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1、人事个人上半年工作总结范文600字人事部作为一个公司里最重要的部门之一，需要负责公司内大大小小的事务。你在人事部里工作了半年，有哪些工作体会呢？下面是由我为大家整理的“人事个人上半年工作总结范文600字，仅供参考，欢迎大家阅读。人事个人上半年工作总结范文600字【一】回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，我很感谢领导与同事们的关心，有同事们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有同事们的关心，才能令人事部的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结如下：一、人事管理方面重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，
2、证件齐全。对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增添了人力资源管理。准时做好档案材料的收集、整理、归档。二、人事聘请部门传人员增补单。依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如广发聘请信
3、息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。三、宿舍管理公司共有宿舍xx间包含外租房：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称铁床或木床。在查找、了解宿舍状况和支配住宿上方便快捷、清晰明了，并把档案存入电脑中。对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异样的进行处理。每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异样的进行处理。与物业联络等工作。四、严厉劳动纪律加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制
4、度责任的落实。加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。五、仔细做好常规工作优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。随着公司的进展
5、壮大，依据需求进行人力聘请、加大宣扬力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献。人事个人上半年工作总结范文600字【二】半年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤一职。进入公司以来，我牢记“仔细、细心、严谨、负责这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关怀和关心下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成果，当然也有失误，对待犯的错误，我会仔细对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误
6、处连犯两次。时光飞逝，将这半年的主要工作做一整理回顾，既是对自己在工作上的确定，同时，也用以发觉并纠正错误，鞭策并完善自我，为下半年的工作做好规划。现将我半年来主要工作总结如下：一、思想政治、纪律学习方面的主要工作进入公司以来，我时刻严于律己，依据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，仔细学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。参加公司开展的各项培训课程，仔细学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司组织的各种活动，也是踊跃参与，主动协作。通过学习公司的制度，参与各项活动，提高了自身的素养和情操，同时
7、也增添了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。二、业务方面的工作在各部门领导和全体同事的关心和支持下，我以“服从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：1、行政日常工作公司今年共开展办公例行30余次，依据会议精神，编写会议纪要共34份；依据集团公司的要求，帮助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇；拟写公司红头文件3份；依据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的状况，编写并上报集团公司简讯10篇，并拟写了公司大事记。仔细做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份其中集
8、团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份；共下发文件38份其中会议纪要34份，公司红头文件3份，薪酬补充规定1份，收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都准时发送，并仔细登记，做好相关的台账。2、公司印鉴及办公设备的管理工作严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，依据公司印章管理制度中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立公章/合同章使用登记表，注明用章时间、事项、用章人等，根据用印程序逐层审批，对于不合格、
9、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并催促借章外出者准时将印章归还。对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交物资选购申请单，报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购置，并负责建立办公设备管理台账，登记设备的购置日期，使用部门，使用人，购置金额等事项，保管设备附件资料，并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。3、仓库管理工作严格根据公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的选购、入库、领取等工作。每月依据仓库库存量及各部门递交的物资申请单，统一汇总并制定选购打算，交部门领导审批
10、后，下达选购通知，由专人负责购置。入库时，仔细检查物品质量，清点数量，同时按要求进行入库登记，填写公司物资、产成品入库单，并做好入库明细账目的登记，目前公司半年共选购办公用品20余次，总计14655.12元，进行烟、酒的选购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发，在不阻碍工作开展的同时，严格掌握领取数量，依据各部门的材料领用单将物品分发给需要部门，再依据材料领用单，按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。4、其他工作如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取
11、等工作。三、在工作中的缺乏之处在工作中，从书本上学到的学问要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有肯定的难度。比方说文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简洁的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以把握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终形成肯定的写作模式。又比方对各种文件资料的收集、整理与归档工作，虽然已经有企业文件材料归档范围与保管期限参照表可以对比与参考，但是这给出的范围特别宽，又特别具体，不能全部照搬，这需要依据公司日后具体的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比方印章
12、的管理，应依据公司的印章管理制度，坚持原则，不徇私情，用印前肯定要看看是否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，至少知道怎样做是错的，改良以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批判才能改良，才能知道以后应当如何做。经过半年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面对自己的缺乏之处，渐渐改掉马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完善自己。同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：我们公司是一个主动、和谐
