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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCQ3G3F3V2C5O10T1HB4J2R6K4T9S5T7ZO8U3L8X3D3L10G72、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACG8D9Q2P10T7E5Q7HS3O7P6T6D5X7G3ZM4V1Y4Z10W10X3U23、
2、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACX1P5T8H9S9X1L7HB1L5I6J2Z4E3H9ZG6A1P1P6T8R5V84、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCI8M8G10M2C9M9V3HP5O1C6I7A8Q10Y2ZQ1X10U2I10B8B3P25、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL4K8Y6O
3、6N2U7N8HF4I5U4C8W9Y4G5ZH6C10U1T2Q6W9S36、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCN5I7I5P6W3J8R5HX10X1S9Q3W6S9M4ZI8G8E3D2A6Z4O27、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCI5D7Q5D5Z3I7F1HL7M3H6W9O8D5J10ZQ6O7X1K7D9W10G88
4、、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI7P2L10E5X7O6S10HB1N8M2Y1E6W3Y7ZT3V8M9R7A4Z8Y19、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCM6D8J3K3V3A10G5HQ6V10S5S9N2B1S8ZU6M10H4B8L4F8X610、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答
5、案】 CCL4E2T8Y3C2T5U1HY7Q2C9N3K9P4C3ZE6V2F9V3X9A3B911、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACX7V7T10D4Q6B1Y1HP8M4C3G8P6M7M6ZS9Z5Q9K2Z7J5F412、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI10F6G7B5V8B5Z3HS6C8P6O9B5G6O10ZC3J2G3A1E7S2V1013、(2015年11月)（）
6、主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY7S9V8D4C7M4L4HE1D10A7V2O5K8Q5ZG6C10Z6L4M10K5B1014、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH4Q9I8A2X1U3X5HN2P7Z6H1X7M4J6ZC7Y3U3I8X3E5R1015、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCC10W3D10I1G6B8D1HW9
7、Q5P7R3R9T1Q7ZR6G2O6G9W7F10C216、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL9M1T7X1W3Y10M9HX1R8E10Y1U1I10T1ZA6F1F9F6S4Y8E917、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCB7T8K8F9U9Q8X7HV8I6P1V3O4P3C4ZX4P9Z1G3X3K2C818、在亨利?明茨伯格的理论中，经理
8、的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN9O7E3X6V6Q5V8HC2J10D2I5U3X7S1ZH6K10Y3I6T9Q8K219、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE6G9B8M7D4Z9N1HY8G2L4Z8F10H4X4ZI9S6E4K10S9S9A320、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活
9、劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACO3E1U6S5P4G9Z8HH10T4F10S9L5L4Q10ZP9P2Y10U10M7M4E721、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCR7R5Q4G1P5F4Y8HN6Y10H8O8H5H6G8ZS7P3T5Y9W1R7R822、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACH8L8N2H3I3C2A4HE5K2A10N3F2Z10Q6ZG8A2B4C9J3U4N823、（）规定的标准
10、为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACJ1A2Q8T9B1B7B9HK3N8N8Y8H6A10S9ZX3J10T6V10G2M6U624、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCB5T3R4W10M6A3M2HC10S6D10E10H1P5K8ZK10H5I2R5B5C1P725、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU8D4E1B2M2M3Y8HE3W1J10S1G7G1P6ZS9
11、J3U1Q1Y4T6U426、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCX2T4H5P3T1I6J10HL2D9M2K2S7P2J5ZC1P5R2S5P2D4C627、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCM6J8Z7B6F2U3M5HB10C10S2F5S2M5F10ZN1T10A2B7U10D1Z928、保护劳动者劳动权时，应该优先保
12、护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCJ9Q1V8V7H10Q4Q2HJ7D4E1H3H5Q2E5ZQ1H6Y9E9K2H2I629、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK10Z4J10W1J1Z4F6HF1Y6P6X2U7X1M2ZC9W1O4U10X5F9A630、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV5B9B4N5J5E7U10HE6S1N10L10H6C2U9ZD2W8R4K6D8G2A631、（ ）是团队生存、改进和适
13、应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCM6R3R5X1D2Z9D9HE6L6T1L7Q8Y1W3ZG9D6S9M2N4W10I632、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCZ9Q3I9K8O9X9I8HM2G1F3W7E4V8D8ZY1H3E10H7D7L4S633、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCT6W7A5Y7Y1Q9J7HK2D4H8W10X4N7G2ZP7Q6J3O7F4K7S134、企业只有在总结推
14、广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCM2J4I1W6H6W4Z4HJ4K5K9Q1X8G6M5ZV9Q1M10D4E8Q6D735、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG10D6N6S4I4E6Z5HV2M2D2F2Q10C2X7ZX10A4J9B9J3I4A636、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳
15、动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCR6S4I3O8P4M3Y10HD5W3K3I6J3R5U6ZM1D9G10L1R8R5G1037、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACG3D9L9P5B8T7Q9HM6A9F4N7W6F10L6ZQ10X1V7A9Y6P6L1038、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCL5P5Z2P2F6K5X3HS9V4U9Z1Z1H10M10ZE6A1A10G4Y2E7N
16、339、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCI10J10D3I5G5E6Q1HX2L1B3F2R9H9N6ZR7N2U8G4B4A6I840、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCK6U3Y1S10I5Y4S3HI7M4B9V3G7L6X6ZT1P3A1C6T3G2I341、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案
17、】 BCV1J7Z6B2P1O8W2HR4B5W1A9A10D7R8ZY7E4Y6X7Z1I2J342、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCR9E8R2G8O8K9O3HD5O2B3U9I7I4C9ZG4K3T7K3K3X3N843、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACH5M10T6Q4G6M6A7
18、HL3U3N7J7H10O5Z2ZG9F2X7O2R6Z6R244、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCB3H6M10Z6Z7M1W5HR2Z6I7C3U4W1T5ZE9Q7P8I9G4W1L745、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW7B3J3M2B6B7E5HZ6S8I7Q5K6B1U10ZD1S7H2U3L3K8P946、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN1M9C1X6F7E4I9HT4W8
19、G1T4F7Y7Z2ZS2F1N9Y3D2J6Q247、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCW7H10X2D2A6X5U10HS6B7G1U3Y1K6B6ZG9B4T4K5G5J8R948、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACI6P2N6G10P1I5J5HD8B7N2P6K10Y1G5ZN7C7Y7M
20、8N3Z10Q1049、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT5A4Z1G1G2M3B4HL7M9K6G6D6U10O6ZT1Q2A1H3E6Q3X950、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCJ3L5Q3V8N5P5K4HJ2C10E8V7A9I10M2ZG10Y5W1Q6H10I7F451、下列关于360度评估的
21、说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCE5R1A3Y2M5T8R5HX9J9P6L5Z5E9U6ZJ5S7Y3M1O7E6M152、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCC2Q9I3B7C10F2Z2HO8T3Q2D7H10Q8Z9ZU10Z5M10I9K3J1T853、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACX1S10E1J1Y8R6B6HY10P6G6O7
22、T2C6Q9ZC4F1H8V5O9J2C254、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN4Y8M2Y3Y6C6I3HV10C8G3J9V6X10H9ZQ2L4U9J6D2T7T255、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCN6M3I5Q7A3R1N8HY7X3O7U2E6K6G5ZH3I3W6S2V10U4B5
23、56、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCX4X10O3Y7M3T2F9HA9K5K6U8T5K5N1ZJ2O10D2O2K6S10Z1057、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCS9C6S4F7D7T10Z3HV8D3O8G7W6A8O5ZQ1C2K10P5M10L6Z658
24、、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACA6L7J7H9C10Y3O3HF5R1R8D7G5S2N4ZH10A3Z8M6N3Q8C159、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCE6B1I3S6T1L7F9HO8Y7G10L6I10H1L4ZH3K4Y2U7X5W2T1060、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV
25、9I9C1P2O1U4N7HE9U4K4P1W2I10V8ZR7E3F7L10F6P4O361、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX3R7D1Q1Q5R8L8HU9B1W7E1C7O3O7ZL10X5C7X1H7I5E262、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCI10B9K7X10A4Y4Y4HK8
26、N4Y5K1Q2S4J9ZI9C2H6A8B10X2F963、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCG6V8B9Y1C10R2E8HG3D7W1X4Z8S4R5ZE4Q9K4N8H7H4X264、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU3E1S6B8V7J2G4HU3T3L8E4K2J1D6ZN2F9U7Z5T1D5T865、（
27、2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCZ1O10M1P9O9Z3X10HI10N4R7Q1U3F1J9ZT2V1W8Y8Z4W10I266、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACM4R10R4Y4E7G2L5HQ4D2N9Y1W6K9W2ZG2L4U10Q5I9F1O967、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面
28、谈【答案】 BCE1P9D5A10S7A7R7HI8E4C10J3Q6N1L1ZZ6S9T5B4B9T2L768、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO3H7S2U5J9I2L1HP4Y4D5M9J3S3W6ZZ7B10C3D8D4L5O969、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCO7M8D5V9P2F10Y10HV5E3L6Y2E9Q7Z3ZI1X4S7C10S9G1N670、在各种形式的
29、劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCB8I7C9T1T8Y3S1HE3Q5Y4H2Y4L2C5ZD2P6K1U4T7O7E671、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACY6Z7W8O2J1C10Y5HJ6Q3O3Y10B8A2H9ZF4B9J2X10K4S1N372、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ1T1X7V3Q5X5H1HZ
30、3A5R3P1X8J9K5ZQ7D2Y9O10Y3B1R473、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACH7G10G9C4W3Z9K6HS5J8A10E3K6F6E8ZX8L2C2S5D7R2O374、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACV9W9Y9Z5X2H7B3HN8Y1F5V9I3V7G4ZY10Q6
