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1、2023年教研室工作计划（五篇） 制定工作安排肯定要结合自己的真实实力，切忌急于求成。比如说一个月才可以完成的工作任务，恨不得两周安排就搞定，太看重结果，忽视了过程，最终只能是拔苗助长的结果。以下是我整理的教研室工作安排通用(五篇)，欢迎大家借鉴与参考! 教研室工作安排篇1 一、指导思想 二、重点工作 1、优化常规管理，不断调整和改革评价制度。 2、加强老师队伍建设，全面提高整体素养。 3、强化校本教研活动的开展与管理，培植典型，努力打造我校教化特色。 三、详细工作及措施 (一)优化常规管理，不断调整和改革评价制度。 1、抓常规，促进教学质量的提高。 利用教学工作周调阅、月检查等形式，加强学校
2、常规工作的落实，使备课、上课、听课、作业布置与批改制度化、系统化，切实保障课堂教学质量。 强化备课，提高备课质量。充分发挥老师个人潜能和群体协作的力气，加强特性备课和二次备课，多出创新型的、好用型的教案，重视有价值的课前预设，并依据课堂状况，敏捷进行调整，杜绝机械走教案现象。 着眼上课，追求真实、朴实、有效的课堂教学风格。要强化落实“向改革要质量，向科研要质量，向课堂要质量”的策略，主动探讨创新课堂教学模式，使课堂教学具有创新意识、创新实质，确保课堂教学的实效性。 加强听课，提高老师听、评课实力。听课的意义不只在于仿照，通过运用现代教化理论主动对课堂教学进行分析评价，更是老师提升专业水平的一条
3、重要途径。所以，要求老师听课要与评课相结合，在重视听课的基础上凸显评课。 规范作业设计与批改。坚决杜绝陈旧、重复、过量、过难、过易设计作业和不批改、不讲评现象。要以人为本、因材施教、分层作业，提倡布置能训练、培育学生多方面素养和实力的多形式、多类别的作业，充分发挥作业在学问巩固、反馈矫正、爱好培育、智力开发、实力提高等方面的作用。 2、拓宽评价内容，完善评价制度。充分发挥评价的激励功能，有效调动学校、老师的主动性。针对教学工作中出现的新状况、新改变，刚好修改完善考评制度，不仅要嘉奖先进，还要对有突出进步者加大表彰力度，建立老师教学评估制度，形成教学评价的长效机制。 (二)加强老师队伍建设，全面
4、提高老师整体素养。 1、抓学习，促进教学观念的更新。 要坚持不懈地抓好老师业务理论学习。要求全体老师做到：一读、二写、三上、四会。即坚持每天上网或从刊物上阅读有关教化信息、教学论坛、教化专著等;每周至少写教学随笔或教学反思一篇，每学期至少写两份有价值的创新教案和一篇有较高理论水平的教学论文;每学期至少上一节观摩课;教学理念会渗透、教学阅历会总结、教学观摩会评价、教学风格会创新。通过这些手段加速老师由教书匠向“探讨型、学者型、专家型”老师转化。 2、抓培训，促进老师业务素养的提高。 接着组织好教材教法培训活动，让老师理解新精神，把握新要求，熟知新教材，提高驾驭教材的实力，提高课堂教学水平。 3、
5、抓建设，促进老师队伍整体素养的提高。 (1)加强骨干老师的培育力度。充分利用教材研讨会、课堂教学评优等活动，给骨干老师压担子，促使他们学习理论，钻研教材，探讨教法，主动撰写教化教学论文，尤其注意教学反思的积累。 (2)加强青年老师的培育。充分利用区域活动和校本教研活动，采纳帮带结对、跟踪指导等形式，有目标地开展“传、帮、带”活动，促进青年老师健康成长。 (3)加强对中老年老师的培训与管理。要通过培训学习，让广阔中老年老师立足本职，正确面对现状，克服自身不足，努力为学生尽职尽责。同时还要给青年老师树立榜样，关注青年老师的成长，为小学教化发挥余热。 (三)强化校本教研活动的开展与管理，培植典型，努
