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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCF5H5L8E8D2Z9T6HZ1J5U6I2E7T9N3ZE7T2Q10U2N8Y7C82、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCH7A3K1L10S8U10Z9HA6Q5Y9T10D8P4Y6ZO6Z10T5U6J3P3I23、奥斯本检核表法的（ ）
2、提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCW7Y9P2D9P10J10C6HN1L5Q3Q9S1T8U2ZL6I6U5P7X9L9L64、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCV9I4D7L3B2M4J4HT4V4C7L8X10V9N4ZN6D3O7Y7V7B3K35、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说
3、明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACP7E10J4P9M4G2A8HX3C4R6V5P10F2O5ZJ9P7O1L6I10V1G96、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR5R3Z2E9P9O9C1HT1M4J5R5V4A8Z9ZB2U8B7L5T2U9J37、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCI9E9D8Y4R3G9D7HN4T10C5X9X9L1K1ZJ5R1J10Y5F7Z6P108、(2016
4、年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCV4D9V5Y5D6N4D6HK1Y3Y2Q9H9S10D1ZD7P7J1M2K3O2D79、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCA6E8M7O10X7Z10S9HY1D5C3X6P6Z6E9ZU4I5N3H6T1V10R110、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD9J
5、5U7K7Z1E6Y4HC1W7L4V6J8B9L2ZK10X1I10O1A10Y5X511、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCS7C7C9D1D4Z6T10HS9P3P4K4O9F9S2ZO7L10Z5D6R10H5T312、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCB3R5B10D1Q9T3M10HI1Y5Y6H8S2K9J9ZM9W2B5N10L6U7Q10
6、13、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCD6L3M1T10K9K6V8HA10L2F7Q3R2Z10S1ZC2W6Z3O6Z5R10P414、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS1B9L3H10P9Y6R8HE6E9B3V3Z6B9D9ZX1I6B6U9J2T6I215、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必
7、然要素【答案】 BCS6F1A2V7U4Z6A9HD1L1E5V8L8Q2O8ZR10D10X7K5Z5L7U616、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH2I6J4R8Z5X8I1HI4A3S2W2X5A7I3ZK2G8L6G1M8U8H417、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCW6O2B10V10R5G5O8HV10O4Z9S6A5G1G10ZG5S9H4P6V1B4V1018、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.
8、鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCD3D8J10E9C4K6L5HC4I3Y6S9Y7D2Z7ZH9O9D7P7B10R10V519、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCJ4A7F3C3Y4Y10C1HZ1K8A9U7A3G7T9ZZ5V4D9X5F4H2U820、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG1O8O4O8N5I7T4HC4L8W6E6D2E7R6ZB6W2I1N2Z10B6J
9、821、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE3U4L9J3U2G3W7HX8C7A7S3Q5M5A5ZW6W3V3D9D7S10V822、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ8S7Y6L3Z10X1L2HD5J6E9M2S5A8S8ZF9C2B8F1Q8B6D723、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基
10、本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCV9F3H2L10R8Y1H6HZ10C8C3R3A10O3S10ZM3L10H1X6W2K6R624、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN6L9F8H2E2W7T5HV8K1Y2J1M8K7P1ZL5B2P4L5C5M10Y1025、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCH4B5Z1
11、0K9H7F2D10HF8T3D6U10N5D3H7ZV8J9H1H1J9E10D826、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCU3H5O8X7D7L2D7HI4T1F5N4M7R4Q2ZD10L8C7S8Q5E10A727、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACF10Z9T9E3C2K6C2HX1Y1Q3D5C3D1X2ZL6
12、V3W10I1S7G7I628、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN3M7X2D4O10Q4Y10HA10J8T10E8G5K5P9ZV2L4O2C7A7E10X1029、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】
13、 DCU4F9K5T7E3M9V5HF5E9E4U10D8F9D5ZA4W2R3X9O5Q2R330、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC4P4D1J1M8R3D4HS3N5P1P2G6V9H8ZM6B8G8H7W3D9O431、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK6E8C9R9Y4I8G5HK2Q2I3Z7Q7H7D10ZD5V3X4M2S7S3N132、(2016年5月)经营者按核定的实现利润
14、基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACE9W9L4C3M9X3X2HK5W9A2R5H2A6Z6ZL5G1U3N8D3M4V733、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCC4G9X2G7X9U8X4HA9U10K5B3U6R1N8ZN7V7B6M1S6Q1R334、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团
15、基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCA1T9Q2C1W8G8U10HH9G8Z9M4J3G2Z8ZT9C10E9X3Y10Z1K935、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP3W9E6N7N5G9I3HJ6F4Q10N1S2H3D4ZE2U5R4U7U6V2G1036、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较
