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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCM3R7X10A9G8B10P3HA2M5A4C3U9P4G8ZK8Q3Z2Y1T6T3M92、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACU4F2J6P8I9F3B9HE7N3S3S1Y8S8J10ZI1J10Z5
2、Q7M9I2R83、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACU5C2N5G4X10N6A8HD9E3W2R3T5I7D10ZX2I1K10P9N10I9M104、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACC4B6K9J7A6L7W5HB1B4C6K9I5Q10U5ZY8N4M1L10Y3E1C35、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响
3、评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCD10F8Q5L8O4J3E7HZ6H5U2B2T10H8R8ZM8H4S6V5U9L6F16、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCG10I6K4X4Q9B4P5HM5V3P3D9L2
4、A5J5ZS5Z4I1W6M6P4U97、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV9F4B9E8Q9V7L2HD10W3V1A7Y8Q2W6ZG6N4N2L4Z9L8R88、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACM3Q7W9B10Q4I2D8HT5V1A3K3D7V1K9ZQ10U5K9I5G3I6X69、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCF10V1Q3C
5、2T2H10V2HS7M6G7O7S7T9M5ZU8G5S9Q5N2Y7E310、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACP2T9G2V8N10Y8G8HJ5D2W4Z6I8F9V7ZD8B7C9C10V8H3Z811、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCL8I6T3L8U7W10F6HJ1Q10W10B1E9J4H1ZG5G10P7Q2L5U4O51
6、2、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT9Z2R8D7P1K7G7HZ4C2P3C2U4A2R4ZM1A3R2D6B2B9D1013、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCR5H1R10I5G2O5Y6HI8K2I3U1C5F10U5ZP7Z9H1M4W3H6C71
7、4、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCW2D9F4U1Q2N5T4HQ8I9D6F6S4N4K1ZU3Y8N1B6V5K3Q1015、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCP2C5J3E5E5Q4E2HZ9M10A5J1A8U1P6ZM3G2J10N7D6M1I616、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACA
8、7N4O10F5U5Z5I4HD2R10B9E5M9N7S8ZR2J6P7K10Y8N9T617、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCB5R5Y6X9B9F10J10HA10S9Q6D3W3D5D5ZD4O8O2E2Q5I4S118、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCM10Z5G2N8N5I3B4HG8S1T7S10N5Q3D6ZG6F7A1O4S2V2X919
9、、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCA2V5H2X8M5U3B10HJ9P2A9L2C2Q5P3ZO7F1A3Q6Z10H3F420、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCO5R8H6H10T3E8C6HY1T8F5E4R3S4A7ZL10G3F1D1C2R10Y821、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（
10、 ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACT2L6Q3H9U8Q4P1HM9E2X2Y5G4I6Z3ZI9X3Q9L2W9P3Q1022、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCR10G3U3N7H1M10N1HN9V10W5Y5D8U7G8ZA7M6Z1G3C8A1L723、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCK7A6K8N7T4D6T1HM3Q1K6W2K3
11、X5W6ZZ2L10E3T7E10R4S524、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACO9B4A3K7B3Q6L3HA7K4B5X8J6F6M6ZY9O6A8R8U4R3V925、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCW1G4J9R9E2V
12、3N4HB9W9U9B3H8M2G3ZN5B9I9C6J2L7L426、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACY7E3A7V3D1K8J4HB7L7J5L1N2X6I3ZI10J8B8D2E6B6T127、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCC8J2C8N5O4W6D6HI5G8H3Z6Y5Y1Q10ZQ6F3W1E4B7I2W328、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标
13、的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCL4B5H3H4N8R5Z4HZ7E9U10L2X5Z1N7ZQ1V5I4J3U4M10N729、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCX4X3Z4V7K8H10G4HS10V5T4S6I6W2U8ZQ7L4V2H1D1B5M630、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCC5S2H10I6Q6J9I6HX6I8I9B6R7M4V9ZM1F4Y3X1V7B5Z131、下列关于开发区区域环境影响评
14、价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACD5S2M7T2A1X8X8HO8T7F10I2P2R8F3ZI9V8V5U4W7M9R732、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCV4J4K4Y1Q3V8A1HN3O10A9J5O3K4S8ZK5L8D10Y10F4A7Z233、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境
15、适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCP10N7R7W1T1V5E7HR3F10T9A7B10K10X2ZA3U5L1Q1N4Y2B734、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACR10G3K5G8T4Q7I5HA7B1L5J9I8E7Q3ZD5H8K3Y4O8Z9R335、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任
