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1、区县总工会工作总结十二篇职场最近发表了一篇名为区县总工会工作总结十二篇的范文，感觉很有用处，看完假如觉得有帮助请记得（CTRL+D）保藏本页。区县总工会工作总结十二篇职场是专业的站，。（篇一）*年，*区总工会在城区党委、政府的正确领导下，在上级工会的指导下，围绕中心，服务大局，狠抓“两个普遍”工作，主动推动工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善维权帮扶体系建设，较好地完成全年各项工作任务，先后荣获*年度南宁市工会工作考评特等奖、*年度南宁市县级工会经审工作规范化建设特等奖、南宁市*年度职工医疗互助保障和帮扶救助工作先进单位、南宁“安康杯”竞赛优秀组织奖、*年度*区人口和
2、安排生育工作目标责任制（部门线）一等奖以及*区“书香*”经典诵读竞赛优秀组织奖等荣誉。*年工作回顾一、依法推动“两个普遍”工作，构建和谐劳动关系（一）普遍建立企业工会组织。*年，以“两新”组织“百日攻坚大行动”为契机，结合工会工作实际，在全城区开展“两新”组织工会组建工作，主动探究“两新”组织工会组建方式和创新工作方法，对符合建会条件的企业开展建会动员宣扬，举办各乡（镇）工会工作委员会、个人简历各社区工会、新兴产业园区管理委员会工会和规模以上私营企业负责人等35人参与的工会组建培训，动员职工特殊是农夫工入会，符合条件的企业普遍建立工会组织。截止12月31日，完成*源正新能源汽车有限公司、*力臣
3、投资管理有限公司等16个企事业单位建会，发展新会员369人。（二）工资集体协商制度普遍铺开。以“百日攻坚大行动”为抓手，开展企业四项合同签订工作。把工资集体协商作为同等协商签订集体合同的重要内容强力推动，将集体合同和工资专项集体合同与建会工作同时部署、同时检查、同时考核。截止12月31日，全城区共签订集体合同和工资专项集体合同专项协议243份，签订率达86%。全城区规模以上企业已全部建立工资集体协商制度，全部签订的合同协议文本全部经过城区劳动行政部门审核备案，较好地维护了广阔职工的合法权益。（三）民主管理工作进一步提高。因地制宜开展厂务公开工作。范文写作坚持因企制宜、典型引路、攻坚克难，推动企
4、业建立健全厂务公开民主管理制度建设，扩大企业、尤其是非公企业厂务公开民主管理的覆盖面。针对非公企业厂务公开民主管理推行难的状况，深化非公企事业单位，开展业务指导，推动企业形成厂务公开、职工代表大会和工资集体协商三项制度“捆绑式”整体推动的格局。*年，涌现出了*蒲新纸业有限责任公司、南宁美恒安兴纸业有限公司、*汽车总站等3家非公企业厂务公开民主管理的典型示范单位。全城区36家25人以上非公企业全部签订集体合同，签订率达100%，有力促进了非公企业和新经济组织厂务公开民主管理工作的开展。二、主动作为，深化开展建功立业活动（一）广泛开展各类劳动竞赛活动。一是在全城区“窗口”服务行业开展创建“*工人先
5、锋号”竞赛活动中，发动城区政务服务中心、供电公司营业厅、农信社等“窗口”服务单位工会，参与到竞赛评比活动。在今年市总组织的“工人先锋号”、“工人先锋岗”竞赛活动评比中，蒲庙镇那元社区和新兴产业园区管委会标准厂房建设工作服务队获“工人先锋号”称号，张红丽、胡冰2位同志获“工人先锋岗”称号。二是组织255家企业参与“安康杯”竞赛活动。在市级“安康杯”评比表彰中，*运德汽车运输集团有限公司*汽车总站、*供电公司获优胜单位；弘力电业有限责任公司项目工程部、*供电公司变电修试班获优胜班组；*区蒲庙镇人民政府、*区总工会热门思想汇报、*区平安生产监督管理局获优秀组织单位；2人获得优秀组织个人奖。三是主动组
6、织职工参加*年南宁市职工职业技能大赛。与西乡塘区总工会联合承办南宁市职工职业技能大赛育婴师竞赛项目，总计投入经费1万多元。同时，推选我城区的9位选手参与市职工技能大赛计算机程序设计和育婴师竞赛，2名选手分别获得第十名和第十一名的好成果。（二）平安生产教化检查常抓不懈。依据市总的统一部署和要求，开展平安隐患排查工作，协作城区人大、公安局、安监局对全城区重大企业、场所进行地毯式排查，先后排查218家企业、单位，提出整改看法134条。主动开展 “平安生产月”系列活动。协作城区安委办组织好平安生产月询问日的活动，发放平安生产宣扬材料1100份，充分发挥工会的宣扬阵地作用利用板报、电子屏标语，营造良好的
