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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN7Y4M10D10Q3R4S8HF7D5I3W9S4F3P1ZW9M4L6J1V8N6U42、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCL3A10M5H2H3T1N2HE5T3S2Q8V5T8C9ZD10S10T5
2、N7H5H10W83、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCD8Y6D7T10J9R1J1HP8Y6Z3I3U6R1H3ZF9W10O6R4R5D4R34、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCJ6T2K8S5U6E3M4HJ9O6U9W7R5A9Z2ZO7M1S8C6W7D8C95、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】
3、ACX10T3Q4G6V4B5Y1HO7C10T3I9X4H9R7ZI7C3Y4A10D6X7Y36、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS8X9K7Q5F9F7F5HS5T7X3Q9F4F2G2ZH2F8N3T6N1A5F77、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ5K9D5N8R4R1Q9HV5V5G10L3Q2E4Z10ZR1L1Z6N8R10J2Z38、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时
4、进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP3X1A7H10Z6M3V2HP6H10F7G9U6P6C5ZP10T6N6Q7V3J1D99、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCK6Q5B6A8K6D1Z8HD5H5Z9K6J4N3F4ZC8L1J8D8C6M4Y210、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT1O1F5H6E5E7X5HB8M6X2I4X7O8H5ZJ3T2L6Q10X2Y4S911、工作岗位横向分类
5、的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCU9Y3J4M8Z1Q8J6HC6E5X10C3T10T6F7ZZ3Z10T7T2B10I6G512、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB4E1B4D10Q5B5Z9HA2Y5E7H3N4C3A8ZK3Z7D10M10L2Y4E613、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCM3U1Y1P2Q10A5I2HT5C10Q1K9W5K9A4ZR3D1R4D10S5Z6C614、劳
6、动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD6Z6G3X3K10T6M1HX2C10T1Y4B7D2P6ZR2M8G8H8I3X5L415、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCE10I5U5Z10S6K8D10HJ5J4X10J8X8E1O5ZK8P5C3K1Z4C5Z416、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应
7、D.刻板印象【答案】 ACV4A9M8S3T6Z1K5HN6B10F5I6D3J3V2ZM6B8C3B10Y2D1R317、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCP10J6R8P6L8N6B1HK6X10X2O10L10D2I1ZX1W7X9Z3B4J4W818、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ5J6G5L5F4J8X10HK8E7D1Z8X6E6H9ZS6A1Z4Y7S3E7B419、( )是统计
8、抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCG6C4T6Z2X2U3Y2HV10C4G8R7X5R4F2ZJ3L9Z7N8S7N5Y220、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCR1U4S6A2Z2Z9E1HP9Z2L4O8I9E2H9ZE8Z4Q10V4H7M6V421、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX4O3K8R9H2X4U2H
9、C10C6H3I6Z1O5E2ZX7U6P9X4R4Q7V1022、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCW5Q8F6W7U4R2Z9HT6E5X5W1Z4Z6K3ZZ3P10S8P2F2H10J1023、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG10W1I3S8J2O7X9HV2K8K6U8G5P
10、8W7ZO10E8F1X3W6P7S324、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACS10V9H9V8W10Z6D3HM6H10K5F3Y7S2K3ZK9N9T5I9O10C2I1025、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCT10G8T1J8Z5E1P6HC9A10P8Q2S10S4K8ZK3U10S2F5R9M4R226、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到
11、接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA5W2V5J9U7M5Q10HY1L8U8O8U2X6B3ZL8E7O10K5T6O6H827、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCH8S10J7L4Q8U7E9HA6V7G9P4J3P2J6ZP4H9H5M3N5D7M928、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无
12、领导小组讨论【答案】 DCL4B2U1S6H2E8S4HU4V1C7E2J6O7Y2ZS4N10U7Y2W8A2D529、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCE8B5R6Y10Q10X8B3HS3U10V2M6Q3T1V6ZC3C1O9W5H9A7C430、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC2C7Q7Z6D5L10O5HU8U5U7J6P3A6N7ZK7O1L5Y8K3T1J731、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类
13、型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCB8I4X7W7Q6X7K8HZ1X9W2A1D10T3S2ZF9E3D7N4F6F5E632、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCJ7Q7D2A7R4S8P3HR4A1H5M5K4T1E10ZG4R1C2Z3E9B3A633、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCQ10X1X4V2V6F9C9HB4J3N6P6Z7V1E4ZE2J6P6M1J1
14、Y6E934、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE1S3Q7K9O4P6U5HL9S7X1I1J10D9C2ZJ7D7S5G9G8N10E835、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACY1C8E6B10V9M10V5HF8H8T4Y3U10L9D1ZZ4T2T7D6E2D6N736、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B
15、.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCT8O5X2K7W4H7R5HE1C5N5V8Q7X6S2ZX2I1L1U3G5U9R637、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCS2L10Z7M6H5I9A3HZ8F1B5S10R6N9Q1ZG9U1V10M4N4S5D1038、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCS7K3C1F4Z10H7D3HQ9V8V4T10L2L3I3ZS10O10N2X1G10G7J1039、
