《社区工作者3年工作总结（共8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区工作者3年工作总结（共8篇）.docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、社区工作者3年工作总结（共8篇）第1篇：3D打印社社团工作总结3D打印社社团工作总结3D打印技术作为新兴的世界科技前沿技术，我校有幸于2023年5月接收到江南嘉捷电梯股份有限公司捐赠的两台3D打印机。为了让学生了解当今世界前沿技术，依托学校优越的资源， 2023年9月在我校信息技术组郭松柏老师和高一（1）班周义韬同学的组织下创建了3D打印社团。社团以培育学生三维设计爱好爱好为基础，增加学生的合作精神、探讨三维模型设计和三维打印技术技能，发掘培育人才为宗旨。本着自愿参与，相互帮助，共同进步的原则，面对高一学生招募了20名成员，每周日下午4点到5点时间活动。为了便于开展活动，3D打印社团自主建立了
2、3D打印社团资源共享QQ群，便利了老师的指导和学生们的沟通，学生设计完成后放到群共享里面，老师的看法也可刚好传达，便利同学们的设计与更改。同学们之间也因此得到了一个更便捷更快速相互学习与探讨的空间，使得效率与质量同步快速提升。本学期，社团共开展活动10余次，在老师的指导下，成员们学习了3D基本建模、平面到3D的转换、3D打印机运用等学问。学生们自主设计的作品可以说是百舸争流，激烈的沟通中擦出才智与灵感的火花，营造了良好的高科技下创新学习的活动氛围。第2篇：人社局统计终工作总结3人社局统计年终工作总结320xx年，人社局根据市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，围绕高水平全面建成小康社
3、会和建设“强富美高”新无锡的总目标，主动把握和主动适应经济发展新常态，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，各项工作均取得预期成效，实现了人社事业“十x五”良好开局。一、主要指标完成状况1-12月全市城镇新增就业万人，完成年度目标186%；救济就业困难人员再就业人，完成年度目标%；城镇登记失业率%，限制在年度目标范围内，接着保持全省前列。全市扶持自主创业人，完成年度目标%，其中，引领高校生创业2161人，完成年度目标%，创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面万人、万人、万人、万人、万人，分别完成年度目标119%、%、%、110%、110%，
4、企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出亿元、亿元、亿元、亿元和亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出亿元和亿元，社会保险运行平稳。全市引进各类人才人，其中高校毕业生人，高层次人才7427人，海外留学人才2176人，分别完成年度目标的%、%、%、%；新增高技能人才万人，完成年度目标%，人才队伍建设进一步加强。二、重点工作完成状况（一）围绕降成本，供应侧结构性改革推动有力。20xx年，我们仔细贯彻中心和省市政府关于推动供应侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。1 / 10一是暂停征收
5、全市各类企业职业技术教化统筹经费。二是市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。 三是企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由%降至%。从20xx年5月起先至20xx年4月，降低企业基本养老保险缴费费率，由20%降至19%。四是降低失业、生育、工伤保险费率。在接着实施现有降低企业失业保险费率基础上，20xx20xx年将再降低失业保险缴费比例个百分点。生育保险费率接着由%降至%，工伤保险综合费率水平从%下调至%。五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费赐予全额补贴。六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开
6、展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项实力证书的，赐予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。七是对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金赐予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，市区共向万家企业发放稳岗补贴亿元，惠及职工万人。八是对短暂无力缴纳社会保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。同时，第一时间出台关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作看法，指导重点企业多渠道分流安置职工，加强劳动关系处置、社会保障连接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥当安置