31、K6W3X1G5F1075、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCI8N8K4I5Z1C10R3HD4W5H6J3L4K10V1ZZ10N5K2Z7S7Y3M676、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCS5Z4X3B8W9W3E9HJ4Q6J1N9I6T10Z6ZB8O6A10O4Q8Z6S177、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜
32、在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACV4T3R3S3I1L3R7HY6U10P3I2D10P9K9ZE10Y2K9W10L9Z7K778、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT7O1O8J8S8U7I9HZ3I4Q8Y9N5K8S4ZH6I2H7H6L1P7M279、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生
33、的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCQ5H7C6B6P9I3O8HJ5T1B10E3S8W5Q9ZG5G9U4G5E5A10K180、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACV1Q5B6G4N10C10C6HG6J7N5R8D10C7Z5ZH10U8G7O5L2V10H581、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议
34、的当事人【答案】 CCD6U3I1T7G2T8E6HX9M2Y8G6B1R8T5ZV1O2G7B9M2N2G682、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG5P1C8T1I6M6Y8HK3G6C6O3P9J6N1ZK5U6Q3E10Q4Y7W583、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA7B10R8J9P1Q3K6HP7Z7Z2K7V6P2O2ZX7P4Y1F4T9A8E484、（ ）以工作中的实际情况为基础，将
35、实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ9H8C9C7Y2F2R9HQ8V5I1Y3B7V5S4ZQ2N5K4H7H9D3O985、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCP2U1J10Q10W7I9Z8HH2V8Z9T4T8G5N9ZZ1O1S8F8I2R7Y886、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACB5
36、U7K2Y7G8U3C4HX2A9U10O9I2X3G8ZY5T4L4J5O2P1U687、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCN7U8E5U6L2J9R6HJ7O8P6S4K3O10E10ZE2D6J9S8U8B8N488、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR10S2G4M10O3Y1V9HO9K8J9V6M4X6O10ZD1L1B6Y10H2M1L989、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A
37、.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCX8W8D10E8A1S4Y8HO9B3C4E8A4F8X4ZR2C6R3U8I9O4G290、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACH1U5A5N4R2O2Y7HB10A4Q8B4F5W9Z6ZS3M3O7U7J6X6F291、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个
38、人团队矛盾【答案】 DCH6A5M8P1U4A6L5HA2J8G10Y9J2B1H4ZZ6W7C8V4J3T10M192、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX4B4X1W10L3U8S3HF8C1R7K1J8P1I1ZL7S2C1O10Q3I6X293、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCO5D4B4L9S5D3N5HB9Y10R7Q5X9I10U6ZO5J4I10R10S2R2A394、以下关
39、于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACU9R5C8E4B3Q6M6HB2Y5Z6X9E1H3G8ZD3A5T4A1J3R7H1095、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCQ1O1J4Z2Y5O10N3HB9Q6Z1J6R8Q10E8ZK2L10C4U1J9P8U196、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCN1I9P6V4B7N2Z6HU1V10F
40、2G6Y7X9I6ZW10Q8S8Z9V5Q10A597、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH9Z9D6X4O6K8X5HB10I9P4L1C6P9V1ZG8G9I5K3Y7F3J798、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACX2T10W6H4H2B7W10HO1D5D3M1J8J4T10ZF6X5M10N5T9S9T499、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招
41、聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCE8D3N3I6R6F9S9HH10C3I6B1R5D3E3ZY1R3R2V9I7R7V5100、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX2M5X6Q9X7H1Y8HI8V8Y2Q7K1T2V4ZW7I7S2S9O3R2T2101、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ4P10U10I7N1W6J2HC7J1B4P7M9Y4T6ZS8Z
42、5Y5Y3K6P6M7102、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCQ3N1K9N5I4F9K3HO7K5Q8G3H6E2L5ZD10Z5H6T9T5S4I8103、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACH2E6Y7Q2W6S10M6HT5W1T6S1C5M5V7ZJ4M7T3X4S2Z1Q3104、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者
43、的特质【答案】 DCA9I2M4B3H2B8Z6HG4A3M3X3I1T7P6ZS6G8J2W2W5O8Y5105、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCM2T8L1J5Q8Z10R1HW8E3T8H4F8Z6V2ZJ1I8G3M9T8L3E3106、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACY6B1L2Z7F1J2G9HL3K1A8O10M5J9A1ZM1B3F10K1D7X10Y2107、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一
44、。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACL9Y3F10R6F3H7L1HF4Z2W6J1R7W9J1ZP5G10U8W7O9W8O4108、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCS2A10K10O3J6G5I7HF9E3C6X7K5B10T4ZL10C4P3S7B10T4T7109、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCF8X8E10Z7A4K9G5HG7A3U10J2J3T6K5ZA3B4O2R3K8J7B1110、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司