7、宣扬环境。同时，开展项目工地内农夫工劳动平安卫生检查工作，对辖区内企业的平安生产和卫生状况进行检查，抽查部分小企业的状况，切实保障劳动者的劳动生产平安。（三）加强劳模管理，弘扬劳模精神。一是稳步推动*年*区劳模工作室的建设。完成了*区供电公司和南宁市云岭野猪养殖专业合作社2个企业的劳模工作室建设工作。二是做好劳模评比工作。主动开展全国、自治区劳动模范和先进工作者预推人选评比工作，范文内容地图组织相关单位，对符合条件的8名在册劳模进行考核举荐，最终梁成员同志被评为*年自治区劳动模范。三是组织开展劳模帮扶活动。对13位退休的自治区级劳模养老状况以及25名市级劳模的生活近况进行走访、调查，帮助困难劳
8、动模范申请困难补助金及申请改善居住条件。四是组织一线劳模、职工10人（次）参与市总工会组织的疗养息活动。三、帮扶维权，为职工办实事的力度进一步加大（一）帮扶活动更加深化细致。1.进一步充溢特困职工、困难职工档案。一年来，建立困难职工档案149户。其中，农夫工档案12户。加强对档案的动态管理，刚好更新信息，规范管理和发放帮扶资金，推动帮扶活动常态化。2.广泛开展帮扶慰问活动。一是开展元旦、春节“送暖和”活动。投入经费18.09万元，走访慰问28个企事业单位289户困难职工和农夫工家庭。二是开展夏季“送凉爽”活动，对4940名农夫工及一线工人进行慰问，并发放价值9.22万元的凉爽物品。三是对8名参
9、与高考的在档困难职工子女进行慰问，并发放慰问金0.4万元。四是开展金秋助学慰问活动。发放助学金8.55万元，资助困难学生33人。其中，高校本科及大专生24人、中学生9人。心得体会五是开展“关爱困难单亲女职工”慰问活动，对18名因重大疾病、子女教化或意外灾难等缘由造成家庭困难的在档困难单亲女职工进行慰问，共发放慰问金1.*万元；六是开展关爱农夫工子女、留守儿童活动，对39名家庭困难的留守儿童进行慰问，发放价值0.351万元的慰问品。七是开展75户特困职工日常救助帮扶活动，发放日常救助金13.5万元。3.主动推动职工医疗互助工作。一是召开职工医疗互助保障工作推动会暨*年度表彰会议。对获得*年度*区
10、职工医疗互助保障工作的20个先进单位和41名先进个人进行通报表彰。二是接着广泛宣扬发动，实行多种措施，扩大职工医疗互助覆盖面。全城区参与职工医疗互助保障4918人（次），完成年度任务的121%，职工医疗互助保障参保份数达5314份，并有10名参保职工获得医疗费用给付，赔付金额11.23万元。三是开展为农夫工赠送意外损害保障卡活动，职场TOP100范文排行为环卫站、供电公司等1000名农夫工每人赠送一份意外损害互助保障卡（保障期限一年）。（二）职工维权、来信来访工作有效开展。落实领导接待日制度。一年来，共接待职工来访询问8件，涉及职工12人（次）。加强法律救济站建设，接着聘请*桂三力律师事务所的
11、2名律师开展工作，保障职工特殊是困难职工、农夫工刚好获得法律救济。四、丰富工作载体和平台，强化工会服务农夫工工作水平（一）努力搭建农夫工就业平台。主动协作城区人社局开展农村劳动力转移就业“春风行动”，为城乡劳动者供应管理、生产技术工、服务人员、家政等8400多个就业岗位。开展农夫工技能培训工作。组织340名下岗失业人员、在岗困难职工及农夫工进行计算机操作、修理电工、育婴、烹饪培训，投入培训专项经费25.2万元。（二）建设服务农夫工新平台，加快推动农夫工入会。一是确定蒲庙镇作为我城区建立乡镇总工会试点单位。落实乡镇工会办公室的硬件和软件设施，确保建设工作在年底如期完成。二是加大宣扬力度，动员农夫
12、工入会，印发工会法、工会章程、农夫工入会手册等宣扬资料1450余份，印制横幅2条，并召开农夫工入会布置会议。开展农夫工入会集中行动，截止12月31日，共发展农夫工1238人入会，超额完成了市总工会下达的1000人的目标任务。五、充分发挥工会阵地作用，职工文化丰富多彩（一）开展形式多样的文体活动。以志愿服务、经典诵读、节日民俗、文化消遣和体育健身等活动为载体，主动开展“我们的节日”主题活动。组织举办“迎春”气排球、最全面的范文参考写作网站春节文体游艺、“三八”国际妇女节拔河竞赛、庆“五一”职工篮球和象棋竞赛，组织职工参与“书香*”经典诵读大赛、“抗战精神在我心中”主题演讲竞赛以及南宁市职工气排球