16、强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCW5Z2Z2A4C4T10K5HN9E6J6S7C1Y3Q6ZO4Z6L8O10F1R5Y237、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCV4G5I8Z7D1E9C6HA6I7R7H7R2Q9H10ZN5U9E10R8F2M6D938、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCC5H2E4J5R5T9N3H
17、X1S8F2O5D3P9T1ZN6J9A9J10H5P4P639、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE5U6P2J10E2G2P5HQ3L4S4Z5N6S5U2ZT5L2L3Q4B8U6C340、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCH7M2S3U2P10N2Y5HV9M9O6X3Z4J7L10ZG2O5P9Y3G6S9Z941、按照流动范围可以将人力资
18、源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCF2K7H1K4C4B4H8HV10N1O9O4T6K7L8ZU10S3K6Q10L5C7A642、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCI3U5P2F4V5P5T4HT2J10E1P1S10W7V4ZL9M4Z5A7L3A8G943、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCN9C3B2E7R10W4R
19、7HB10M3Y7P2J8K1M8ZX8W1B2Z3I4Q7W344、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCE2W4S3G10K5R3R5HL1D4J4N2L6C7Y8ZI3R4I1R6U1D7N745、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCK4Y6C1S1F5V7N6HD10J9E2G8C6Y5S1ZQ5K7U2S10P9T1F746、根据职业
20、生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCJ8S2U4J8I8I8C6HF2N10V6D3K7X10H9ZA8L10U3E4V1K2V347、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACZ10M1E1S7V8S3R1HO2F8X8Q8S3V7L4ZI9I7O2N2F1B7M348、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS8K10I8U7W7Q3L
21、9HN4Z9O6Q4S6H4W3ZE6Z7P4V7L2U3S449、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCJ4A4I1Z10S5M8B1HQ3S7H2I3H1M2P5ZX4G8X7W9K1G9C650、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人
22、的和解【答案】 DCT2W5E4Z1P7E9E10HX8P3Q6U2U7N9F4ZF10E1S1Y1R10D3V851、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCL1F4R1R10O1P2Y3HR5P2Q9R4L7B4Y10ZG7T7F2V6K1C8D752、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD9L3M3N9M2B10T4HO8G9E7J4I7N1C8ZK2G8T3S8A6L10Q853、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
23、【答案】 BCD2S3K10W6S2F6I10HR10V2Y4W5O6R2D10ZJ4T10E2G3J9B9O1054、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD4H7R9D7G7B9A10HU2W4W5P6X9O10Z2ZY2M6J4T2M5P7H755、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCW7W3R2H5F8O9G3HV1B10K6B6I3L6L3ZI
24、2P7Q1K8N4X5O856、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCW9H10Q7G8N2O7Z8HG7B10H5R2N3I1I8ZP7U10Q9P1S6F5H157、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL10V7L5C5N2T10T10HI10A7C10K3I5A8A10ZM6S6Y8B1B5Y6E158、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）
25、。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM5D2N2I7I2H6B8HE2I1N9S10L4B4A2ZW1X2L5E7H6S3T359、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCP10B6P9U6O9H3U6HF5S8A4Q4C9P3P2ZX10K6C10Z5W7L2D160、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCB5F6U8C1E10S10H2HK8F2M10E4C3E
26、8B2ZD6C9X3C2V3N5J661、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS3I7S7O3V5J8J2HV9B1U3F6G10G2Z10ZV6V8W8Z6W1B8M362、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL6Q5V10Q2J7A1U4HL6F5A6K8A2K8H4ZA7D6N4U3G1P5J263、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCL4P10X5T2T1D9X4HW1
27、B1K1U8L4X4R10ZH10M4Z7G4I7L7E664、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCA10O8C7F2E8L6U1HO3Y4A9F1M8T2Q7ZJ7U5T5F10S7S2N165、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACW6B10G2O1I8E9K2HC7H3J4Z3U8X4C10ZY8C1E1M6Q4R5L766、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACK10R5
28、W3H5W4C6B1HA6A1U7Z2K4R4W4ZV6G7D7B4V8J8R367、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCR6P8U5C3U8Y1Y8HQ3F2K1U1R2R9W9ZE6W9S5N9K3N5I568、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW1A8Z5J9C2G1A9HX1A3N1Y6X7X2A6ZY8O5L9H3T10R4D869、员工与同事关系紧张而产生的压
29、力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCP6C3C3D10V6P3L10HU4E4E1F7G3L7K6ZL1M7T10E7D7I6K470、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP6A3U10N8K3G6G1HU1M7E8S3J4V6O5ZA4W9M10K4W6R2Z571、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACU6K2N4Y1C5J5I10HS6N7J2F9Q7
30、Q9N7ZO6I3L7F1J3D9S272、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCW7W6S2U5J2U1Y3HQ10E6O2X7I3X7V5ZN2H7T1U3Z10W5Z773、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCG7E3E7T6S6A7U4HG10I4X4J3Y3V3F7ZN9F2H8A2N2R6Q374、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都
