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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU4W3J8A1P8U1C4HX7Y1B6X6O5K9F9ZX3J6X3W10Q5S1T32、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCY6J3E8W7O1Z5Z2HG4L3R3X5D8Z5Z2ZZ5F3I4B4F1D2Q53、心理测试的标准化不包括()
2、的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA10S1W2K6G2U4R9HE5P4M1H7O6S8Y7ZS2S10V4A9M10S1J44、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB8U7C10M7K6A5W2HT4A2R8V4S10S8F4ZS6V7F6D7V8V1A25、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT4M5P10F5K5G5R9HG10S2F8E2B2V6Y3ZS2K3C4Y4Z7K4K16、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作
3、为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCJ4C3W3D8H4G9W9HE8R1H9Q10V2Z7G9ZI5K4B2W6F10C9E77、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCZ5W8X6H8W5G9V4HK1J7D2L8Z10N8V6ZD10U7U2U3I5F3S
4、88、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACC10K3J7L10K4Y3B2HK4U9Z10K1I2N4X2ZB8V10D10B1O8R2M49、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCB10M9S6O6C5O3V8HD3X8G8X9U7P2F10ZU8N8M10Z9X7N1O1010、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的
5、个性特点【答案】 CCF5S10X4A1J2R6L2HP2G10Q4D10N5L1Q7ZK4Z5Y2F1Q3B2A811、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD10P1R8B5P1Q3W3HR6Y3U9M5B5D5T10ZC7A7J1E6F3R7R112、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCO1K9Z9I3Y1W7Y6HE7Z9H4A2R7C1B7ZF3K3I3X7S8I5Z813、
6、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCF1I4G1A4E1L10E9HV9R6M8W7B6X9N3ZU4B1N5D1K7U2Y114、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCK2I7X8Q9H4H1E5HT2G9O9S10S6Y10C1ZU1U10Q2P7O9R8K615、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分
7、红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF2T9C5Q1L9M9D5HE3S5D8Q7S10B3V6ZR5J10O1K10H1I7A816、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCN6J1Y4V8Q6L2Q5HO9Q5B10O1Y2I3E3ZA3N3Y2O9O10B7M817、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案
8、】 CCL6J9V5X4Y1F5F2HV10B7U10K8R8H4M2ZE8O1Q3S9Y5O8H318、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCY5F1S10A7B1N5B3HX3X5T7T2C2I4L9ZZ10M5P3N8A9C9W1019、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCH6D4Y1H5R2Y9E7HC6N4Y7F5W6Q6S6ZL8V3T9E7E10T8E1020、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨
9、工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA6V9R9J5V3T2K3HC9G6U4H7P10W6M3ZH8D5O6T4I7L5H421、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG2J6F9V6S6C8M10HS8O4P1T4M9D8D6ZN3C8G7S4X2O9P522、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案
10、】 DCW5W2M5B2U2R2A4HC5X4D4C4M6E5L1ZW1V3I3D10T6O5R523、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCR8O3G8A1O5L4L6HQ8B10S9O7H9I4L6ZC3U7D3F7Q1S8W224、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B
11、.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF9J6R4E4R5Q2G8HY2U9E3Q10S6J3E3ZQ4I5I5B9P9G4O125、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACS9Z6V10J9R8F2K9HK9A3P6C4K7E7F6ZA5A9T10Q7D3M3D226、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCA5Z6C4W1E8R8N6HD7H9I10I2E9B4G2ZK5U10X3A7O4G10P827、“三个臭
12、皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX4F8X9X7S2D7V2HZ2H8K5F2F2Z5O10ZH1R3Z10A6K3S7R1028、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE6A3Z3F10D4W6F1HI6F9S7D3E9G6W2ZU1A8J7H3K5K7Q729、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不
13、同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG2O9V3A6O8A1P2HH4Q7C7V1D4L2P8ZZ3Z8Q5Y2B2G8D430、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ8J2O8C4C10J9X7HG2D6Z7T10D10U9I8ZD7Q3O5X5T2D1P831、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCQ2O7B4H1Y5E9E6HG4Y7G8G10M6A2H9ZD7L7Y7Y8F9B10O232、 ( )包
14、括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCS5R3I3H8H4N8Z10HJ3L5Z4H8N7X2B6ZP8F2T3B2D9C9B133、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCQ2E6E7Q7X9O6P10HZ4G2X6R9B7N9H7ZU9Z10R7S9H5P8C234、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCM10O10U1H8P6V2G2HV7Y8L3D2O9H2B2ZE
15、9T2W8V8L4Q6X335、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCH4D2Q9Q9M8S4M4HU7G6X6T2M6J10E3ZX8I10J1C1J1W9L936、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA7H1W2Z5V10P10V8HH1R1K8V1M6W8X7ZX6Y1L3V5Z8S6C737、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划
