管理。对氧气生产、液氧贮存、液氧、气氧的充装等环节平安管理。14、安环保工作。安环科的要求、可行的措施将清洁化生产工作落到实处、并“xS”工作。15、青安岗工作。平安隐患的整改工作。要求对检查中的平安隐患整改、并记录、对无法整改的平安隐患制定出整改安排。16、平安考核工作。厂部、车间等制度考核、以各班组的平安责随意识。xxxxxxx车间