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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC9M1Y1C1P9A6Y5HK10Y2P5W6M10C4J8ZZ1Y8S10C9A3J10U32、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY4G6U2J6M4C1G10HN10K1A1L2D3O5V3ZB3M3Y9X7R2L7F73、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职
2、业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCZ9X6H7L2G8U1C3HQ3E8Y3W4K4S8U5ZR6O10E8E6C3A10X94、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACI9I5N1F5C6M8D9HU3R8D1G2E2D4W9ZU8Y10G3N8U1J1O55、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ10C9Q4R9Z2E8W5
3、HA8W9Q2U8A1F5O2ZW2Q8X7U4S7N10J66、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS2U3G10N2F2N3H2HJ7W1W3U5U5W8Q6ZZ4U4I6X7P10E2I97、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCF2J6M5J1T9C1R7HA7X4G9M1T9H6W9ZT10K9I9I6N7X2S68、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上3
4、0人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC3F10A5G10S4T8N6HR6B4M2E5V5U4Q9ZV8R8J7I7Q6H3W109、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACO3V10W2B10V4I2U6HT10I7B6Y4L6B1C4ZW1Z3R2P9I5G2T210、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCG3S1P3F2P3K1E6HK10V4V9E8M2T1Y3ZA10P8J6Z5H9D8
5、F111、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCQ4F1T7U10R6V9B5HM2K5M5O1G4P10J2ZO3R4F6Y9J10Z9K812、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCR5T9D7Z3C8H5O1HW5W6V1P4M2A7L9ZH6J4U3F7P9J9X913、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予
6、以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE1J5F6B5K8U6L7HL1K8R5N10F5V9K7ZF2A3V9I2J4L6R314、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN8L4V1V4T3Q6Y7HP4R4I5U7P1Y2W1ZX9J4C1I9H3G6A915、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCW1C9B10T7V6G1G1HV8F9N3H4J2W10B3ZZ4W5B2Y2W4C2J1016、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保
7、险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY2U10S4B3T6K9H7HH3X2A10O4H6F7G10ZQ4P4X4S5L8I7A317、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCX4S1Q8Z9E6E10K7HY3A8N5C2W4M2U8ZQ4W6R8Z6S5G5G718、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACI7G6Q4R2O10D7W7HY9I2Q1Z1K6C1L3ZH6T6P6
8、L6R7V9T919、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL5T9X4S9W5A6L7HJ3X6T7X4I8N7H6ZQ6C7T3X3J1K5P120、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCG2C1R6Y9H3K6B10HP7M5B5J8D9C10G5ZL7E2J4V5N8M2Z121、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCZ7F4R9U7K9Z4T5HB7J4P2B6
9、S5M3P6ZF8N6C2Y1D7C4A1022、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCJ6C10Z1R10I4J6T1HP1C8J8U5S6O1D5ZU1Q7T10W2N5A8H723、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACF10B3I8R7B7F3Q6HN9H10O9E3E8T10Z9ZF1Z7P6Z1F6K10F624、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调
10、整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCU8W2N6I10C5B10B5HH2Z5V9Z3Z3M6R5ZY1H6Y1U8X1S3Z925、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW4J5N3B3Q7I3X4HC8P2B3P8Q9V3V4ZX3T2M1R2V8B9K726、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BC
11、M10C3F7S1D2G9M7HI9V4O4D7M1U1V4ZL6G3A6Y9T10Q8G327、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCR5X8K3U6L5V9C10HA2E5U5J9F8J6D10ZV3S7H9J6L3F1S228、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCX2V4Z8A3W4C1N1HG6C1P3U7V10M10A3ZI3I4N7C1J5E2K229、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.5
12、0%C.100%D.200%【答案】 DCW9Z1A9C7D1E3A1HR5P5L10K1J1C5W2ZO5D7L4B8Y6S2V1030、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCZ6J1A9L6M6L6L4HA6X7N9A4O7L3H2ZA4F1L2G2K7G8R131、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU9M7W6G9X3A5T8HP5A9D2C7Q4U10Q5ZK3Y2Y8C5B5K1L7
13、32、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT5G6T9S2H4N9T9HB3I4P9W1P1P2M8ZW2A6C3R4N7M7Y233、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE1S7X8U3Y6O3H7HA8C4C4X3O4E9A1ZF6P7D5V10N1T10L234、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有
14、较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCZ8W4E4Q7P2O4G8HZ8D10M10Q1E4B4M9ZO1S2R9H10I1L8Y935、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN5O6U6U4L10V3Z5HX4V2X3L2L6B5S3ZA10D1K2S1R9W1N336、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD5L9E5Q4T1O4W2HI9
