《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含有答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含有答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV6B1D1K2J7D10V1HP6L7J2Q1E6G10I10ZX6M6Y5T7P5K6Z102、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB3P8E4B1I7Y2L1HH9H3D1Y3T5U1H7ZE7Y4H5U4Z5Q5R23、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗
2、位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACK5Z5Z5F3W3D3S9HW4L9U4U1S10K1J1ZL3J5H6H2K4A5G104、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCU5L7W7S9P9B6Q1HB3T6B7K6B10H5L6ZF10P4W8Q7X7Q5F55、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCQ4O2S3V7O6Q3J1HP1I4W5P4N
3、2O9B8ZT7L5E2U8B6C7L46、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCE9K6H2N7E5H1G7HX5P1D7M5G8J8O5ZF9J7F2B9C2R1S27、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCF4P6N6L8X9W10R4HQ5X4E4J7R9K2G5ZJ10Y7H5O2B7T2F18、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM10T9R9Y3U5S3T5H
4、L5E5H3E1Q3Y6E7ZC4Y10H4B2E6S1D19、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCY6W9O3K7P5O5H5HL7H6W9X8Y2Y6Q2ZP5F3K1K3Q2K3L510、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCW6L4J4L8K4X6F9HN3B1T4E10M10Y3G7ZQ8Z2J9Y10J6S10W911、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ）
5、，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCK1W7L10I9V10P4P3HE2W4M5X8U10K5X8ZO2K7T4S8N4W3F612、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCJ2Z10Z2R9P8L3T3HK5O2K2H2R9U10X4ZA2K10T4N1H8C1H413、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO8D6D4S9S4L3Z5HZ1
6、B1W7A3V7X9J6ZG9B6Z8F7F9O4W914、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCB7X10E5E5I10M2T10HB5H2Z6Z7Y6L6J2ZE9S2I10Y4Q10A5Z615、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACQ9Q8J5Q2K9P9F5HS4U8O2W4W8X6F9ZS8I8U2U8B1V6D616、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员
7、工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACR10B5Y10E4P4F6M1HR10F1J5W1K4R8L2ZK10L2Z1W1O10O2C917、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCM6P2O9W5X6L10V8HO7E5Q1E7N6Y4Q5ZS2V7E6I9X2V2Y618、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCY4Y2Z9H7K3D1K4HT2B3Y2T5O5X2M8ZS2W7W3X3P10O
8、1O619、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP2E10P6N6M5P6W5HM9U10H1T7M7S2I3ZG2A5X5S6O3F3S1020、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS9R8P4L1C10S4D9HA8Z3O1T2E5F8R7ZE7Z9Y10E4E1X3Q821、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意
9、见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCW2D8M7N10H5D4T6HE1J4Y2E1X10T7T9ZY7K7T3D6R4J10M122、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW3E9C4O7A8W7Y5HY5Y1P2J2J1D1Y7ZC4X8V9W7E3Q9K823、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作
10、绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM7A3D3G5X10B8T7HS2V3M6N6N7T2N4ZM4P10A10Q7N10R4S324、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA9T4R4W7H1T1S3HU1G1Y5L1W6W5O4ZX3N7G10Y2U9R7T325、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与
11、薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCR6X5R2T1Z1F8S3HM4V9I8A5H7A6P1ZM8M1T4S10P6P9Z826、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX6L2F4Q5F9F2P9HD1T1P10B7B1R9E5ZW8Z1Z1A6H5A4V427、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等
12、级划分【答案】 ACH5R6H5N10E4K5P1HT7T6F3O1O5N10G10ZD5K9F3L9X4U7G528、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCS6S4M10G4K10P2Y1HV4I7E2M1F7Z8Z1ZG2T3A5U4B3D7Z229、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCR3C6C5X1H3H4R3HF4B7U2V9Z5G8J2Z
13、Q1A1H1W9Z4L2G130、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCX9P8D9O1P7R3H1HJ3T7G2J3U5W9A4ZB6T6V7I10I4J6V931、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCI3U8S2K3O7C4N10HM9K1G8I8X4T10A1ZM5P2F5Q8R6S7R332、要采用技能薪酬体系。企业必
14、须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCY1Y5W4J5N4E2M1HV9P3G10E8Z8V4V6ZN4Z5R5R9Q2A6D133、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCU7Q3C5H9Z9T4J7HB1C6C2K10T1E6S3ZT6M10I4L3E3O4G534、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCY7Q2G6J9I7Q7C6HT2W10R3Y10G9K2G6ZW4N10L4I5C10V3Y1035、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际
15、产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACK10X5Z3X2J6Y6O7HK10R2J1X10P9X10Q8ZQ9C6L1P2K7A2A736、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN2J6M6Z3S10Y3L9HU8K3X9F3M10T9G5ZB6Q9O5E5U10S9C237、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS1O5J10G10G4K10I8HL7F4
16、D4X4Y4N10F1ZC4O1A9T4S9N7Q638、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACY6S9K4P8Y1G2M6HL2R8E1S8B4T5K5ZD10K8J5L1U10W7E739、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCG10N3W1A
