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1、2023年度新农村建设办公室工作总结 指导员进驻村后，县委、县政府高度重视工作队管理工作，刚好探讨部署，扎实抓好各项详细工作，并取得了明显成效。 一、主要做法及成效 (一)建立健全机构，强化工作领导。 根据省委、市委的相关要求，*县委、县政府始终把下派新农村建设工作队及指导员工作作为一项重要工作抓紧抓好。 一是建全机构，加强领导。为切实加强对全县下派社会主义新农村建设工作队及指导员的领导，在去年的基础上抽调人员充溢了*县新农村建设工作队领导小组及其办公室。 10个乡镇建立健全了乡镇领导小组及办公室，做到了有机构管理、有专人办事。 二是理顺关系，明确职责。由县委副书记，县委常委、组织部长和分管新
2、农村建设的副县长详细分管，三位领导特地听取、探讨指导员工作达18次以上;指导员的日常管理工作以乡镇党委管理为主，相关单位和派出单位帮助;县新农办负责省、市级指导员的帮助管理和县级指导员的详细管理工作。 三是加强管理，供应保障。县委组织部、县新农办详细负责指导员的管理工作，并抽调3名工作人员为工作队办公室兼职人员，负责日常事务，县新农办其他人员在开展新农村建设工作的同时，主动参加工作队及指导员的管理服务工作;各乡镇也都配备了1至3人的兼职管理服务人员。 四是加强督查，抓好落实。根据县委的要求，县级班子成员、乡镇班子成员都把新农村建设工作队和指导员管理工作列为重要议事日程，凡与农业农村工作有关，均
3、做到一起部署、一起督促、一起检查、一起落实，使新农村建设工作队及指导员时时有工作任务、到处有工作压力。 县委组织部、县新农办定期不定期深化各村探望工作队及指导员，过问他们的工作状况和生活状况，切实加强各项详细工作的督促、检查和指导，进村指导和检查工作达70多次。同时，坚持每季度组织召开1次的省、市新农村建设指导员、县驻乡镇工作队队长、副队长座谈会，听取工作队员在基层的工作、生活状况汇报，探讨解决详细问题，支配阶段性工作。 (二)加强宣扬培训,营造良好氛围。 紧紧围绕今年省委、市委关于新农村建设的重要决策部署和重点工作，整合全县宣扬资源，注意加强与上级媒体的联络，调动一切主动因素，细心策划，利用
4、电视、广播、宣扬栏、信息，全方位宣扬我县社会主义新农村建设的方针、政策，尤其浓墨重彩宣扬新农村指导员在工作中的新思路、新举措、新阅历和新典型，为我县新农村建设供应强大的精神动力和智力支持。一是加强培训工作。结合全县农业农村中心工作和产业发呈现状，新农村建设试点推动以及其他专项工作的开展，县、乡分别组织新农村建设工作队及指导员进行业务培训。 据统计，全县共召开指导员工作会议38次，其中县级4次，乡镇34次，累计培训指导员980多人次，使指导员熟识了业务，保证了按时按质按量开展工作。二是重视宣扬工作。领导小组办公室通过新闻媒体、报纸、信息等多种形式报道全县新农村建设及指导员工作共50多条(其中：云
5、南日报2篇，保山日报7篇，*县广播电视台制作了新农村建设的专题片2 期，编写信息35篇)，从不同角度宣扬工作队驻村开展工作状况以及做法、阅历。 (三)提高管理水平，抓好措施落实。 一是落实专项工作经费。在全县财政非常困难的状况下，县委、政府支配了工作队及指导员专项经费25万元，用于解决县级指导员的住勤费、每月一次来回车费和领导小组办公室工作经费。各乡镇也都结合本乡镇实际，支配了肯定专项工作经费。二是建立健全制度管理。 (四)建立激励机制，创新工作方法。 为充分发挥我县驻村的省、市、县级新农村建设指导员在农村基层工作及新农村建设中的作用，充分调动指导员集思广益为县、乡、村经济社会发展谋思路，加快
6、我县社会主义新农村建设步伐，*县新农办制定了*县社会主义新农村建设指导员出点子实施方案，建立和完善了出点子的管理和激励机制，有效的促进新农村指导员为县、乡、村出 点子。 一是明确点子详细内容。点子紧紧围绕五句话二十字方针，抓住社会主义新农村建设的目标任务，详细内容包涵基层党建、经济建设、产业发展、基础设施建设、教化、文化、科技、交通、通信、卫生和社会治安综合治理等各个方面。点子立足实际，着眼长远，从最有利于农夫、最须要解决、最有条件解决的问题入手，切实解决三农问题。 二是提出点子形成思路。点子的提出要结合县、乡、村实际，进行广泛深化的调研，驾驭第一手资料，通过和乡镇干部、村组干部、党员群众共同
7、探讨探讨，思索和视察在社会主义新农村建设进程中的新气象、新探究和新做法。在广泛调研的基础上，仔细分析县、乡、村经济发展、社会事业建设、党组织建设的现状、存在问题，结合实际须要提出具有针对性，切实可行的点子。三是建立点子评比机制。依据各新农村建设指导员上报提出的点子的思路、内容和可操作性等方面进行全面的评比和筛选，评比出好、较好、一般三个档次的点子。 (五)仔细履行职责，狠抓工作落实。 全县新农村建设工作队及指导员驻村后，党组织关系随即转入各驻点村。一年来，全体工作队员仔细遵守各项规章制度，牢记新农村建设指导员六大任务和 六大员职责，紧紧依靠当地党委、支部的领导和群众的支持，坚持因地制宜、实事求