6、力打造我校教化特色。 1、确立老师是校本教研的主体，坚固树立探讨和反思的意识。完善校本教研制度，确立教研时间、内容、目标、方法，针对老师在教学中“围着问题转，盯着别人看”的等、靠、看消极状态，增加老师主体意识、参加意识、争先意识、创新意识，做课改的主子，带领老师迎着困难上，带着问题干，做给别人看。 2、多渠道开展校本教研活动，实现校本教研形式多样化。坚持“教学中到处有课题，时时有反思”的理念，着眼于教学常规的落实，强化教学探讨，从说课、备课、评课、课堂教学、作业布置与批改、测试评价、反馈总结、反思改进等环节一一抓起，强化过程管理，通过公开课、观摩课、探讨课、教学设计评比、教学反思评比等形式，把
7、校本教研活动渗透到教学的每一个环节。 3、校本教研与课题试验相结合。校本教研，老师是主体，重在教学反思、重在解决问题、重在老师专业发展。各单位要以实施校本教研为切入点，改进和完善以校为本的教研制度和工作方法，把校本培训融入校本教研，把集体备课、课例展示、诊断反省、课题探讨、问题答辩等教研模式与校本培训结合起来，以校本培训促校本教研，以校本教研促老师专业成长，把问题当课题，把校本教研与解决问题紧密结合，培植典型，主动打造教学品牌和，形成借课改优势、以校本教研形式提升学校办学水平和提高教学质量的新局面。 (四)其他工作。 在主动稳妥抓教学教研的同时，仔细做好学校日常工作，主动参加并仔细完成上级部门
8、组织的各项活动、任务。 四、月主要工作支配 九月份： 1、做好开学有关工作 2、组织老师制订学科安排 3、教学常规检查 十月份： 1、常规教学，教学常规检查 2、开展听课、评课活动 十一月份： 1、教学常规检查 2、期中复习考试，半期工作小结 3、开展听课、评课活动 十二月份： 1、教学常规检查 2、参与中心校毕业班复习研讨会 3、优秀教学随笔和教学反思评比 4、开展听课、评课活动 元月份： 1、组织毕业考 2、组织15年级期末考 3、上交论文总结 4、资料归档整理 教研室工作安排篇2 在学校教学教研、课改工作取得可喜成果的基础上，为了进一步提高教化教学质量，提升学校的社会声誉和社会地位。在新
9、学期中，我们要激昂精神，锐意进取，强化素养教化观念，以教化科研为先导，实行“科研兴教”、“科研兴校”战略思想，以培育学生的创新精神和实践实力为目标，以提高课堂教学效益为主线，深化教学改革，努力打造“课堂教学全优工程”，促进教化教学工作向着科学化方向快速发展。 一、指导思想： 加强教学调研，深化开展教学科研、教学试验，深化课堂教学改革，坚持为学校服务、为教学服务，接着做好教学指导工作。加强新老师的培育，重视骨干老师队伍的建设，发挥学科带头人的作用，深化老师接着教化工作，努力建设一支高水准的师资队伍。重视信息技术、远程教化、体、音、美等学科的教研工作，为全面推动素养教化和大面积提高教化质量作出应有
10、的贡献。 二、工作措施： (一)加强学习，提升理念。 1、接着加强关于素养教化理论的学习，更新教化观念，充分运用现代化教学手段，努力提高课堂教学效益。 (1)接着组织全体老师仔细学习有关素养教化理论、现代课堂教学模式及课程改革的精神; (2)组织老师观看课改光盘，教法的专题讲座、课堂教学实录; (3)组织老师参与省市县各级培训，到兄弟学校学习; 2、组织学习课程标准及新学期课程内容，开展学习体会沟通，主动撰写学习心得，推广学习阅历。 (1)组织老师仔细学习课程标准，使每位老师能够进一步了解新的课程标准的理念、目标、原则、内容编排及实施建议。 (2)在学习的基础上可围绕以下问题组织探讨： a、在
11、新课程环境下，老师的角色将发生哪些改变?老师须要哪些工作方式?须要哪些技能? b、如何体现学生发展为本? c、如何从强化双基到培育四种实力?(动手、实践操作、创新、合作沟通) d、开展自主学习，合作学习，探究性学习的探讨。 e、如何进行新课程理念下的课堂教学的组织。 f、探讨如何适应中考改革。 g、开展骨干老师创新课示范课研讨 3、激励老师相互听课、规定老师听课次数、课堂开放，相互学习;激励青年老师主动担当各级探讨课，起到示范和探讨的效果。 4、建立新老老师结对子制度。激励老老师主动培育、挂钩新老师，深化课堂听课，指导、提高新老师的教学，实现以老带新，取长补短，共同提高。 5、加强与上级教研部