7、过剩产能分流职工。（二）围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。2 / 10以让群众获得更稳定工作和更满足收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”，持续创新就业创业工作体制机制。一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。二是就业扶持更加精准。对6971名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。落实高校生就业见习实习补贴万元，提高毕业生留岗率。发放就业补贴万元，激励小微企业吸纳高校毕业生就业。一直锡就业高校生发放租房补贴万元，切实降
8、低高校毕业生生活成本。针对就业困难群体，建立就业救济实名制信息库，开展特性化就业救济，并激励职业中介机构参加就业救济工作，发放社会保险和公益性岗位补贴亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达%。三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设，新增培育3家省级高校生创业园和2家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”高校生创业项目路演和创业大赛活动，引育高校生创业项目落地130家。完善创业担保贷款工作机制，为302位创业者发放创业贷款4373万元，增幅达35%。完善创业扶持资金申领方法，增加创业扶持政策针对性和有效性，全市共发
9、放各类创业补贴991万元。四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障实力，失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业实力和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、3 / 10市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定28个培训项目， 并经政府选购确定25家中标培训单位，安排根据新模式开展职业培训3000余人。
10、（三）围绕惠民生，社会保障水平稳步提升。以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推动扩面工作，净增扩面万人。制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费4725万元。二是全民参保登记实现长效管理。根据“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，完成实际入户核查万人，胜利参保接续万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实现数据实时交换共享。注意参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。三是养老保障
11、体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革贯彻实施看法，形成市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府93号令，调整市市区征地补偿和被征地农夫社会保障方法有关标准，审核纳入被征地农夫社会保障人员177人次，落实社会保障资金亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区45万企业退休人员月人均增加176元；市区万机关事业退休人员月人均增加296元；被征地农夫政府保养人员的政府保养金月人均增加60元；纯
12、居民的基础养老金月人均增加15元。4 / 10五是 “阳光医保工程”建设有序推动。正式发布市社会医疗保险管理方法、市社会医疗保险定点医药机构协议管理暂行方法及经办细则。加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准限制，取得明显控费成效，累计监督扣款达到3073万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降%，住院均次费用同比下降%，分解住院率由上年%下降到%，大病保险理赔额同比下降%。推动医保支付方式改革，进一步推动按病种付费方式。完善医疗保险费用结算方法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特别住院费用单独进行结算；完善分级
13、诊疗和双向转诊制度，在区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平，居民医保门（急）诊待遇水平提高至1000元。大病保险共有人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约3600万元，参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度覆盖扩大至万退休人员，全年共有人享受住院互助保险普惠部分补助待遇，受益面高达%，受益金额达4163万元，成为退休人员的“第三道防护网”。实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金运用效率。做好大病保险新一轮招标工作。六是工伤保
