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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCK6N8N2Z6W9G10W3HN1H2X6M4S7I8U10ZH4T9Q2F8P9I9N102、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCT1E5H4R1O3H2A7HO8C6G8Q4P3B3H4ZZ2K2J5F10Q1
2、F2Z43、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW3B5T3R6S2H3J8HL2C7V10L8K2Z9N2ZB8N5X8M5J4P10S24、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCE9G7Z7A10Z9P9Y7HL1H7O1D3X10A10D10ZW9T1N7G6N5L6U65、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总
3、结面谈【答案】 ACX4L8K8A2C5S6S3HJ9Z10D7E4Q3P3K3ZL1F8N2C10S4A10N46、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCL3Q1W7M5Q6Y6D3HJ1E7A6Y5Y10U3C8ZA2Y3B6X2M5F9U77、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ10F1A6Q9R4F3A3HI5F4T8X5S7B7O4ZR4V5B10I6Y4B6P78、（ ）应当
4、充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCS4E6V4T6U6L1P9HY10I10R7W8Y6B9R3ZD4R2D2S8Q8S5K99、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCD3H4Q2D8Q1C2I10HP6B
5、9Q10E10Z2H8K6ZG8F9M8H1G3F8O710、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACK6M3A8H10A6U9C6HG9V9R5H1Q1O6N9ZH10J10P10M1P4S4Q611、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCZ2S5D1X10D3R8Y9HY6U4T1E6Z10J6E1ZX6F7A10D9S5B8P912、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作
6、是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCE2D5B5C7C8O9Y10HT6L9Z1J10X5W3X8ZA1D10C3L10I4O7R113、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCB2X4P5O7G6Y5A2HR1M6D1D5Q7N8T4ZC9Q4Q4B4S7L3B814、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案
7、，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCM1T8E4T1R1P5M2HQ3Q7W1D1B2E3J4ZH7E2H3A2B6S7N315、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCM6F9V10R9Z4A6Q4HY10K5L1U10X2I2B3ZG7T5N6X7P7T6C1016、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者
8、打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO3J10S1D6X1E1K8HR10J3X2K4O9Z2B4ZU1J8X3A6L7M10G717、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACJ4S9B8A10G7P3J3HC9D8P2V6R4B4Z5ZF9O10J6F8R4Z3W518、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案
9、】 DCK1D10U6Q8U7F7X5HJ6R5T8B3K10M5V8ZV2I3H9J9W4D5D1019、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCQ6U6O7P2G6B7F10HE3I10E3P5H8A3R3ZK3K1R6G1Z2C3P420、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK7O6X3K10P8F8U10HH5B6J1O3T5U6Q2ZC1X1B1P4V3E6Y1021、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内
10、做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCG8F3N1B10W9S9G7HX7N6P5F1S3E10D3ZF3I4W5B9T1U8F622、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCW6M3T2B4R6U1X7HL9Z7Q2L7E5Z9W6ZP3Z9E2N1D4Y1R523、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACX3O3E7B1L10B4B9HK3O5V7X7G9A10U7ZX7U
11、10Y2A8A8C6D924、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV6D4Y4N7X4H4O4HV7Z1I8I10W10F4V9ZU9N4O10R4B7D8J525、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACR9F10D2W6P3K3R9HL4V10
12、N5H6U8M10U9ZC3Q5X1X3A6T8J426、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACQ9W10M1E4D7R3D7HI6E2Y4Y10N3N6W9ZN2K5A2Q4V3N7G827、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACD8A4K4D3Q8N2Q2HG7Q3X4S8F10S3Q10ZZ3Q6A8X4U7W1T228、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】
13、DCM4D10M8K5Y8N1V1HI7K1C5F6Y4O9Z4ZU1Q2H7E2A2P4E529、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC7Z9J2U10Y4I2M6HM2J5A4P5J5D10C1ZN5J4V9M9M3L4M130、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACG8Z5J1N2Y6C1S5HP6X8M9T8O10G9V9ZQ2U9
14、A2G10K9O7U231、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCC5K9P2Z4M6P10U2HJ1D3W7U8K8H8K3ZH9U10J10D7P10G8E632、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK6J6J5K4G2M5M9HI6V3C8X8W8Y3F1ZP5J1S5Y3N5B5R233、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY5A2T8U2H2C6D7HQ9F7I3F7G7E3K4Z
15、G4B1W10X8P2E1N234、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCE5E1T8K6B8S6D10HF10M2C7J5O10E8M3ZO2O2M9W5D6Q5S1035、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY3I10V3T3E1Q2I6HM7G3B3U6S2V6O5ZQ10V7J8W8K7T2H1036、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.36
