《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX1L4P8Z3Z6D4U6HG7S9W8O1X9C8J7ZH5B6K3K2U8T3Z32、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF1E4X9D2L6L5Q3HK2R9W7V7A2G6I10ZG9C7D5X4L3N8J23、(2015年5月)以下各项不能决定员
2、工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL2P7K6K8S2M9N10HJ9B1C4P4Z6X1I8ZA7C4Q6H4F10Y10O104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK2W6V3Z5S5F2C9HE3G10Y1T3E9L4B2ZU9S10E4P5W3M1O75、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC10N3U5J5D1T9C1HL9J4R7V1T10Z5L1ZI1E6J8L8O
3、4P2B16、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA4X4C6R6N10R7Y7HB5W3P7V7O1Y10U6ZK4W8N9O2C9H1Z57、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM10J7W1S7U9F1R8HN7L9Y9I4S1M4F9ZG3Y9Y8R9Z5S2B88、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW10F8D1J3B1
4、0W5I6HH5O10B10E5V3N1N6ZO1J4W3L9W8V5X39、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV9D1R5M5C9R9Z10HF6P7Y2A2Q5H6B4ZB10L10I9T4O1C10G310、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU8X2T3Z7K10F4S6HQ4E5R1M9Z4K9J8ZY9M5A3M10K2H10M911、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构
5、C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCO9A7C1U1R5E2R6HD5A9S1Y5D3E4T7ZX4T10O7D5G2B7U412、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCG1P4F1J10Q1V7C3HC10O9K10N4Z10H7D4ZT2A10Z5H2J3R1I313、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT8Z2N2R
6、7H6J3R8HK6Y4R2K7E2L5Z4ZG3Z10M4N9G2Q2D114、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC9Q8W6S9B6U8R5HP10G4O6G8R6Y7M10ZG2Y2W7A9U10B10W215、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS4F9J4V3F8L4E3HP2O10W10L8X2V6D8ZK8E5J3D3U3G9P316、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最
7、优化原则【答案】 CCP6I6M3K4I6J1Q3HD3A3X5R6T8O6P7ZD4W7R10H5Z8O6I317、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC7C9E3X6C4U1W7HK7R5Z6Z6H1Z6J8ZA9F1D10W7H6Y3C218、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当
8、时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS10H3P7T9J9A7F6HF5X7F9R6U10N10E9ZD5B6W2A4R6N3C1019、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE4Y7P7L6X5W2P5HV3D3R10W9Q4W4D6ZW8R7X7K3X8N10K120、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC8M7I8X8M8A7O6HH6R7R7I7S6W5M7ZI2B4R6Q3R6M2O421、 劳动者单方解除劳动合同，不
9、用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCS9H6F7H10J10Q2N5HA1V7T8W2N1Z5V2ZQ10E9I6T3G5V2T1022、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACA5B2E7Y6W10M2V10HT8D10S8F10Y1Y6R1ZC3Y8F3J2P7T7F323、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ3R8W4E4
10、S4P7X3HS7M2O4R6M4N10S4ZR7V8H4L4W2P4H724、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX2Z4M7F10U6M1F1HN7E7J1N8P6Z4S1ZK3Z2S6C10Z4W10A125、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCA2S2
11、O3Y9J4A3I10HC9A2S5A8E10S7V4ZZ3Q6A2U7J10V9T326、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK1I5U10B8E4R2U1HM1F4W5Y5B10X8X9ZH4E3S7E5E6P2I527、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX1U5U7E10P2P1D5HX8N5M3S8H9L
12、6J7ZA8A7E3B4P2V1J428、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO2Q1X1A3X4G6U5HK3O7W1O8W3A9G4ZO4W2Z5C3I2A8N729、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS4T10J3V2W2J3Z9HW2A6Y8J10U3E6E4ZM2B6N5S9K2I9K330、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与
13、性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACR7X6E5C4X4O9N4HA4X9I3J1L9B2U3ZB10A8Q3X5S4T8B131、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW1E1I2R3M2D8W10HI9B5U8J8C5G10O10ZL8F8Z9U3G3T6Z632、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCC1G3K10A10S10K1Q8HH2P3C
14、8T3X7T7H8ZA2I5W10K10B2N6B133、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD8W7V10A5R9W5M9HM7R5C8D5R4Z2A1ZJ3K6H3S7R4G2A1034、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCO2I7O2I10L1N1S5HL9R7A7B5R4D9D2ZV7P7S6S6O8G6K1035、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结
