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1、透视金融危机高校人才培养模式一、传统的高校人才培育模式的弊端一录用模式传统的高校录用模式“以分取人，一考定终身。随着社会的进展的各种需求的细化等等，已越来越不适应时代的要求，存在着很多弊端：1使学校远离素养教育，社会需要的是德智体美全面进展的人才，但是高校目前选拔学生的唯一标准是文化考试的分数，评价学校的标准是升学率，一个学生可以不关怀社会，只要学习成果好就是好学生，这种片面的择优方式使学生潜意识里也不留意自身综合素养的培育，偏离了真正高素养人才的标准。2这样只重成果培育出来的人才，严重缺乏了独立思索、创新能力和团队能力，这与社会多元化的人力资本的需求是互相脱节的，在这种以分数定终身的制度下，
2、高密度的学业重压下使学生养成死记硬背的能力却很强，但思维却被慢慢束缚，进入大学后，在许多方面心有余而力缺乏。二大学生综合素养的培育高等教育更加注重教育质量和人才素养的提高，人才素养的提高就是更加注重人才的培育的社会效果。然而，大学生综合素养的现状仍与社会要求相差甚远。主要表如今以下几方面：1认识能力差。许多大学生在择业时只是盲目的选择将来收入较高的专业，并没有仔细的思索自己真正适合什么样的工作和将来在那些领域中进展会更好，不能冷静的分析自身的自身所到之处与自身条件是否相符和，不能用进展的目光看问题，只顾及眼前的利益。2动手能力差。许多毕业生都有英语，计算机等级证书和各种各样的荣誉证书，有的还是
3、优秀毕业生，但在实际工作中动手能力太差，高分低能的现象十分明显。3合作能力差。受当今社会思潮的影响，大学生独特更加鲜亮，做事，说话都不太留意别人的感受，步懂得社会是一个联系的整体，不知道团队合作精神的重要性，喜爱贬低别人抬高自己。4交际能力差。在实际工作中这些毕业生难以应付日常生活的各种各样的交际，更不能敏捷处理。三现行的大学毕业模式。毕业生学位证的体制并不完善，不能激励在校大学生主动的去锻炼自己的能力，培育自己的自身素养，只是盲目的考证、得分，毕业之后更不能适应社会的进展需要，打不到企业的用人需求的标准。二、针对高校培育模式弊端应进行如下改良一加强大学生心理健康教育综合大量的大学生心理调查问
4、卷统计资料，在当前的大学生中存在心理障碍，心理疾病等心理问题的约占大学生总数的20%左右。大学生的心理健康问题主要是认识和适应的问题。例如，大学生在人际交往中受挫，陷入苦闷、焦虑、恐惧等而产生心理障碍，不能正确的认识和处理现实与理想之间的矛盾。要提高的学生的综合素养首先就要保证大学生的心理健康。对此，学校领导要重视学生的心理健康教育。例如，开设心理健康教育必修课，让学生知道学习这些课程的重要性，懂得众生心理健康，了解做心理咨询与到医院看病是一回事。二有针对性的提高的学生的综合素养学校可以选择一个学期开设实习课，或者定期组织学生参与各种社会实践活动。而大学生也应当意识到自身的缺乏，在日常的学习生
5、活中提高自己的交际能力、表达能力等。通过各种形象生动的方法用大学生简单接纳的方法不断培育他们的团队合作能力，培育他们正确的协作竞争意识，学校要常常举行一些有关团队合作的活动，不仅仅是停留在外表上，最重要的付诸实践，提倡班级多开展主题班会，培育出学生的集体荣誉感，进一步提高学生的团队素养。三毕业制度的改革高校的年限不肯定是四年或者五年，可以针对学生的具体状况让学生自己选择，毕业的学分是肯定的，学生应当有权利选择一年可以修多少个学分。但是，取得学分必需要有严格的标准，让学生修满学分，真正具备某种技能才可以获得毕业证，同时依据学生的实际状况适当放宽年限，这样既能激励在校生的学习热情又能培育出适应社会
6、的人才。三、高校师资力量进展不均衡一高校教师队伍的整体素养的下降，正所谓“大学者，大师之谓也，伴随着大学的不断扩招，应当说拥有高等教育文凭或者证书的人明显的增多，然而伴随其中的却是毕业学生的素养的下降。正如人体需要新奇的血液一样，高校的教师队伍也同样需要新人的不断加入，这也就难免会影响到教师队伍的整体素养。二在如今的高等院校，教授既带本科生，又带讨论生好像已经不是多么惊奇的事了。或许校方的初衷是好的，让多数的学生感受大家的魄力。然而也正是如此，不仅仅累坏了教授，更影响了学生的学习和讨论。教授往往迫于压力，忙于带讨论生搞科研项目，从而无暇顾及其手下的本科生。毕竟本科阶段的教育同讨论生阶段的教育还
7、是存在很大的不同的。三许多的高校教师没有自己的独特和特点，一味的进行各种理论的灌输，而不注重对学生实践能力的培育。教育的胜利取决于教师，同样教育的不胜利也取决于教师。大学作为社会人才的摇篮，应当是不同学术思想互相交融、互相碰撞的地方。四、高校人才与企业需求的矛盾近些年来关于大学生就业问题的商量始终没有间断过，但却始终没有一中明确的定位来解决这一问题，究其根本，无疑就是搞笑的传统的人才培育模式在而今社会主义市场经济体系中的弊病已经越来越明显，二者之间已经明显的表现出它们的不适应。也就是，现今企业需要的人在高校中找不到，而高校所培育的“人才企业不需要。相比较而言，作为企业在高校中查找人才是特别被动
8、的，因为它们无法左右高校，让高校培育自己需要的人才，而各高校有着自己的一整套人才培育方案。怎样实现两者的相契合，很明显，高校对于“人才的定位的观念必需要转变。传统的人才培育模式也必需进行改革，从而更好地适用企业、适用社会的进展，真正为社会培育所需要的人才。在这方面，学校不放借鉴一下欧美发达地区一些名牌大学的人才培育模式。例如，实行小班制，以七八个学生作为一个课题小组，进行各种课题的探究，树立团队精神和团队意识，同时也锻炼了学生的实践能力。五、关于综合性的课程体系课程体系是一个关心学生构建科学的学问与技能结构，树立正确的思想道德和价值观，养成适应社会要求的良好素养的过程。当前高等院校的课程体系过
9、于呆板僵化，不能准时的跟随社会的进展改变而改变调整，例如，我国的一些社会学问原来就落后于先进国家的水平，但老师所教授的和课本上的学问还是上个世纪明显已经过时的东西。又比方一些计算机学问已经被淘汰，作简要了解即可，但是仍旧需要花费大量的时间去学习做无用功。另外一个就是人文科学受到冷落，科学学科进展的很快而且经费充分，而人文科学则是另外一些景象。传统的课程教学体系强调学问的授受，缺乏敏捷性，不适应时代的要求。所以要建立综合性的课程体系，注重人文学科和科学学科的并重，双向进展、互相促进。准时更新新的学问，加强对新的领域的自主探求。专业课既要表达拓宽专业培育“通才的目标要求，又要表达自身专业的特色。六
10、、结语要使大学毕业生能够适应经济危机下的变革，适应企业的要求，高校人才培育模式就必需有所改革，建立一个结构合理、敏捷开放、特色鲜亮的高校人才培育模式，建设合理的高校人才培育模式就必需坚持可持续进展的观念，建立人才培育与学校进展的双向可持续进展模式，建立学生个人进展与促进社会进展的双向可持续进展模式，这样才能培育出适应时代改变的新一代大学毕业生。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页