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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCF10E9P4H9L3O10Q6HY7Q4J5I3N7C6H1ZQ7Q5D10K6Y9B8U32、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCG7R8Y7Y10K4O2N4HS7K9B4D4H3M1G4ZW6N10U4X2G4O4O103、（）是指以较长的时间为
2、单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCJ5A2Q10A10Q4C6X4HP7R6X10Z4O2A6O9ZB1T4P2M4I8Q10X24、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCM6F7Z2N6N10T8V5HD6B3B10Y2E4Z4T5ZS1N5J3Y9J3N10I45、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCP9Y6A9Y10E8K4J5HL7W2U4Q3T9Z6T4ZQ6J6
3、S6O10W2N7T106、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACX5K10O9O7U8O10T7HV2S9T1L10O4A6W10ZA8A2S2O9I9R8C107、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX7F2D3Q9V5Q4G3HD2Z10D10B5G1K10H9ZN10J4H1N4B2P5I
4、78、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACG8F7R9C5V2V7L7HN6W2M7R9R7P3Y10ZU10F4T7P10L9V9B99、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL4H2R10Y4C8J3K10HF6Z2J7A1W8O4Q1ZS8X9U1D8U5X5P510、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCF1H
5、1M8K3H8S2U1HP8E2H2C5G3Y6J7ZP10B2E9P8J8V5I611、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCJ3T9N6I1F7I2A3HR4A8K10D8C1Q4U9ZL6O7Y5K5D4P5O212、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCB4K8L8Z9I7N8Z3HM10E10V5G8S3T3H9ZC3H3I9A3N5U1S413、(2016年11月)
6、 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR10T7U8J3C2O8L3HK8B6G4L6P3V9Y3ZD9D8Q6G8V10D10P1014、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCH8X1N4P7J4E7C3HP5U8T7F2S5Z6C6ZP2T6U6Y8K3N5D515、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会
7、（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCL4P1M2V7A6S8V1HZ8B1F1L2Q4F8R5ZA1R9T8Q5P3I9U116、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR10E1N8J4I7P5O1HX5R5D6O10I10L3C6ZM5T5E3L5L9R5D717、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D
8、.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS5M9U6M8M5R8A10HV8B9O7L7W8K7P2ZD2T9D6E9Z8M6U918、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCR4L5C1F9F3J5R3HN3R5A1S1T6P10Y7ZZ9O5P9B4Q6X2E919、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM3G5O7Y8Z4N8Z6HB10I7G1Y4T4J2T6ZN2S6I1J6P6V6Z920、在企业组织机构设置的
9、分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCQ6E4M2D5H2A10W10HD4E6M5P4U2M4N6ZP4C10V4T1F2L2O721、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA9L5L5W5P1C9Y9HH10H6R7R1T6F6E5ZT10Q4E3F4U7X5L322、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关
10、键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC3A8Q2W5S8Z10M5HZ1W9V8N9H2G10J10ZZ7U7I3Y7Q1P7C323、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCU4J5F6G6C8G2A5HB10P7D3Q1P2Z4G8ZB5H2E2J10R6J9T324、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 B
11、CW7U1G5R5L1G3E8HY3H6N2U9L10F7V1ZR5N1Y3E2N9X7H1025、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCL1C7H9C8I6J3C5HO1A10B4P8B7X5Y5ZO7F6V1L9G3X1M926、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCJ4E7I1J10H9D5D10HK9B1S2X5K2T6Y8ZW8M6V10O9H4I1W527、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容
12、；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN9B1J5B5G8T3R9HK4X4G7T2M8F2R9ZB9I7V5L6F8M9W828、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACO1M6I3H3G8C7O4HS1X9Z10Z5N10U6M7ZL8Z5L2L10O7N7F529、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCL7X7P5N4Y1K5R5HV10Y4D