13、竞赛等文体活动。截止12月31日，共投入经费20.8万元，组织举办摄影、拔河、篮球、羽毛球、猜谜、象棋、围棋等文体活动共55场（次），吸引职工群众1.5万人（次）参加。（二）巩固工会的宣扬阵地，营造工会工作氛围。充分利用社会媒体资源，宣扬工会特色工作，为工会工作造势。亲密与相关媒体的联系和合作，通过向*工人报及城区主办的新*等媒体上报，宣扬工会的重大活动，截止12月31日，共上报党政信息70篇，被接受信息共35篇（次）。其中，在自治区级报刊发表13篇（次），在本地级报刊发表的有22篇（次），城区党委信息接受5篇（次）。（三）以开展“道德讲堂”活动为载体，提升职工队伍素养。发挥“道德讲堂”作用，
14、加大对先进人物典型的宣扬力度，举办以“文明旅游?欢乐出行”为主题的文明道德讲堂活动等。截止12月31日，共组织和发动基层工会举办道德讲堂活动7期，700人参加，进一步提高了职工队伍的精神文明素养。六、职场统筹推动工会各项工作，全面加强工会自身建设（一）主动开展好“四有”主题教化实践活动和“三严三实”专题教化活动。把以人为本、执政为民的理念落实到工会各项工作中，走出单位，深化基层、深化职工，把功夫下到职工身上，做到面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。并与落实“精准扶贫”要求相结合、与加强和改进群团工作相结合、与践行“三严三实”要求相结合，推动维权帮扶、服务职工工作，以严和实的作风破除“少作为
15、、慢作为、不作为”的现象，充分发挥工会组织在推动我城区改革发展稳定中的作用。（二）加强工会干部队伍建设。加大工会干部培训力度，完成上级下达和本级安排的培训任务，累计培训干部428人（次）。其中，选调参与自治区总工会培训17人（次），市总工会11人（次），本级培训367人（次）；参与城区级业务培训和学问讲座33人（次），工会干部的政治理论水平和业务素养得到进一步提高。（三）强化工会女职工工作。组织1138名女职工到南宁市江南片妇幼保健院进行免费妇科疾病检查；组织城区140多名来自各乡镇、企事业单位的女职工参与女性健康学问和艾滋病预防学问讲座，并发放艾滋病预防宣扬资料等200多份；开展“关爱困难单
16、亲女职工”慰问活动，努力把我城区女职工工作提高到一个新水平。（四）强化工会财务、经费审查工作。一是接着加强与地税、财政部门的沟通联系，加大依法收缴工会经费劲度，提高工会经费收缴率。工作总结截止12月31日，本级上缴上级经费（含自收、财政）76.*万元,完成上缴任务120.76%；完成经费代收727.97万元，完成代收任务119.73%，超额完成收缴任务。二是加强对基层工会财务指导和监督，强化财务电算化管理，进一步提升工会财务工作水平，使工会经费收好、管好、用好。三是加强工会资产管理，对部份资产年久、残旧不能运用，我会根据全总有关规定，履行资产处置手续，并报市总财务部和经审办，确保不发生工会资产
17、流失、实现工会资产保值增值。四是加强经审工作规范化建设，对本级和基层工会财务收支状况和工会经费计提收缴状况进行了全面审计和审验证工作，共审计了112个基层工会、审验证112本，占实际应审率91.05%。对应缴未缴、少缴漏缴经费的基层工会，通过下发收缴通知书和电话催交等方法，共追收补缴工会经费39.8万元。该项工作得到了上级认可，并获得南宁市县（区）工会经审工作规范化建设特等奖。五是加强与城区政府财政部门沟通联系，全年同级财政划拨工会经费43.81万元。与上年同期递增10.02%。七、围绕城区中心工作，服务经济社会发展（一）大力推动“漂亮*?生态乡村”、“整齐畅通有序大行动”工作。一是常态化组织
18、干部职工到平派、那他村与村委、村民一道清洁打扫卫生，保障网格责任区和工会大院环境卫生。二是加大经费投入力度。依据单位实际状况，在原有基础上，进一步加大“漂亮*?生态乡村”、“整齐畅通有序”大行动工作经费投资力度，为活动开展供应资金支持。截止12月31日，慰问百济镇平派村联系村村干部和保洁员共11人，发放价值1958元的慰问品；赠送联系村那楼镇那他村一批包括扫把、铲、手推车在内的清洁用具，共价值3660元，用于开展清洁乡村活动。同时，在“漂亮南宁”活动中，投入1万元购入三角梅和朱槿等有花植物200株，对单位庭院进行绿化花化。向供电公司等10个基层企业工会赠送480盆三角梅和310盆朱槿用于厂区的
19、绿化花化。（二）协作城区做好维稳、平安建设、禁毒、防艾、精神文明、政府信息公开、党政信息、关切下一代等工作。做好重大节假日和会议的值班安保工作，主动参与“*区科普暨科技文化卫生三下乡”活动、“南宁市*区*年农村劳动力转移就业春风行动启动仪式暨现场聘请会”活动、“青春同心 共筑和谐学雷锋便民服务一条街”活动、“法治信访、阳光信访、责任信访”主题宣扬活动以及“十月科普大行动”等活动，互助保障、法律学问、防艾、科普、信访等宣扬资料6100多份，制作宣扬板报4板、横幅11条。存在的主要问题1.企业对建会工作观念淡薄，主动性不高，工会组建工作难度大。2.我城区规模以上企业少，新落户我城区规模企业也未投产