15、构工资制【答案】 CCB2I9I7C1R5M2R9HI9H8T3Z7T5C2Y2ZL3R8X10K10S2L8B636、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB8N3Q10K9W5K6Y9HF9C1P1N2B3U7F9ZC6Q3O1O8I10S3K1037、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD10L3Q9T9A1X2F9HQ7I8D4J9I2Q8E
16、9ZH9F4K7J7B5Q8U638、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD5A7F1B6J7Z7O2HP7S9D6K10E4Z2Z10ZD8G6V5G8G3U7F239、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCE5O1L7G9J3E1U8HP1B9O8T3P8N1F10ZG3A7W9U7P4A6H140、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调
17、查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW7J1S10G10M8T8D9HN3U4P8C5C6I3O10ZX3J5K7V1Q8Y7U1041、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN7C3K1I10F10J3K7HZ4
18、R5G1O3U10J9W9ZT10M5M6T5H9L6M542、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC3Y2U6F2H7R2T7HO1S1F4B10V1F2A7ZN5O6H8S8C7J8G443、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCJ4P10U6B1J3F3K8HI4R7V3P1V7A9S5ZL5U3E5E8O2C7X744、 劳
19、动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX1J7N10V4G4C5Y6HR9H1G3A8L6G6T6ZI10B1I3O2Q10I2H1045、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD1S8A7E8P9M3H7HE4Q2C9X10J7H2C10ZG4K4G2K4K7N10P646、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产
20、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ6Q7S1Z4Q6O6J2HA9Z3C9U4L4P2R3ZH7E8Y3M5G3C10Z447、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF4Q1F8P1R10M9Y7HW3P4W7C8U3A8V3ZG9U1R9N6Y10P4J248、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万
21、元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ4O6F6W5L10F4X5HP5F4L1P7S6X9S5ZW6H6S1L6T7K6B449、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI3U10F5D9K6T9X10HL3X8O5E2H9M5F1ZS1R3L5J4V9N4O450、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCR9Y6R9P9A2G7Q9HF7Z8B2W6P5O8Q8ZN10Q1E10M8N7F7L151、(2018年5月)（ ）具有保证劳动
22、法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH5P4Q1L9X6U9B4HQ1D1X7L7D9O5K3ZS10X6O4I5Q5L8L552、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK10F1W3K8T10J6D6HI5M4R6R2F2I4U3ZX3I4L9U1O1D9L353、 对一般从业人员而言，
23、践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU5Q7G10Y3U7D2F1HO7T10D7Q9Q6O5T1ZA2J5J2Q8U7D2A654、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT3S1V4T9M10R9Z1HE8F10E6C6A6S6M5ZJ8N2B
24、1Z6D6R2Y955、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCJ9G8R3J10R7D10K1HX6Y10S10S6Q1D5P5ZX9E8P7X7N1B6U656、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCY8B7J5V5P9E10B5HI9K5T4H5B6R3G6ZT4G5D9P2R5S9O557、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周
25、期D.绩效考评权重【答案】 CCU9M10J10T5E1Q7K4HI1V5O1B4V7B8M1ZF3H8R6Q4C1B5Y758、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT3R9U10K7F9X7X9HI8H7L8Y5V3H3A9ZY9Y7Q3Q3B10K3U559、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU10D2X2D8I4X9C1HG3D7P1V10A2A2A2ZZ7D10D4W3
26、D7N10P760、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCF10F8S10L8X5V10N9HF2A1O5I1L5L9L1ZP9O3P3W10J1F2M261、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI10L8S9A7K4I10D5HL4C10E6F7D9J5S1ZQ7N1C8U6P5C3N362、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门
27、相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP10P2B4R10O7L10F4HD3Z3U2S10F9H2R5ZZ3P3Q3T1I5E2G563、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCR5H7X8S5H2Q5V6HQ6H1R8J6Z6J8F6ZO6M1F2F4O6Y8P364、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCI4V2S9K10Q7I9Z8HN5Q2M10Y6L6T1G7ZW3P4N8F7D4C5V465、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费
28、用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ4R6Y1V2U7Z6N6HN6H5J5N6M6P8I7ZU7Q8P4E7W5B2G466、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A
29、.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK9I8C3L2G6Z5Q5HS1J9Z6E10W4H6Y4ZW4V3B10X7U8T4G767、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG10R4U9H7Y8W4R4HP5S1N7D2C3U2W7ZF1H10I10U1S9S5N768、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案
30、】 ACJ4W2H2A6H2L8Y10HZ7B8A7M6N1I2E6ZN6P6M2G5Y3Y4Q769、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCR2E6S7R1W6K3R7HR4M6H9F10R10K8K4ZM2X10E6M7T5C8F1070、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS2D5O6T1U1A3U8HU4K7R8I1L3Z7Z8ZP7N9W7U8U3B2W171、在绩效