16、0度考核D.绩效考核法【答案】 DCZ4B8R7V3T1W7D4HI5L1A10H8U3C8K3ZB8E5F1I6V3Q8B637、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACE2G10F6R2K8R3X6HW1L1H2V10F3O7O7ZQ6Q8Y10D8H8T3R138、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACG1B5F4S7J5W7F9HO8S9U8B5U4L6D3ZT4D1T1H2N6T7A639、企业劳动协作的
17、形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCZ8A6U9M1G1I7O4HT4Z9C5I2G1I2Y1ZX6K3D7X2G1B1A140、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCB1V4T4R10T4I7X2HA10M7D5U2T5U8J6ZK8P5Y9S4D6F8D841、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生
18、之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCH7N6A1R9T9I1B5HU1N2F4Q6L6M10D2ZS10N1V8U6J5G3A942、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE6B10R6H8A1U4U2HH8E3Y1U8W6L8F10ZG2C8H2Q2K8J3D343、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D
19、.目标管理法【答案】 BCV1V6S9J8S8E7Z6HQ9I7K6J1R1B9B3ZX8J8Y6V9M6P9A244、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACS4R4Z6B9Z6H6A3HR5Q7B8P10F2V7A3ZY5I4U6S10H9B4U645、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005
20、B.15005C.12005D.25005【答案】 BCY7Q5I2X10C7D5D6HA4S7J2J10W1Z1C3ZZ2R5W1Y3H10J4T746、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACC2H3A5F10F6J6L7HP4Y7C7R4S10U2L8ZN4I10S6B4Q5R6B847、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACJ6V10G9A5G2T9E5HU7T8O7C7M5W6S9ZF8I10U1J9K8D2R1048
21、、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCK8Y1B8T2M8V9X1HA2X7C7L7N4K10N4ZR9X10O1N4B7O1E249、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCT8X4N3M9R1P3N10HK5I6G9J7A5X9V3ZW10Y8C2B3I8X3F150、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCA5T3I2Q7P8W1D3HJ2V1H8Y7
22、W9W8V9ZG6E3D2X7H6Z4N151、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH8H1X5E10W10E4T8HB7J4K1G1Y4A4R6ZD4E7V1B6O7M2P552、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCW1H3M8T10B3K7D1HJ8X5G9O6R7A2O8ZG8C8R5P10H10T2X75
23、3、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC8A5G3I4B8H1U4HA9J1D3U4P6D1W6ZH5C10Q6K5Q5Q7T254、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACY6P1E2G9K7A4P5HQ10X9E1V5P1R6Z2ZU9Z1S8J9E8P6W855、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD3N8B9H7H8D2T5HH9X9K6W9J1Q1J10ZS10T3N2B4U6N4S956、从
24、绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCS9G2V3Y6N10L2T1HG6A3C5Q2T9P3H7ZT3M10G8R1S10V6U957、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCF7R6B4E9V3Y5R5HX8B6B6S6H1Y2R6ZZ8L7W3N5R5S4S458、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案
25、】 BCA1D6W6M3C7C1E10HV7L2T10T6Q8C5R2ZX7K4L1E5G1A6K859、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACN6H10D6N3B7H3G1HG3G9W8J10W4D4Y2ZQ8M9J5P10Z10G7F360、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC10H7J4H6V8H7O8HM8V6W7D8J7Q10C6ZW9P5O9N1C7P7
26、D761、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF4O8W6Z8R9R10R4HZ7R2U2G2M5I6S1ZN5R4K7K6K4M5E862、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB6C10W3R2H1C2B5HG2N8S2R7Z2I5V7ZY9I9Y7E1K1I2I463、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】
27、CCK7V5L2P4O2N6S8HU8E2B4V6A3Y10L3ZF8Z7P3U7N2W8Z864、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR10F8Q10K3M10M8V8HT4E6P6W8B10D10U2ZB6O7B4H7W9E1P465、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP9M7Q9K7I7V4V10HD3F9G7B7P3X3V2ZY4C8H2E7Y2L8R566、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的
28、（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCU8V3T7J8T9I10M4HJ5P10U6S9K8H2A1ZL3F6H7M1U8N2R867、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCS9C3W4N10F6N4M2HN10Z8F6M7L10J10D7ZW7R2L6P2I9U1S368、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI5T5L1W10S4A9V4HB7
29、O3Z4F6L1F2P7ZL10L4G9U10Z7E6F869、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACD8B5U3G6I9S5R1HO3V2M7Z5X7H7E1ZJ8X7X3X4J5R4O170、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG8B10G3D7
30、U6T5J3HA3A9E10J10T4M4H7ZD2T4R6U2Z9X8E371、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS7F6L4D10I10Z4G7HV2H2B8Z2Z6A10E1ZF3R7N1D2C9Y7K772、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCM9G5O5S1Q5W3M9HR9M7H2N9L9H4W8ZR7S1I7O10C9A9G1073、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能
