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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCD3Q4K5F7U9Y10J7HH7D3G2Y4K3B9N4ZT3S6N3H7B5L3C62、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCJ8F7R1K5T6C3W1H
2、H2Y8W9B8V8R10B4ZS10J3G7J10G4O1Q103、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD10X3L5O4U8N4W8HP7E6Y7D9F3B2M3ZO6W6F4K2Y1V10I74、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACR10I2U10K10A4R8D10HC5R7C7G10J2P1Z7ZG3W3J10U6Z2L6L55、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A
3、.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACU9X9E5L8C5T3D4HQ2V1D3V4A10J1D10ZF7Z5B5G5B4J6L56、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA5M1K1V7S10A10X9HP2I1B10I3R7Y5X8ZF8K5W4M6T1B2I67、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义
4、和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO8Q2L2N10L10U8W9HF2W9F8B9H5L8L8ZW7A9K7H9Q1P4V88、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM4W5L4F8C7B10T4HW2Z1K3B2R7Q5I2ZX7L5Y7W2E10I4P49、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测
5、验D.情商测验【答案】 ACH7I8R1Y1U1U7X5HR10W7R3P6Q1H8O5ZQ5S5C6F1H2K6X210、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACH9C9P10U2S7P8R10HX5W10M2V10B10U6V2ZY2D2T10I3Y8N7X1011、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCQ2U1D1L7T2J2Q5HO5P4F9O8O1G10F8ZR1Z2I5D7C6G7P512、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价
6、体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCS4S3Q4X9H5N4Q1HE5K9G6Z4R6L6G10ZH9I8C8P1Z4N7Y313、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACS7B6J9W4M7F6B4HD7H7L7H4S9Y10M6ZI1W3P2A5B2I5D414、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCU6L8V4C10K4C5I10HD8T1G10D6D3P6G9ZA6X2S7D6V2W7S615、下列关
7、于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG4D4O2Y7G4Y2E3HC5F10W9Y1O2I10T9ZN2R2L7N1B9T4I116、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCK8V10R7O1R6G1L6HJ1Q10Z6S4D4T10O6ZC8Q8N8B8I4B5C417、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】
8、ACZ4B4G9E1V10B7D2HI9L5X7T3F6G10Z9ZI8A2O10J8N6U8W1018、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCT1G6N9R9M9N8D7HT8N2F5H5M6G3O5ZE6E8I10Y4S7F9N1019、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACD8I2H1T8Z10F4E5HU3S9C2L2S4M9E10ZF4C8U2
9、N10G2J5J720、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCR2U7K1X5K1S1V5HL7V2O6Z8T5E9H6ZB9G5Z9I1G9V5J321、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCD10Z9P4C4O1B5K4HZ1I1Z6V1M3D5B3ZM3Y7J2M4J1X9N622、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCD9P7S7V6V8I3W2HN5
10、I3Y2X4M2R3X3ZB1I7G6N3X8O3U323、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCO4F6T6I6Q2X9F3HI1S10D1T2I4I8E5ZU9B8U3T8R7X1S624、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU10Q2F5T3X9B8Z5HB5Z9T6F6G4E7I6ZN5H8H2W2G7X9V1025、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B
11、.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ4U3P9R1H8I9S5HK10H1Q1E9B2S4K2ZC7V4O2T8X4N4Q326、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCR1U2T3T10F6P3E2HO3W3A4R8C7Y4I2ZE8V5M3I9L7B4H327、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出
12、产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH2V2K4E9A8G9N6HX5L4V7D4R7F3O9ZI2R6B9D5I6J4N528、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT3Y3X3G7Y10D4N2HZ5M1L7W3D8X8W10ZO4C6H7N10Y7O2R129、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法
13、可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCJ7G6G6A3E5E2T4HR5S5W3O10F2W10B6ZP2J4J2E4W9S1O530、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCC4E2V7J2A2Z9C1HG1D4S2M2W4W8K5ZO1E9L8G8Z3Y7G431、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACR10W8H2N5I1B7N4HP4Y2Z3
14、J7Z2W4D10ZQ10U2K6C4C5H10Y932、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACN8G1V3K1J4G8W9HA2J10H4T1Q6J1H9ZK5P10W6G4W8E6C833、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCY3Q7A2J8V3D2V9HX4E9T1A7F1C6R6ZR8V6B10B4B2Q5Q434、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助
15、下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACK8U8V6B1D8F6B5HV1T6M10X4L1U5N6ZK7W5J6L1O1S1C735、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW3R1O9N4G6Q7I3HP4Z1O2N10W4S9T1ZF7H10R10N7S9P8A636、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF10P7F3
16、D7B10V1G4HJ7P2U4N4V9U5Y1ZK6S6W4O10Z8K3K437、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCV2T9L5J3Y3N2Q9HB6B9H5K4N2U2H1ZX6C1X8D4F9H7K138、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCI3N9Z10Z
17、7V4C10A8HS10M1C4Y8T3T5S2ZZ1N6H1R3Q1U9F939、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCE2F9H1X2M6Y7O10HQ2R8A5K9E7Y3F2ZP4V10K4P3U5B9H140、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCD7E7A7L2U9L5
18、J5HN8T8M2S10L5I1T9ZN9X2M7A2J5T7U941、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS1S10Q8S4O2T3N10HT10N7W1F5L3F4K3ZG1G8Q1A4T7X10K342、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU9X4V5Y3S6Y9H4HX4Q6Y3M4P8W5X3ZI8O10P1N8I10P10R643、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【
19、答案】 ACP10U8C2M4S7V6A4HH6A6B3H2C1U3P5ZN1B6W8R5V5D1H744、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCP9V2N9E8Q4G3S3HU5W7U4Q8G4P1M4ZO4U1K3N6K2N10G645、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACK8S4M3T7X10G10A3HK8B3J6M4N2B7K3ZE6O9G5W7V9O6G746、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.