12、门的联系，聘请有关教学专家、教研员，定期到学校进行教学调研和指导。二是走出去，虚心向兄弟学校学习，不断提高老师的教研实力。 (二)立足课堂，以研促教。 教研重点：主动开展新标准理念下的教学方式的探讨，能用新课程标准指导自己的教学工作实践，在实践的.过程中，力求正确处理好四个关系：课程与教学的关系;教与学的关系;结论与过程的关系;认知与情感的关系。坚持以教研促教学，用集体才智解决教学中问题为工作思路。老师要在学习中探讨，在探讨中提高，努力做探讨型老师。 (三)加强管理，注意实效。 加强学校教学常规监控管理。学校领导要切实加强对学校教学教研工作进行监控管理，切实做到： (1)加强对老师常规教学的指
13、导和监控，坚持听课、评课、分析和指导，重点对青年老师课堂教学进行指导。 (2)加强课程及常规工作管理，制定学校教化教学常规管理制度，严格按省颁课程标准开足课程，健全工作责任制，明确分工，责任到人，做到严格实施，奖惩分明，充分调动老师工作主动性。 (3)加强教学质量的监控。定期对学校教学状况进行检测(重点期中、期末质量普查)进行分析和评价。 (四)以课改、课题为中心接着抓好学校公开课、集体备课、说课等常规教研工作。 1、接着抓好公开课、集体备课、说课等工作。要求各位老师利用课余时间听课达20节以上。切实加强备课组活动。要求各教研组坚持集体备课。 2、努力上好汇报课、课改展示课、观摩课、综合实践活
14、动展示课等，推动课程改革发展。组织多种形式的课改教研活动，如各学科集体备课、课改阶段性小结研讨会、课改试验观摩课、课堂教学改革展示课等。 3、接着做好课题探讨工作，走“科研兴校”之路。老师要强化搞课改就是搞科研的意识，紧紧围绕课改深化探讨试验过程中的详细问题，要通过科研提升老师的相识水平与探讨实力，使老师在实践与理论的对接中渐渐实现教学行为的转变。学校要通过调研，将课改的关键点、困难点纳入教化科研内容。在课改试验过程中解决老师面临的详细问题。要人人有课题，人人有科研任务。老师要在教学实践过程中不断反思、总结，写出阅历论文，主动撰写稿件。 4、接着探究利用多媒体技术、网络技术，广泛开展探究性学习
15、和活动课程的探讨和实践。 (五)主动参与片区教研和县、市有关部门举办的教学比武活动。 1、主动协作县教研室组织并参与片际教研活动，加强校际沟通，取长补短。 2、选派优秀老师参与各级部门组织的学科研讨工作和教学竞赛，提高我校老师教化教学水平。 3、激励老师撰写教化教学论文，提高理论学问水平。 4、主动激励老师或辅导学生参与各种竞赛活动。 5、开展课外活动，丰富学生生活。依据学生爱好，发挥学生特长，培育学生实践操作实力。开展丰富多彩的课外活动。举办田径运动会、校内艺术节等展示课外小组活动的成果，来丰富校内文化生活。 (六)主动推行“六模块”模式，努力打造“课堂教学全优工程” 1、努力推行“六模块”
16、模式。充分利用现代化教学手段，扩大课堂容量，全力打造高效课堂，将德育美育贯穿课堂全过程。 2、三年时间内，全部学科的全部课都要打磨成优课(备课)。 (七)抓好教学常规工作，深化课程改革 1、课堂调研，现场指导 本学期将接着实行领导分组负责制，详细负责一个学科的教学工作，领导深化课堂听课调研，现场指导教学。 2、大力开展以学校为本的教学探讨，建立以校为本，自下而上的教学探讨制度。 (1)要发挥好学校和县市两级教研网络的作用，仔细要探讨课程。要开发课程资源，以有利于学生的学习;老师要形成互动教研，教学反思，札记，课后案例分析的习惯。接着组织试验老师依据本校实际开展好“五个一”活动：每课时写一次教学