16、和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY7I1D6B4M9R10E5HF9X8X7Y6V6Z1I7ZT8U10C2Q2K8I2P238、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL2K4Q6M9N1Z7D5HZ10U10U8B4W10G5D8ZA1V8A3Z6K7D6O839、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACH4O8B6Q1O1R3V3HK3I9Q6S10F5G6Q1ZJ7G1M8A7R4B2I140、福利的（
17、）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD6W4E2G7J4F6H4HF3L10L7O1O1G7B8ZH5Y6I5Z8T7F7I341、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACE8A7V3W10X3S7T10HF8Z2B10X10B6Z7W7ZY10R3D8T8C5Y8A842、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE2B6V3D3N2R5L5HZ4K10R10C1Q10T7J7ZA9
18、G1B2D9Z3H3F1043、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCX2P2R10N9G10P8H2HJ10J6M3A4U8H4Y7ZF8I4U2E4K7A9Q544、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCY9T3X3P5C5K9N7HO1K10J8B5I2L7V1ZV7Z7X5H1N10C7Y945、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.W
19、X模式D.Y模式【答案】 CCK5K3M8S7I4Q3K1HH1P1K3T2E10R10K4ZG10E3Q5E2U3E1C246、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCX4B6C5G1C7X9N10HX7U7N9W8G8T10C9ZR8D10E7S4G6W5K947、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCM2I4C7M8H5S10Q3HI8J8F10G2J1V4F6ZC4P9A1Q6B8C6Q548、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求
20、=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCK1G6B6N2X9Q6G7HR8U10M4H7E3Y6Y6ZO3X8Z4X5F4C9K1049、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCW3R3H5Z10I6Z9G3HJ1U10D3K9Z9F4Z9ZM7Y1F2D1B10H2E450、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN5V9R8B
21、1E2L3E8HB6Y4R1E2Q1Z1G10ZI7D4Q2E1V9W5W1051、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCL4Y5P7Z10E4R2O10HI3U4I2D2D10Z10U4ZU10C7Q9F7J6K2A952、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACO4Y5X8L2X9F6H4HN8Z5S4R4Q8W2X1ZG10U7F8V7W9N10N353、（）
22、组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX4G2Y2B5J7V5P8HW10A9C8F9F8L10C5ZV1Q10E5H5J3L2R854、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCY10I8F4I1C8K7S2HC10T5N10Q3C6D9V10ZR4R1Y2J5Y2A6Z755、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身
23、上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCN1B5R3P9O10A6F7HY10F1W6W8I3W9S5ZJ1E8B4N10Z7Y9E1056、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCF10L9B5Z4E10Y7Y10HD8U9G10O
24、2K6M5Q3ZX9O5K9K6O4A2U757、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP8E5M5O4A3Z7T3HD1M4B4R7O4X9X4ZK10N1Q8F3F1N7K858、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCF6T5U4Z3H4W8T7HR1P10U3O8B7T1M3ZM8I9V6O10K8J1X759、(2016年11月)对于虚拟网络团队
25、，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACK5B6L6L4D4Z2X8HL2W3A8B1I6U6U7ZD10D1U2T7M5L2N260、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC10I2M5K3N4F4J8HW7V3K9R9K5H2J6ZO8N10Q3Q6O8V9X1061、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCX8A9D5F6O10L1Q6HJ3B3J5
26、I3V5X5V9ZK7G8C7X7V2S6N362、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP7Y7G3Z3L6H4F6HQ1W2G9P7T1A6O4ZM6Y2X7B6X5S7V663、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACR6C4K1W4O4A1O2HS8C1U10I1U7J9H9ZB6I1J7C3S1I1M264、(2016年11月)员工培训模型的
27、三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS6B3P9V4J6V8G10HY7C3I4H6Z5N4Z9ZL2R10N6R1W8Q6B465、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCJ2F5C5Y2M6I6H2HK5I1S3B3F6B4I8ZA3R9R6W10C9L7V566、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW7N10I8Z2U2J1O8HR10S10V5D7
28、M2P2P10ZG1K9C6W7H4Q10O467、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCY8U1C9J8N7F2J3HN8P1R3R6W7J5Q8ZX8A2T7I9H2Y6I168、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCE6G8R6L9H9H1C1HC1Z5W1I3S3W9Y9ZA4X1Y2Z3D5Y4A769、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机
29、构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACO9T10C1E10I5V5Y5HY4M5X2T1I2L2U6ZT9Q1W3C3N5R3X1070、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL5E10V10I7E2I1H7HQ3Z4S2V3X3S9M2ZD6L2K4Z7W3B2R571、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM2K8E7F10I10O1D10HE3G4K10K1I7V10O2ZQ6C8T2Z6N7S
30、3G1072、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCE6V4W9Q5S2Q2W9HA2U4E4A4H6O4G9ZR3O9S3T9G8O1A773、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN8S10Z2L8C7V2R10HK10N5C2B10H9E4K5ZV3X7S6