13、、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的气氛中，只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、主动上进，才能融入到这个集体之中。所以，我必需更加努力学习、娴熟把握业务学问，始终以主动的工作看法、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成果。对于下半年，我满怀期盼，也充满信念，针对上半年我在工作中存在的缺乏，在下半年的工作中，我需要做好以下几个方面：1、加强专业学问的学习，提高个人工作技能作为一名行政人员，要学的东西还许多，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的
14、学问还不全面，许多书本上的理论与实践工作无法完全连接，这需要我在今后的工作中不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业学问的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我始终信任只有把握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。2、做好行政日常工作，使各项工作规范化，具体化加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作排列出来，编写具体的工作流程及工作流程图，使公司人员对比执行，并建立相关的工作表格，登记明细台账，使各项工作都做到“件件有着落，事事有回音，以保证相关工作的正常有序开展，以备部
15、门领导的随时检查。3、提高自身修养在专业学问和个人能力提升的同时，注重自己内涵的提高。每天保持一颗主动向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，敬重领导，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作气氛，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。4、帮助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。xx是一个新公司，而下半年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会根据给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成果，并不负领导的期望。人事个人上半年工作总结范文600字【三】在20x
16、x年下半年来临之际，回望上半年的工作生活，感受到公司及身边的人这半年来发生的巨大改变，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去半年来所做的工作，现对我上半年的工作做如下总结：一、公司截止20xx年6月人力资源现状公司20xx年初在编18人，本年截止6月份入职人数为357人，入职率为：284。5%；离职人数为152。截止20xx年6月份在编人数为：233人；离职率为：113。1%；员工进出比率为251。4%。二、考勤管理1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计
17、，为造发工资带给根据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。3、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给根据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管公司全部员工的人事档案。4、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。四、薪酬及福利管理1、公司薪酬支出截止20xx年6月份共计：230.75万元。2、公司为部分员工购置了意外险，截止到20XX年12月份共计购置了65人次。五、聘请工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2
18、、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。六、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx公司新签劳动合同233份。七、食堂费用管理1、充值管理：为员工办理饭卡并带给充值服务，截止到20xx年6月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。2、食堂本钱管理：统计食堂各项支出费用，并核算本钱，平均每月亏损1万元。八、下半年工作打算对个人来讲，下一步就应在仔细工作之余加强专业学问的学习，不断提高自身专业素养，加强抗压潜力，才能应对更大的挑战，也才不会被时
19、代的潮流所淘汰。下半年人力行政部的职责将更加沉重，人力行政部必需支配并实施好下半年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。人事个人上半年工作总结范文600字【四】xx年上半年，xx地区地税局人事教育科在区局政治部的正确指导和地区局党组的领导下，根据地区局党组的总体工作思路，建立健全人事管理机制，推动干部人事制度改革；继续以深化绩效考核管理为抓手，进一步加强地区地税系统作风建设、效能建设；强化思想政治工作；加大教育培训工作力度，提升干部队伍综合素养；深入开展精神文明创建活动，为促进税收事业进展提供有效的思想政治保证、人才保证和精神动力支持，圆满完成xx年度上半年工作任务，现将有关状况简要总结如下：一
20、、创新方法、注重实效，进一步强化了思想政治工作一继续坚持每周星期三半天组织干部职工集中学习不断认识和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，分析新状况，总结新阅历，探究新途径，解决新问题，改良创新教育形式、方法和手段，强化对干部职工思想政治工作。二坚持常常性的思想政治工作今年制定、下发了关于加强和改良思想政治工作的实施意见，贯彻落实党、政、群团组织及各单位、部门工作职责，形成各负其责、齐抓共管、不留死角的常常性思想政治工作格局。三组织开展“xx大进展、地税创新高、我该怎么办大商量活动制定、下发xx地区地税局“xx大进展、地税创新高、我该怎么办主题教育活动实施方案，针对xx经济社会和税收事业的进展
21、形势，组织干部职工实行自下而上、自上而下形式进行深入、仔细商量分析，对比查找本职岗位工作缺乏，确定改良措施、创新目标，修订岗位工作职责、考核标准及责任追究，汇总各项岗位的创建措施，形成部门、单位的工作改良、创新措施。四改良和加强了地区局、基层局两级中心组理论学习把个人自学与专题研讨、调查讨论与解决实际问题结合起来，学以致用，提高理论学习效果。二、不断强化绩效考核管理和机关效能建设，力促各项工作有序展开一探究、创新绩效考核管理，确保考核开展有序一是在全系统把部分工作性津贴700元纳入考核，合理拉开收入级次，调动了干部职工工作主动性和工作热情。二是继续修改和完善绩效考核管理，依据加强和改良思想政治
22、工作的总体要求，改良、完善各岗位、各部门工作职责、考核标准及责任追究形式，把考核与收入、奖惩、管理、使用、培训多项挂钩，全面实现“干与不干不一样、干好干坏不一样。三是增加了“每月一星、“末尾淘汰激励奖惩措施，实行思想政治工作“一岗两责，落实“思想政治实体化工作，把利益激励、选人用人激励和思想政治工作有机结合起来，促进了各项工作的顺利开展。二不断改良机关作风，规范行政行为，强化服务意识，提高机关效能建设一是召开动员大会，深入统一思想，提高对机关效能建设重要性和必要性的认识。二是成立系统机关效能工作领导小组，明确职责，落实分工。三是准时制定，提出要求，加强落实。四是开展了系统机关效能专项督察工作，
23、局领导实行不打招呼、随时介入形式对地区局机关各部门、各县市地税局进行了明察暗访，查处违背考勤纪律16人次，违背工作作风1人次，经济惩戒16人，组织处理革职1人。三、深入开展各类活动，创新形式，优化项目，不断开创精神文明建设新局面一围绕“庆三八、“民族团结教育月等活动各单位组织召开各种形式的座谈会、谈心会；组织开展了“唱支新歌给党听大合唱活动；开展了“xx地区地税系统唱红歌卡拉ok大赛；观看爱国主义优秀电影；组织建立基层学习型党组织；开展推举“七一表彰先进党员、优秀党务工作者活动，通过开展系列群众性教育活动，进一步激发广大地税干部职工的爱国热情，在全系统形成爱党、爱国、爱人民、爱社会主义的深厚气
24、氛。二制定xx-xx年精神文明建设规划，结合实际制定了xx年系统精神文明建设工作要点明确创建要求和任务，主动做好了地区局机关争创国家级精神文明单位工作，指导、催促和田县地税局创建“国家级青年文明号工作，开展了地区局机关工会申报“自治区级职工之家工作。三深入开展向xx同志学习活动贯彻xx同志的先进事迹。在全系统开展 “贯彻xx同志，献身税收事业为主题的大商量，观看xx工作先进事迹报告片，举办了“向xx同志学习，做xx式的好干部的演讲竞赛。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页