15、X6U4J7Y5N8G10ZE6R6N8T2R10U9V737、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCQ2W5H9W8C5Q2E10HH6L4Q7J7E10S7Z8ZW8D9O6O3L7U2O338、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCS2W9G3Q10D6C9P4HH4Y4R9E9C6X4G2ZR7D1C7P10D1G5K839、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指
16、标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB8V8X4Q6K2C3Q3HK1X9N8C1S2A8C9ZI10A7F2F5Y4K6T340、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCI9V9Y8K5J7G1K6HC6I1R7Z9I4H8Q1ZH6I4L5Z9M3L5I1041、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】
17、 BCN4G9O1M9K2M10O5HL10T9S2B5R8H7A8ZA2Q10V9U2T6P4E242、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR5K10O6E4I6J3M4HV9B6Y6I1Q8E8A10ZK5Z5S5S5K4F7S743、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS9H2Z6V2B10T2E2HK10M8K10V10J9G6D2ZX10Q1T10T6Q3K8G244、属于非自愿流出的是（ ）
18、A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCU6U6P10V6R8Q5Y2HI10N1B4Q5M8L1C5ZM7A7I8U3H8E4V745、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCD2X4G7J5T8Z10Y7HV1X7N8H2F3H10M3ZO9L1E3S9Z10N10R546、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
19、【答案】 CCF1U8B4D8D3D9I7HV8S3C6P6W1C9E2ZW5Z5B7P10X9U1C647、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACN8P3R10N10H6K7L3HF1Y9J10O7Q7N3A10ZL10A10I1U2B2E4L648、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCO10M6W8P8P5Q4H10HW10C10I10W7A10I4E2ZV6C8M2T3S8H1A349、员工的收入承担房
20、屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCV2Q6Q3R3I5S8N6HL7C4X2O9W6D10X8ZW2Z7P8E7R7S3D450、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCY1T5E3I5A5K4A7HN5W8F9B3L8A9I8ZA10R5N10T9Y1L2U751、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重
21、大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC3V2T1P10V4A1I10HR6N9K6D6M6Z3S10ZG2B8B10M5W6S1Q252、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD1N8B7D10Y8Y7Y8HX4T10L1Q10Q3L6J4ZK3C7U4K7Q4N9J353、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV2A10I5L9D2Z8F8HQ4
22、V1V5Z5D6O4E9ZR3C7K10L5K9E4Z754、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCC2D8Q6B9E7M10Q3HK1T9X9N2P9X6V3ZO7L1K9Y3K1X5K755、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCE6I5D4E9S10Y8U5HQ6V9M4I3I1M8J5ZV1B6Z7J4U3T8Y656、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期
23、激励工资【答案】 BCV5U4Z2Q6J10S7H7HL8L1D9V6R10E2Z3ZO2V2Z6O4C8A4H1057、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS7H10A1W9R3B4S1HB4E1A10Z6I1R3X8ZZ9D2G2A6M9Q10Y658、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM10S7I7R10J1F6P3HR8K3I3J3R2P8Z10ZY4A9S6A6
24、R9U6V359、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCF3W3V3O5K1H10H2HI2K7T9Q2C3F8V2ZO6D3B6J1Z3L4R660、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCL1Q3E8Y2G9E7B2HM10F4Q8G10J5X4H7ZR9Y2E4A8X5C4O361、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A
25、.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT4T1L6I10K1D5B1HG3O4G9D6B4Y7G10ZU10W2F5C3K4P10U962、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCE10X8L6I7J3A3O6HD6W7A6Z3T4C10U1ZO9G8Y8W2P4J1W563、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS7V10R2B2P
26、4X4J4HP7T8S2M1B6J4T3ZV2V2O4J3M8S3Z664、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCF5J5F3R10L1K4R8HA6R5Q7L9T2A4W5ZT10H8D8P3B2Y4I665、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACX1O8U1T8O1C3M9HB7R3U9D3Y2N3F2ZI4A10K5U1Y10Y8W266、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡
27、献D.年功【答案】 ACP1A8T7F1W3V7G6HR4F4C3C10F1B9D9ZK3N7S1V7B3X2N667、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCW2Y5L1L9P3V2J1HM1W8N6W1O2D9R10ZN6G10T5S4S8E4D168、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论
28、【答案】 BCN1S7P4Z4A8V2I7HT10Z1I8K8X9R9A2ZV9G10C10P1K4G7V369、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCC8E5W6B3B1L10K2HU8C7K9J3P10I10W2ZN4J8S1N10V8J3S970、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC8R5W2O3Y1I2X9HU10A2U7
29、Y7C10Y3J8ZH6X10M8O8K5N7Y271、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCG7F10M5W2P7N9F5HR5A7R8J4R5F7E5ZT2U8U3R7R8G1M972、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCG8K10D10E2D3F8X10HP8I4H2C3L3H6J9ZI6M6M7K6E4A2A373、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受