20、，现有的企业大部分是小私营企业和小微企业，工会经费代征工作仍旧存在较大阻力。3.厂务公开民主管理制度建设发展不平衡。国营集体企事业单位开展厂务公开民主管理工作绘声绘色，而非公企业这块虽然有所突破，但公开的内容与形式有待规范。4.对工会法工会章程的宣扬力度还不够，工会自身建设还有待加强。（篇二）创新服务 主动作为引领职工在品质*建设中发挥主力军作用一、*年主要工作回顾刚刚过去的一年，全区各级工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出深化改革、创新发展这条主线，建设“五型工会”1，办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键，圆满完成了区总工会十四届四次全委会确定的目标任务，各项工作呈现良好的发展态势。（一）
21、谋定而后动，以新思路推动工会工作新发展。一年来，我们深化实行中心党的群团工作会议精神，紧紧围绕新常态下“工会工作为谁做，做给谁看”、“深化品质*建设工会工作要怎么干”这一核心问题，经验了从研讨到形成共识、事前谋划到实战检验、重点突破到深化推动的过程，进一步明确了工作思路，即：找准定位、突出服务，充分敬重职工群众的主体地位，切实维护职工的合法权益，真正成为代表职工群众的“职工?家”。由此，确定了两项重点工作：一是以“实体店+网店=职工家园”的创新思维，倾力打造工会“职工?家”服务品牌；二是以深化“大直联”和构建“1+N+*”区域化大党建为切入点，从抓重点企业入手，推动基层工会建设和工会工作创新发
22、展，从源头上维护职工群众的合法权益。去年5、9月，区委维东书记、市总林征主席先后到工会调研，对区总所确定的工作思路赐予了充分确定，市总并在全市推广*“实体店+网店=职工家园”的做法。中心党的群团工作会议召开后，全总在广州召开工会改革创新座谈会，*区总也在会上作了发言。我们备受鼓舞和鞭策，抓住*进一步深化直联工作的契机，对已确定的工作思路作一次“实战检验”，得到了社会各方的主动评价。（二）创新树品牌，细心打造互联网+职工?家。一年来，我们主动适应“互联网+”时代，构建“网实结合”2的职工服务体系。引入专业社工建立区级统筹团队，推动和完善实体店“职工?家”建设，将“职工?家”实体店建设向村居延长。
23、在完善工会微信、“职工?家”服务网两大平台的基础上，又累计投入近百万元，开发了*区工会业务管理系统、工会移动网络APP服务平台，全方位打造“互联网+”职工家园。目前，全区已建实体店“职工?家”服务中心20家，全年累计开展各类活动500多项（场），“家FUN”资金为基层工会102个特色服务项目资助金额128万元，共为15万余人次职工供应了各类服务。（三）夯基增活力，不断强化工会基层基础。一年来，我们借势深化直联工作，紧密结合工会实际，进一步夯实工作基础，增加基层活力，形成了“建会、建家、建队伍”齐头并进的良好局面。一是切实加强基层工会组织建设。重点抓好规模企业建会、“农夫工入会集中行动”、镇街换
24、届和“百千万厂企和谐家园”创建工作。全年新组建工会536家，有5.5万农夫工入会；培育“百千万厂企和谐家园”标兵、示范企业50家。二是突出抓好基层工会规范化建设三年行动工作。区、镇街、村（工业园区、社区）三级工会协调合作，对200人以上等重点企业工会进行有针对性的干脆指导，帮助其建章立制，规范运作。共有97家企业工会申报基层工会规范化建设试点，区、镇街两级举办了19期基层工会干部培训班，培训工会干部4200人次。三是理顺区直机关工会组织管理架构。对区直属机关工会按其党委隶属关系进行调整，区直机关及下属单位实现工会组织100%覆盖。（四）凝合精气神，服务推动品质*建设。一年来，我们主动推动职工素
25、养提升工程，广泛开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，为品质*建设凝合精气神、争创新业绩。一是劳动竞赛活动有新成效。首次引入第三方评审机制，开展职工技能竞赛；大力推动 “合理化建议”、创建“工人先锋号”、“安康杯竞赛”等活动，促进高技能人才队伍建设。全年区级共举办13个大项职工技能竞赛，近5万余名职工参与了各层次职业技能大赛和技术比武活动。二是劳模创新创建工作有新进展。充分发挥劳模在“品质*”建设中的示范引领作用，深化推动劳模“四创”3活动，成立劳模志愿服务队，开展劳模入户调查，凝合转型发展力气。举荐评比全国劳模3人、省劳模4人、省先进集体2个。三是提升职工素养有新作为。深化开展“