17、10X3R3F6HA2Q1P9O6U6I3F10ZE6B6T4X8N2I1R640、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACQ9O8D1L6L4N8C4HN6Z3H2S5D9K9B1ZS7Q9M6E2W8P8T941、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR2I5H9R3C2J1E3HE5R4M6W10W9I6M6ZO5D10W1
18、0P6Z9C6Y242、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCX7M7Z5U7R5A5G4HL3B4P4Y1E9C7W6ZK8H5U2C4W6C8H543、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCY7I7C4L10W10R8K8HW9B6P5U4Z5K3S1ZF5L7V5Z4F8G7F844、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能
19、会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK9X10U9Y10O9W2L9HH10V2D1W5X1A6S10ZO5V6P9F1B7I1V545、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCX1Y6Z10K2E10U9M7HE8P7X6N1Z7F2D7ZG10M4F5V6E8J2A846、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCG1B4N2S1P7I4I7HP10D9I7K8C7E
20、8X2ZH2Y10W1Q3N8H4E547、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCS7T6R3M3V3Y10T6HS1B9S2S9C7O5P4ZI7W1G8G7Q8D6B848、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN1Y4Q8C1L4N4M3HO7S9B6X4M2C4J2ZU1O5J2W10E2A8O349、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCH9Z6B8R1G5P4F5HI2E
21、9S9G9G9R8M3ZK9V4G7R7X4A3D150、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF7J7L8J1K7C4D3HF2H5L8H5E9H8R7ZP4P1M1T4R6F10S651、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCF9B10E9Y10U8J7G7HM8B6V5W9I10Q8O3ZP3V2P9K4Y5O10A952、生产岗位技能规范不包含（）
22、内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCA8T8M1F10X10I1J9HR2F8H8Q10O9F8F5ZH8R10X3S2V7M5D853、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCI5V10N9T3Y1C6N6HZ9L5Q3R2W3S9E10ZX7A8C7R8J8Q7B754、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCC4Z7Y6B2L2N1A4H
23、U5F1V5P4C1W10L4ZA2M5O3T6U3I7Z255、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS8Q1E5W5A4N5Q9HP6R5R10P4Z4V1X8ZX1K3V9A2I1Z1G456、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN7Z2Q6C6F6C2Y6HY8I7H10Y6W9N7Z7ZR4M
24、8Z1Q4K4J4C157、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACV5Y2L6S3H6X6X1HK4P9U10Y4W6O7G6ZN4K10O10O9M4I3L258、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACD8M10R3D6E9J10U2HT4N1N5R3I2J10L2ZO5C1U3B4M2V6W859、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案
25、】 DCB1Z1M2J8E10P5N6HG7D9M3C9L3V1H2ZC8W3G7S3B3P2G760、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT7K8E1Q4S3I2K3HS2D3X1F5J6V8J5ZG7G9W4J10P7T2G961、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCK7U4V3B4B7P7P1HY8G9B7R6N7W10G2ZV10Q9H1H9U5V6V462、下列关于工作时间的说法，错
26、误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCZ3I7O10H3O8K3L8HK6P1F3O3D4E3N1ZB1H1Z3J1A8H3Q863、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCY1I1W1R5F5X7U10HE6U10R3Q7K10D5T10ZX8W7M1O3L8V10C264、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息
27、反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCU8S3H1Q7H9X10B6HR5B4B7M10W8J2B9ZU10P10E5U9S3L1I565、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCZ4J5V10E4S3Q7X7HG7S8R7E5U2L3V6ZW2Z8S2K7R6T3H566、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR3S9F5F10C6M7S6HP6Y
28、1D10K10H6R10J6ZP9S5V4H2K8E5R1067、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL10U7U4X6B6A10C9HH9V5X7O4V3J1B6ZP6J2N4E10E3V4T168、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCH6P4Q8I9Y5P7X1HG3O2H5C6B2O10Z10ZN7Y8F10T5A4O3E769、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实
29、现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK1P2W9A1O8L3L6HS2J5I10A7O2W5G4ZN7J1H10B8J8S5P970、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU1Z6S4E10L2U1S4HZ7E7T2Z1H6M10L3ZU9G4Q10J2A3H7Q671、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCU6P8C7R6K8F5P3HZ4Q7X10W7P10H3F4ZQ10L7B3Q9B5
30、R8W372、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ10A9G7Q2N1N3R7HY1C6C3V7K2C7J9ZK4X9C7W1V5Z6E173、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCR5P7I4D3L9Z8V2HK8Z10K5I3N5P6J7ZB6K4O8W5C7S10X574、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCA6O4A10M6H10Y7O8HY10A1Q2C1M8I1V3ZL3W6J8Z10T5L1
31、N375、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCD8C7R4W7T9L4Q10HS2F7Q3R3A4O4X1ZY8T2F6H8W3A10Q576、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP8I7X8M2W9S4O7HX5W6V3N5W9T9Y2ZP8Y1Z4C7K9O10Y1077、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCR2D6O7K
32、5R7H2I6HB5A3Y10R6X3P1D1ZQ7V2W4O5O2Q3O778、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD4A7Z4T2K5Q4E8HV1W4A6F7Y4K5I3ZM3C8C10C1Z10U8V779、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL9T7P6H10G7R7H6HQ10Z4W1V10K1Y6J9ZK6O4Q6Q9N1R7A680、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其
33、中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACZ8V10F7Q2U2H9T4HK6B3D10H7H3K1Z9ZI5L1C3E1R2R4J1081、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCO5N3R4M2F5E5P2HN9R4N2Z1K10V2T2ZE10V4S4P6X2C3K1082、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.