14、险体系更加完善。颁布政府规章市工伤保险实施方法，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。主动落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目368个，目前新开工项目参保率达90%。主动探究工伤预防试点的建设。以创建省示范点为推手，推动工伤康复建设，完成工伤职工定点康复405人。首次颁布工伤职工协助器具配置书目，加强工伤医疗管理。健全工伤认定管理制度，完善劳动实力鉴定工作机制。5 / 10七是基金监管力度持续加强。实行xx省社会保险基金监督条例，把宣扬贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣扬与执法检查同步推动。重点稽核不参与社保年度缴费基数核查的单位，
15、全年共稽核查漏基数163万元；做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元。（四）围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。注意发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级供应有力支撑和保障。一是大力引进高层次人才。稳步推动“人才创新工程”，做好“太湖人才安排”相关人才项目的申报组织和审核认定工作。细心组织境外招才引智活动，主动参加人才智力沟通活动，共有4个项目列入国家重点引智安排，3个项目列入省级引智示范推广安排，1位外国专家入选“国家友情奖”。人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8家单位获批
16、省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。推动人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。二是高技能人才队伍建设成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施看法，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。承办第三届xx技能状元大赛，我市荣获5个企业职工和6个学生“xx技能状元”，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得2个冠军、4个亚军的优异成果。11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。新增高技能人才人，新增国家技能
17、大师工作室1个、省级技能大师工作室2个，企业首席技师10人。加强高技能人才接着教化，承办xx省6 / 10高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班，举办市级修理电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才80人。三是人力资源服务业发展步伐持续加快。无锡人力资源服务产业园胜利引进外地优质机构入驻，全市新增人力资源机构33家，人力资源服务机构总数达381家，年产业规模有望突破250亿元，产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员实力素养。四是开展综合性人才培训。围绕“高素养公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”，举办20
18、0多个培训班次，共培训人次，完成“市专业技术人员接着教化在线学习系统”开发测试。（五）围绕强素养，人事管理进一步规范。深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚决、实力过硬、作风优良、奋勉有为的公务人员队伍。一是完善公开考录机制。根据“依法考录、公允考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式”，确保考录工作平安有序。全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特别职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名。二是严格公务员日常管理。全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推动公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务
19、员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员实力素养提升培训。三是创新事业单位人事管理。出台市事业单位高端、紧缺性人才聘请实施看法，探究试行校内聘请模式，开拓事业单位聘请优秀人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班，提高事业人员素养实力。稳步推动中小学老师职称改革工作。7 / 10四是深化推动工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。规范市级机关绩效奖金发放方法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制