26、送文化、送平安、送法律”和“女职工流淌课堂”下基层进企业活动，主动支持职工书屋建设；*年第四届职工文化艺术节和职工普法万人大行动取得圆满胜利，开展各类文化、普法活动135场，参加职工30万人次。创新和拓展区直机关干部职工“生活美学馆系列培训”活动，共举办3期212个培训班，1万余人次机关干部职工参加活动，有效地激发了机关干部队伍活力。（五）维权即维稳，有效推动了和谐劳动关系建设。一年来，我们进一步明确了“维权就是维稳、维权才能更好地维稳”的工作理念，坚持走法制化、制度化、专业化的维权之路，旗帜显明地维护职工群众合法权益。一是工会系统维权维稳防控体系进一步完善，“一会三研判”4制度有效落实，劳动
27、关系三方机制的作用明显。全年共排查出存在劳资隐患的企业153家，参加和调处突发性群体事务91宗，核实并上报网络舆情信息56份。二是集体协商机制化建设力度更大。目前，实现已建工会企业工资集体协商建制率稳定在85%以上。三是法律救济工作成效更显著。进一步规范了工会法律救济业务流程，全年共受理法律救济案件35宗，办理法律服务案件600余宗，涉及职工人数1019人次。（六）倾情送暖和，“服务基层、服务职工”的本事进一步增加。一年来，我们始终带着感情做职工群众工作，面对面、心贴心、实打实服务职工。主动参加融入区直联工作，加强社情收集联动，畅通职工群众诉求渠道。大力开展为职工办10件好事实事大行动，*年向
28、职工承诺的“十件实事”按时保质保量全面完成目标任务。工会帮扶工作不断深化，“送暖和”、“金秋助学”、重大疾病救助等活动共投入资金149.24万元，惠及困难职工及其子女1722人。发动5万余人次参与职工医疗互助保障活动，发放赔付金221.82万元；为7200余名职工进行免费健康体检活动；组织3500名职工参与游佛山活动。工会“三严三实”专题活动扎实开展，工会和职工群众的联系更加亲密。工会宣扬报道工作力度进一步加大，取得了良好的社会影响。工会经费收、管、用工作规范有序，经审工作不断加强，监督制约机制不断完善。工会女职工、创文、对口扶贫、机关党建、信息统计、档案、退管等各项工作都取得了新进步。同时，
29、我们7个镇街的工作也做得很实、各有特色。桂城街道开展的“双爱双评实现共赢”活动，传递和谐劳动关系正能量，形成“职工得实惠、企业得效益、社会得稳定”的良好局面；九江镇开展“塑料成型制造”等5个项目劳动技能竞赛声势大、反响很好；西樵镇将“职工?家”微信服务平台打造成职工网络生活社区和职工职场工作助手，得到职工群众广泛认可；丹灶镇开展的“有为职工?关爱共融”职工文化节系列活动，培育了具有区域性、行业性企业特色的职工文化活动载体，有力的促进了工会职工文化建设的旺盛发展；狮山镇开设服务大联盟微信平台，通过链接各种社会资源组成联盟，助推工会服务升级，被全总授予“全国最有影响力新媒体”的称号；大沥镇将本级工
30、会经费进一步向基层下沉，把服务做到了职工“心坎上”；里水镇工会开展网格化联系走访企业，直联工作亮点突出、效果明显。区直5个工委会、机关工会围绕区委动力机制建设工作部署，结合自身实际，进一步改进党群工作，广泛开展特色活动，工会全方位动了起来。在看到成果的同时，我们也要正视工作中存在的不足和问题，主要有：一些基层工会组织作用发挥不到位，一些工作制度还需进一步规范和健全，一些工会干部主动服务职工的实力有待提高。对此，我们必需仔细加以解决。二、以区委开展群团服务建设年工作要求为指引，坚决不移地深化和落实区总工作思路*年是“十三五” 5 的开局之年，也是*增加竞争优势，保持领先发展的关键之年。今年区委拟
31、开展群团服务建设年工作，我们要以此为指引，顺势而为、精准发力，把品质提升贯穿工会工作各个方面，在服务品质*建设、服务职工群众上“出实招”，在推动工会自身建设上“见实效”。贯彻区委开展群团服务建设年工作精神，落实到工会工作领域，就是要坚决不移地深化和落实区总去年初所确定的工作思路。这个工作思路，是依据*劳动关系形势的新改变，顺应广阔职工群众的新期盼，在总结和梳理以往工作阅历与做法的基础上形成的。其核心就是：充分敬重职工群众的主体地位，打造广阔劳动者信任的“职工?家”，探究实践符合新常态下的工会工作新路。它与中心党的群团工作会议对工会工作的要求相一样，与深化和提升“品质*”建设相连接。一年来，我们
