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1、地产公司人事岗位职责共3篇 房地产公司人力资源部职责下面是我共享的地产公司人事岗位职责共3篇 房地产公司人力资源部职责，供大家品鉴。地产公司人事岗位职责共1地产公司工程部经理岗位职责地产公司工程部经理岗位职责提要：职责三、职责表述：对全部工程建设进度、质量、成本、平安负责。工作任务：指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量；协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案；协调工程部与其他部门工作关系；协调有关部门解决施汇报对象：干脆向总经理报告并接受其指导。本职：负责组织公司工程施工管理，对项目进度、质量、成本、平安进行限制。职责与任务：职责一、职责表述：负
2、责组织项目开工前得到手续办理和施工打算工作。工作任务：参加综合安排部组织的项目可行性探讨，参加项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签；参加施工图会审；负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；依据开发项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源。职责二、职责表述：组织或参加总包、分包、监理单位的招投标。工作任务：组织初步筛选投标单位；帮助对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核；帮助通过招投标程序确定投标单位。职责三、职责表述：对全部工程建设进度、质量、成本、平安负责。工作任务：指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量；协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的
3、外部工作关系，审查施工组织方案；协调工程部与其他部门工作关系；协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题；负责对各项目供应服务和限制，对项目进行过程监督；负责组织对施工平安进行管理，对工程成本进行限制；组织相关部门验收工程项目，与物业公司进行交接。职责四、职责表述：预算管理工作。工作任务：组织拟定并完成公司工程预算管理方法；负责组织编制并审核工程项目预算以及材料、设备选购的预算。职责五、职责表述：主持对项目组的考核和评价。工作任务：制定对项目组的实施考核的指标体系；组织相关人员对项目组进行打分测评；综合评价项目组的工作绩效；组织项目建设的总结。职责六、职责表述：负责部门内的日常管理。工作
4、任务：负责分解部门的工作安排，负责部门内部的人员工作支配，保证工作流程顺畅；负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。地产公司人事岗位职责共2地产公司总经理助理岗位职责总经理助理既联系上下，又协调左右，以下是我为您整理的地产公司总经理助理岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助。地产公司总经理助理岗位职责11、帮助总经理工作，精通企业管理、投资专业学问、熟识物流管理。2、制定公司的年度和中长期发展规划，开发新的项目。3、主持编制战略分析探讨报告，为公司总体战略与各下属单位战略制订供应有效支持。4、组织专项课题探讨，为公司决策层供应支持。5、建立和完善投资制度与流程。6、负责主持投资项目的立项、
5、可行性论证、项目评估。7、在领导授权下开展项目谈判与实施工作。8、负责投资项目的人员派驻、战略决策、利润安排等管理活动的建议与实施。地产公司总经理助理岗位职责21、帮助总经理制定战略安排、年度经营安排及各阶段工作目标分解;2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;3、帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;4、协作总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);5、跟踪公司经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议;6、在公司经营安排、销售策略、资本运作等方面对总经理供应相关解决方案;7、撰写和
6、跟进落实公司总经理睬议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、帮助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，协作管理办开展企业文化工作;9、完成其他临时交办的任务。1文章来源网络，仅供参考地产公司总经理助理岗位职责31.帮助常务副总经理制定并实施部门战略、安排等政策方略，如帮助常务副总经理制定部门发展战略规划.跟踪部门生产安排等方面;2.帮助常务副总经理对分管各部门进行管理、协调各部门关系;3.处理常务副总经理日常事务，如负责处理、编排常务副总经理日常事务，支配常务副总经理各类活动日程时辰表等;4.处理与常务副总经理有关的对外关系;5.完成其他协助工作。地产公司总经理助理岗位职责41、对总经理负责
7、。驾驭、了解市场的发展动向，刚好向总经理反映状况、供应信息，为公司建立现代企业制度、探究改革当好决策参谋。2、负责人力资源全部事务，主管项目的前期报批报建手续的办理。3、协调主管部门与其他部门的联系，帮助总经理建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系。4、完成总经理交办的其他任务。2文章来源网络，仅供参考地产公司人事岗位职责共3人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理供应，须要人事专员岗位职责相关内容敬请关注好用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司
8、员工培训安排的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。主要负责：1.员工的考勤状况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理聘请信息5.档案管理6.有的公司还会兼具选购办公用品，做报表，会议记录等1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作。并刚好反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责支配公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，刚好了解和反馈有关信息。4、依据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
9、5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理供应，须要人事专员岗位职责相关内容敬请关注好用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训安排的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。主要负责：1.员工的考勤状况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理聘请信息5.档案管理6.有的公司还会兼具选购办公用品，做报表，会议记录等1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作。并刚好反馈
10、总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责支配公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，刚好了解和反馈有关信息。4、依据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购任务，并保证所选购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装状况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，依据公司不同时期的
11、发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、依据各部门对人力资源的需求，作好员工的聘请、考核、选拔、调配、离职等工作。10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职状况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、依据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训安排和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。14、负责检查各部门年度和月度培训安排的实施状况。15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。