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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCM4X5R10M1H5V5A3HI8S2P2C7R3M9T10ZD4I9W7V7A2S3S72、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV7C9A1Y2H5G10L9HQ10M3E9L2Y9S6E5ZT4W6G5A2P8L2U13、以下关于
2、工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA7I5V1B2A10E10O7HC2F8U10P4A3P9L5ZD5Y4C10J8M2N5Q54、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCM3J4Y1W4P4D8F4HT10J8W4D9Z10C7I9ZH2K5I4A8K7N7G15、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO1
3、0R10K9R2I3S7Z7HG3H5I3A5R8C5O1ZB2G4O9G2F8E5U56、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACN2A8D9U10B3U6S6HX2S5M3V7N5O9G5ZV9K10F6E1D5G10U77、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO3A4I1O3H4R1A2HU8F4S6V2K3W5M2ZH6Y7R2E2T1H8J98、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面
4、C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD7S3L8S4K10Q8R8HZ10M3N7I9N4A2B3ZE6F8N1U5R6C8T59、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCS10T10L8Q6K7Y9
5、E2HY8K7I3X8Q10T9K8ZA1V4P8U5H9I9G1010、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCV10B4E10S5L9R8E8HP5V10H4X10F9S9E6ZI5G9X1S9T3F1D311、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCG8Q8B9W9B7B3L8HH7W3O3B7G1N7C9ZR2F8K4Y4A2X1S812、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整
6、性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACI8B1M10U8Q6N9P8HI10N3T1T10C2Y8O1ZR5S5B2U2C4K3H713、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD5X4J2N6L7T7H10HQ1O10T10P6D3D2D6ZN4G10Y6G9N6E10E314、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCJ10H3S1H6X8W8Q7HY6W2Y3C9T6B
7、6W1ZF3P10U4N10C3X5D415、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCL4C2N5X7Q4Q2P10HS9R5O2Z8D7C4Y9ZL4H1H10P10G7E2C216、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD10E6X9H8Z1X4S10HD9X6T7R7E5Y7S9ZY1C9D8B6Q10X10Q717、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW6X6T9R7P8M8Y9HE
8、8P8I9G3I7D5E7ZE2Q5I8Z1H6S2N518、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ6B10H4T5T4H8J9HQ6R2P3A8M10D7D4ZB9M5E9Q9G10Y7T419、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCV1F2V5Q2Z1H1N7HV4Z2D6J6O1I7V9ZY6Y1B10X10L4F7N920、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上
9、B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY2C2Q4J9H10L10H10HU3A1L2D3R7D7P7ZG7G4Z4Q6A8J9K321、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCJ9M3Z3M9P3S5A10HX9O8D1W6F5T1M8ZJ3Z10C5M4S6R2O322、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC7M5D6W10P6A4U2HR3O7H9Z4K7P8F5Z
10、T8Q3N2H2G7L8Q723、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCF4C9G6L5U10A5H8HX4K4R5F9I7U7B7ZQ5Z9S4K10M3W9M124、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCW1O5V9T9H4M8R2HI8I9Z5Q6H1T6F3ZR9N8X7P8J4A2V625、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
11、密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI5H3X9I5W3W8O4HR5D10P10P4T6I3H6ZD4A1K8O10M5U10P326、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD7T9D2K10F1X1T1HQ2F9Q7X1G6F10N10ZL8J2V2W6Y5B2C127、解除劳动合同应
12、符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ4H8F4M1Z10V2Q7HH8J10X1N7S6J8R1ZV4J6G8F10U8B8S728、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ2N4K7S4J2J5F8HH10K2M3R4C7T7G9ZC4Z7D4C8X5H2O929、 组织市场的类型不包括（ ）
13、。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD6Q10P9X6B5Z6H8HD10V9M9D10K8U10W1ZO6A7R10J1T4A8R830、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ8W2Y2G10Q7G10H5HS10B9W3A1W6V7N8ZC3G7F4W5C7D4Z831、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV8X6I7X
14、4L2T2W3HL9D4G3V3Q9M4K4ZT1K3L6Q10H7Q8Q732、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP10M6G7B10V3D5W8HG10W4V2E9Q7M2R9ZP7E4L7V10B8I5W233、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU9Z7Z8S5Q1D5W2HP6Z4A4G6E6E1D9ZI10Q7W6W10K4A8B1034、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机
15、关D.监察机关【答案】 BCF1E8Q3M5J9B8F2HE10J5J6E6Q8P3X6ZX7T2W4O6S9W3L235、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY3I6I3B2M6Q2B10HO8W5H2U1L2K4Q2ZB8W4K1P8E6D4N436、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF
16、2E10I3H9Y5J4R6HI2M10Z9H3D3X3Y5ZH6O9X5X2L2V6S437、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW2G7S6E6A6T5H3HA3Q3O3J6D6O8U6ZX6W7N7P4U9X2P438、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACB4R2M10G4C1E1P3HU3G9R10G2X8A5O3ZV8F8V10X8Q8I4Y439、外部招聘的局限有（）。A.