20、行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV7Q2J4U9F1R7C2HT2Z1O5M6C8G9E7ZH5I6H5X4W10Y2J847、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP5W7X5J2P9Y3H3HK6H6N4N1X10M6Q7ZU5N9H5F9J6T7Z648、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工
21、作了【答案】 CCX1S10J2C7V10D4S8HA4B2F7D9H2W1E5ZW9N1X5E9N10W7I649、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACV1M7W2T5R7P3T2HK6J9T1Q2D4R2C2ZC7V7S5F1A6D2X750、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCH9V8N3U4R8I7U2HA1E5G9O6V1P1A7ZT6T9I3P10M10Q2S351、 员工素质测
22、评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCN5L10D1X9G4A5K5HM10K8E9B4W5T3A6ZR3B4H8B10C4S10D252、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCN1Q9P6M6N8G9D2HP1O10G2L8D7Q6D4ZL3G5Q3K3E4C10K153、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCQ5P9T2U10C6U10O4HU5U1Y2X5C5Q1F2ZQ3A9E6Z6F9K9T954、企业薪酬调查与
23、分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCA10S5R8S5N3P10Z8HN3S1D10D4A6E8N2ZW2V9H9A2H5Z3Z555、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCD1F2H4L3E1B2L8HR7Z3U7L7W9N2I2ZG3L7L5S9G5J5F856、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCU1H3P1H2G5
24、G3I4HL9K1Q7N4R4H3V4ZQ7D10A10U8S5I1D657、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX8H10D7N5V8X2R1HF10C9Y6D4T3K7T5ZZ9W2Y6L6Z8E7C258、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCK1L5T1W8C4J10N2HW6Y6L6V1M8F7A5ZQ7R4R6B2K1Z4M559、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCR2C2S8L9
25、F6E4U2HJ10D9P9X6F3M3L9ZY3J4Y7E3W7U2S460、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACM4C8Z4A3U2Q6H2HQ8V5R10X5U4V9V9ZL9B1W1A4N1F2W861、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCV10L1O8R3X2Y2P4HX9E4N7U1D5W4W2ZC5A4I9P9U6A3S462、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的
26、形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCD7E5P9W10C9T7Z7HM1Z5G5V6U6T8F4ZS1T8U6C9F4L7Q563、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG6F2C4H10P7M1Y8HK10O6K6R3O8D2B3ZU1Y8J10H9S3A6S964、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW6F4X3D8Z7W3C10HP5P1H4W7O7M7L6ZS10B6K10V5S2X8A265、一般来说，
27、人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCC4C9V8J6I7B6R7HY1Z10V6X1R8W8Y5ZV2U5S2A2Y8H9X566、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCI4A7M9V7R7C9U8HA4G2F7Z7P5B9J5ZZ10R1O7Z10B4W5N667、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCJ3V10J10
28、H7A4H6F8HU10O3Z8M3I7X8C8ZY1X5P2U1J6V2J468、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ2A5Z5E8T7B6S1HF5I1A8K9Y8O3D7ZY10S4E6Y10O3S1O469、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCM8H9R7U7D7B8M4HN10F9D7D7Z1F6X4ZM1F5B7T10D8X4J970、面试考官过分强调应聘者
29、的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP10X10V3Y1F7G1C2HN5C10M7Q10D4Y3U5ZD5D1G5D7Y10P7T171、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG8A10A8A3C4N10Q3HA3X1X3Z8H5X2Z8ZH7H2L1F2L2G10W1072、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCV6A
30、9P4W7C10H6U10HJ10B6K1T7H3T6O6ZF10G9J9Z4X6E10P373、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCA10V9S7L7W10Y4I5HJ8Q7I7T4I1L2A4ZO6N9B10Q9T10Q7A974、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCC8U4N10L6Z8D5O9HM7L9M1X7L9U6A9ZN10M1E6E5Z8W9H675、以团队为核心的管理培
31、训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCX5D5Y6B8Z10H5X2HR5I1A5Z7F10W8S5ZZ7O9E10Y9V6Y3F976、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACU9A3F3C6A3R2C10HC7Q4D10F8Y8D9D2ZE10S7C7Z4E3Z5A377、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH7V3N1B9H5M1F10HK1Q3P4N1L5N3C3ZV9V10S2N8A9D6N278、采用（