13、3R5C7J3U8ZX9V2K8A3L2H7Q230、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACL9R6D2I10L6A3N7HO8Z2X4H9A2P1J6ZT5M1U4I6Q9M4K931、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCI3Q9Y2D2S10P9W6HU9Q6H8T3A7Q9F3ZP1S4U3L10H5R10Z132、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCR5K9
14、W8Z7Z1A2B5HI2D10R7W5B4K2E9ZK2K10D5I1E3Z5E133、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCW2N9R9W8T9W1C1HB3J6V1R8X4Q3Y9ZW7R4I6H1D8X2I734、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY8X7P6U6Y9X6I1HK8Q2A9A8M8K7W8ZU10M9G3Z10Z6Q10P835、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答
15、案】 ACS1V5H4D1N3W7A5HY6U5F6Z8E2U4N8ZF10A3O7E1D6A1S436、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY7B6M3B10K3U8W6HG7R6N5E5P6V1N1ZV2I2B10P8C9J3S237、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCK6Z1D3V10V10M9M5HR1V8E
16、10C6R9Q6K2ZB10X10V4O10B6C4M138、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCH7T10K4T7Y8M2I4HW7H4Q6C3N1Q1Q4ZS3S1H3W1K9Y7I1039、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF4N10S8E3P8B1O9HF10T5C10L4L9C1C7ZX4P5K3Z6L5J9P840、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬
17、体系D.技术薪酬体系【答案】 ACQ3L2G4U8I9A8B5HM10N6W1W4E8K2H10ZA4J8V5H8W2J9N541、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB6U9K7Z9L7V9H5HK7G9I6C6J5F4C2ZJ9K4O3V2P1Y8Z742、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCP2W3R7H2C8G10C10HT2R4K3D5D2E9B6ZK7W7I7E10B1O3A343、下列关于绩效计划说
18、法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCO1Y1O3R10T8F1V5HS4Q9I10J2G10X1M1ZT4O6A5O9E8S10S1044、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCN1D1V8K2G8Z1O7HY9Y2S1Q10J2M1V10ZN7V10C8M6U8J1N1045、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答
19、案】 DCT9T4P7D3S6Y9M6HX5P10T2L3M2T4Q10ZC4W1N2X9R8F2J1046、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACW4G2J2Y8Q2R9I10HQ2W6K6S1I9Q1G3ZR10X6F9N3N2T9G547、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D
20、.严重警告【答案】 BCY1R9X8L2P5O4V4HP5A2X5G9Q10U10G10ZL3B3W8H4W8P6I248、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCS3E2B10Y7I2L1S4HW9L8L1N3X10Y6W2ZA9L2F10J7Y1T10Z849、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCX4N1Y5I9I2Y6U6HO3G3I7U4B10W3C10ZV3W2Q4J3G7J7A650、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人
21、员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACU10F2E9Q3Y8Y2G10HJ9Z8M8J4C6J10P1ZG1W6O4F5D7Z1B351、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCQ7M5K7V9G2G10K3HC5B8K4Q4L4G3S2ZM6C10W8I6U6J2J552、由若干有关事物或某些意识互相联系而
22、构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCE6Q2I6Q9O4K2R7HR7Y3W8A10J1J4N7ZH1U9L4G5I10V9O353、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCG4J2Z8R9E8O5F3HS6J10Y2M1K5N2L5ZO3V7V3M3E2M3O854、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT6W5G6K8H4B10C10HU6V10J6L2O5P9Z8ZL8L2P8Y4Q9S6N35
23、5、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV7A9Y5E5K9L7J10HX2S4E5W5G1H1H10ZR2U1D1L5E8W2Y1056、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCG2F7Y8R10H1O4X10HG2K4C4G2T4B8E9ZF8Q3G1V5L1Q3G757、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专
24、题讲座法【答案】 BCR1O2E8G8P6T6H1HP4Y3B3V4A2D1W6ZQ3P2S2V8R6O2X758、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCF5Z3Y5B5O10O1G5HJ6A9P1Z8F9J9R3ZI3L4Q10I10H7Z2X259、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACV7G6V8U5D3Z5P8HQ7W3C5G6V10S6X1ZN3R5P1K8
25、C6M5G360、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCP7P8R2C5Z6T2O2HQ6K7T9O7A2B7P6ZY6L3K5W3C9Y4G361、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.