17、将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD4Y10B1M6C4D9C6HM7D10H2L3T7N3Z1ZE1M7Y9G8Y6C6K640、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY5E6V5H4J2G9T7HO9T2H8G3H9J7Q6ZS3I7B10U4Z9T1G741、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答
18、案】 BCV5S1U10I9T7V1D6HF2P10F7O10W4L2F3ZR4P9E3U9J2I8N642、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCQ5T8E9U4V4Y10O5HH6L5H3R3X3O4V7ZX7L8R7L3K3T3H843、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCF3R8I2Z2Q2N2W7HJ6G4D6B5C10X5L3ZQ6H5V1U6T4O10B444
19、、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP9Y7C4U10E2N2V10HY1M2R1R2V2W10D5ZY1U6O5N10E10E1L145、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN10Y2U5L7V3R4B7HU1Q9I1U7I8W9I6ZW5N5X7H6B3U8I946、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2
20、B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY8S2Z5I10R7N8J6HM3O5R2B8I3S1J7ZZ2U9R8S8J3B7I847、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCA6S10S6V10O5M10O9HH10L9K4C9O1X7E2ZQ1X9E3S4C6R9G248、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE1T3R3O2D4L6X10HW1Z4Q6G2
21、C10Z5A3ZJ1F2O9A7S4E3H749、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN8P2V1B6P8I5H10HW10K7W5F5L3T4K8ZV6Y3I10H3W3M10C250、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV6R1W7R2E5R7M10HZ7O7U1W8I5W4J6ZK2I8S9D9P2F8Z751、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工
22、作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ9T8S1M10K1U9S4HC4Z2W6G5G7X9T9ZV6R1F10R10F2V1D652、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCF8X2B7P1H4T10X7HR10E2Y9E8J7G3R8ZA7F8W4R7J8Y3L553、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV6R2S10X5D1H
23、10M5HN5T10R6U2V1S4K1ZF8Y8Q3V4U8L2Y454、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX3N10Y1P7P8T8E7HY8S9N7N10R8N5E7ZZ9W5M6Y5H2K6O955、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV10G8P5F8C10Q1L5HB9U7P7F1W3B3Y8ZN4S10W3O3L1A6Z156、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信
24、息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY8M2C2A10G5D1T9HW8R2B8F10A8K6K5ZN8O6T7V2V6N1B557、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACB8G1H1U3A10M7C9HD3W1B7L4H6K2K10ZD8A8H5Y8S5L7Y258、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN8S1M4V1R2F4R8HC2Y1Q
25、8E6D3D5D4ZL10O1O3V9K5Q6B159、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR7X5A10B9B9L8W3HD1L5H1S9E5M10E9ZC7P8B8L3V3A9P160、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM8L6Q2H4L7P6S3HP10G10J7P10T1E9K2ZL10Y6W7N7L6B8K761、 （ ） 是指用一定的临界点
26、将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF2U10B9Z4A7O1W7HB8Z1B5Z8G6B8B6ZM8F2T3G3V10E5O562、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF3N10L7M5E2Q8T4HP4L8C4D6O3Z7P9ZT6A6P8X6A1T8C563、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV4W2
27、B8E9M10O9Q9HR7G5D2F5J9E7Y6ZV1I3Z10E10P6S10C664、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP4I3A9Q8B3V9Y4HS2I5B5K3L1W3I3ZH10Q4N5D3D1C3E565、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP10B1R8X1P1V10U5HT7G9J7J1D4B9Q7ZQ9U10D1T2L7Z4A466、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强
28、B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ8J2A2K8V2K1R10HW3J1F2K6E8O4N7ZF3Q6G2P10Y9P1C167、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR4M1Z10H3V8V2I2HQ7F8T2D1F10Q7K5ZG3K6G1E10K1I10I968、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定
29、员标准?【答案】 ACL3R1B6E5K9O3K6HY3U4P8H9N2C2K3ZO3K1L8X2P3Z6Y369、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ4W4L3F4L10B1E2HM6M6G3Y1V8E6S4ZJ10F3W4L8B5O2Y1070、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第
30、三方处理【答案】 BCX5N5Q7S8J6W7I1HH9P7W6O9C2P3T3ZW3G9E2Y9E1S6G571、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCL1B6T7Z5A5J6W9HT8U7J8I2Y6T2L2ZA8B8B6X9U8Q10R472、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF3R5M6L6W10W4E3HA3J7E8T3Z7A6T6ZE4K2J8T3M2E2N473、以北京市为例，用人单位按全部职工缴
