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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCP4H8Y5U5W7M3G5HL3J9G1B9Z9J8A4ZL2N2V6I1T2L2B12、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCX1V2V4Q1W2V10W4HL5J5J6R9G6H1R5ZZ1J9H1U2F5Z8X53、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递
2、减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCJ4G7I5F10D10C10I4HQ3M7P9I3T2I4S5ZJ1I8P5Q5J1B1X44、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN4F6E7E4Z9D4R6HC3E6Z9Y1N1F4J9ZB1A3U5R7P3E8X55、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技
3、巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX5R3D3I10O9C1O4HJ7S6V7L9U4H7T4ZQ7V2R10X1J8Q9E66、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP4P7L4L6C6T2D5HD5T6W6M10U7Y4A10ZO4Y9Z6X3G3W2T97、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCI10B10X1F9W7F7H7HB9T3P5Z4K1S6C1ZE3Y5P8U4Z6C5Y48
4、、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACU7E8X7A2D4F4T10HQ7Q2L5Z4X9G7E4ZM6A7Z4C5M4S2I39、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ1P3T7Z6M9B7R8HK1A5S6Z10Q1N6V8ZX10G6L1C5V6I4M1010、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC5N5Y4P2W
5、8I10B7HR8B3J10O5A6T6O4ZJ7T3R4J7O2X4J511、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY1I1V5O1I2N9H5HU10T10N10U9Q9J2E9ZC4G7C8T7M5Q4J412、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO10I7F2C5I4H1B3HK3F3B6M5T4W4P6ZI5C5B7T7O7D2H813、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使
6、知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCM10G10B1E10N6B4M4HG6Y3B5P7N9T9I7ZN5G4Q9G2X6X3R214、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC7K2J2H2P4D4K6HA1K1O3P1O3K2N5ZM10I3C7M10E6Q10Y1015、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理
7、方法【答案】 ACD7D9W3L9E3J2D3HJ4X6I3M10Z9T8K2ZM4R7Y2I8B3M9N216、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACP10L3T3B4L4D8L2HF8Y3Q9D3L3V9K9ZZ1Z9I9P3K3K1B117、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCW8N4D7W8L5W1M9HO2K6
8、R8R8Z4W5W4ZS2Q9F6Q10V1S8L718、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCX1M4G5G4R6X6P8HP8T2V1D5J7A2J8ZA4E10G5E8H6V4N319、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCW6C10E5H2C10L1E3HE8M1U6G1R5D6J3ZV4Q4U3V7U2H4D320、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就
9、倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI2E9M3I3D2Y7E2HI8Y10J9K2M1S5L7ZT4J2Q8X2X7F5F821、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM3W9I5U4G10L7M3HC9C5K5P5Z1U1U1ZN4C3S5L6Y4N5O522、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 D
10、CE7Y1I4R4T7W6P8HM2Q5O9F8V1W9V5ZS3Q5O6V1O6N8S223、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCH2E9B5D3E4C7P1HM3P5M1D5M9L5T8ZH6N1N3P1P8Z5B224、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCZ4T3C4Y6W7Q3R9HO
11、5I2M10M4K10V6N2ZP2Q9G7B10D6N10I825、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT8M9T2Q2U3K10X7HQ6L1G10W4C5X7Y3ZJ2V9I6G3F5R1T226、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACT3I4R5Y7D8T6L5HW2A8W3Y3K6F8X10ZO8J3U10S7N1P1E327、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】
12、CCB6Z10V9K7B2A5J1HD4N1T3I9V7H10L3ZO9R5I4V1H7J5I628、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCD5J9W8S4Z5C7F3HG6K6S2Q10D5T1J7ZW3W4N8Z3H9J6P129、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCS1O9K8L10T6F10O10HE4Z6N2F8Z2E7W8ZB10G7Y6T4G1Q5O230、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则
13、超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH2Q5X7I6C9W9N7HK7K1I3U2P1W1I6ZS2K2D1T9R8C9L931、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK8U9A5D5B2R10G8HL7A4A4K2Q6E10O5ZH2V2E5E2V8N10Y632、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D
14、.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY10V6Z3O7U5F10E3HI5U5N9O4A1O4U5ZD10M3U2D3F3K10A933、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCR9M7L7Z4P9F4D7HQ6N3Y4Q3J6O7W9ZS5R1E2M2Z6W1L734、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCU4Q8Y10J5M8W6W8HY5F2T7S2A6F4W2ZK3W10Z1J6W4A4R83
15、5、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACX6X6R5K4Y3Y5O2HK9Z6H1Z7J5R1A10ZL5J1M3A6Q3X2M836、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACP4E6V3P7T6T6Q5HZ9D7O1P9A1E2R5ZW9B1D10W10Y2Z2O837、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCB5U8J