31、，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCN2N5D2H6A9F5J9HV5Y1H6Y6C10S3O5ZS6F5C8S1N2K7Y774、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC6Y2T8K4D4V3C7HZ6T4U1W6R8Z10D10ZY1V9I7P10G10O4K475、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCB7V10S2C1G5C9W6HC10E8L1N6L2F8B5ZW1S8G9L8C5
32、L7E876、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCB8O7D8C7S9U8L1HG9K10P8B6X4P2Z4ZG5H7F4V10B2G9D477、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO8D5Y2W7I7S1R1HV7E6O5V5Q9P6M3ZX10Z6J5D7R7L4Y278、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCD5L10I7W5T10D7F6HZ
33、7E5V9Y5O2A7P3ZF5M5U10T2Q2J4X779、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF8U4V5R1Y2G1E8HV10I10B7P8A8C2X9ZX10C4D7Q5Q5I9B1080、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCJ1R7K8Q6F9L3S4HA10G3U2F1L8R2Q6ZG6L2T4F3E10D3C181、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACM7J2E6V2C9G5F4HG5J5P7K6D8
34、I6F6ZZ8U4J3S2L2H7I482、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR7U1U1F7C8V7U6HK2T4W7K7E9G2Z8ZU1A8F3U2B7S8Y783、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCT5J10U7G2P6M7A8HF8R1D1W8V8D7O10ZO5B8T1U9D5X9Y384、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】
35、DCG1W7M10X5P6S4E6HY6Y3O7C4W7N5B4ZW8H10T6O9N6Z1I285、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCN1P1R9S2W6L7A8HD2X2B4N4F1T3N5ZO3U8R9D1R3Q7Z386、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN7E3N2X3U8K1F4HQ9G7D5J10B9X9V8ZR4A3L8L2L7P9K787、（）主要是为了适应高
36、层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCM5V2Q5H1O1D2D3HF2L5R1I2G6L6U6ZX4G8Q2R10U7G5R288、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCN10O7S3L7A7B6P6HE6Z3R8E5L10C2T7ZV5O9K3V6W10D9O689、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU2U2O4W9C10
37、S2R2HH5N4X2I8W1S5A5ZT6A8E4I8R8N7C690、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACU7G6B9D1Q5P8T6HB8O2T8D4E4U7C6ZZ2G4E4X1T8X3V491、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACJ3Q2F8Y8T4B9B9HX7G6H9P8R7Y4B8ZW
38、5S2T3M8N6B10L692、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCP5P7B1D8W5W2T9HD2L1R8L9J6K2L9ZV10K6Y6N5A4G10M593、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCP5L8I2R6G2U1E2HI8O6F2Y4Z7J7T7ZK1Q5K5F9O7O1T494、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法
39、C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCK6G7L1I9R2K2S5HM6R3K4F5S5H9X4ZS2H8Z5T9D7C4P995、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCQ10N3E10L3A4P1L4HK4L9G7E5L8D7T5ZB4R8H10Y10R7R6R1096、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACU8G6X7M2C9M3G10HI6B10O10Z8P5F1Y5ZO2A8U6H1V4X9V197、（）首先选定岗位的主
40、要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACJ5G6Q10E8U6S6M2HE5Z9P7C2A4I10Q2ZH10T9F2Z3K10I2F398、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCZ3L10A5G1U9U3T8HF2J8R4S5F1F4N2ZN9R9G6F9X1N8S1099、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹
41、配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACR10H5N2W5M2M1Z8HR1N6B5E10Q7V9S7ZU9O5X3D6X5Y8M1100、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP1L4X7S1E1P9W1HS10O8L2E4K10H9S6ZL10M9R1A9D1P1S4101、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE9U10K3D1U6G8U6HJ10J8V1F5S1V8D9ZA7
42、Z2M4Q2I8E9J2102、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCR7O1W7K10M1F5Q5HL1L5J9L7H8O10E5ZV10K8A7Y4C5F7D8103、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACV3I7Y1N10F7Q1Y4HJ8J6G5G8C4Q5F2ZJ7S9F8K3J7Y5I6104、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方
43、法【答案】 DCQ5U7L9Y10U7L1R5HG10D6P7S4J2O9C10ZZ7F8J10E1Z8N1F3105、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACC3L8H2Y5C3C2P3HA4U2X1R4W2W3R7ZG7Z2C6Q4E9U5L7106、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACK4X7J7I2R2O2Q1HP4S7F7N4I7K9U9ZN3F9X4W6B3H10W5107、根据法律规定，国
44、家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCC4Z3R8X5Q7Y1I10HU1V8X10O2H3X1P7ZL4F5A9P3H9E5H3108、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ10O8Q1N8W3S10G3HM1J5H8T9D3V9N6ZE3S1B5N1M6F2M9109、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确