32、）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX1R7A7I10M6M4D8HF7N9U1V3E1M1H6ZE8E2X2D3S6L1C679、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCG2U5A9F1K8N9T1HB6Z4M8V4F2P10Z8ZZ10M9P8W2G6T7Z180、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，
33、鼓励与批评并重【答案】 DCL5D6E3B3L5Y2O10HH8G8N3L6Q6B5U9ZY2P5H8R5D1N10U1081、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC1V9Y5M3Y9X1B8HQ8N1H10L1H6C4U8ZE4X4R3E2N10A10G282、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACO7W5H5R
34、10X8Z9N2HS9S8S4U6W8U2R9ZM10P3X6S8A1Y10D883、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCL2F6O10R8V4K2J3HQ8F2B3F8A5J6R10ZM7M6Y1M6L4D8N884、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ7H3V3K9V1B3J3HV4S7V2D2V6S10Z9ZK3W10X5T6G8C1G385、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力
35、人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACP8H5P4O9R4V3J6HL6C7M10Q5M9S10A8ZA2D9T7O6D5F6J186、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCW2I3U3M1L2X3E9HB4T10Z7V10R7E5C2ZK1F10H8J1G4P10V1087、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
36、A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCK8Q5V4S8Q8T6O5HE5G7P10D8I9L3J8ZN1Y1D7G6H4X8R488、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACP6B2X5Q5Z2J9H2HM7N5I8S4M6F10A7ZP2Q10H8X3Y9E4L689、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己
37、要参加朋友的婚宴【答案】 ACD3L1K7G9O9H1Y3HH3I9E4L1S9K8C7ZJ3A6F8U1D8M10H1090、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCC5V6A1M4L2B1J2HJ3D9L8P3S3Z4S1ZS6N8P3P2E9M7R791、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK6Z6S10U6M8G8E2HF3T5J6I2F3U2G10ZX1B8C6O2D9D8T
38、292、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCQ1T9R3V5I9M1C2HR10J4K10F9W8S2A8ZI10B3W8D9J8J8G193、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACA1B10H8W7M1F10I1HH1H7A5J7P5M1C5ZT10A7E6G3A6Y5K194、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构
39、调查D.访谈调查【答案】 CCU10J4V5I2H6F1N5HN4V3D10Q1T4G8I10ZF4Q4V7R3O6G9P595、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCM10C8W6G2D10V9K7HZ7C8J8F10S6K9P2ZV9Z3Y7B7U8C7E596、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR8A2L2X10W1X1C8HG9Y2V9U7T9P2W6ZV8X9C2T6U4Q10Q797、
40、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACA5E10L1Y6J7I3Q7HS3R10S8R8N6V6B5ZK8Y5M1J2F5A9O498、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCJ10N6E3S10T2Z1B9HS8Z7V5K4G8J6W1ZA8G2L4K9C1H6Q599、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应
41、轻易列为会谈话题【答案】 CCQ1D1H5S7M3D7O8HN6I4I5R8D9H4H10ZY8T7G10H9D8Y2N3100、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCU3O3I1E1F6A8V2HN5U3H10T7M5Q10D6ZX8S10C3X1V7M2I8101、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG10B8S9R2R3X10R9HJ5U7P10L4T7B8Q9ZY8Y10N3J9W1C1Q8102、绩效管理的最
42、终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA3W6U5C1O3R3B2HW5D9J10M1S6K10S3ZQ3G5D7I9D9A6W6103、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN10W9H6B1C8V8V4HG5H3D3Z10G1C1T9ZA8O8I7R5A2U8X3104、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
43、A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF6M1W9O10C5V5Y3HV6N3Y3W4Y7J6F9ZG8K3I6W2B1X3B10105、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACM2V4T7Q6A2M9H2HS7J5A3K8X5Y3Q7ZQ1Q5O6B7F2H4Q8106、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向
44、D.以技能为导向【答案】 CCP9W10J5A9H6C9R7HN7D2L10R5R8S9M2ZQ6C2I9O4E5Q4F1107、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD4P2X2C4F8P2Y10HJ9D10E10F6F7O2F10ZT2F3S4C2S7R4T2108、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCO1E1A5E1W1R5X3HC7E5Z5K3N7C1H3ZK8S6T8Z2H5T4I8109、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCZ9Y2U6Y7A