20、定市级机关事业单位编外用工管理方法，建立编外用工岗位绩效工资制度。推动落实机关事业单位带薪年休假制度。此外，还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作， 完成各项人事考试任务，确保考试平安。（六）围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。一是深化推动和谐劳动关系建设。实行中共中心国务院关于构建和谐劳动关系的看法和省委省政府关于构建和谐劳动关系的实施看法精神，深化和谐劳动关系建设。主动推动信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业名单动态调整机制，纵深推动劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达98%以上
21、，诚信企业的示范引领作用不断加强。二是加强企业规范用工指导服务。统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作，我市的改革实施看法（送审稿）在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业用工状况的监测和劳动关系冲突预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农夫工工资支付状况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障
22、违法行为作出行政惩罚36件。8 / 10四是持续提升调解仲裁服务社会影响力。建立专业性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。五是依法规范做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访冲突解决渠道。建立“信访事项网上办理系统”，确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。（七）围绕优服务，公共服务效能进一步提升。围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让
23、人民群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是深化推动“数字人社”建设。机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中限制，实现医保上传数据的规范化管理。全市社保卡持卡人数达630万，社保卡应用已完成部发102项书目中的93项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建设无锡人社智能询问云平台，供应在线实时智能询问服务。二是持续升级标准化工作。完善街道（镇）人社服务标准体系框架，重新编制20xx版标准化实务手册工作，主办业务简化为35项，复印件削减11份，要件削减2份，同城通办业务增加4项，
24、群众办事更为便捷。进一步深化简政放权，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为天，平均承诺时限为天，承诺件的实际平均办结时间为天。三是创新社保经办服务。国家级社保经办标准化试点进展顺当。社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到78项。敏捷就业人员一体机自助缴费正式上线运行，基本实现市区主要社区的全覆盖。9 / 10市区企业职工退休手续实施集中办理。实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出，异地就医联网定点医疗机构数量持续扩大。四是深化开展“双进双送”活动。深化开展“进企业、进园区、送政策、送服务”活动，围绕“稳就业保用工”、“ 降成本强保障”、“ 聚英才促转型”、“ 优服务
25、促和谐”4个主题，走进全市209家园区，服务企业2000余家，广泛征集和切实解决企业反映的各类问题，切实提高人社部门服务企业发展的针对性和实效性。（八）围绕固基础，加强人社干部队伍自身建设。以“两学一做”学习教化为契机，进一步转变工作作风，全面提升干部履职实力，夯实工作基础。一是深化开展“两学一做”活动。紧紧围绕“学”“做”“改”的要求，坚持以上率下，突出以学促行、深学细照，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。二是全面提升干部履职实力。进一步理清职责边界，对现有的机构设置进行适当增减调整。组织完成两轮干部调整工作。进一步完善考核机制，细心组织干部教化培训，增加了履职实力，提高了团队凝合力