17、反思;每周供应一个教学实践中遇到的值得探讨的问题;每月写一篇课改小结或运用教材的心得体会;每学期上一节研讨课;每学期至少写一篇课改试验探讨论文。 (2)搞好集体备课工作。集体备课时间要保证，要人人参加，讲究实效。集体备课主要解决老师们在钻研教材中的困惑和疑问，沟通处理教材的方法，探讨如何创建性运用教材，刚好解决新课程实施中出现的点滴问题。 (3)大力开展“说课上课评课”的教研活动，研讨时要谈理念、谈观点、找问题、讲困惑、提建议。要加强专项探讨，把教学实践中存在的区域性的或普遍性的问题形成专题，通过学习、研讨予以解决。 3、改革课堂教学。课堂教学是老师观念转变的载体，是新课程试验的关键环节。教学
18、中，老师既要让学生获得学问与技能，又要帮助学生形成主动主动的情感、看法、价值观，提倡学生自主、合作、探究性的学习。 4、接着探究教学评价体系改革。评价要突出“以人为本，关注人的发展，促进人的发展”的课改基本理念。在根据县教化局评价体系对学校、老师、学生进行评价的基础上，依据本校的实际主动有本校特色的评价方法，促进老师和学生发展。逐步探究并构建促进学生发展的教学评价体系，改进评价内容和评价方法，在关注学生学业成就的同时，关注学生情感、看法、行为方式的发展;把量的评价与质的评价结合起来，既注意结果、更注意学生的成长过程，发挥学生的作品、作业、经验和活动记录等的评价功能;把老师评价、学生自我评价、其
19、他社会成员评价结合起来，变更单一由老师评价学生的状况，实现评价主体的多元化。 教研室工作安排篇3 一、强化制度引领，重视工作落实： 1、进一步修改玉山镇学校教学工作考核细则，使其更好的服务、指导和管理全镇教学工作的实力，逐步提高教化教学质量。 2、进一步加强全镇教研队伍建设，突出抓好教研员和学校业务教干服务和指导教学工作的意识和水平，规范他们的工作思想、工作思路、工作落实，逐步提高教学质量，切实让人民群众满意。 3、抓好工作的落实。强化工作的落实意识，确保每件有做有布置、有支配、有落实，切实突出“要害在于落实”。 二、用精细化管理为抓手，促进全镇教学工作的进一步规范。 1、以山东省一般中小学管
20、理基本规范(试行)为工作基本准则，确保我镇实施素养教化的办学行为不变，切实实施好素养教化。 2、继承组织好全镇学校以进一步落实精细化管理为思路，提高学校教学、教研工作精细化水平，促进学校快速高质量的发展。 3、主动推动学校特色工作，以学校特色引领学校教研工作的全局，做为提升学校教研工作的有效抓手，本学期试行学校特色现场会的做法。 三、以“高效课堂”为目标，进一步深化教学改革，促进教学过程优化。 1、以高效为目标，逐步探究并实施“常规教研的高效”、“老师课堂教学水平的高效”、“学生作业水平的高效”等活动。 2、主动开展老师课堂教学达标活动，在今年3月底和9月底开展一次全员性的老师课堂教学达标活动
21、，并将老师达标活动纳入学校和老师的考核中，和老师绩效工资进行有力挂钩，确保高效课堂的有利实施。 3、大力开展高效课堂的探讨力度，日常各项工作均要以是否高效为目标进行谋划。把高效作为硬杠杠来指导教学工作的各个环节。 四、继承开展师资队伍建设年活动，大力促进老师业务实力的提升。 1、开展骨干老师培训活动，充分发挥骨干老师的作用，逐步提高大面积的教学质量。 2、开展老师理论学习和老师论坛及老师理论竞赛活动，确保老师会学，学有所用。并将老师理论考试成果纳入学校和老师个人综合量化活动中。 3、大力开展好以学校为单位的校本培训活动，各学校要制定具体的校本教研和培训规划，切实加以实施，将老师参与状况和成长状