31、管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD7Q7P9C5P6K1H6HA3F5G8G4I8N4G8ZJ3X4Z10O4C3X2L672、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ1X4L6Z8L1J4E7HV3H1X2O9C6T2V10ZO7Q2O1J9H1D1W673、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理
32、是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCD1M2B5U8G2X6X8HG2D3M7F10R4M9Q7ZE5I6M9C10D10Y4X1074、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT2S3Q4F7W9G3I10HD5L8K9N1U6T2W8ZI2O4M4Y3Q4N5X775、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法
33、B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCR8X7R9S3J10D8O4HL9U7O5C5Z9G3P9ZG5C4Y3E9C10T2N676、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCM5F6J7G2W3U8U3HO9F2M9O5M1B7T10ZZ7U4F10R3K4B1L977、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP5D10A6J7R9J1D2HL3A
34、5J3O5K9F1E8ZV8W4T7L6F9G1Z878、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD1Z2F6O10G2R7J2HH9V5V10C1A8W7D10ZH9K9P1Q4B8E9Y579、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG4S3Q7X6W5L5J10HT3A8U6H9Z1I10S9ZQ3C8Y3D1W4X9J480、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始
35、C.中期D.终结【答案】 ACA2Z4W4I9N3S6O6HI7E7Y6U8F3S10R9ZN3T3O5T1J1Z2V481、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP1R3N7H1U8Y4O3HD8S6A3E8M1S6N4ZY8Y6J2H4L1Q5V682、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C
36、.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK4G3R8U9J7U6N2HU6M8E5O2Y4Z3B8ZU10P5D1M5E6B10N883、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP3F10D1F2Y4V2P3HM8J9F10V2Z1S7F4ZP4F4D4Q6F6Q1C584、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企
37、业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ9U1F7I10M7I6S3HU10I8T5I9A6O6R2ZT5W4J4V7G6C3S585、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO10V7O4H2O4F1X1HF1M4F4W3X7R2L4ZV2W5D2E6T6W2M586、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单
38、位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV4H6P9F10Y10W2K3HE5O5I8W1A3V8Y10ZG10T9K4U5L8L6P887、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCQ9W2N3F9I5B3X5HY8S1L3G1Z5W1X8ZJ3J6O1Q3P6J7X388、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消
39、解了节约的道德意义?【答案】 CCC9G4G1Z9G4B7A8HR8I1O7G8S8Y6Y5ZL2Q8K2L7O3X10H289、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ1W9O6U3R5E6J5HE9S5Z1W5V7Q5A6ZE6I1M2Q8S5N1K69
40、0、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCQ1W5Y2Z9Z9N7X1HD8M10C7P8E10B7T6ZR9Y3E7A2D10J10I491、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR4O5Y4I9R6W9B6HF10K8P2M6M2O8O7ZP9X4U7O2P10U4V192、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCV9Z6P8B8X6H5S8HP8Y
41、2J3H7Q3B2M7ZY3S2M7U7X8P9L393、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS2Z6M6B1V1S1F3HD2L2P3O2P6N3F9ZW3X10Y8M8Q9O2N1094、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW3S5I4O3S1F7X2HA3S7W5S1S4I4N2ZN9Z10E3I8I10V4N595、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变
42、模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK4W8U5C2K10J3Y4HJ9J6N2A1B1K8G4ZE4Q7U8H5U4C1Y696、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACI3E9Z1Y7K8Z5D6HG2N6I7G1B3C4D2ZP10A2R2C10I5J7B197、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解
43、除劳动关系【答案】 ACP7M7T1V5Z8E1O7HR4D1S9K5O8I5M3ZJ4I2N2O5E5U2T598、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCW7R9U5V9X9S1O7HN7O5Z1J6Z3F2C3ZL3L10T5F9E8U5K599、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【
44、答案】 CCK10O10R7I2D4E2W2HP2H6F2R5N1O7Y8ZL2R3R7W1O10B5T4100、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCY2B9O1D4L4V4L5HN3U10T7G3E5Y7Y6ZJ4M10W10S5G4N7K2101、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV5Y2E1G7Y8F7M2HV6B5U3V2C5K5J1ZR5U9H4J4A2X8Y2102、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCV4Y2E3Y9C4K2A8HO5S2U10P1S2S6N8ZG1L1W7C6A3T6Q1103、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ4W9H8E9N5Y2F2HA1M10H5F3Q7D1A3ZL10Q