26、。三是持之以恒加强党风廉政建设。仔细落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，确保党风廉政工作做到实处。通过开展党内法规教化、廉政文化建设、警示教化活动，教化和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高拒腐防变实力。四是进一步加强党组织自身建设。有序推动基层党组织换届选举工作，严格落实党支部“三会一课”制度，完成失联党员组织关系的再排查工作。深化创建文明单位的工作内涵，我局5个文明单位全部通过复查审核。10 / 10第3篇：南社小学工作总结Microsoft Word 文档 (3)学校工作总结为了全面实行党
27、的教化方针，深化教化改革，办人民满足的教化，提高学校教化教学质量，依据上级指示精神，现对我校一年来的工作状况作一总结，从四方面进行：一、学校基本状况，二学校工作进展状况，三学校工作中存在的问题，四今后学校工作的准备及方向。一、基本状况：南社小学是一所农村小学，2023年9月教学楼及协助用房加固工程在各级政府的关怀下顺当完工，为学校供应了平安和谐的教化教学环境，为学校的可持续发展供应了有利的保障。学校占地平方米，建筑面积1720平方米，绿化面积1200平方米。学校现有6个教学班、2个办公室、设有多媒体室、体育器材室、图书、仪器室、电子备课室、电脑室、活动室，更换了老师办公桌15套，更换学生桌椅1
28、34套，购置速印机1台，音响一套，打印一体机2台，满意了学校全体师生工作学习的教化教学设施。现有学生253人，教职工15人，其中男老师6人，女老师9人，50岁以上的4人，其中一人今年12月退休，学历状况：前学历中专6人，大专5人，后学历大专以上学历14人，中专学历1人，中小学一级老师4人。县级教学能手3人，二、学校工作进展状况（一）校内建设强化校内环境建设。学校领导跟村委多次联系，主动协调，获得村委的支持，投资约20万元，硬化了操场，硬化面积1750平米，老师跟学生自己动手，拉砖一万多，将国旗台左右、大楼前面、西南角进行了硬化，整理跑道拉土成百方，共计投资上万元，操场器械兰球架、室内外乒乓球台
29、计8套，今年九月份又将楼道粉刷一新，这些条件的改善为搞好我校各项工作打下了良好的基础。（二）、制度建设为了更好地落实完成学校的各项工作， 提倡求真务实的工作作风， 促使老师做到自我约束、自我完善、自我管理，不遗余力地工作，学 校完善了各种制度和老师绩效工资考核 考核细则。通过这些制度和管理方法的实施，促进了学校 的规范、合理、民主化管理，避开了学校管理中的人为因素，杜绝了很多不良现象的发生，表现在学校领导能以身作则，带头遵守学校纪律，老师能尽职尽责地工作，没有出现违规违纪现象发生，起到了很好的促进作用。（三）、德育工作学校教化的主要任务是教书育人，其中首要任务是学生品德的养成教化，如何培育学生
30、好的品德，使学生能健康成长，我们主要通过德育序列化与文明班级建设结合起来进行教化，实行的措施主要有：狠抓学生八大习惯养成教化，通过各项活动的评比，发挥各个班级的内在潜力，培育学生酷爱集体，为班争光的主动性，创建班级文化特色墙，为了对学生进行励志教化，我们在学校楼道悬挂伟人、名人像，学生看到后能自觉地去相识伟人、了解伟人、学习伟人，激励自己。从小养成树立远大目标的信念。为促进学生养成讲卫生守纪律的习惯，学校实行了如下措施：一是对学生进行讲卫生守纪律的养成教化，二是卫生环境区班级承包，三是学校加强了卫生纪律的检查评比，并把评比结果与老师的年终考核挂钩，为了更好地促进学校与家长的沟通，为了更好地促进
31、学生的发展，我校创办了“心连心”校报，内容涉及培育学生的方方面，有家长如何教化学生，有指导学生如何学习，如何培育良好的习惯等，和家长建立起有效的沟通平台，架起学校跟家长沟通的桥梁。（四）、平安校内创建工作创建“平安校内”关系到学校发展的全局，是营造和谐校内氛围的重要基础。在“平安校内”创建中，在这方面我们实行的措施主要有：1、加强组织领导，成立平安工作领导小组，明确责任，细心支配部署创建平安校内工作。实行了平安创建责任制和平安责任追究制。并与每位老师签订了创建平安校内一岗双责责任书，明确责随意识和岗位意识，强化管理。2、实行人防技防，安装监控撮像头16头，灭火器8个，消防叉一个。3、通过多渠道
32、多途径宣扬平安学问，创建性地对师生进行平安教化，提高师生平安意识。4、定期进行平安演练。5、学校定期对教学设施进行平安隐患排查，并刚好整改。6、学校要求老师随时对学生进行冲突排查及刀具管制，发觉问题刚好处理，避开了应冲突引发的平安事故。7、老师发觉个别学生心情不对的时候能主动对学生进行心理健康教化，有详细的安排、资料，收到了良好的效果。8、仔细填写学校平安管理日记，做到日记、周总、半月报。通过文明班级和平安校内，绿色校内的建设，2023年我校顺当通过了“六大”创建工作，并受到了上级的表扬。（五）教学工作学校制定了教学常规工作机制，有章可循， 管理规范，注意实效，所以学生的整体素养得以逐步提高，
33、在这方面我们实行的措施主要有：1、仔细落实上级文件精神，开全开足课程 .2、抓好老师培训和骨干老师的培育工作。主动参与县乡组织的培训，来提高老师的专业水平。特殊是在六项技能练兵中，老师们能仔细学习完成六项技能培训工作。3、以形式多样的教学研讨活动为载体，不断优化师资队伍的业务素养。主动参与岗位练兵、技能竞赛活动。4、强化教学常规管理。一是加强老师备讲批辅查工作的检查，督促老师的常规工作。二是把老师的常规工作与年度考核挂钩，促进老师的常规工作。三是开展大型听评课活动提高老师的课堂教学水平。抓好每学期组织的两次全校型的听课活动，来充分为老师供应沟通平台。5、主动为老师创建各种外出学习的机会进行学习