22、况作为老师量化的重要指标，快速提高老师的业务实力。 4、主动开展全镇范围内的教研活动，做好充分的预备，确保开得充溢，老师满意。 5、留意业务教干的培训和运用，适时组织学校业务教干参与外出学习活动，切实建立一支素养优良、作风扎实、业务实力棒的教干队伍。 6、本学期试行网络集体备课，充分发挥网络作用，提高教学效益，并在总结阅历的基础上，在下学期适时进行备课方面的大面积推广，达到减负增效的目的。 7、切实搞好农远工程和教学活动的结合，从本年度农远工程纳入教学工作管理，各学校要借助农远平台，组织老师参与学习，将老师参与状况纳入老师考核，确保效果，不走形式。 五、深化开展好学校校本课程的开发和实施工作。
23、 1、要督促和指导各学校立足实际，开展好学校校本课程的'选材和教学工作，以校本课程的实施，做为提升学校特色的一个重要抓手，切实抓好，抓出成效。 2、要开展好特长小组活动，全面提高学生的综合素养。 六、要树立教学质量的中心意识不动摇。 1、本学期将组织多次的教学质量督察活动，将每次的教学质量督察状况纳入评价管理，切实提高教学质量，让人民群众满足。 2、要重视名生的培育，要主动开展好“特长竞赛”等活动，确保名生培育工作落到实处。 成果确定了一切，在不断的发展中，许多的事情须要我们来解决，这些都是我们始终以来不断的进步的成果，这些都是发展中遇到的阵痛。但是只要我们上下一心，肯定会在不断的发展
24、中取得更好的成果，这些都是我们始终以来不断成长的。信任我们肯定会教好学生! 教研室工作安排篇4 一、严格教学管理，不断提高教学质量 本学期教研室主要担当的课程有02级的随意选修课程、03级别的专业必修课和社会体育专业的基础必修课程。其中包括新开课程和老师开新课程。为了保证教学质量，进一步提高老师教学水平，将在教学管理上作到： 二、仔细备课。 要求全教研室老师必需仔细备好自己所担当的每一门课程。备课过程中，应留意基础学问与最新学科前沿探讨的合理搭配，争取将最新的科研成果介绍给学生。同时，对于新开课程和老师开新课程进行听课、评课，主动赐予指导和关怀。 2、接着组织教研室内的听课、评课。本学期教研室
25、将接着不定期的组织老师相互听课、观摩教学。在听课的基础上，根据学校制定的标准，组织全体老师进行仔细的评议、探讨和总结，刚好发觉和解决教学过程中存在的问题，相互取长补短，共同提高。3、严格遵守校院各项教学纪律和教研室工作要求。做到不迟到、不早退、上课不接收、拨打手机、信息，力争以主动教书育人的看法，对本学科学问的较好的把握和较高的教学艺术提高各门课程的教学质量。 三、主动开展教研活动 本学期，教研室将继承以往教研活动的好传统，利用教研室活动之机，开展教学探讨和探讨，确定主题，进行有益的探究，力争使大家的教学实力和水平有所提高。每次活动刚好具体记录 四、落实科研工作，提高科研水平 为了的确加强老师
26、的科研意识、提高科研水平，最大程度的避开职称科研，本学期将实行集体攻关、主动激励和详细落实科研任务的方式，完成每个人本学期的科研任务，并力争有所突破。比如，保证没有结题的项目今年结题，并主动申报20_年的省级课题和我校今年的教研课题。 五、扎实开展新专业的专业建设和课程建设 主要包括以下几项工作： 1、接着跟踪人才培育安排的实施状况。 2、在师资队伍建设上，为了使老师对新专业有明确的相识，建议学院聘请国内社会体育方面的专业对于新专业培育方向、目标，国内本专业的现状和发展趋势进行讲座和指导。同时充分利用本校资源对老师进行培训。 3、着手大纲的编制工作和初步确定教材建设安排 安排于20_年x月份前
27、完成本专业基础必修课程教学大纲的编著工作。在教材建设上本专业将选用具有较高水平和近年来出版的新教材或教化部举荐教材。同时将对没有教材的新开课程激励老师编写讲义，并争取进一步正式出版。 4、加强课程建设，指定科学的建设规划、详细的执行方案。 六、结合教化实习和社会体育特点，主动开展提高学生体育教学技能的活动和社会调研活动 主要包括以下几项活动： 1、20_级学生的体育绘图展 2、说课讲座 3、教研室全体老师组织部分社会体育专业学生开展齐齐哈尔市社会体育开展状况的调研活动 教研室工作安排篇5 指导思想： 遵循全国教化中长期发展规划纲要与新课标精神，围绕学校工作安排，结合教研室工作实际，以课程改革为
