《《岗位职责说明范文》财务部岗位职责及工作内容.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《岗位职责说明范文》财务部岗位职责及工作内容.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、财务部岗位职责及工作内容第一部分：概述财务部是主管财务工作的职能部门。其主要任务是负责编制单位预、决算工作，统筹安排，合理使用各项资金，有效保障单位正常运转与事业持续发展的资金需要。定期编制财务报告，进行财务活动分析，真实、准确、及时地反映单位财务情况。建立健全财务制度，加强经济核算，对单位财务活动进行控制和监督。第二部分 财务部具体岗位职责与任职要求财务主管岗位说明书岗位名称财务主管直接上级总经理所属部门财务部直接下级会计、出纳定编人数1人薪酬水平4000-7000本职工作：负责制定执行完善各项财务制度，规范财务管理工作，为公司提供准确完整的财务信息数据，确保财务工作有序高效。岗位职责：岗位
2、职责1. 建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平。2. 定期审核各种会计报表、财务分析报告及财务情况说明书，并对上述会计报表、和有关资料所提供财会信息正确性进行核实。 3. 及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议。4. 负责财务部门内部队伍建设，检查各会计岗位履行职责的情况，及时提出指导意见，合理安排分工。5. 完成总经理交办的其他临时事项。具体任职要求： 学历要求：全日制大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 经验要求：本科3年（大专5年）
3、以上相关岗位工作经验，熟悉财务管理工作内容； 具有良好的职业操守和较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力； 良好的沟通表达能力、逻辑思维能力；很强的领导能力、判断与决策能力及计划与执行能力 年龄要求：28-45周岁考核指标：部门工作完成度部门员工反馈评价个人技能提升情况会计岗位说明书岗位名称会计直接上级财务主管所属部门财务部直接下级无定编人数1人薪酬水平2700-4000本职工作：根据财务主管的工作安排，负责公司的凭证记账，账簿登记，纳税申报，会计档案保管工作。岗位职责：岗位职责1、按照会计制度，每月15号前制作准确无误的记账凭证，出具财务报表，国地税系统要正确申报，税款的税负
4、要计算准确，保证所有的发票正确认证，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。2、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。3、准确、及时地做好帐务和结算工作，登记总帐和各类明细帐，将总账与报表、明细账核对；及时清理往来款项。 4、及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。做好发票保管及开具工作。5、每月会计报表完成后，及时出具财务分析报告，将企业异常情况及与前期数据对比报与财务主管。6、充分做好准备工作，配合完成每年审计事务所的财务审计工作；负责每年
5、公司的工商年检,税务局年度所得税汇算清交核查等。7完成企业领导交办的其他相关工作。具体任职要求： 学历要求：全日制大专及以上学历，会计相关专业。 经验要求：2年以上工作经验，具备一定专业知识； 综合素养：工作细致认真，原则性强，有良好的职业道德及职业操守；服从领导安排，善于沟通。 年龄要求：28-36周岁考核指标：个人岗位职责下工作完成度部门主管及同事评价个人技能提升情况出纳岗位说明书岗位名称出纳直接上级财务主管所属部门财务部直接下级无定编人数1人薪酬水平2500-3500本职工作：根据财务主管的工作安排，负责银行存款和现金管理，严格落实费用报销流程，配合会计完成各项账务处理岗位职责：岗位职责
6、1、办理现金收付和银行结算业务，及时登记现金及银行存款日记账，每日下班前盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。2、按照公司财务制度及报销流程做好费用报销及各项付款工作。要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。审批流程未全部审核完成，不能付款。3、配合会计做好各种账务处理。每月5号前将整理好的费用报销单及银行回单、对账单交予会计制作记账凭证。4、每月15号前进行工资审核、个税申报。5、每月和行政人员进行固定资产及办公用品的的盘点工作。6、配合人事部做好每月的社保及公积金缴存业务。7、完成企业领导交办的其他相关工作。具体任职要求： 学历要求：全日制大专及以上学历，会计相关专业。 经验要求：2年以上工作经验，具备一定专业知识； 综合素养：工作细致认真，原则性强，有良好的职业道德及职业操守；服从领导安排，善于沟通。 年龄要求：28-36周岁考核指标：个人岗位职责下工作完成度部门主管及同事评价个人技能提升情况