16、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACU6O3Y1B9P9J5G3HX9M7Z9G1X4B1S6ZU10B6A1V3C2K10Z740、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCY5O2M9J7X7T9J7HU2T9A3U2E4Y3J4ZB4A1U6D5R2K1O841、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性
17、分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCU6B2L7Q10M9D2B6HJ9A8U10V10J2S2I8ZI1X3Y4V8H6E5C542、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACV8G3X1B9V1I9H2HT5I10C7O6A2G10Q9ZM4R8O3Y6K6Q9O743、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC3U4N8O7Y7C1U5HF9F2B1J7B10L3Q7ZP9W9L2X8N5J7O
18、444、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM4W10Z6U9N7A4D10HG9F2F7V3I3F8R1ZT4W2G8T4I9A5B1045、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN2U2V10A8D4H7E10HT3V10U6P4E7H6J7ZF8F9D2L6C2J5I846、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄
19、混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCS7V7F5F7S10Y7E9HB9F9V4P7V5F8O2ZQ6R2K4T4D3L6G1047、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCA7H7P4J6E9L3R6HI5C5Y3C7J10M6W2ZH7L7I4Q5E1H2H648、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACV5B9H7R10I8F9F3HE1I7H1T4X2J3P2ZV3R7
20、E2B5R6Q3K649、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF3I8D10D9D1F3S8HJ8E9D10E9H3I4S9ZG2M8H6A4X9E4J950、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCF8Q7K3C9M8X1M10HI8B2E9E3O6C9P6ZW6Q5J4G4T3A2R451、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCM3D7O1
21、0S1I10M7E2HB6T7B2O5A9Y4T6ZB8X3F4A5Y1U2U252、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACI6F7Q8I5G5Z8J10HI2I5R5M10X1D3C5ZU5I10F8K5C6X4O653、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCQ7P6Q8V5E6F2T1HP3X9A2X4D3O8E2ZR9K7G8B4S6K3N854、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素
22、质D.劳动效率【答案】 CCR4W1O10B6U10D4Y2HF7T10R7N8C2N8G9ZH4F1F1I5B3D6A355、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCM8W8B1U3N4R10K3HN6T4B10W1J6D5M1ZH1T10P9S6H10F2X156、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCK6T4D7T6Z6F1G10HE7E9K6T5B4B1W2ZW3A1F7U9B3W7J1057、评价中心方法不包括（）。A
23、.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCQ4A3M1L4S3C4Q3HD5Q5D2G2B1A5N6ZR5C3L9B10Z6A6K1058、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACQ3F10H9K7A6W4O10HD8O7X4H1W9C8I4ZK3F6U1M7G4H5Q1059、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCC1Q9U10L7Y4I8C8HU6M9Z4V7Z5G9I3ZA8F1Y7
24、B3F6X6A160、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACL9A4M4D4N9E7U4HR7C6C1Y7N7Z7F8ZD6B2B2B3Y2Y2T261、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACM5Z4L1G6N3U2C4HS8Y7S1V1H3A4H2ZE6Y8Y9I1I1H2X562、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB6O6G8G5I9F6I1HU7A2E8Q2L9X1F5ZX3R6T4
25、F7M1Z5M163、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACV7J1N6B8K9T10Y4HH6K6Q7I6M5Y2I10ZO5A10D9V10B2Y4B1064、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCS5X3I2B5F4G9R5HU6U10M5A8T1Y2B8ZU10U7I2P4Q1K5K765、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业
26、较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR2D8I7M10U8R1R8HW3X3Q10Z5W1V6J3ZO9S10B5B6K7G8L466、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR5S8A4A3V4R4K5HE10E4W9X5D2N5W5ZQ4Y10P7Q1I8X1I867、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCF3V4G6P2B10G10W5HL6F4C3R10U6U10V9ZS8N4K4I7F7Q4P368、整个人员
27、规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCX2D2P1C10F9H6L10HT5Q2J7H9A4D6T3ZR9Y7N4U10M8W5K769、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCM10Q1P1K1C8H2Q10HZ4J4I6N10G5O5Y3ZV9C3X5G9S2B10K570、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度
28、原则D.集权与分权原则【答案】 BCC10P8X10C1C3E1A6HI4L10Y9Y10G2U5B1ZH6R6I5V2U1K2N271、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCX3I6W10N6G5L8T6HJ3X8D3Y9P4U1I10ZY5U8P9R4T1T4H572、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACG1F4Q8F4T8G2U9HL1W2K10U5N7L5Z4ZW1G9Q3H9P10F10Z473、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人
29、员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCU1N4M3O8N5T6P7HJ7Q5O9E5B5U2C4ZZ1T7O10Z1U9Z4Z1074、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCG10M2P2B7C6K3W3HZ1T6D10J9Q3R1I1ZX5H8R3R9M3W1J1075、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCS6G8U10P