34、，提高自身素养。6、人员调配上，尽量做到老师对口，发挥老师的优势，并做到成果跟踪，刚好发觉问题刚好解决。总之：通过老师的努力工作，我校的整体质量有了很大的提高。2023年获得了学区教学成果优秀奖。（六）、体艺工作有特色我校的体卫工作始终绘声绘色，特殊是在阳光体育开展以来，坚持阳光体育运动一小时，加强体育运动员的训练和培育，所以在学区组织的各种竞赛中，运动会总成果、中长跑、团体操都居学区前茅。其中又以我校的乒乓球运动最为突出：首先建有乒乓球馆，有3名兼职教练员对学生进行技术指导，有特地的训练教材，有每天的训练技术要求，这样在乒乓球训练的人员、场地、技战术上都有了保证，2023年、2023年、20
35、23年我校的乒乓球运动员代表学区竞赛，获得了县农村组第一的好成果。三、学校工作中存在的问题在全体老师的共同努力下，学校整体工作有了推动，但是还有许多不尽人意的地方，还存在许多问题，主要表现在：1、老师队伍整体素养有待进一步提高。（1）作为老师自身学习还不够，还需进一步加强学习，全身心投入学校工作中。（2）学校名师数量不足，学校仅有二名县级教学能手，市级能手还没有；严峻影响校本研训的质量，制约老师队伍良性发展。（3）专职老师数量不足，好多课是老师兼职，影响着教化教学质量。2、教学管理方面：新课程理念在课堂教学中的管理和落实程度不够；教学成果有待进一步提高。3、学校的环境文化建设需整体构思，制度文
36、化、精神文化需进一步修改、完善， 四今后准备（一）、教学管理 主要举措:1、严格执行国家课程安排，开齐开足上好国家规定的课程和地方课程，做到专课专用，不得移作他用，确保国家课程安排与课程标准的肃穆性。2、依据学校实际修改完善教学常规管理制度，要包含备课、课堂教学管理制度、校内外作业管理、辅导学生、检测管理制度、观课评课制度、教学成果评价制度、教学反思制度、一般话及规范字运用制度等教学管理的各个环节，依据教学常规管理制度对教学过程进行全程管理。3、加大课堂教学管理力度，规范老师的课堂行为，引导老师通过自身的人格魅力感染学生，为学生创设自主探究、沟通、合作的机会，敬重学生的见解，重视学生的阅历，激
37、励学生创新，引导学生关注生活，关注实践，4、加强对教学质量的监控力度，形成相应的评估体制，对教学进行较全面的评估，切实提高教学水平。5、充分发挥教研组的力气，开展形式多样的教研活动，建立良好的听评课制度和课后反思机制，形成良性循环。（二）、强化学校管理，狠抓师德师风建设1、加强师德师风建设，仔细学习和实行中小学老师职业道德规范，坚固树立“人人都是德育工作者”的教化理念，大力开展“像关爱自己的孩子关爱每一名学生活动”2、加强班主任队伍建设，完善班主任培训制度，开展班主任育德实力的项目培训，努力实现三个转变，即教化观念的转变、教化方法的转变、教化行为的转变；力争尽快培育县、市级优秀班主任或师德标兵
38、。（三）大力培育优秀老师1、通过开展丰富多彩的教学评比活动，提高老师的教学水平。激励老师参与县市各类教学竞赛、论文评比活动，并大力表彰各类获奖人员，在年度考核中，依据受奖状况适当加分。2、多培育教学能手，争取新增县级教学能手 3 人以上，力争实现市级能手零的突破。总之，通过实行系列措施，提高我校的教化教学质量。学校工作总结南社小学2013、6第4篇：策划工作者 工作总结工作总结-以年轻的心应变：人力资源中心行政部主管 从业时间：已近9年时间工作感言：作为一名活动策划人员须要常常“洗脑”，不断拓展视野，补充新的信息才能更好地开展工作。希望：现在活动策划的内容相对不集中在行政部策划，平常我们外出学
39、习专业学问的时候少之又少，在整体舞台布置及细微环节策划方面，新信息匮泛 其次次进入都市三个多月时间，公司发展特别快，各部门新增了许多新人，工作操作系统相对以前也有了很大改变，我唯一的资源就是还有小部分老同事相识，至少不会让我在工作环境中感觉很大压力。我进入公司一个星期左右就起先做2023年的工作安排，很快便进入第一场策划是“18号的答谢晚宴”，许多的资源都有了许多的改变，尽管这次活动我专心的去做了，还是因为自己某些方面考虑欠缺出现了一些问题。另帮助年底的“春节联欢晚会”“供应商大会”，始终到年底的“除夕饺子宴”。2023年的首场活动“学雷锋日”策划、统筹、组织等。做为一名优秀的“策划”，每一场
40、活动都会有想不到意外发生，除了要有极强的应变实力以外，我认为了解公司的现状及将来的日子会有些什么样的新政策是特别重要的。关注“综合文艺”活动的许多环节，舞台背景效果，灯光，优秀主持人的台词，它们所表达的意义，对做好活动策划工作特别重要；其次，要刚好驾驭的综艺信息，拓展交际圈，争取更多的大型活动现场的观看及学习机会，渐渐积累信息，才能在策划活动时有许多的灵感；协作以及与员工之间的沟通，尤其是一线员工，他们贴近终端公司的许多文化，与他们交谈能获得很多有价值的信息，更有利于活动开展的线路选择。一个好的策划人员要有极强的悟性、敏锐的洞察力、语言组织攒写实力，良好的沟通实力和团队合作精神，还要具备肯定的
41、创作敏感性和文化前瞻性，擅长捕获信息和文艺热点，并运用到工作中。总之，这是一项既要胆大、创新，又要心细的工作，“胆大”是指工作中体现出的魄力与果敢，敢想，敢做，“创新”是指对不断的突破以前的许多做法，贴近员工生活。策划工作是企业发展的内在驱动力，其实也可以叫企划，关系到企业品牌形象的树立及员工关系管理的提升。行政部策划工作是为企业花钱的，销售部门是为企业赚钱的，而行政部门花钱是为了销售部门更好地赚钱，为了各部门更好的稳定发展。我认为目前工作中最困难的地方就是由于活动策划没有集中目标，感觉是“孤身作战”没有有形的实在东西存在，很多想法短暂无法实现，只能因需做策划，将有限的资源尽可能地优化配置，我