32、紧紧围绕这个工作思路，创新服务、主动作为，实践证明，我们的路子走对了，迎来了希望，增加了信念。同时，我们也要醒悟地相识到，工会工作知易行难。尤其在当前，对这个工作思路，工会内部还有一些不同的声音，有些同志还有这样或那样的疑虑。假如没有形成统一的思想相识，没有不折不扣的落实，再美妙的目标任务也无法实现。为此，我们要做到“五个必需”：一是必需坚持全会上下一盘棋，更加强调工作一抓究竟；二是必需坚持依法治会，更加强化法治意识；三是必需坚持服务为本，更加突出职工主体地位；四是必需坚持强化基层，更加注意基层工会建设；五是必需坚持传承创新，更加担当负责主动作为。三、*年工会工作的主要任务*年全区工会工作的总
33、体要求是：深化贯彻中心党的群团工作会议精神，紧紧围绕品质*建设这一主线，努力践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，根据“群团服务建设年”工作部署，以提升品质和突出服务为中心，牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌，着力提升组织认同度、增加工作感知度，扎实开展“五大行动”6，团结引领职工在品质*建设中发挥主力军作用。（一）开展为职工群众办“十件实事”服务行动，在提升*职工华蜜感上主动作为。*年，全区工会要上下联动，切实为职工群众办好以下“十件实事”。（1）推动“互联网+”工会服务模式，全面推广应用工会微信、工会业务管理系统、职工网上服务和工会移动网络APP服务四大平台，为职工供
34、应形式多样的普惠式服务；（2）进一步延长和完善“职工?家”服务中心，推动全区全部工业园区建立“职工家”服务中心，全区各“职工家”服务中心累计开展不少于800场服务类活动；（3）接着推动“百千万厂企和谐家园”创建活动，发动不少于500家企业参加创建活动，培育10家标兵企业、30家示范企业；“家FUN”资金投入100万资助村（社区）工联会、企业工会开展特色创新服务活动；（4）围绕深化“品质*”建设，全年区本级开展3个单项、10个大项的区域性职工职业技能大赛，技能培训10000人以上；（5）加强工会法律救济，深化基层开展法律宣扬、询问服务活动100场次，为职工免费供应法律救济100件以上，服务职工不
35、少于5万人；（6）关切职工身心健康。组织80名劳模（先进）3000名一线职工免费体检疗养息，为*名女职工免费进行“两癌”筛查；（7）提升帮扶救助质量，围绕职工的生活、出行、就业、子女、医疗等方面开展有工会特色的关爱活动，发动10000名职工（志愿者）参加工会的各类困难帮扶活动；（8）丰富职工文化生活，推动职工电子书屋建设及新建一批市级以上职工书屋，举办“品质*?工会在行动”系列文体活动，为职工免费放电影150场；组织15场职工交友联谊活动。（9）深化基层工会组织建设，全区200人以上规模企业工会规范化建设达标率达到90%；（10）创新和拓展区机关干部职工“生活美学馆系列培训”活动，提升队伍活力
36、、促进干部成长。（二）开展建功立业提升行动，在参加品质*建设上主动作为。一是深化建功立业劳动竞赛。围绕“十三五”规划，广泛开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，主动引导更多企业更多职工广泛开展科技攻关、技术革新、合理化建议等职工技术创新活动。深化基层工会各具特色的“五小”7活动，推动劳动竞赛向更大规模更高水平更好效益方向发展。二是提升职工创新创建实力。全力打造多层次、宽领域的职工创新体系，提升“劳模创新室”创建水平，深化劳模创新室“四创”活动，开展“创新型班组”、“职工技术创新示范岗”等职工创新基地建设。优化整合各方资源，为职工技能提升、开展创新活动等搭建信息询问、成果展示、评比沟通等平台，增
37、加职工创新创建的主动性和主动性。三是着力发挥劳模引领作用。开展以“我们的傲慢”为主题的劳模事迹宣扬活动，组织劳模走进劳动工作坊，走进企业、学校、社区，开展志愿服务，引导广阔职工以劳模为榜样，立足本职、爱岗敬业，通过辛勤劳动、诚恳劳动、科学劳动创建更加美妙的生活。进一步加强和改进劳模服务管理工作，切实帮助劳模解决实际问题。（三）开展职工权益维护系列行动，在促进和谐稳定上主动作为。一是建立和完善一整套主动维权机制。进一步健全工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制，加强企业人民调解组织建设，完善企业劳动关系监测预警和冲突纠纷化解机制。依托现有工会组织网络，通过建立数据库、完善“职工?家”网上服
