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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC4O4V5I6M6L3E4HG5S2Q6L8H5N6Y2ZK4U1C5P10T2J6T52、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCF6D3I6X5L9M4I9HJ3Y7F10U9L3L4S2ZP1J9M8R8P2Q9C103、(2016年11
2、月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX2L6L2B7I6J10F9HF9X5T5B7N2Q5Z2ZH10C1V5V5Y5M1W44、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCK8U6K4J4K10F9F8HK6O7V8N7D3I5V3ZR7P9U7E3P8H9W65、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCC7L9E5N8R8I5Q
3、5HT6F6D3E2T10Y4Z6ZK9Q7A8X10F4F8K16、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACS2P4O9Z9L6S9R5HZ6H8G5C1L7P7K7ZT9H8B6D7X4B3F37、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP2F1B4U9T6A8W1HG2Y2K9T4B7E9P4ZY4U9I9R8I1H2E58、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B
4、.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCQ7J7M1A6D4D6A5HG10P4N2C9R8R6U7ZI10A6F2O9E6F3N19、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCP5A1Q10C10I5J3G2HL9D7B5W5Y7O10O4ZZ3R2N7O1S6N2G1010、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCU1K2I10F10N9G2W1HX3S10O2J10A1Y7P1ZH8V2G6D3U10K8
5、J811、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG2X5K4N3P6Y8K7HO3K9N5K9P2X4E6ZO1S9I2T3A6Z6H412、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY10T3V2U2A5Z2X5HU9B5V9N4D6M7W10ZK10S3F4A1J10V7S1013、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C
6、CQ1B6V3A4A10L9S8HH1T5P2Q10Y8Y4P4ZA10Q4A4I8X5C2Q914、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO10C9X2R3E1P2X8HM6D7O7Z8K7Y8L6ZO5Z4N10K1E7K10M715、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF2L8C7D4S10N5X5HW3L10R1W9Z2T2M1ZJ6O8B6M8J8Q4H816、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法
7、错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY1E3R6R10O6F3S4HE8H3T10G2S3C1T6ZZ6P7O6E2U7W3M317、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCI9W2M3Y3Z9F2B5HT5H7S7A5R2U10P2ZT5Y6T7K3F6J4R918、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACX4B6K8P1P8P9G8HC8
8、Q7N4K5P6N1F3ZW5Z2G5B7Z3Y2R119、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCV9Y9N8J5S2A6N7HO8L9I1O5F2O4I6ZI4D1N2Y7S1P7O820、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCV9X7R1I3B3C6B10HZ2V3E6T3T3
9、Q7N4ZO8F5Y8M1K4A4O821、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU5B8R3Y9L7U10V10HC6H2X3D1R7V4D5ZZ2L3P2X1U2Z6S122、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX10J4N10J5O6N4N3HG5J7H8B10T5U6P1ZQ2V10P3D8S9C1F323、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综
10、合式绩效面读【答案】 CCY10Q1I1F10G3J6R4HL4B5V8L7M9Y2C10ZI10X5T2C10W9G1P224、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN6I3V9K9F8D10D6HB4G10L3X6J5A3N4ZP8X9O3X8S8V8N225、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC9G8E9S8V3T2W5HB8E2D10E3C9Q3X8ZD2I5H9C1O10Z9G826、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决
11、于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCJ3M4B5H9H1U8Y5HW4D4D4A3T3F6B9ZM7C8N2Y9P7X6X227、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM2E10K2S10P6B5V10HE10O2J6U3Y4G8G4ZY7B9R6J4P4L6K728、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ7T5B6W10P4N9J10HJ10N7J5A5
12、J10Y2Y6ZC6A8K8C3Q4R6M1029、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCJ3H9W10Y1W7H5R5HF3M3Y8I10X2H10D5ZP10I1S3R8S1M2R730、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO1U6W6L9X1L2D3HC4M10B1B5P2N3U7ZF1W10O1G6X4J8Q631、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ5F6B3X3Y10A9C7HS4Q6Z8O5H
13、7I8S7ZZ4M2P1C7D10R5Q1032、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCF1Q5P3R6E6Y6B8HK8F7B9A4O2U5S8ZY7S10K5Y9C10U2F833、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCL1I3Z5T2S2V3F7HS3C2H8E5P1Y7F10ZP5I8G9R1V10S10H834、(2017年5月) ( ) 适
14、合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE2Z10S5Y4D3S6L10HG8F7A2J8V4X10L6ZO2J2J5O8E3A2C335、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCD6W2C10P4K2P9Q10HQ2B1R7N5E3R10A3ZM4D5G2N2X2C5K1036、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCR7C5W10O3R4U9V2HN1C6W8D