42、想保持年轻的心态，才能不断自我突破，带来一场又一场精彩的活动！2023年3月3日第5篇：先进工作者工作总结先进生产工作者工 作 总 结工作总结自参与工作以来，我始终在项目生产第一线，2023年7月-2023年4月在沈海复线诏安项目担当安排员职务，2023年4月-2023年5月在大广高速马路解放至二莫段SLR03标段项目担当安排部长职务，2023年6月至今在临沂市陶然路沂河大桥项目担当安排部长职务，主要从事项目经营管理工作。山东省陶然路沂河大桥项目从投标、上场到施工生产，我都全程参加。本项目面临工程量大、工期紧、任务重、参建单位多等等问题，但这并没有使我退缩，倔强而有韧性的我选择迎难而上。白天全
43、力以赴解决工作上的难题，晚上还时常加班加点，从无怨言，我坚持干中学、学中练，虚心向有阅历、业务精的同事请教，并利用一切业余时间苦练基本功，熟识陶然路沂河大桥工程的各方面状况并了解项目部的各项数据，为自己积累阅历，同时拓宽思路，提出更多解决问题的方式方法。在指挥部及项目领导的正确带领，项目人员的共同努力下，山东省陶然路沂河大桥项目安排部的工作取得了较好的效果：1、劳务招标：在项目刚上场之即，安排部依据现场实际状况结合项目部本身，开展会议制定了合理可行的劳务招标安排，主要有吹沙筑岛班组1个，桩基班组3个，桥梁班组3个，路基班组2个。我主动协作指挥部招标领导小组，依据集团及工程公司劳务招标管理方法在
44、公开、公允、公正的原则下，通过招标及议标形式，为项目找到了合格、优秀、有实力、阅历丰富的劳务合作伙伴，为一上场就开工做了充分的打算。2、合同管理：我结合集团及工程公司管理方法，制定了具体的项目合同管理方法，合同签订之前组织各部室进行评议修订，并报福建工程指挥部及工程公司领导审批，签订后组织项目全体人员进行合同条款交底，让每个部室严格按条款逐一执行，对于合同外零星发生的费用，由安排部组织项目会议探讨确定，并将结果进行会签，最终上报福建工程指挥部。对于施工队严格审核营业执照、资质证书、平安许可证、税务登记证、托付书等相关证件及说明，合同附件真实、精确、整齐，并且施工队必需遵循先签合同后进场的原则。
45、3、对上计量：对上计量工作是日常工作的中特别重要的一项工作，因此每个月都能够在业主单位的规定时间内上报计量资料，而且每期基本上都是第一个完成，为项目创建了良好资金流转。每一期计量均刚好登入台帐，有金额汇总台帐和各章节工程量分解台帐，分到每一个工程细目，建立了三级书目，清楚明白，随时可以发觉漏计或错计等现象，以便刚好订正。台帐中不仅反应出超计量细目，也登入了实际完成工程量，与之对比，找到未计量缘由，刚好解决，使对上计量走在施工前面。4、对下计量：对下计量是项目对各施工队伍拨款的依据，在每个月月末的时候我都能够刚好精确完成对下验工计价工作，确保项目拨款有依有据，防止了超拨款现象的发生。建立三级书目
46、的台帐，严格按工程部供应总工审核后的量安排部再审核后，按合同约定的价计量，签字齐全，把关严格，领导审批后装订成册送财务部，台帐刚好精确的反应各工班的计量状况，无超计量现象发生，已计量、未计量、剩余计量及与对上计量对比，单项工程盈亏等都在台帐中刚好反应，良好的限制了对下计量。5、责任成本预算、核算、分析：责任成本预算，是一项政策性、技术性很强的工作。工作至今我一丝不苟、精益求精，刚好编制了项目责任成本管理方法，依据项目责任成本管理实施细则，在工程公司进行项目评估、下达责任成本预算的基础上，通过实施优化施工方案等措施对责任成本预算进行动态优化调整，刚好进行责任成本预算二次分解，并同各责任中心签订“
47、二挂”合同。责任成本体系已全部建立，管理方法及实施细则已全部下达，并已组织学习在全体人员心中贯穿了责任成本意识。6、变更索赔：变更索赔是一个项目的盈利的关键点，项目上场刚好编制二次经营策划书和变更索赔管理方法，并在项目施工过程中动态调整。在项目推动的工程中，我反复探讨施工合同和招标文件中相关变更索赔条款，与项目部其他科室人员一起探讨变更索赔事宜，大家集思广益、出谋划策，找寻变更索赔点。陶然路沂河大桥项目变更索赔立项方案5个，分别为桩基变更增加桩长，承台底标高提高变更，铁路两侧池塘回填处理，路基基底换填，道路暗涵及浇灌渠拆除变更。截至目前变更索赔收入862万元，成本117万元，利润额达到745万
48、元。7、进度报表：业主、监理、公司等各项报表都按时精确上报，能正确反应现场实际动态，并分析制约生产进度的因素，刚好向主管领导汇报，使问题在第一时间解决，确保生产顺当进行。 经过四年的磨练和学习，我认为不管是为人处事、业务实力，还是社会阅历等方面，都有了很大提高。艰苦的工作环境，使我的意志得到了磨练，繁杂的经营管理工作，让人变得更加仔细细致负责。作为一名新时代的新青年，我深知一名优秀的经营管理人员须要具备的独特内涵，甘于在平凡的岗位上静默耕耘、无私奉献，因为要对自己所做的事情负责任，所以来不得半点马虎，“仔细负责、勤奋勤劳、主动上进”是我的工作看法，我始终坚决要用实际行动诠释一个基层经营管理工作者的崇高责任心。“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义”这是我始终以来坚决不移的信念和追求，不断推动着我以自己的实际行动一步一步实现人生价值与社会价值。这一年来的工作收获颇丰，成果是有的，这些成果的取得，与领导的指导和管理是分不开的。在今后的工作中，我将接着努力做好自己的本职工作，并迎接新的挑战、经受新的考验，努力全面完成今后的各项任务，接着为公司更