38、务平台及深化工会法律救济等工作，靠前一步、主动维权，探究困难救助、信访接待、维权服务、争议调解、法律救济等项目一体化、专业化的服务方式，扩大工会的影响力。二是巩固优化多角度和谐构建提升机制。注意发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，进一步推动完善职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，促进工资集体协商扩面与提质同步推动、建制率与履约率同步提高。进一步提升企事业单位厂务公开民主管理制度的建制率和覆盖面。深化开展“安康杯”竞赛和平安生产学问讲座等活动，加大参加平安生产和职业病防治工作力度。接着深化推动“百千万厂企和谐家园创建活动”，扩大创建活动的覆盖面。三是切实维护职工队伍稳定。加强工会信息
39、、网上舆情分析和劳动关系纠纷排查、劳动争议调解等工作，有效化解集体劳动争议和职工群体性事务，以职工队伍的稳定促进社会稳定。（四）开展完善服务职工工作体系行动，在推动普惠型职工服务上主动作为。一是完善“职工?家”服务阵地建设。进一步加强和完善镇街以及工业园区、村（社区）“职工?家”服务中心建设，大力推动“职工?家”服务中心建立工会专干和社工联动模式，拓宽“职工?家”服务中心服务领域、服务内涵，提升服务质量和功能。二是创新工会直联工作。进一步深化工会直联制工作，通过入户走访、网络直联、组织活动等方式，加强社情收集联动，畅通群众诉求渠道，为党直联工作的开展供应帮助与支持。三是推动工青妇活动阵地和服务
40、平台对接。加强工青妇组织共建、协作联动，整合工青妇组织力气，凝合工青妇工作合力，努力构建工青妇群团组织相互促进、有机融合、整合资源、共创品牌的“大群团”工作新格局。*年，各镇（街道）要试点建立至少1家群团服务中心。四是优化服务工作品牌。巩固做实送暖和、工伤探视、金秋助学、法律救济、职工互助保障、关爱女职工行动等工会传统帮扶品牌，提高困难帮扶工作的主动性、针对性，努力实现“应帮尽帮”。加强人文关怀和职工关爱，实行为职工互助基金大型的捐献宣扬活动，细心组织“新*人课堂”素养提升、“职工大舞台”等工会文化品牌活动，努力满意职工多元化的新需求。（五）开展基层基础建设行动，在加强自身建设上主动作为。一是
41、量质并举推动工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理，突出组建重点，狠抓100人以上企业及规模以上企业工会的组建和“农夫工集中入会”两项重点工作。二是切实抓好工会组建规范化建设。深化推动全区200人以上规模企业工会开展规范化建设三年行动工作，*年要完成达标率90%目标任务。以构建党群工作一体化为抓手，切实提升基层工会活力，实现工会组建、规范化建设、工会职工服务阵地建设、活动开展等与基层党组织重构工作对接。加强工会干部队伍建设和培训力度，增加工会干部执行力和担当意识。三是统筹兼顾做好各项工作。顺应大数据、云服务发展趋势，做精做优工会网上服务平台。强化女职工工作，提升女职工素养，切实维护好女职工
42、特别权益。进一步加强工会财务和资产管理工作，完善工会经费税务代收，确保工会经费更多地向重点工作、基层和职工倾斜。进一步做好工会经费审查审计监督工作。统筹做好工会宣扬、信息、档案、统计及退管会等各项工作。各位委员、同志们：成果虽斐然，前方路还远。让我们在区委和上级工会的坚毅领导下，携起手来，镇静发力，坚决前行，全力打造“四满足”8工会，让*工会走得更好更远更辉煌！（篇三）今年以来，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、工会十六大精神为指导，全面实行区委十一届七次全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以推动深化改革发展为目标，深化开展“三服务一加强”活动
43、，团结带领全区广阔职工投身未央、建设未央、立功未央，全面履行工会的各项职能，工会各项工作取得了新成果。一、围绕中心工作，努力打造学习型、学问型和创新型高素养职工队伍1、围绕中心，开展丰富多彩的主题教化活动。今年以来，我们紧紧围绕工会职能，针对辖区青年职工的思想特点和文化需求，开展了丰富多彩的文化体育活动。今年“五一”举办了全区职工 “适应新常态、建设新未央、共筑中国梦、启航新征程”大型职工庆“五一”文艺展演活动。利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信、微博等平台，在全区职工中开展了“传递 好声音，传播正能量”最美职工点赞活动。会同区文体局、区环保局举办了“绿色出行醉美未央”*年汉城湖春季职工徒