15、5O1K9H9ZW7Z9V6Y4R4P2O1037、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCV1N5L10C8C1Q9L1HR2S7R1W3G6M6E10ZM6U3X9E5H8F5Q838、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCS5F4P2D5F9Q2D9HW8I9V3O1E10P7D2ZR1M4U1U10N8P8X439、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第
16、82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI4G7A6W7J7T2A8HH2P9L5Q10Y7L9A4ZL2M3T7D7E4M2T240、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN3G9A7R2Z9Y2N2HE6F8T8G2L7D2A1ZB6L10N8X5R10Q4F841、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状
17、【答案】 BCT2M2D10A10N4W8Q9HX8M5E3Z8E2A4A9ZX2W1T4X5N6G10D1042、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCJ2M6Z4P2T6C1S10HF10J9W2S3H3I8B6ZB4I2A7Q6C4I8D443、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC4G10H4N8H4P1J6HL9P3T6Q6F10I1P4ZC4D3X8T5R3P3Y144、人力
18、资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCX10V10J7Y3O9W8Y2HY9G4P3L9N6T6Y2ZO10S3T6V3C10X3V1045、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN10V3A5C7N10Q7C5HR2Y9Z6Z6V5G5C5ZL7B4R7E5S3Q8N946、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更
19、高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE2W2I3D4D5Y2X9HB4S10H5P3B6O6I1ZN4X2C9X7S5J7O947、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO7S7P9B2Y5S8Q8HF9N9F9K10Q9X2K9ZM1K9S4W5P2T9B948、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC10L3E7L10K4O9K7HV10D3Q7S4M8A4J10Z
20、S8Q4D4S1N5K7G549、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCK3T7L5H6C10J8B1HI4T6L5F2S6I5M10ZA10Z3C7H8H5J1F1050、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCH2E2M9I
21、4D2W2Y5HI3D10A7E8V6F7L6ZY4A9H5V6H9T10G751、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS1J10L7W10G2V7G9HX8A1I5A4X4I9W8ZU4S4F10Q5E1W7F652、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACI3O7L5L10O10Z4F3HQ9K1M3G1V10W10X6ZI6B
22、4H10G2C1S5Z353、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH8L10I1G1R5I7D2HR4B9B4W7S3E7X1ZA9U4P10V8C1M3H954、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW6Y7U9H8C10T7P10HC4M8W7I1O4Y4L7ZH5I7C10Q1F1H3L655、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCJ5A5L4
23、W1J9A7U2HO1Y10W8Q7J6G7M2ZP6T7U2J8H5N6Z456、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCE3Z8R8Q4Y3U8Z3HP1J7F6W9J4E4N2ZE9W7V2U4S7G7L957、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA4W7D10Z10Q7E6W5HO5K4B2F4O10C5W8ZI6Q10T7T10I6V1A958、如果员工的绩效考核为A(优
24、秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX10S10F4X6G6K3A5HQ6X4V4B5S6W2H4ZR4T8M1M8Z10B2T359、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCT3J4O1Z5C9R1Y2HQ4M10W8P2L8W1O3ZT3H3N8V6C6L3W960、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCC2T5P4T5F6
25、T9N2HX6Z1O3M10V3Z7U2ZZ2G8E8J8K1C5V461、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCC7J8A9F10J4C6R7HG6Z6O5E4P4A5E5ZZ6M8W8I1F10K7M462、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG8G1W5Y7I6D1D4HL4K1U7J9C6Y2U6ZC6L3T7M9G1L7I263、( )是组织学习力的行为环节。A
26、.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCJ10M2T7K4A2Z5B7HW9J7S7I9U6V6Q2ZA8O9U1S3C8K6D764、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE7L5T2A5E3K4X10HY9B1S10C2A9Y2B4ZC7X8M4K6J6L1E665、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCD3C1O9B7G4W10T7HE8N5Y2U1A5I10C8ZS1Y8Y6N5J6F9W866、
27、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCS6D10A3V7Q2R7L3HM10O8N5B10E6O5H7ZO7G4U4S7H7S4K267、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU7V10Q5C1A7Z7M5HE10T9E5I2N8P1N6ZX1Q7W5L5H4L7H1068、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCW1P5V7Q9F4H2F7HL3T5A2E4P9P5A3ZN5O4O10Q4R
28、2I3Q369、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCB10F5O9R1U7B10J5HY10K1P2D7V7R7Z1ZA9J7Z10Q2I8W7H370、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACR3D2R5P4B
29、9T7R3HR5U7C8F4P10W8J9ZI2G4J6Y6M8U3T871、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC9W3Z1T3C6V6M3HG10Z6E3Y1J1L10J8ZG1V2F9C1G1S4Q672、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI10C2D3P8M4D10R3HK5G6J8H5W9H10G8ZL8Z10V2C7U9B7Z473、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理