28、抓手，以课堂教学为主阵地，进一步强化教化教学探讨，不断丰富学校文化内涵，提升老师整体素养，提高教化教学质量，为我校的进一步发展发挥主动的作用。 工作目标与理念： 1、营造教研文化，促进老师可持续发展。 2、突出学生主体地位，提高教化教学质量。 3、借助科学有效的评价，引导师生多元发展。 4、主动搭建平台，发挥示范带头作用。 5、运用信息技术手段，丰富沟通学习途径。 工作措施： 一、强化校本研修(常规工作) 1、常规教研活动 每周三上午为我校常规教研活动时间。 这是我校教研工作最核心部分，要做到有安排、有过程、有反思索核，要做到扎实有效，促进我校教化教学工作的开展与提升。 本学期活动内容接着围绕
29、课堂教学，以集体备课与业务理论学习为主、其他活动为辅，依据教学实情进行，突出教研实效，让教研更好地为教化教学工作服务。要走进课堂，探讨课堂，要强化管理，加强落实。 九年级教研工作多角度与中考对接。学校中考质量，反映了学校的教学水平和课改成果，是衡量学校教化教学质量的重要方面，也是教化教学探讨的重要途径。 九年级教研要更多地探讨课标与中考试题方向，让有限的时间、精力发挥更大的作用。不要拘泥于一周一次的集中教研，要随时随地结合教学实际，让教研常常化、常态化，发挥同心同德。 本学期，还要着力开好学科质量分析会、班级质量分析会与家长会三个会，要形成常态机制，刚好总结阅历，查找问题，以求不断提升教化教学
30、质量。 2、听评课活动 依据区教研室支配，结合我校实际，要求：校级领导每学期听课4560节，中层领导每学期听课3040节，代课老师学期听课节数不少于15节。教研室刚好考核反馈，促进课堂教学探讨。 校级、中层领导要多深化课堂，刚好了解教学现状，刚好发觉问题、解决问题，刚好予以指导。 细心组织各级别公开课。出讲公开课老师要刚好交回教学设计、说课稿、课后反思等资料，以便刚好纳入考核，包括绩效考核。 3、大练兵活动 老师基本功训练常抓不懈。与学校各部门联手，坚持把老师基本功训练放在一个重要的位置，落实到平日的详细教化教学工作之中，做到了“做中学”。 本学期要突出微课的探讨，完成市区教研室的任务，把微课
31、录制纳入考核，推动老师基本功训练。 4、课题探讨 课题探讨是专业化要求比较高的一种探讨方式，对老师的专业成长具有巨大的推动作用。学校对老师的课题探讨，不仅要赐予大力支持，而且要进行科学合理的组织指导。其中，最有效的指导方式就是构建学校课题系统，把各级各类探讨课题全部纳入统筹系列。 老师参与课题探讨，必需在与学校签订协议的基础上，按要求进行探讨项目的申报、课题内容的研讨和阅历成果的鉴定等，并在组织实施过程中，留意利用各种公共媒体(报纸、杂志、网络等)积累各种探讨和实证资料。否则，课题不予承认、考核。 要主动参加探讨市区两级课题，做好相关工作。 接着提倡微型课题探讨，把我们的探讨目光都聚焦在教化教
32、学中发觉的问题，尤其是新教化教学模式中面临的诸多问题，如学习小组的构建预评价，预习、沟通、展示等课型的操作，科学评价等等。 5、组织好联片教研 我校是_区联片教研第三组的牵头校，要本着“追求卓越，全面示范”这一精神，在区教研室的大方针下，结合本小组实际，大胆创新，乐于奉献，主动担当，带动片内各校的协同发展，更好地发挥了我校的示范作用。 本学期联片教研重点推广小组合作式的教研模式。 联片教研活动详细支配另外支配。 二、深化课堂教学改革(重点工作) 1、课堂教学为中心的教化教学改革普及化 课堂教学改革要以落实“立德树人”为根本任务，系统学习和探讨我区主推“三步导学”的理论体系和操作要领，依托“三步