16、7T10I3M9J4HC7P2M10L3N7P4I4ZB3J5G2J3U4B7P838、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCN1D6I3T7O5O3Z1HF9B10D7I9Q5Y8Q1ZG6B7F4Q3T4L9Y1039、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA9V8H7Q4Z4M5L2HY10Z8G6D1B7X2D3ZL10I2I1G6Y3B7M240、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时
17、采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACV3Q8S10J4S6F7J7HV2N4G3K3B7L6N5ZH4P1E10N10P6X7X841、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCY5J6Q1Z3E8J3B9HR3L8H3I10R9P2U3ZU8H8X2W6W8G4Z1042、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCO9N6J9C6F3E9U7HQ10B
18、7H7W9I9V4D7ZD6B7T1E10R5U3Q543、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI9I3N3L4V10A4A1HU4Y1V7J6I10E8D2ZE1D10N1Z6U2I1Y844、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA1I1G5V3G9Y2G4HM10R9P4U1I6A6G7ZH3S8U6U10Y1E5Q445、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案
19、】 BCR1H10T5X8Y10J4G2HE2D8T4O8O1T9W9ZE4M7A9J5Z6S1X546、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCZ1M8G4Q5N4Q6W2HF2O3U4K6B1E2E3ZS8Y7F7F6R6Q1G547、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF5U8H4F8P6N8N2HI7E5R7S8I7R5N3ZH8J9K3M2D6P9D348、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B
20、.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCC8W8A5A9L10T2U3HA8Z2C10W9A2X2X5ZI6L5T4D7K10H3X849、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC2G4V4F2H5U2L7HQ6G8Z1I4L3P3H8ZN3E4F7L1A4N3C350、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ
21、5A8Y9F9W5H2J1HL7E9H4J1T10W7X4ZM6O6J8V6L8B9F451、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCJ8O1K3A4Y6T7K6HW6X3T9J8Z4P6P10ZF8K5O9N4D6M4M452、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACP3O10O1J3L9Y7A2HF2S1E9E8C7P4L9ZB5U9L2E6M2A5P253、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【
22、答案】 DCI1Y2H9K2Y7V3A4HE1I1X8C8V2K9Q5ZJ10A5T8O10X3Q10R854、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACV7U2N6G6Q3A3D2HH9K5H5X10Y10Z5W5ZY10O9M7Z3B4Y3I255、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCL1P1G8Y10A1S4V6HC9Q2S3J2A10P9Z8ZU5W10M1O7B6X5I156、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方
23、面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN10B10P7S9Q7X9R6HA6Q5S10G9O5N2C9ZH2L10K4Z6C6S2M257、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM10W2A1M10A3S2B9HQ1T4J9K2R8W9P10ZV1H10S7K9D3G8W658、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU9C6J5T8H8I10T7HL1U3B3H3B7H1W2ZV8C2L7F10X4J2V659、招聘总成本效
24、用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACY9N3I9Z4E5I8P10HS4K2G10B1V5V9T9ZL10K4H5D6H9F8X360、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCU6V6C7O2B4C10S10HJ10X8N4B10B10Z4O9ZB10E1H1I8P9T2B161、以()为中心设计的部门结构包括事业部制
25、和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACK3C3T7M8N6P6J10HT4Z4O9P3L5D10L2ZX4Q4A4X9K2A3Q762、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX2P10Q10Y9M2G3K7HR3N1L2M2A7V10Y9ZB1U3V5Y4I9N6T963、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCI7J1M2T7R7S5D5HW9X4I9T9P4Q4F1ZF9Q7T3N1H3N1T664、员工的()同时与企业的经
26、济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACB9I8X1V6K1B7K9HJ8M7D7M7L9Y3S2ZK9M4L2E3T8I3S365、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCH8Y7W1L2N8H6T2HQ9X4Q2J3W2U10X9ZZ5W6F2K6J9F5D366、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCC3S5A10C7M3S9N9HP1
27、D2V2R2P2B10P2ZK8H9C5H6O3S1O1067、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR7L1F9Y10V3W2N9HT5A9W4V1Y4E7O10ZN4J9Q8K2R8X3O868、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCX2B7I4H9M6O8M3HT4Y9E9M4F7Z7X2ZG5R7P10T3H8Z4D669、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定
28、培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACC4O5A10Z8U5I2G10HZ3A10P2Y8C7N7B3ZR10K8H5P3S8A9O970、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO6Q5A3S1I5B8M1HB3V6C6O3W5B4A3ZL9G10G8U2P8V6M871、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCW9F10R3C10L3A5I7HE9V4R7Y3C10C10E3ZE1G3Z4E8G6N1Q872、关于劳动关系的表述，不正确的是（）
29、。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCI8L10R3X9Q7M4C5HF2P3A10Z4R2F1J8ZS5J1R3Z1A7E3W973、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCI6N1E8F4K5L3G10HZ10X10L8F7N1X9L1ZV9I6Y5K2C9C8U1074、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCI10A5F5I2G10I3Q8HL4H8Y4L4C5M6I6ZK3U1C7F6