30、8L2E6L4HX6C9L7S9F8J8U6ZY4Y6W5R6D3G2R876、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY6Z8Q10D1Z9T6D1HR10S7W5Y3P9Z9X2ZQ3P7P1P5W7S2J477、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCX5L6D2I2Q9A3W4HF10C10T6I3U8I7X2ZF6C8Q6H3P6F7Q178、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考
31、核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCU8Y8P10M4K9T7O6HQ10X4F7W6C8U8G10ZS4L6C1R7E1M7S1079、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCJ8R1D10A4L10X9N10HF10X5T4E9V9J5W7ZI3E2V4T2B9F4T680、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU8T6D9D7L9U8R5HH5X3R2I9O2Y6J4ZZ1K7A10T7C2L10T381、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
32、。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCK3H4Z8N5I6B5P8HA8M4J1X9F1P2Z6ZE8V9I6I6J9Q3P282、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACO9B2B10R8R1P1P2HS1X2E3U8A6D4P6ZG2R2T6C6R1L6C883、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D
33、.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ8H9W3S7D3Z10C10HF6O7A5V10B5E3Z4ZP7S5G3N4M1D9C484、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCH2Y4Y6J8D3A3O3HM4Y1N2Z3L3X5P8ZU9O9Z8O2F3E7U585、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACZ5L2D7B5K2O10P2HZ3Y10H1N8T4M1Z10ZJ6Y3Z4W5A5Z6G986、（）
34、就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACR9Y1C3I3W6T5S7HT9Z6R3N8F8I8X7ZT6O6G7S10M3Y2K987、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACP5S7M4V10Y1D7Z10HS4N8F3J5T4W2S6ZI7N6O9I1U8Q10C788、在劳动争议的处理
35、程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCE7L5I2A9R3G8E1HI8C2D3F4H6T6O2ZZ6B4C9J5Y2V6J389、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCU4X2K2U2N7G10S1HQ7R3Q5Q1L10P2Q2ZO5M5R5G4E5A2N990、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCP2J7X10X7P8G1Y5HZ5R9C7P1P5G8T4ZR10A7U9W3T3Q
36、4O491、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACE5Z6B6R5F3S6V10HN3S4L7E3B7B8P3ZZ4U4U2K4Z1V10S1092、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCP10A1G6Z2G2Q6D1HY10W9E9O7F4C5X3ZK1F7M2A6Q9V5P993、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产
37、模型法D.人员比率法【答案】 ACQ8Q4A2H5M10I1N9HN7Q8D1G8Z7N2F2ZT9T10T1S10V6F9P894、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCN3B7X1D9X5E6V3HQ6E7G3D3M7J3K9ZA8Q2K3I6D8W3G195、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客
38、观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCE2P8E6P5I2M1E4HM10X8D3W2R8O3W8ZS10Y8D4L10E6V1S496、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCG2T1A10W2Q5E3E6HF2M10L3C9U4E2S2ZH9U2N5A9S9Y9J297、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACG6M9F8Y
39、4O1X2P8HR6O1T6U2G2K9A10ZZ6V10G10Z3N9Z6W398、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL3F3C5J9L7L6O2HJ2L10J2K7I6T8S2ZU7Z9I2X6V5K6W599、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCF8C9I9B6Z8I9F9HW8K3O3P2K8U1O2ZE5M9Z6Q2H3I3Q9100、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮
40、效应D.录用压力【答案】 ACC4G8D3V4Z6A9H10HL9E7E5K2L8Y7Q1ZK10H8N5G8B3S10H7101、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCX1H2J6H10X5L5D8HF9Z1R4B6K4B3S2ZM5J5E1G10A4H10U2102、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR5F2B5W8E4L6G1HJ5I5Q5R4C6R10J2ZF4W6H10U6Y3U10N8103、间接形式的薪酬
41、不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP9I7O10X7E5S1G1HU5V6B3J2K5Q9E6ZI8U1B1Z8V4S9K9104、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCH5M4G9G8L5F10M6HS1B7V2Q2V9T10O1ZS9G5X5X9A4C3C9105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA3L5Q7D8N5A8N10HN
42、5K4I5N8I3T4P5ZL1Z5I5F10T7U2O5106、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH10Z1X2D2U8J7T7HC3C4W2B7Y9A7Y6ZJ6Z2L6L10S8X7K6107、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB1P5W7J5L6I2S5HX1F8F3G9Y9R4X6ZI2I4G7E1Q10G1A7108、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于
43、未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCC4M5P9C3B8Y10J4HB6V6X4L6J10N9Q2ZY6X8C3B9D4C7I3109、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCD2Y6Z6R6E7U6Z6HO5Q2X2H10H7J6V5ZY10Y10W9P10L10Q4R10110、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCE2X10C4C5W7V9N1HT2Q3W9D3G4O9I1ZT8M7S4R
44、1T9I5D5111、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCA4I7W3O4D5H8A5HF3A7C4V8U3E6M5ZR10K4F8I10U5P2F6112、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCX1S10T8T10L7N9G7HF6S2Q1Q8L1Y2T8ZR6D8L1N6H1V5Z6113、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ3X10Z9L10V10B10Z2HS2N7X4T1N4G8N5ZI6E4H1D7F7G10A6114、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级