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1、2023年网站运营工程师辞职报告怎么写黎总、罗总：两位好 这几天我仔细的反思了过去一段时间的工作，对目前出现的状况和问题，我说一下我的看法。首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在网站建设，工作方式等问题上的分歧。坦率地讲，对于网站现有内容的规划(如议会，氧吧，内衣社区，分诊等)我均不看好其前景，至少不应当成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完整的网站出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不肯定能提高胜利的可能，也会增加成本和失败的概率。我认为用心做一件事，比同时做几件事胜利的概率更高。当然，我也信任，对我的看法，两位确定有不同的观点，在这里我就不争辩了，就算是我给二位的建
2、议吧。其次，关于我这次工作的调整，我信任确定包括上述因素。而之所以选择李萍，我想无非是她比较“听话”，能够更加执行和贯彻黎总的意图，对此我完全理解，并早有心理打算。但是，这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好打算，对于目前的状况可能也是始料未及的。我认为之所以出现这种状况，可能是以下几点缘由造成的：第一：时间仓促，打算不足。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好网站的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，职场TOP100范文排行宣布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的确定，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，
3、黎总在一个月之前就跟我提起过。所以出现这种变动我完全有心理打算，但是，这样的变动影响的并不是只有我一个人，我有打算和能够理解，并不表示其他人也能同样如此。公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身的，须要深思熟虑经过足够的打算。这个道理我信任您二位肯定比我更加了解。但是这里面还是有一些疏忽，就是类似这样的工作交接，肯定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，比如现在。人不是天生就喜爱传流言的，但是在动荡的环境下，人心浮动就在所难免。终归，在上周二之前并没有出现过类似的状况，所以我想，假如当时能够处理得再稳妥点，完全能够避开现在状况的发生。但是现在事情已经
4、发生，能做的是尽量消退影响，或将影响降到最低。其次，用人的问题。李萍的确有她的优点和优势，但是在这个时期，在这个地点，在这个环境下，让她接手内容部的工作都是不合时宜的。无论是资格还是实力，她都不是最佳人选。她来的时间最短，没参加过内容部的实际工作，甚至连内容发布平台都不会用，唯一负责的工作还没有做出成果，没有任何令人信服的理由就接手内容部的工作，怎么可能不让人胡思乱想，妄加揣测呢?不管关于她的争论是真是假，至少说明她自己在做人上确定存在问题，科技公司这么多人，为什么单单都针对她?我信任其中肯定有缘由。最终，个人简历基于以上这些缘由，我和黎总的分歧不能在短期内调和，而且在这样的环境里，已经不能让
5、我安心工作了，我对新的工作任务没有信念能圆满完成，所以目前我只能选择离开，我不想参加过多是非的东西，我现在只希望在家养息一段时间，总结一下这段工作的得失，过段时间假如您二位仍旧希望我的参加，我随时候命。下面是我给二位提一些建议和看法，仅供参考。网站的核心是内容，关键是运营。网站是做给用户的。对于黎总的互联网幻想我完全理解，但实现幻想须要坚实的基础，有安排的一步步来。对于罗总，在管理上，制度和流程比个人才能更牢靠。按流程工作可以有效地避开许多麻烦。提前说事儿是商议，事后说的事儿叫通知。对于我工作的调整，虽然是临时通知我的，但是作为挚友，我还是可以体谅其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罢，我并不在意
6、，我来到这个公司不是为了争名逐利的，但是让我不声不响的就搬出办公室，且没有商议的余地，这对我的自尊是严峻的损害，在没有给我和四周的人一个恰当的说法之前，就让我搬走，我信任这对我肯定会产生许多负面的争论。中国人的面子问题很重要，所以我只能选择辞职。当然，现在这些问题对我已经不重要了，昨天我已经跟罗总谈过，您二位的看法我也很了解并特别感谢，在根本状况没有变更之前，我想离开可能是我最好的选择，当然，我也希望离开是短暂的。假如您二位没有其他解决提议了，范文内容地图那就按我的提议解决吧。请您支配时间，让我有足够的时间去公司办理相关辞职的手续。此致敬礼!辞职申请人：职场2023年7月4日假如觉得本文对您有帮助，建议您保藏本网站哦