30、和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACA4C10V1U6V7X4H2HW8H6M5G5Q9Z9G10ZE6M3C7T3X2I4Q674、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ3R6E7V9H2T1J4HY1T1Z4R3C7Y7S9ZR6B6H8T3A2Q3N1075、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCO1
31、Z7Z4D3M10H4W3HS10I4R7R10D9N2Y8ZC4U8W8P3G10V3B976、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACA8M6L5O9V4S10W6HY4Q2Y3I1G1G6Y5ZA6U3H4J8C2S3X777、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCW4P5B10L4B8H6W9HP4E2T10M2C4S6S3ZS8F9H4D7J4F4K178、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资
32、本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCP6Z3J2X5T6S3D9HW4L1M2U6Q4Q10N1ZJ1M3A6Y1D5R4E979、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI7C3B7P6N6Y5L5HK7H8D9H6B6Q1I5ZK8Z7R10D1Z1L7H480、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算
33、每个侯选人的总分【答案】 ACN4E9Z8N6C10G6R2HL10N5G3K10J5A4K1ZY6S2F2V6X5V2P1081、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCP8E8H2T2G4Q3M5HZ8I9T4H8M9C9D3ZM5V8Y1I9W6H10M882、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCI4F2S4X6G9E10B8HU2M10F7G5L7J5V4ZI6F9J1J6V1
34、0P2K383、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN4T9E6N5O4B2Y8HP4R6R8I4N2D9L4ZZ4F3A7F6L5L3C984、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCQ1X6H5Q2Q4Z8T10HR1F2H8U4M2D1R2ZN1U2Y5M7B7O10O285、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCN10A7P4T1X8W1R10HR2Q7
35、E2O4E6O4D5ZB10Y3K7H10Y2R5U386、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACN1R7O2Z2W6W2Q4HN9U6U6X10V4N4K10ZO2D9C10H10K9H1U687、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW9H2K7S8S2P5P2HZ7U7S3B10S2O9Y6ZV4K3I9M9D8C
36、5U1088、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCL8X9P8S7V1S6G10HI1H2Y1M4V4K7N6ZE1L2Q6W7D8C2Y389、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCI1C4J5E4V4F5J1HQ10T8P8D5L5R8Q3ZF8J10I1J10M7D6V790、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封
37、闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCU6C4A1I5Z6U6A8HY6H1P6I1U9B2J4ZN6X3W2D7Z2I6R991、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCP7S4T10V4T8N10G5HV6F8T1Y5B10Y8Q5ZK10T6Q1M6P5Q8X892、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD4S7Y6N10I6G9J1HR9Q1S2R9T6M6D9ZY6J4M3G2M1L6O1093、绩效考评结
38、果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCM1B2N6T7E9X2O9HO6S8M5G5I3E2V5ZY1E4Z2X2L10C10Q1094、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCQ8B9D8R6M4N2A6HI10Q9X10D8J9R10V3ZC6W8T1K3D2N5T795、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD2D7M8S6K10F7N3H
39、T1R3O7I4T9F5V4ZJ9U6I2P6X1E1Z996、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG1K6B6J8D9M8O4HD10Q6C1O2P10Y6C2ZB9E1Y10N3C2U4N297、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY7P10W9T6L6W8D8HV3F9Z3M10O7G7K2ZU2I1M1C10S7V9R398、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工
40、资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCP6U2Z5X8U4W9T9HR6N4H5X10H6K3Q2ZS5Q4G3J7X9I8O999、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCI10K9E10E3R3E1M5HJ7D6P8R1A7W2G7ZB7N3Q5A2P5H4W2100、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度
41、体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCF10F9P9O9A4U2L7HT9I2F2W2Z8W1J10ZQ10U1W5I10R3W4Z6101、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV7K2L2Q6Z8C9P10HE10E9E7Z10H9O1U8ZN8K3A2X2Y5H1J8102、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCZ1Y8S8H3I9F3A9HV6M
42、7O5Y8M2M5B10ZJ9Y10T10H8S6L9E1103、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCV4V1M8S5I2Q2L4HX4I4N4A10L6F7H3ZQ7Y8A4N6T3O4R2104、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACR6X3P5Y1R7F5J8HE3B4W4Y3B5Q5S2ZZ8V6L5U7T8O7N1105、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.1
43、5【答案】 DCT2A9S2O10H1F10Y5HM6Z2S6N8E4N2P2ZM6Y5C1Z7J6Z4F4106、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCZ4Z3Y2L7Z8P3U7HG8A9H7B10E4J6C9ZY8J5Y5M5K2V9J10107、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCD1B10P1G4C2V7K4HU4B2Z2K6H3O4C2
44、ZA10P7P3Q4R5O2X8108、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV1N7Y3Y10B7Y7Q8HE2Y2P4C3F3C7R6ZU2C3A3Z7Z4P2K7109、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCS1U7H5F5C5I3X8HE7Q6Q10H3J10Q10M3ZG3U4S3L4X1W2R2110、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT8B6U6P1B5S4V1HG3B5O8B2U9A10W1ZG9N1F1V8Y6R6Z1111、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【