8、是的原则，发扬不怕吃苦、不怕劳累的精神，主动努力工作，使各项工作卓有成效地开展。 二是想方设法办实事。树立一年工作队，十年农村情的信念，想群众之所想，急群众之所急，了解群众疾苦，反映群众呼声，不遗余力为驻村群众办好事、办实事，累计办实事好事900多件。三是加强政策法规宣扬。全体新农村工作队员进村寨入院落，走山头赴地块，深化宣扬贯彻各项涉农法规、支农惠农护农政策，做到工作队员到哪里宣扬讲解政策到哪里。一年来，新农村指导员共出黑板报、宣扬栏564期，集中宣扬政策法规 721场次，开展好用技术培训339期。四是出谋划策建新村。吃透村情民情，立足驻村特点，开展村容村貌整治，探讨新农村建设思路，制定新农
9、村建设规划，有序推动新农村建设。 (六)思想相识到位，创建工作条件。 一些抽派单位主动想方法、出点子，或帮助挂钩村协调资金、项目，或力所能及地创建条件赐予解决详细问题。据统计，抽派单位共帮助挂钩单位协调项目74个。三是帮助解决指导员的家庭困难问题。多数抽派单位均建立起帮助解决指导员家庭困难的机制，凡指导员干脆反映或通过管理机构帮助反映的详细问题都主动创建条件帮助解决。截止11月底，反映家庭有困难的指导员有4人，所反映的困难和问题都基本得到解决。 二、存在的问题 在看到成果的同时，我们也醒悟地看到工作中存在的主要不足和问题：一是指导员的思想相识有待进一步提高。个别指导员对社会主义新农村建设的长期
10、性和艰难性相识不足;有的对新农村建设相识存在偏差，思想上产生动摇心情;有的找不到工作的重点和切入点，见子打子;有的没有帮助乡村仔细做新农村建设规划，群众发动不够充分，农夫的主体作用难以发挥。二是少数单位对派出的指导员关切和支持不够，对派驻村的新农村建设工作调研不够，相识不到位。三是个别指导员工作作风不够扎实，偶有擅自离岗现象，甚至连信息、总结等材料的编报任务都难于完成。四是相关管理机构工作有待加强。少数乡镇、村对指导员的考勤执行不严格，出现睁只眼闭只眼，撇开规定做好人现象。 三、下步准备 (一)进一步加强领导，提高相识。全县各级各部门、全体工作队员把思想和行动统一到省委、省政府的确定上来，充分
11、相识组建新农村建设工作队，下派指导员的重大意义，真正把指导员工作摆上重要议事日程，切实加强领导、落实责任、强化措施，确保指导员工作取得实效。 (二)进一步更新观念，转变作风。县工作队领导小组办公室、各乡镇党委要加强对指导员的日常管理，定期召开工作例会，进一步加强督促检查和思想政治教化，帮助指导员突破工作难题，顺当开展工作，乡镇、村两级干部不能以指导员是否带资金、带项目作为衡量工作成效的标准，不能只追求当地经济社会发展的短期效益。每一位指导员都要防止和订正镀金思想和浮躁心态，真正沉下心来，扑下身子，带领农夫群众苦干实干，通过一年的实践，实实在在为当地群众办几件实事，要在实践中熬炼提高自己。 (三
12、)不断加大支持，作好后盾。各级派出单位要从政治上、思想上、工作上、生活上，全面关切和支持派出人员，为他们创建必要的条件，主动帮助解决实际困难，做好新农村指导员的坚毅后盾。 (四)进一步肃穆纪律，加强要求。一是严格坚守岗位。县工作队领导小组办公室、各乡镇及其他相关管理机构要严格根据指导员管理方法，进一步加大对工作队的管理力度，督促指导员坚守岗位，履行职责，完成工作任务，实现工作目标。二是严格考勤纪律。各指导员要仔细遵守请销假制度，乡镇、村及工作队长要严格考勤纪律，工作队领导小组办公室要常常实行不定期的抽查方式，对指导员在岗状况进行督查，对指导员工作成效进行检查。三是严格信息编报制度。各工作队、各
13、指导员要严格根据要求编报信息、典型阅历、先进事迹和工作总结，工作队领导小组办公室对上报状况也要刚好进行汇总编报，同时对编报的状况要进行具体登记，作为工作队及指导员年度考核的重要依据。 (五)进一步完善机制，促进点子工程。新农村建设指导员出点子工程是*县着力提高工作队及指导员管理水平，增加指导员履职实力，主动为指导员开展工作创建条件，促进指导员发挥智力支持作用所创新工作载体的实践和探究，并已取得阶段性成效。在此基础上，将不断总结、加大工作力度，努力使点子工程取得新的更大的成效，使其真正发挥助推新农村建设的作用。 (六)不断总结阅历，推动工作。在总结各地胜利阅历的基础上，进一步搞好指导员的组织管理，完善指导员工作的运行机制。进一步完善制度，抓好考核嘉奖，抓好宣扬引导工作，进一步健全对指导员的阶段性工作部署机制。通过要管理好、运用好这支队伍，真正把这支队伍建设成为不折不扣地执行中心、省、市、县在农村的政策，创建性地开展农村工作的队伍;建设成为熟识农村状况，能够为农夫办实事、办好事，深受群众欢迎的队伍;建设成为纪律严明、工作扎实、作风过硬，能够代表党政机关、事业单位良好形象的队伍;建设成为对上能够当好桥梁纽带，对下能够出谋献策，深受党的信任的队伍。