33、导学”建立“以问题设计为关键、自主学习为基础、探究合作为核心、展示沟通为特征、评价制度为保障”的学生课堂模式，有力推动班级授课制教学模式向小组探究学习模式的转变，全面提高学生学习质量。 本学期重点是让新的课堂教学模式首先在校内普及，让每一位老师都能够跟得上我校课堂教学的步伐。 教研室要组织指导老师，主动参与各级各类老师赛课、专题研讨和成果展示活动，评比出各学科课堂教学改革的领头老师，达到以竞赛促教研、以教研促教改、以教改促发展的目的。 教化教学改革接着围绕课堂教学这一主阵地，课堂教学探讨立足小而精，做到扎实有效。我们要强化平日原生态课堂教学的探讨，以备课组为单位，进行备、讲、评系列活动。 2、
34、不断完善评价制度，促进教化教学工作与课改进程 修改、完善三个制度：即老师教化教学工作考核制度、学生评价老师制度与学生学习小组考核制度，服务课堂教学改革。 老师教化教学工作考核制度要与时俱进，不断出台与补充相关的一些支撑材料，如公开课级别的认定等，以便使得考核更加科学客观，更加有章有据，更加具有可操作性，从而更好地发挥其作用。要探讨项目学习评价制度与中考的科学对接。 学生评价老师始终是一把双刃剑。本学期，我们将接着从老师与学生的实际动身，简化测评程序，科学试用测评结果，主动探究，大胆改进，最大程度上追求师生的协同发展，最大程度上促进教化教学的良好发展。 学生学习小组考核制度，要在实践中发觉典型，
35、共同学习，出阅历，以点带面，共同发展。 3、国学教化示范化 我校作为国学示范校，要在市区教化局的领导下，立足校情，走出一条适合我校特点的路子，为全区做好示范。要走出校门，教化教学成果回馈社区、社会。 校级领导牵头，要带头开展国学讲座沟通，共享学习体会。本学期每一位老师至少完成一篇学习体会。 4、完善网络教研 本学期重点是利用好两个平台(国家教化资源平台和晋中网络教研平台)，接着建设完善两个博客(_五中教研室博客与_五中区级课题管理中心博客)，让信息技术手段更好地服务于教化教学工作。 利用好国家教化资源平台和晋中网络教研平台，让全体老师能够在更大的范围内相互学习沟通。要按时完成上级支配的“一师一
36、课”晒课任务，取得优异成果。 在上学期组建“_五中区级课题管理中心博客”与“_五中教研室博客”的基础上，不断进行完善，更好地发挥作用，服务教化教学工作。 三、创新教研模式(特色工作) 1、项目学习试验课本的试用试验成果化 项目学习试验课本以项目学习为主要特点。项目学习是基于对学生学习生活的充分敬重，体现了“以人为本”的教化理念。 项目学习试验课本，先行先试，要走在省内各试验学校的前端，要为项目学习试验课本的不断完善供应丰富的、科学的第一手资料，要多积累，多思索，多总结。既要有阶段性成果，还要有过程资料。要充分利用现代信息技术手段，保证明验成果形式多样化，如音频视频资料的收集。 要突出重点，不断
37、完善落实好以下小组建设和展示沟通这两个重点环节。教研室要刚好予以理论实践方面的支持，并刚好发觉典型，推广典型。 2、青年老师的培育 这是我校可持续发展的保障，师徒结对，边工作边学习便提升，给青年老师搭建更广袤的舞台，给他们更多展示、成长的机会。青年老师要在校级或校级以上的公开研讨课、展示课中渐渐起先扮演起主角，发挥重要作用。 青年老师与名师结对活动，在上学期签订协议的前提下，侧重落实、见成效。 本学期开学一周内结对组要报回互听课时间，教研室刚好予以检查或抽查。听课节数、效果要纳入考核。 本学期要常常性地推出优质课展示汇报活动，以推动青年老师的快速成长。 总之，本学期我们将遵循教化教学发展的规律，依据我校实际状况，科学设计开展各项活动，全力推动课堂改革，努力提升老师素养，提高教化教学质量，让师生在欢乐中体验成长的华蜜与人生的价值。