31、P6P5V9Z1074、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG3Q1G8R2F1J3L6HD7L7F2L5V10W5B1ZG10J10R9P5S4N8Q675、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ1O2I6L10O4E8S7HT2C1V2R2L3Z8B2ZV6S1J4J1E7K9E376、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY2S4I10Z4P7
32、F10S9HE3N9Z4Q8Z1V9O4ZF10S1J5C9I1E2D477、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ4L4O5Y5F9I4S8HH8F5Z3R5R4X6C10ZG2J4N7I3F1U2P278、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCC6F5A4E3Z8C10M6HV8B10K4B5K1B5F10ZY4L7U9Y5S10N4H179、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCY7M7K2K
33、10E6V7U5HP8I10C8L9J7U2G5ZY8C10X8K2P4I3Q380、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI8Z6E5C3Z2H4Z7HW5T7T6Q3R9H4A7ZH3O4K9X9I4T5X681、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ8C1A2Z1Y5G10H6HK1A10O8B2D8Z4F9ZY9X8R2N2K3A7D582、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请
34、。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY10I6T9Z9I10J5Y4HF2I3C10S1I3T10G2ZJ9D1X8Q5I3O5B583、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCA8F3G9A6Y5H9W2HI1V3V1Q4Q9B6I3ZC2X3N4R1P6S2P884、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联
35、合体【答案】 CCR6M4F3W7S5V6B8HF9U5A8Y7D10S10R10ZN9I2M2L5M7T5I685、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCU4J4W2R1P1U6G7HR8T7Y7D7Q1G6V8ZF2R1K7T1F2S8E986、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCT1L10K5I5N6Y6O
36、1HL7W2S6T4U1Q6M7ZO7V8T5L2Y3R2F387、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR3T9X3J8N4G2Z5HF8V9P3G5K3Q1Q5ZO8H10F3T9E5B10O1088、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCS6X5U5J9C10X1C1HI2
37、O6Z3R10D10C9I2ZA4M9S2X4P8G4K1089、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCU1X6V6M1L7T8M3HZ3L10S2H9O10C5X3ZH5D5S4J8E5A10I1090、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACA6S1U5A8G9T1E4HK5P9S6B1F10
38、O8Y7ZI4G4S8I1K6Y5H791、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCY3R7L7Z4T6Q7D3HJ1A8J6P8Z5M8F10ZN7Y6L7J2K9V9W192、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP8X4A3P10L9K5S6HA10Y6J5H9J9S3C4ZK8W8A2J7Q9V1S493、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的
39、工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCL2I6Q2R2P1I4Z8HK6C5U6M9T7P8Y5ZD3T4M7K9O2L2Q494、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCH10Y4B8P5Z1B6H6HI3Q10G9D9P8Q9N4ZB1H7K5S6E1F7F595、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先
40、天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCZ2S6F1Y3P10X9T1HM6O6T5H7M9W3Y10ZZ6H3B4R9I5I10I1096、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW5G8V6L8D7W9V3HT7F3N3O5B7C1W6ZG2R4X9Z4X6N5V397、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ7A6N4G6Y10B8O7HZ5D10O6P4Y6C1U4ZQ3U1
41、J3A1G6A3P798、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCQ9F10D8R9Q3B9Z4HD9B7E10Y10U7X8L3ZU10R7F7U2G2P3J699、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACG1G7N3B3M2F7I8HY5G4P10K7Y10S4Z8ZL1P3C4F2R3Y7H10100、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的
42、，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACB4T3L4I6A10P3M8HA3S7L5Y6R3J4S9ZE1G8B4C8A3H9J1101、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW8H9I6F4M10R1K5HN8M5X1Y6R8F4D6ZS8E6S3I8E1D3P3102、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】
43、 DCA2E9S4V3Y8P4B3HW6E2X1M7B3E6Q7ZY3W9Z9E5R7Q7O7103、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCB3Q5D4D9F3F3C10HQ1U8S5E3A3E8R5ZJ4G1V9Z9W8S5C7104、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM6D7V9D9Z10O10G3HL4A9V1O9E5F4N4ZE5Z7J3X9O10R10I9105、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是
44、受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ8F3R3X1F3A5H8HZ2K7Q6V3D9V2R3ZO4K5I5P2R5B2O3106、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACX5F3U8H1F4W10V6HC3F9U3Q8F8I3S5ZR1L7B6I3I3R9W3107、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCE2W2K6T5F3U5E3HX10U6R8Z1O1U6N4ZW10D6F6U3B6X5K10108、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE5Z2R1I3D2E5H2HV4H8W9Y4J3E10C3ZT4D4C4X8W9S9C1109、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ10D7N7Z1C3M2U3HG10L8I4B8X2G3T