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1、企业经济管理模式的创新策略摘要：随着我国经济的进展，我国企业在快速进展的同时，需要不断创新经济管理模式，才能够提高企业竞争力，保证企业的可持续进展。创新企业经济管理有助于整合企业的有效资源，提高企业的责任分化，整合企业的人力资源。企业管理者只有具有创新的观念，企业经济进展才能实现有效进展。关键词：企业管理；经济管理模式；创新策略；企业竞争力；企业资源；人力资源随着我国改革开放推向深入，市场经济体系渐渐进展完善，社会生产力也获得了突飞猛进的进展，企业面临着特别大的机遇，也面临着特别严峻的挑战。企业要想在国内外竞争激烈的市场环境中脱颖而出，就必需充分了解新形势下的市场需求，从企业内部的生产、管理和
2、创新等领域加强经营管理，提高企业管理的核心竞争力、经营管理力和创新进展力。在经营管理领域，企业肯定要充分挖掘自身潜力，主动借鉴国内外先进的生产阅历，实行经营进展加改革创新的模式，建立起符合我国市场进展规律，健全企业经济管理体系，充分实现企业经济管理现代化的创新模式，为企业的创新进展创造更大的价值。1企业经济管理创新与变革的重要性1.1创新企业经济管理，有助于整合企业的有效资源企业的进展与壮大离不开企业内部和外部各种资源的合理安排与有效整合，通过加强企业各种资源的优化配置，能够保证企业经济管理集中呈现在企业的资源运用上，能够保证企业的资源实现利用最大化，能够充分为企业经济进展保驾护航。在新形势下
3、，企业面临着互联网环境与信息化技术的飞速进展，企业经济管理必需充分考虑新形势下所催生的有效资源。它包含三个方面：一是学问经济所引发的创新型进展战略，它对于企业经济管理提出了全新的挑战；二是全球经济一体化所引发的全球资源都涌入到中国市场，这也给企业经济管理带来了全新的机遇；三是基于互联网资源为代表的信息化技术的飞速进展，给企业带来了越来越便捷的互联网资源，也催生了越来越广泛的信息资源，造就了企业必需充分考虑更加广泛的资源引入，而不断激化的市场竞争也提高了企业的资源优化，促进企业经济管理向节省型、精细化和创新型进展。1.2创新企业经济管理，有助于提高企业的责任分化企业经济进展想要长足进展，就必需加
4、强企业的经济管理，在企业内部提倡和加强完善的经济管理制度，促进企业的责任分化，充分完善企业内部的组织架构，提高岗位联动机制，从而提高对于外部市场和内部竞争的抵抗能力，充分保证企业内部充满活力，激励有根据，运转有效率，员工能够在岗位谋其职，组织内部互相促进、互相帮携、共同进步，其具体表如今以下三个方面：一是创新企业管理制度，真正做到岗位到人、责任到人，依据市场的改变和岗位的需求，真正将具有创新性、革命性和效率性的岗位架构进行系统完善，通过完善的组织架构来引导经济管理工作的创新性、系统化和开创性进展；二是创新企业绩效管理制度，没有规矩不成方圆，没有绩效不成管理，在现代化的企业经济管理中，绩效是管理
5、的结果导向，是创新的实践成果，也是全员岗位工作的动力，企业应当在经济管理中提倡“效率为重、公平公正、差异对待的原则；三是创新企业激励机制，企业在经济管理中需要充分提倡岗位激励机制，从而能够保证企业的竞争活力，也保证员工的岗位主动性，应用全新的互联网技术与信息通讯技术，企业能够建立有效的激励约束机制，营造激烈竞争、和谐共处的企业工作气氛。1.3创新企业经济管理，有助于整合企业的人力资源企业的经济管理注重的是对人的培育，它表达了经济管理中以人为本的现代化管理理念，也是企业实现创新战略的核心要素，能够充分实现企业的人才储备战略，实现企业员工的择优上岗，主要表现为两点：其一，创新企业经济管理，提倡人性
6、化管理。当今社会，企业经济管理首先需要面对的就是人才的流失和专业人才的匮乏，它也直接导致了企业经济管理缺乏活力，企业缺乏人性化管理。通过新形势下的企业创新经济管理，企业能够利用新形势下的新思维来营造人才战略，充分挖掘人才在经济管理中的活跃性和创新性，将企业的经济进展与人才战略进行牢牢的捆绑，创建出重视人才、合理利用人才和阶梯性培育人才的良好企业文化气氛，激发员工的工作欲望，提高员工的岗位价值；其二，创新企业经济管理，创新人才培育机制。企业经济管理工作是一项长期艰苦的工作，它需要经济管理人才具有专业的经济管理学问，需要充分了解企业的组织架构和管理模式。因此，在企业经济管理中，需要建立起长期冗杂的