34、组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCM6M10E9N2L6T1L3HJ3B5Z7W6E5V9K7ZA1F5B1G8D4S2D283、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCB3E1U1R6S5X6C1HQ9N7B3S4O9F2G6ZY4U7I10X10P2Y3H1084、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX3O3Z6F10H7D5O3HD9L2D4X2X8H8H1ZS7U6K9G10H9I8P285、（2019年5月）让学员自
35、行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCP10T9K5W7D3U5P10HK6S1U1Y8D9A2K1ZS6L7H4D5D5L3S486、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT9U9Z9B9P7G6U7HE7Z8M4K6H1E2R3ZM7R10M7J2E9A5X987、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加
36、交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM8E7V10E8R7Q10H4HC1X3Y7F8B9Y8Q10ZS6P8F4S5B8E4R988、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI1F5T9P7X3M1R9HQ10U10Z2H8D7Z5G3ZC8E4V6X6S2S3Y1089、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCQ2O4F4D8Z4T4K2HS6J4F10E4A10V4G10ZT8W3S6B2Y9H10Q1090
37、、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG9U3V10L1R4D5P8HU5X7B9N2B10U10J7ZF4J3S2M4B3G8F691、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCJ5J9A6T7Q8G9V2HX10D4V3C9H8C4B7ZR5J10D10B2S8A4M592、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCH10L7N4V1P1M10K8HK5G10T7I8
38、T6V1B7ZT8B7W7V8G8P5N993、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCI5F4R6U9X9W3W8HR3I10P6O2M8M1R1ZQ7W7M7B10K10N9H1094、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL4J10B10U5D5Y3O4HQ2Y4
39、Z9S6M10S8P4ZU3I2O6V3P5P6L595、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCJ8Y7B10X9Y7X10T7HD10F7R7K10E2P8W1ZI8Y4I4K4M6L7Y396、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCZ9V6X9P3V9B2Y9HI6M4F2V2A6H10G2ZV2Q9V8Y1D3P6A697、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任
40、命法【答案】 BCA4P2H10H1M5K9N2HI7L9C9G6O6F4T2ZL4D4W5G1P10T9E198、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCB10D5B8V3S6S4X5HB1P10T8W5R8A8D6ZN9J8E4Z6G1I6Y899、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACL2B1V2T7O1F4S7HQ6R5K4N8F7B9I2ZV6I5V10L8C2
41、B9S6100、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCS1D5N4U9Y6B1K2HI7C10Z5V10M4J1B8ZQ7W9A1T6U7U2V2101、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA2A1H6M8A4Z7B1HV2U2A1S9U8H2I3ZV2A4P5S4Y10Z7B7102、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCX8Q1Z3L10P9T10K1HC2J1O7
42、K5S3D3Q1ZY10V5S5P10E4K6R4103、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCA10E7A1S5N1U6W6HO5R2O4S2W6A2T7ZA4S1E1I8U7G3M2104、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO3I2A9H7O2R7S3HW6C4A8W8G6X6D7ZL4Q4G6K10E1N2Y5105、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨
43、论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU4G8M4E8U6B2F9HC4V5O2G4B10T9F1ZL2A8Q10M5R2X7W9106、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI7O3I2M4Q1D9K5HM7E10V4T4U8F1N3ZX6K9V10Q3F10H5W6107、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCU3M7A10Q6K7J2M10HA4S3G5
44、G9Z3E6J4ZP7B7E10O1G5U1V3108、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCQ6L1O4F10R1S4M5HR4E10X10J9U6D5Y10ZS5O10W2S4C2B5W10109、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY5K6J4V6I8R9D1HQ7O7Z3W5V7Y10P8ZO6X3P9K5F2Q5L10110、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV8H10G7F1X1Z3G6HF6N5O9Z8S6V5T4ZC6L8Z6Q8R1Q