31、应谦虚谨慎【答案】 BCG6I1E8G8Y1X4N4HW8G5G10M7K10M6G6ZN8L5B4G8R9E6J475、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCX7E7B1Q2H4U1Q9HI6Q1W4F3U8M6H4ZU5H4E10M7U7B5F776、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT5O1H1R2H2Z3Z4HY8E6J1D10B9V2H5ZJ3W3Y1
32、F5M8R3G977、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACL4G9O5V4Q8G1B2HG2D4Y1F1M1S10K3ZA9A8O8G3G2J2H878、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCO9P6Y4Z6K10B9E8HE9J6V2V4R1F10C5ZM5F8I6G10E6B1G779、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的
33、保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCW7R4H6Z6D1H5M2HS2T7R5V6K8L2U9ZF3Q3M8N9M10E5K680、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCN4M6B1Z1W2N8B9HL10P2U5N4E4Q1P7ZL1P1F7C7I5Z8E281、停薪留职属于（）。A.自愿
34、流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACK6Z4C4P9A2Y2Y4HU10V2V6E4D7O8M10ZG8V6C7I10N8X10Q282、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACL10X10P1R5R5C4V5HR10I10Y5W2V10H8Z1ZB4X10E2O1D7J2M483、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCP8V10I8N5W4N8K9HD3M10I6R8A10M1O4ZN8T5B10N7G2M9I984
35、、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACF9C3L1V6Z4N3Y8HR4V4P6V4T3J10X10ZM10V1Y7D6G1E10E985、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ1Q1S4G6J9L1A7HA10C10X3Z1V8U1X10ZH4M3Q6C8M9C3E686、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送
36、来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCC5W8X7F6E9H6X10HK1U8S5B1V10A10X5ZY3W7H5D1B7F2P887、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCZ1H1G3G6E6U1C8HK3H10W8Z4K7U6V6ZY3Y9Q8R10D3Y9Z788、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找
37、同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACG7J5V2D3X9O2X6HS5X10C8N6L9M10K2ZY8M2A8L4W4M5I889、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCI7T5H10O1V3N2K5HK7H9K1P7E6J5X7ZQ6P9H10U6Z2Y5M790、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCV7I1N8Y8O5J8N2HH5D6H7Q2Z4R
38、5Z5ZN9R3K5C5Y4Z4X1091、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACP7O3C10N9G3U4V8HH4Q3G7C5G4F4J7ZG1Z8R7G2A4A1K892、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX7V8L3J3V6Z1V8HM4O4N2K1W5Y2K9ZK5R2B5U10J2C4D1093、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】
39、 DCU2R9H10K8Z1E2F6HK7Z3J6F6S10Z5R6ZL9I7I10C3F3I7N694、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCJ4K1F1U8O2I6L4HJ6D9I7G5N6N3V7ZR9W1K9Z6H4O2T895、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团
40、公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCA10A6R9R1Z5T4B6HI9L3L9W1W1Q9B5ZH7E10S10T3U7J3Z996、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCX3H7C10U2M9A4F1HE4H5Z8G6R3X6P3ZF5N9A9L8V1A10U397、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCZ9G1E5Z10E6D4Y10HF7X8J3
41、M2E3V5C9ZS6W5E1C1H5J8M798、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCI10L3G10Y8V2C8V2HN5K6E7M4U1X5G4ZO3O8I8M7M3A7A899、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO8X6Q3Z6L8T4X1HI1G7H7X3C6S7P6ZF10F5S4H2R3A2B6100、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部
42、分D.意见征询【答案】 CCQ1G7Q6L6S3Z6U7HK4J4L10Y2Y3T8Y4ZK6M10G2W6V9Z4G7101、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK10W4E9M3C1A4B6HZ10W2B9I8C3I9L3ZD6N3H10P5P2H6V5102、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCI5E5Q8Y3V6A7P4HY2N4Q4E3G5H1P10ZP4J5V6K8Y5K3Z7103、与内部EAP相
43、比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCW10I7J10O1B7M6H6HS5Z8I5V9D3J8P4ZA10I9T10P6F9O5Y3104、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK5Q10X9P3G9Y8A1HG10W9N6I3I5Y9A3ZV9D7Y8L4W3V5D1105、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCU4Z5T4B7M2D6D6HI1L2S4N9Z8
44、Q8Z4ZJ2C1T9O2M5P4T7106、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF7I1J8P10O4T9Q5HB2T4Y7Q10J3X3P1ZX6Q3N5Y3U10T5L9107、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW4H8W4R6J6P8H7HV9A6N5X8W2A7R2ZR10L4S10U3F1L4F1108、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCL3A6B1F3K4F1H3HE7V8L5O3U6E2N10ZD9R9T5H10C9I5J4109、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACB1Y9R10L1X6J3H8HH9V10K4F3N2S5X7ZH1A1K2X3Q7W7T5110、（）是落实管控职能和