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1、有关雇佣合同范文集锦8篇有关雇佣合同范文集锦8篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的法律效力与日俱增，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的雇佣合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。雇佣合同 篇1甲方(用人单位)：名称：法定代表人(主要负责人)：地址：工商登记注册类型：乙方(劳动者)：姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。运用期限为 ，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其
2、中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。二、工作内容。(一)乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。(三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害。及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进
3、行特地的培训或教化。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。(四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进行身体健康检查。四、工作酬劳。(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出
4、现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的。2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的。3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得依
5、据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人
6、身平安的;5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管
7、辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章)年 月 日 年 月 日雇佣合同 篇2_ 公司(以下称甲方)因工作须要，根据国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣_(以下称乙方)为我公司员工。双方依据同等自愿，协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第 种形式。1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。2. 无固定期限
8、。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。3. 合同期限至 工作(任务)完成时终止。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方职位是 _ 。(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间甲、乙双方约定实行以下第 项工时制度：1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得
9、低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资为人民币 元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 休息日加班，支付200%的加班工资; 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，
10、其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参与社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及
11、省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非
12、因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培
13、训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章制度和操作规则。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品， 并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人
14、缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5.本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.乙方严峻违反劳
15、动纪律及甲方依法制定的规章制度的;3.乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行;7.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;8.甲方破产或面临破产
16、处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;9.甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂支配的富余职工;10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.在试用期内;2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险基金的;5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的;如乙方依据上款第2项至6项
17、规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约担当的责任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的;2. 符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开
18、除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家规定的退休(含提
19、前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。十、违反合同担当的责任(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或
20、双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，担当违约责任。乙方独自担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教化培训费、住房或保守甲方商业隐私方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、合同之修正：对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。十三、适用法律本合
21、同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日雇佣合同 篇3甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在 岗位，担当 生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规
22、定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按 元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位
23、连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动爱护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一样同意的。(2)、
24、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(5)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(6)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月
25、工资。依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方(盖章)乙方(签名)年 月 日 年 月 日雇佣合同 篇4甲方：闫向东 性别 男 居民身份证号码：*诞生日期 *年 7月 07日家庭住址：广东省安阳县闫塔山村171号乙方：景楼辉 性别 男 居民身份证号码：*诞生日期 *年 9月 18日家庭住址：山西省柳林县高家沟乡新胜村鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务服务，经双方协商订立雇佣合同书如下：一、合 同 期 限第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业
26、务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当“电焊工”工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定。第四条 乙方每天工作时间要由甲方通知；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费由乙方自行缴交。第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条 甲方每半年前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为
27、 21500元/半年。乙方在工作期间， 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方管理制度的。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，()甲方可以解除本合同：（一）在工作期间被证明不符合工作条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、
28、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。四、乙方在合同期内担当的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳20%。第十五条 本合同的
29、附件如下附件一：保密协议；附件二：岗位职责书；附件三：甲方制定的员工记工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：代理律师（签字）：盖章：签订日期： 年 月 日雇佣合同 篇5甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_
30、市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证
31、乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条 工作酬劳1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、嘉奖和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自
32、觉听从甲方的管理、教化。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得
33、超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除(本合同由法斗士整理供应，找律师上法斗士）1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可
34、以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商
35、不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过
36、十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5
37、.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第十条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_雇佣
38、合同 篇6用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其次条 工作内容1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条 劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违
39、反最低工资规定。第四条 劳动爱护、劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第五条 劳动纪律1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制
40、度，听从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条 劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)： 乙方(签字)：负责人： 身份证号：年 月 日 年 月 日雇佣合同 篇7饲养法人(简称甲方)：饲养员工(简称乙方)：因甲方在兴义市下午屯镇科佐屯村一组开设养猪场，须要饲养员从事野劳务工作，经其同等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守。一、合同期限：乙方于20xx年2月28日至20xx年2月
41、30日。二、付款方式：每月的工资为( )。三、双方的权利与义务1、甲方有权要求乙方根据甲方的需求及相关技术标准养猪。2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资;乙方有权予以索要。3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同。4、甲方应供应相关的住宿及取暖设备，供乙方居住运用。5、乙方应在甲方供应的副食地块里种植饮食所需的蔬菜等，由甲方担当相关的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用。6、乙方应遵守甲方的管理制度，不得无故离岗，有事应请假(但不得在春节期间请假)尽职尽责完成工作任务。7、乙方在工作期间肯定要留意人身平安，切忌出现平安事故，及居住生活应防止二氧化碳中毒等，否则一切责任自负
42、。8、乙方对养猪场所应勤于打扫，留意场所卫生，符合猪场卫生标准条件。9、乙方应按时对猪场进行消毒，确保消毒次数及消毒面，做好刚好全面彻底的消毒工作，如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋，以免导致食物变质引起病害。10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求。11、母猪必需专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂，户房必需每天冲洗，留意视察、母猪发情状况，检查食槽内的剩余，食物及杂物，应刚好清除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害。12、乙方应做好人员出入登记工作，包括猪场工作人员及领导等，确保猪场监控长期处于正常运行状态，若出现故障应刚好向甲方报告。四、其他1
43、、有合同履行期限满前一个月内，若双方有接着合作的意愿，应补充签订书面合同。2、如因乙方个人缘由致使猪场遭遇损失由中介人协商做出加倍赔偿。3、如因乙方个人心情出现马虎大意，千万奢侈及有意损失等，由中介人协商作出相应赔偿。4、乙方必需根据甲方供应的流程进行作业，如不能仔细履行甲方有权进行单方面辞退，并扣除全部工资。5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必需履行完成，如因个人缘由中途退出，甲方不支付乙方工资。6、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份，自双方签字后生效。甲方：乙方：中介人：年 月 日雇佣合同 篇8甲方：某省某市大华面点厂乙方：王永江，男，45岁，现住某省某市沈河区7纬路l 8号用工形式：合同制鉴证编号：001328甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方王永江为面点加工师，遵照