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1、学习十七大心得：人才工作的五维思考 人们历来重视人才，从国家到单位、从单位到家庭都是一样。国家重视人才，是强国富民、提升国际地位之所系；单位重视人才，是吸纳人才、推动工作、履职为民的的须要；家庭重视人才，主要是针对子女而言，将子女培育成材，就是为社会做贡献。但人才工作是一个多维度的系统工程，须要多方面、多环节、多层次的连接努力。柳宗元行路难中“南山栋梁益稀有，爱材哺育谁复论”一句，表示了对人才培育的忧虑；晋朝左思咏史中“何世无奇才，遗之在草泽”一句，抒写了人才难于发觉的感慨； 唐太宗赐萧踽中“疾风知劲草，板荡识诚臣”一句，道出了识别人才的方法；清代顾嗣协杂兴中“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载
2、重，渡河不如舟”一句，说明白合理运用人才的重要性。十七大成功召开，为我们做好人才工作指明白方向。报告指出：“要进一步营造激励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注意培育一线的创新人才，使全社会创新才智竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”根据这个目标要求，做好人才工作，关键是着眼“五维”，突出“五靠”：维度一: 创优环境靠政府。创建有利于人才成长的优越环境，打造使人才充分作为的良好平台，是政府义不容辞的责任和义务。国之将兴，必尊师而重傅。必需把教化放在优先发展的战略位置，通过广泛宣扬，主动营造敬重学问、敬重人才、敬重创建的舆论氛围；加大资金、信息、人力和基础设施投入力度，不断改善育
3、人环境；出台相关政策，使每个人才都有宽松的空间发挥特长，都有合适的岗位充分作为，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。维度二: 落实待遇靠领导。作为领导，应当把落实好人才政策作为自己的重要职责，努力解决人才的各种后顾之忧，为他们作好服务。“士为知己者用”，只有想人才之所想，急人才之所急，解决好他们的生活及思想顾虑，为其在工作、学习中供应便利、创建条件，奖罚有度、适时激励，才能更加激发他们真心实干、专心苦干、诚意大干的工作热忱。可以说，重视人才就是真正重视本单位、本区域的长远发展，这样的领导是一个好领导。维度三: 多出成果靠专家。出成果难，当专家不易。只有细心钻研，不懈努力，付出辛勤劳
4、动、甚至毕生的心血才智，才能创建常人难以完成的成果。李冰父子、陈景润都是这样。而有些成果凭一两个人的力气还不行，必需在专家们相互协作中才能诞生，如嫦娥奔月就凝合了专家群的力气。专家们对社会有所贡献，就会被人们恒久牢记。作为专家，只有不断的悉心探讨、努力奋斗，争取多出成果、出好成果，为社会造福祉，让人们恒久记得他，才是自身价值的体现，才是最志向的人生追求。维度四: 社会发展靠人才。美国钢铁之父卡耐基说：“拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。”人才是企业发展壮大的资本，同样，也是社会发展、事业旺盛的根基。什么是人才？传统上往往把饱读诗书、博学多才的人称为人才；而现在对人才有
5、了新的相识、界定，强调在某一领域、某一行业、或某一工作上做出较大贡献的人；英语翻译常把“有用的人”译为人才。由此可见，只要我们成为本职工作或者某一方面的行家里手，就是人才；书法精湛是人才，医术高超也是人才，能带领群众共同致富更是人才。假如我们每个人都不甘平凡、争做有用之人，那么，各行各业就能不断旺盛，社会就能持续进步。维度五: 主动创新靠大家。提起创新，有人认为是国家的事，与自己关系不大；事实上，创新不光是政府的事，不光是科学家的事，一般人也可以开展独创创建。有关数据显示，全国的专利65%来自民间、来自一线。创新的实质其实是一种才智的释放过程，做别人没做的是创新，今日比昨天进步是创新，不断持续改进也是创新。只要大家在工作实践、生产生活中细心思索、勇于探究、敢于创新，就能有所发觉、有所创建、有所收获。发展须要科技，科技须要创新。富平是人口大县，人才智力资源可挖掘的潜力很大，作好人才工作，营造敢创敢干的良好氛围，使每个人的聪慧才智充分发挥，全县经济社会持续快速发展的机遇期就会到来