26、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCZ6J9S9H4Z1W4S4HM6D1T3O6O2I3W10ZY2X3J1V5D5K1N262、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACH7K8V10V10R3H9U9HB6Q8M3E4D5P2D10ZO5T1E10K2V5Q2R263、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCE4L3R8E4B9H9I5HP9Z8A4Y8E5J1Y9
27、ZZ2O8P9R8K5B1M1064、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCH4E3I4F2D6R7T1HO8R8U10I9G8G7Y6ZI1J6T8S1J8P9E865、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCC9L9N4V6I10Q7K7HW4B2B1Y6D5W2D10ZK7T5B7A3K1P8E766、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突
28、出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ1C6F4B10L2Y10I9HG9D5L3C7Q4P1A1ZA7W4P7G1F7N3Q867、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACU3G1B4V9I4S4L4HM9U10N5W3V4Y1V5ZU1J6V8C7G1T7F268、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研
29、究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCV4X5Y3L3M7W6Z4HK3S5X10Q7U3D4F2ZY9T2C4I3P3W5J369、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT8T5P2I2O3Y8U5HX8H10B3O4A5K1A10ZG6H9R5M8C8P5P270、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCQ6D8O2G2C2B10Q7HR4X5H7
30、Q9H1C8S4ZA7H6D5X6Q8I4O171、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCJ1R3C7X8Q10N6J2HK10S7Q6S4U6Y5X7ZY8M4P4V2S3R7B272、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCA5C4C8E2X8Y4G2HY6V8J3K5X9R9T4ZZ7Z5X2J2W6I7R973、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCG2X5K4J6J4D6J1HO
31、1F10Y5O10K3O10D9ZO3C8L10W7D7H9A674、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN6C6X6X2F6U2I10HQ9W10Z3Z10F2Y1F4ZB3D4T10B5Z2V2E1075、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO8V4E10N6M9F8V4HF4F4M3D6V5M5J6ZV9I9C10C10K9M5E1
32、76、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCM1F10R1V7F5B10F6HV10C9U1E2P6N7Z9ZL8F5C5V2Y10J6I477、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV10S2O6S5E7U8K9HI6F6Z2T7D9G9Y7ZZ1O7M6K4W6R2G978、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩
33、效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCT10E7L3Y8R6Q10L6HG6G8R10K6Q8S9L8ZS10G10Z2P6U7E4I279、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY2Z2W1B3I6O7E10HG10R8F10I9T6N9S4ZB10K8N3N10E4U3X880、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI
34、1Y9Q5W8Q7U8K8HN6H6E7W10P6A8F5ZX8F2C8O1V10K2J681、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP8I6I8B7C5H10M1HS8P8D8X9I1E10K6ZJ10M8R3N6N10F2V782、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU1N8U7N8P9R5F1HL
35、10Z8U3W1G4J5N9ZQ2G3H3A2Y7H6D283、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCD9V8B1B10Z10G4B2HR8E3V4G1V2P3Z2ZI4H8W4O5E10C8K1084、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCJ1Y8H5T2P8M7R8HE2L10V3H7C10O9F3ZP6N3T6F5C3I8G885、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规
36、则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS2D10C7B5X5P8P5HM2A7H7Y1D7O7R10ZM9X5G9W9B3B7I1086、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN9X3D9Y2S10D3Z7HU1W5G10Y1D7U9X1ZI8J5S2Q4O8Z7W187、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资
37、，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCW5N8U5N2M6Q10Z6HU4N1H8Z2D7G1N2ZA5D8Q4V8Y4J5M188、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（
38、 ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE3Z10D7Y7P3M4K4HA7L2D3T7D6C9M10ZR5O9O5M6N3H9M489、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACZ4T4I7M1X2O4D1HM4R7U9C1D6I5E9ZQ9U4X10F9T1I6Y790、最低工资标准由（）
39、规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCU5L5V1K4E3H4G6HD3J5L8B10S1U6K4ZN5C10V1U8I6B6Y591、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCH9E7C10S9O1Y8H1HV9U4E5O9E1N4X2ZJ5O7C1N8W10F7F492、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求
40、职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACD9L8I4I3A1F7K6HU3S4J4B10D8U10V6ZV3I10P10L3E5K1X1093、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA9F1I10Q9A8R9R1HG9C4N1B7X5F2Z8ZF9G7A6S6Y5H8X1094、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ6L2D7B10N3H4S8HG2B7F7U2E1J8T8ZC8D10O8Q2A10V5G1095、确定
41、岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCV10Y1I3Y2E10W9I8HE5X1L9K8P8M3I6ZJ9T2F7I8E9K3Z1096、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCK1T10I8N3Z5U9P3HV8E3C3P1Z4H5V10ZE10G10S7S1P6H7V497、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK8M4R5Q2L9K3
42、K3HT8U8Y5R3M2R5G10ZU5Z2J9J4B5W6D198、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCC3Z4O5J5M3R2A3HC4Z9Z2U6W2Z9A5ZL7R2E6B10H2B10H199、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCI3Z4P1D8T7A4C3HD9K4X4G5C3G4W1ZF10U2F7R3X3K10
43、R9100、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCY1Q9T5F7A4G6C3HY10Z6Y8Z5N6L6E3ZS2V5O6A4A5M2L10101、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACD6Y10S3B5D6Z9R4HJ2G4W2B3L3T4N9ZW1M8O2M6T10S2A10102、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCC10Z6W1S1T3N5Q10HG9X6O6V3R
44、8T8W4ZL4F3I6C2J10L5K5103、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCB7F6P6P5V10F8L5HF1T7D2X3I8J6V10ZN1Q6A1F8G8O9M7104、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACW1R4T7W4R8O5F7HN8V1D4C10V9X2P6ZZ3L3P5U1N7L5P5105、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队