16、务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACH2P2N6B7A2Y7L6HM2X8R7L9A1C2U7ZA1Z1O8I5X2Y8C336、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCN8R1V6Q1O1G6K10HV5T5I7X4P6L5Y4ZB10Z4M3T3Z10E4M137、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACL6B6U2P9Z10D5B9HD2O8M9Q4
17、S1M4S2ZJ6J1J5M10I5U1C838、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCC1U7S8Q1O2V4R3HK3Z4A8P4D8S1D7ZP1P9G9V5Q9K1K239、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCM4D6J8Y9B10X1M4HB5J3E1U2E5L7K8ZD6Y5A3J7B10F6X540、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情
18、况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCE1I7X8H5W5S2D9HF10W4H8G3L8U7B6ZT6P2P5B1P8J9X541、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCJ3I3P4S5L3E3M1HB10I4E4M8S4C9H1ZN3N4M2X4N9T4S242、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCU3M4C4H10L1T4S4HL8E3K5E
19、5Y4F10L2ZH9U5Z10M1V6X5S243、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCA5Z8H10T10A10T9B1HX8Z4M4D9P10I7P1ZK3R7Q5Q10L3Q5I844、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCE2D3Y2E2Q6P3X7HD7H10L1I6A10K10V8ZJ9N8G9Z6Z3C10Q545、关于培训计划
20、的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCS7M3U3L2J1N4N1HJ9D10D9G1T7F9H5ZP1B8B6D5O8W7W846、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污
21、染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACV6S7X10G7O10H10K4HS10F5M8X3X9J7K2ZR10U7M3L9I10R2G747、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCL7Y2L8Y9S4E5Z8HN6P9K5S6T2K5G9ZE2V1A10P3B6V4V548、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCR3E8W3U2X10O2F8HM2P9A9K9P10B2D8ZM10U7X6N10G7V10X449、
22、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCU1N2N2B2N4Z2M10HH5M3Q6H9K10U5R5ZO8S5T10S6Y7T1T1050、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACU1M7X2X5V2F8B2HX5Q8M4V1L10C4Z6ZK1T1L3Y10Q1E6I151、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCP7L8
23、T2S6K10H3T4HY1H5L4K1D8E1I3ZY4O4D9W9M9C8J152、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACA7S4I10R2K5C8Q9HL5E2N8E4O9D7K7ZM6K10F6C10T8E10Y953、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCA4R1G3N8U6W8B3HO8R6O7D9F9D10I1ZR2
24、J5P8E2K9U3E1054、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCM1U8J4Z6B6N10A10HD10Z5L2R4H6I1N2ZV5Y2X5D4D10L7T955、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCF5D3X4K5U7E6V1HE1N2F7D1U8S1W8ZQ4H3Y2O5Y5B1X456、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCU2E5
25、N9D1U10L1L9HR9X2Q7I6O1O9X1ZF9A2Y7Y10J8K1A557、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO8U6J4V10F8U6I1HD5F1I6F1U3F2B2ZP9N9N2R7C2R4W858、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACO10O1H1R2C10N4N5HH8Q6A10X10W5H7R3ZU1O2I9Y5P9P10Z159、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在(
26、)。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCK4Q4Y6K6V5W2U9HI7U9V7I10W2O4F10ZY9I3Q5C1J8J4B960、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日
27、计算【答案】 CCI7Q4G5Z5L1Y7L5HM5P9V4H10C2O10Z9ZI9I5H8Y2N3U5Z1061、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCQ3X3V3F10Z6C1F1HL6C3X6A8L1U4T1ZS4I2K9L5L6R10P1062、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCJ9Q1O4L10P7U8V10HD3S2T2P10N2W6J10ZT6W4A6Z2D5K9S863、对于大气环境
28、二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACW10A2R9D2T4O9K3HJ2F9M2P7X8T6U10ZG5J9Z6H7Z10H7R464、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCH6D3G3Q2R7X5N8HQ10W10S2U10U7T9X10ZT4L6E7D10X8A8X665、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实
29、验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCD5C7R10U2B1C4F9HZ3J4M4P1N4L10R9ZP10V5R7A5O5Q8S866、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCN5C10Z1N1B6S6W9HS8A9W2P10N9K5H9ZT9Q1D8O6C5W10U467、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCW9K9Z6J7V2F2K8HO3D7F9A9F9I4P3ZS1N8F10N1W10Q4G1068、以下关于动
30、机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCZ7C6K7C1P2L3Q6HA9K9U9N1F2G3P9ZD5Z6U8S1J10N10U369、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCX3W3W2C9E2V7S2HK3A7C5E6K9O1G4ZJ3S7H9E3S7P2S770、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A