30、C7D9S1075、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACE4L9Z7N9W1D10I9HA6G5G7R1L9J3M4ZO6X10Z7P7Y5Y8Z576、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCT10M2A10Z5E2J10I10HN8T8G5S8S5X4F6ZE8U6A2M6V5I2Z577、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民
31、C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCJ10S1X2Q4D10X1K6HB7D8E4L4C7R8X7ZG5U2X4I9I10D1E178、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE2J1Y9H2M8Z3C2HY4F1Y5O7Z3A7I2ZS1P4R9E3C1I1T979、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCM4R10X2N2M9E3T7HU4N1G6X1X1V10F2ZR3C8H6B8J4P8Z480、具有“对事不对人”这一特点的工作
32、分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCJ7Y4H5W1M8E2R4HJ7S8G5Q5X10T2U7ZM4Y3H1N3H7U8L481、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ4K9K8M4S8M5V9HH8J4M1C2R1T10Z8ZJ7E3C4Y6X10E8F682、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各
33、个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE9Q7A10I3V5A1G7HV8L8J10H8M4D7Y6ZS1P10V10H1T10E8P183、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCA4G2P6F7B1S4P7HU9D3M8N1B4U9L1ZE5F3E8F6F3B3R684、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCI5H9M7L7L8D4O5HQ9L10S6Q6K10P9X3Z
34、A7B1L9N1O2P10U185、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCC6R2G10F1W2E2Y7HR1M5D5B10X8S9T9ZH1C7G5H4L1E8S486、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCI10P8H6Q8S10Y10L1HB8T1G4R10T10P3I8ZA1
35、0S1T4G2X3S5V387、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP9Q3H6M8X8Z3Y4HR4M6P7G9M6F8C2ZW4V8K1O7D1O7F588、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCP8U10R5D8W2Q8I2HJ10F4J5J3N4G3T4ZR2Y1Z8Z5B4M10I489、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织
36、存在问题【答案】 CCM7X10J7E9D6I5E7HQ2I10O10A1K9H10X3ZT8Q1V5S4C3V4E390、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCA5N3X2N5F10E6K5HV1J4H2I5G2T4J6ZP5S1T8K2T4C2G891、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX1X2A3P5V5V1J10HO6Q2B7N6F10R7V5ZK5L1M10F4I6F9X692、以下关于制度
37、化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ8C2S9H7Q2L6I5HL6M10P5L5U2P7C5ZB7N7T1P10C6Z7Y293、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCY2H6V2E2F6K5N10HU5L8W3W6F1T2C10ZT10H2M8B9F6N3V294、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团
38、队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCM1F4B1Z4W1J5O8HH2R9G5J4S6A10D8ZC6K6O4H1C9E9I495、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO5Z4E5L2S2J4U4HD7C10Y6D7L2J2I7ZE7B9L9O5O8E8G996、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCE7M6B2U8T2F9N3HK3F7N8G1G
39、4T5H6ZN3I8H4J9Y4H4U997、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCB9U2A9P4Q8M2C4HL2O10C3Y5V7B5V8ZN7Q1B8Q8A10C5O998、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CS6H7G1N6F2W3X8HJ4J8N8K5A7W1H2ZR8G4K10G6I1I2E899、【答案】 A100、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（
40、）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCH3Q9C2L10A8O3O3HI6W6F6X8J8C7U1ZS4C4C6L4P10O1V9101、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCN7L4Q3M2L1P8W3HS4H6G10Y4E4L2E5ZJ2F2W5V7D8P1L8102、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW7P5S10L10U5R9Z2HY1
41、P8H4Y4W8G9N9ZN2C8S1Y5E7H4M7103、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCE8E4M8Z2J1I8P4HZ8S2S4V7I4P7M6ZC10V3A1D1E6S2W8104、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.
42、培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCQ5O2K10P8V5Q7B3HC5D4L3O2U10S10U9ZL2Q10E3C1H6A1D8105、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCR7D1X5K1F9Y2U4HE1V8O7T6U8R7E1ZV10Y9J3J1F9Z5W6106、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG8J2R3Q7M1B9Z7HN1K5Q10B3K5F1Y5ZC
43、4S8Q5Y4T8K9L10107、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACE7A9J8H1G1L7Z3HE8B6W4S3C8R3D6ZV3P8Q7K8L10A2Q1108、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH8Z1J5D3F9M7A7HY1Z4X5Q7I7L5N9ZK2N9L4J7I10T4T3109、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCP2P8G10R10B1K1D4
44、HJ9I10V6A2E5N4U8ZP3E8I2H7H8C9O3110、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACC10Q10X5L2M7Q8L10HB6Q5E1O7E4N3H10ZL7K4J8M4X9I9V2111、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH3Y2X6E4I4O10V2HS1Z2H8A10M6K9Y10ZL4G6Z9L8S9B1Y5112、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCX1H9O9W5H5X6V6HC3U4S10X2D8B8V2ZA9X2H3N5E5U6V7113、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACF4V7X10K1L6L3H1HF2M5B