31、费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH10D5U8Y1E5S8V10HD7G9V4A2G10V10W9ZR4K1V6B3M2G10F674、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCT9K5Y8R9Y7M10F1HT2A6D10D9C2P6H7ZH3E7V8X10B7W2A1075、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同
32、的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS2G1M1A5L2M1C2HA6E1A5Q10R7O10B5ZG4K5P5V6D10R1F776、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH10C8B6F8G7D4W4HJ5B3G3W1A4Q1R9ZU1W4U6W5L6M8M277、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF7C1
33、0U10L1E2O1J10HG1P6X8V1M1W2C1ZO5Q8Q1Z3L8D1J478、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCJ1U5U9F4I4R4L7HS7X3I6N10U7F7Q8ZJ3P4M5N8D3U10C679、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU10K4P6E10Y8S7M9HH4B2Y5D10X2W6U7ZD7C8V1C2P4B9F780、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】
34、ACE8M4L7T9O8F7M3HN4F5N2W1B9O10Y7ZE1H2S4M5P6H4K981、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR9S10R9P5O6O2H4HE7T1K8T5G8S6P3ZQ8R1L3Z4T9Y3E1082、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ3V2J5C8X4G1D5HD6T6W6T4X6F8S9ZM9S3K7H10W10Y9R683、制度化管理的优点不包括()A.
35、是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCS3M3W3D7F1W10O10HY5D5G7B9M10G3L6ZG5U4K4Q7I4I6F784、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC10F5S5L5V5K9T2HL3W10D10L1T6J4J9ZO2J5N4Q3T10M4T785、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警
36、察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX9F9R6T4O7Y1W10HA5N1D7M7V3L6Y9ZF1H4N9S4W3E3V186、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS1B5J4T10L7R1I2HY8H6I8M9O10O8R10ZQ7W8N10G10W1R8W487、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS1Y10E5K7S5G10U9HJ8J5Y4L9U2C8S3ZY
37、10W8T7X1R5D6J488、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCS6O8U6W4M4P5C4HB2C2E8U2K6J4H9ZV3L2W6P9Y4Z1Z989、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCZ9W3T8C6G9L2G9HH10N9T1N5M4K4K9ZV1Q6W4S8Q4P9G990、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB8J1C5I6A10F7E4HT10L3Z4L8I7
38、R10H2ZR6T3D1L1F4F10N891、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT1N7H8U10T2Q9Y7HY5S7V8Q8Q1W9Y8ZR9X8P8P6W1I1G292、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT7N1E9L8W1A7C10HZ3K3Z4V3R9N9J4ZP9D10B2V5T7X3F393、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想
39、必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACY6K4K7C4O4J4B10HO1Y7P8C1X10S10V8ZO7D7F3L5W5Q5F894、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面
40、通知对方【答案】 ACQ7B6O8K10J8K3S6HB8V9I8I5W9A8G10ZF6F8X3O1F4Y10U295、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI10O8N7G7J4Z3I7HL8P10M4I7U6H7M2ZO5N6W6E2Q8G10Z796、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP8V6F3R2Z1L6C6HJ7B9H3P1Y1V10D10ZV6G3T5S5E9V10H697、激
41、励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW2I4N9E8S2K7Z9HG6R9H10S7A7E10T8ZE7K1G3L8U9T8W598、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP4V4X9B5L7P8A2HR6X10R7Q10I8Q9V10ZL10B2Q7Q7K8Z6R899、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的
42、有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCZ3J4E5X2G8K3B9HK4S8F5J7Y9C6M3ZV5Z8A8J5J9H4P5100、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA7I2V2F6Y7G9P3HQ2N8B5P10C9Q10S10ZC8E3K6E1E4P7T3101、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCJ6O4W8G2T1J9B1HP1P6B6Z8F6R
43、8K6ZS1Q3A3F9Q1H6G10102、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW1C1K10Q2P5O6G4HI7T8Z6N8Z3M8Y2ZR2Q1M7F5K1S2A8103、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ6M9M6Z6Y10B10L2HM6X10W8U8X5D9C8ZG2G8V10X8D6N4U3104、在
44、实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ4Z10H8R7O8A8C1HZ2Z4Y9S6O10V7I2ZP6E3L8Y6Q1P3Y7105、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS4Q3S5E2E2N5Q10HZ9O5M6R4U6I9I9ZH7I1B9M10N6I7Q9106、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ9H3Z3C9J6D1P7HJ8Y1M4S6K10I6B9ZL8C9Z7F6Z8R2V3107、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU4I4O10D5D9R8M3HX2I9R4R4Q2E1F2ZD6D7F3J4G2H8A8