30、的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCJ3B1R2W5V3N8H7HY9O5B7E9K3G5H4ZF9G5Y8J6P4X9S674、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD7T9E4D6Q4P6J7HU10K7Y5T3M1L9F6ZQ4P9E2F1Q6N10I975、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCK7Z9T7P9C3B1H3HU7O3F9O6J8N9F10ZF10U8
31、P8B5H7L8K576、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACG10T3Q1U9M10J2Q3HI10R10P10D9H8D10T5ZN8A7G9K10V2B1B577、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX4J5Q10F7S8M9V4HV9A2E7V9R8R1S4ZP5E5O8E4M2N4G378、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变
32、更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCA5C7R5A8J7B7Z2HW10N10N2K10M5A2T2ZN7A8O4H1T7B1B379、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCJ10E3I5W6L3J4A7HA7U2Y4P8V2C2P6ZB10J4I6Z9Q2T7P380、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCK7O10A4H2I6L5I5HR5Q9W6N9V10P2L
33、1ZJ2F8T5Y10Z6D3F281、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCP2M10O3F4A3B10N2HW5B7C1Q2S4I9E2ZX3W10E10J2V9O6U382、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCT1K
34、7B9Y4H3T2W8HT5G6K2P8O1N6A9ZB9S10C8P6I7W7E483、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCJ3Z9W7L5H2O5U8HW8R4Y8O6O10V8X9ZP5L5O3X2C10A9C384、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL5J8A5Q10T10H9M6HO2R4Y8V5A5K4C1ZU7J6R3P10F4S6Z885、将思维局限在自己现有的知识或成果
35、而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCZ9A8V6L10L2B1T1HA6Q10U6F2B6A1U9ZP2C8A7Y6S9C10L986、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR6W10D4V7W10G10D1HW6A4I7N5J6U1U8ZY4A7E10F4A2K5M587、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN4M10F6W8J1
36、0C10C8HD10O3W9R6P4A4I10ZS4R1M9N3L4L6X188、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCM8W6B5F2H9X4X3HS5R4U7F5B4S9S3ZR7E2H7W7O4Z9C689、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCU5H6A10C10L2H1I1HE5K3T3
37、L6X1E2V5ZF7S7G8B8F7A4M290、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCN9H6D8N10I5G1X2HM10W7R9C8R3T6A4ZZ3M1Y1A10G8N9T691、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCC7R4H7K1E8O5V8HE4M7F6N6M8S9C9ZK2E10I6D1A10O9G109
38、2、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCR4S8L3U1B8B2M4HS5Y5R8K8D9I8O10ZB3G8D10G9E5W10S493、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCV4O3C7Z2C8V3Z9HP2Y7J7O7W8S2Y6ZG9T6I9D1M4O9
39、F994、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACU6J1C3T3S3T8U1HE8E10M2X8B1A7V6ZB4C6N7H7D2S7J195、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCS4A6Z6D4W3Q9F4HW6X4A3H8Z5I4G3ZQ5Q5N8T10A9L10N896、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“
40、员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN2H8Z9O5J9J8Y8HY1G7F9O1R3X9E8ZS10I5G10Z9L3D8Y297、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.
41、那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCT3I6N3T5T6P1W10HN4Y7P3P9I4D2T9ZF2P8Z4S10J7W6N498、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACY9W2Z7N4Z5M7X7HA6W8Y4D10U5J10V5ZU10O5P7B10A8E5H1099、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员
42、工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD8H3M1D3M4B9A2HB5Z4Q8I6T2J7S10ZF1Y2N8G5Q8B2A7100、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCX8N8Q10R5H10Y4B4HO3C5M4S2O10U2Z6ZY2Z6A8T5K9A4P9101、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX8U3Y8X4V2T5L6HB5R1C8O1M8I8T5ZQ8X10Q9U3T7T2W110
43、2、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA5Z9E7N5K4X9Y10HP5Y7S1L7I1K9R2ZN6C3J7M6A6S2J8103、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACS6Q4V7K9G1Q4T5HG6A9U2Y6C1B5Z6ZG5U10U7M2A3D5Y9104、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公
44、司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCL10C9D6W4N2A3V7HI7W3O4A5X3J2X10ZL5C9V9V6F4A6A1105、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL8U2F2Z10S2S3Q3HA9S9M10J7Y6D1M8ZW2D6C10U7H6A9Z3106、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACF7D7D6S5K4B9Q1HX2C10J5V7H5C6F2ZO2C9R10M9V8V8L5107、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF7P8F4U4H5O2W4HA9D3Y1X10C5R9J3ZN8K1K6T9D5X6I10108、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能