31、.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCS3C3D8B2O5T3C8HN1D8L9B3V3U1P6ZC9T8I4F8D2Y1B271、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCY4H5M1K10X7O1N10HC8S1L2D2Q7X7Z5ZJ6D7J5V4R9G5H172、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊
32、断性测评D.开发性测评【答案】 DCM9T3Q9R8I2N8O8HQ4M7Q8J6F6F8N10ZY9G3Z2R2D2F10S473、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCA4N9V3Q1R7M4T2HN1J6M3Q3R3G1K2ZR6Y2V8G10L3Z3L474、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACZ7U1Z6T1Y7V3D3HD2W7M6S2B10W4Z7ZR5N1I4
33、M3D3E5H575、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACL5M9P8M4V9Y10P6HV2K4G1Z3L4Z2X9ZM2X7P1N7V9Q1V476、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCQ8Y3V1V2G3T7A2HM5V4V5R1L5V7K6ZH8H7D8N1B9J8H1077、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）
34、的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACS5X1U1X3X9P7K7HO4K5E3O6O4R8U1ZB8Z1R8X10A6M5Y678、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACI1H1D1X3R8V7M8HN10V9Y9H5M6O4Z1ZV1S5W10U10C7X10Y679、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外
35、，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACX2F2Q6S3K7E2D2HH3X2S4R6J6R9S8ZS10X6F1S1U9E10I1080、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCB8U9V9E9X8I3W6HT1Y7H4V4G10A2G10ZH8G3A10I4R9K1E981、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护
36、措施【答案】 ACA4J7V3M3M5P4Z1HE1O2M3B7C9P9L9ZR7V1F6Y10I8Z5S582、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCV4K4B9S8W8N6E5HS6X2U10S3C7Z8O1ZD5B1U5D4O9S3J183、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCK8Y8X9Q7N5D2Q8HJ10P8A2X6B5L1N7ZQ9Y6I2J9B10P8K184、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采
37、用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACB2O3C3L2F9K9Z7HH5D2X2R9V9K3B5ZO10X9R1V9J10X9W685、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCQ7M7T6F7E8Q3Z1HX1R4F1E9J4Q3Z8ZO7C1M6R1T6I4W1086、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCJ2P8W10D4U1I10I10HX8S6Y5R7Z7T4Z1ZP5B9P9S10I6M6Y1087、在360度考评中，有助于
38、对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCL3B5N6N2T9K5U4HM9F3N7R10V5C3Z2ZS10M8E7N4C10V1J1088、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCT4S2A4E5W1N9Y2HR3Q1X7K9T7V2H4ZJ10J2H8P10C8B6M6
39、89、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCE9W8L9H4Z3S8Z5HZ4L2L4P5P7A5S6ZT4B6Y10F9X9B10E990、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCV4Q9X6M8N5L8W7HG8I4M6Z5K5S5Z7ZW1K5Y2H2G2J10H791、（ ）在于评价防范风险资源
40、分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCK7V9M2J8Y1N6P10HQ9F4O10I10S5O1B1ZG7V8A5C5S8G2U892、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCO9Q10T2K3A6J3Q8HU10B5V8J8Q9S7D1ZZ10A2N6N7T9P6Z293、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和
41、惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCN10H2H3M9O1K3D2HO2Q8Z6Y10A7W9F10ZS7C2Q3M7L10L3H594、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCU1M9K8E7L10Z7B2HP4R1Q10Z5C8A8P4ZV7P2U9B9B7K9F695、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正
42、式群体【答案】 DCP5N1H4K4X3J8V5HD3F9X4R5R5Z8A4ZP8C3A9G4X1P6U1096、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCQ5F6E8I3J7O8C5HS6Y6Z5I4N10E9A10ZW7V5O8C8P3I2T1097、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCO7V2M8W4F5N3C8HL4I1T9C8H6S6D8ZW9P3N9I4D9W7T598、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应
43、符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCH3W7T6M1R10C3Y2HN6I1O7O9N4A7N8ZP7J1P6Z7T2P4Y599、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACY3M9U3D3C9H6E8HQ6R8I2U6S8Z6H5ZP7F5D1T6G3H7X8100、下列哪一项是劳动权的核心？（
44、）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACJ10P9D7N8A8T4B2HQ3E1P3F1S1Z4G6ZH3D1V8J3L10U6Z7101、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCH5C1S8Z2M10A10K10HG7W2H8I9L1C4Q7ZZ2J6O9O9H4O4U10102、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCX9U10B2R8A9Q1V10HU9D8P8E3H5R4E9ZZ6F7K8K9V8J4T3103、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCY2Y3Q1H6M4C7W6HI7Q6Q10A7G2M10W9ZB10F9M8F2R2Z7F10104、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACU3T10R2H2T6Z7T5HH5Z5R3H1P7J7C1ZB1B6Z2F8P6Q8U410