44、步走活动。会同区卫生局举办了“牢记历史、勿忘国耻，珍爱和平” 为主要内容的纪念中国人民抗日斗争暨世界反法西斯斗争成功70周年”大型诗歌朗诵活动。针对我区行政、事业单位部分职工中思想相识滑坡，价值取向出现偏差，社会责任淡漠，工作主动性不高的现状，我们会同区机关党委开办了“讲社会责任、讲社会效益、讲遵守法律经营、讲公允竞争、讲诚恳守信”为主要内容的“争做新时代职工”教化大讲堂。邀请了全国劳动模范、长安夜话闻名节目主持人力闻和妇女青少年心理健康专家温耀婕同志分别为全区女职工开办了以“保持心理平衡、塑造科学思维、文化造就魅力，做华蜜女人”为主题的女性心理健康大讲堂，全区各街道、系统、直属工会女工主任、
45、女工委员及女工干部共160余人参与了培训。通过系列活动的开展，工会的影响力得到提升，社会反响很大，西安电视台、*工人报、西安日报、劳动者报等多家媒体进行了报道。2、弘扬劳模精神，发挥劳模作用，主动培育关爱劳模、争当先进的良好氛围一是完成了西安市劳动模范和先进集体的举荐评比工作。根据区委、区政府关于做好*年西安市劳动模范和先进集体举荐工作的通知要求，区总工会下发了关于举荐*年西安市劳动模范和先进集体状况的通知，全区各街道、系统、直属工会自下而上举荐、层层筛选，区总工会严格把关，举荐上报了47名劳动模范、9个先进集体。区劳动竞赛委员会联评、区常委会议审定，上报了21名劳动模范候选人和1个先进集体。
46、区委、区政府领导为21名市级劳动模范和1家先进集体代表实行欢送仪式，并参与了西安市劳模表彰大会。二是关切关爱劳模。双节期间，坚持慰问困难劳模；10月为全区各级劳模进行了健康体检。区总工会对劳模的关切和爱惜，更加激励了广阔劳模投身区域经济发展的热潮中，为建设“五型城区”做贡献。会同市总工会在福迪汽贸公司实行立功竞赛活动启动仪式。3、整合资源、发挥效益，以技能培训促进再就业针对困难职工群体技能单一，难以摆脱逆境的问题，区总工会一方面依据我区职工群众状况因地制宜地开展各类技能培训，提升下岗职工及失地农夫就业实力；另一方面加强企业内部的岗位技能培训，提倡区分职工状况差异进行特性化培训，快速提高职工职业
47、技能和素养，使其适应企业工作节奏，快速融入该企业工作氛围。此外，我们利用辖区企业资源，为社区下岗职工及流淌人员、失地农夫传授技能。今年开展的培训项目有计算机，摄影、烘焙等，共计培训500人次，实现就业再就业人员800人次。二、全力推动落实“两个普遍”，主动发展和谐稳定的劳动关系1、多措并举，多方联动，狠抓建会入会工作一是通过年初的全委扩大会及各街道主席、专干专题会议，将工会组建与发展会员任务层层分解到各基层工会，并将此项工作作为工会工作的重中之重来抓。二是加强与区地税局的联系和亲密合作促建会。针对我区被市总工会定为全市企事业单位工会经费2%全额由地方税务局代收试点单位，区总工会领导带队分片包干
48、，深化到各街道进行督促，指导其尽快填表，完善建会各项手续。三是将党建和工建工作有机结合起来，切实做到党建带工建、工建促党建，党工共建。截止目前，全年共新建工会组织248家，新发展会员5661人。2、围绕基层建会实际，以重点吸纳农夫工入会壮大工会队伍随着我区经济结构的不断调整和产业转型的加快，非公有制企业不断增多，在这些企业中，农夫工的比例达到90%以上。对此，区总工会主动探究建会方式，不断创新发展会员思路，提出把吸纳农夫工入会作为今年全区工会工作的重中之中，扎实推动 “农夫工建会入会集中行动”，最大限度地把农夫工吸纳到工会组织中来。为了确保这项工作落到实处，我们主要抓了以下三点：一是深化企业，
49、摸底排查；依据我区个体工商业、小型企业众多分散的特点，我们依托区税务局，摸清现有企业性质、行业分类，地域所属，职工现状；摸清企业现有农夫工在册底数，不论其户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要进行登记。二是广泛宣扬，解决疑难。协同区税务局、街道总工会分三个建会小组，集中深化辖区企业、建筑工地、综合市场，商场门店，发放宣扬册，开拓宣扬栏，悬挂宣扬牌，开通农夫工建会专题网页，宣扬引导农夫工认知工会、了解工会，切身感受到加入工会的必要性和重要性，激发农夫工自觉入会，强化农夫工所在的服务组织依法建会。对私营老板建会意识淡漠，组建工会主动性不高的问题，刚好协同区非公企业管理部门就企业的先进评比、荣誉授予、考核升级等事项