7、人才培育机制，将人力资源作为一项可创新的企业资源来管理和使用，通过新形势下的新思维来调整企业的人才战略，结合企业的实际需要，组织专业的人才培育和岗位建设，提升企业人才的信息化水平和岗位素养。2新形势下企业经济管理模式的创新策略2.1新形势下企业经济管理观念的创新在企业经济管理创新中，它的核心理念就是企业管理人员的观念创新，因为企业管理者既是企业经济管理的制定者，又是推动企业经济管理的实践者，他们对待企业经济管理创新的看法直接确定了经济管理的进程与成败。随着市场经济的飞速进展，市场需求的不断改变，企业管理人员必需具有审时度势的目光，具有坚忍不拔的品质，并且能够不断迎合快速进展的市场改变，通过创新
8、的手段推动企业经济进展。只有企业管理者具有创新的观念，企业经济进展才能实现有效进展。除此之外，企业经济管理的创新不是原有制度的修改补充，也不是经济管理的小打小闹，它需要企业管理者打破墨守成规的旧观念，突破固化观念的约束，从市场需求和企业经济管理方向出发，准时调整企业的经营策略，整合企业的优势资源，摒弃企业的落后资源，需要企业管理者不断学习先进的企业经济管理学问，建立起完善可靠的嘉奖机制，不断丰富企业内部的公司文化，提倡以人为本的管理理念，探究出符合企业进展和岗位管理的现代化企业管理模式。2.2新形势下企业经济管理制度的创新新形势下，企业经济管理在创新了管理者的观念后，需要充分加强企业经济管理制
9、度的创新，充分加强企业内部的经营策略，从根本上推动企业经济管理的有序进行，也充分保障企业能够精确把握市场的进展改变，推动企业内部的岗位优化和绩效改革，充分谋求实事求是和改革创新的进展策略，从而推动企业的进展和进步，而这些都需要经济管理制度来推动和约束。换句话说，企业制度是推动企业经济管理模式改革的基础。在企业经济管理内部，企业制度的创新：一方面需要加强一些具有约束性的条款，充分保证企业经济管理制度的有序进行，保证企业处于有序竞争和团结合作的经营气氛内，也保证企业能够实行令行禁止的管理手段，从而保证企业的创新手段完好得到实施；另一方面，企业经济管理制度的创新能够保证企业管理者主动布局、精准管理、
10、统筹协调和实施完善，将企业经济管理中的市场运作和企业革新做到仔细贯彻和执行，从而能够充分发挥创新的领导力，提高企业在经营过程、组织谋划和统筹协调等领域的经济管理，创建了从企业内部优化、外部完善、内外兼修的全方位制度管理格局。2.3新形势下企业经济管理技术的创新企业经济管理不是闭门造车，它需要充分考虑企业外部因素的影响，而企业经济管理的重要手段就是加强企业经济管理技术的创新，充分迎合信息时代和互联网技术对于企业经济进展的影响。因此，在这种外部形态下，企业要想在激烈的市场竞争中成为常胜将军，就必需勤练信息技术这门基本功，加强计算机网络硬件的铺设，加快办公自动化的有效进程，推动人力资源自动化、财务管
11、理信息化和绩效考核自动化的信息化模式，提高企业经济管理的现代化水平，充分加强企业和外部市场的网络互联互动，市场信息能够准时精确地反映到企业管理者手中，方便企业管理者准时布局、统筹运作，提升企业的核心竞争力。另外，企业经济管理技术的创新还应当包括企业用人管理模式的革新，应当充分加强人才的培育在企业经济管理中发挥的重要作用，提高企业在人才管理上的革新。企业内部应当充分遵循以人为本的进展战略，通过建立主动完善的岗位竞争机制和成熟完善的奖惩制度，能够保证企业员工真正做到各尽其职，企业也能够做到知人善用。企业管理者必需充分学习信息化时代的企业用人管理模式，加强企业内部员工的择优分流，必需充分从企业内部员
12、工的需求出发，对员工实施正确的引导，建立起长期有效的用人政策，谋求企业内部工作人员的管理模式对于企业经济管理的创新和进展。3结语综上所述，新形势下企业经济管理模式的改革与创新十分必要，随着信息化时代的飞速进展，国内外市场竞争的不断加剧，企业在经营管理模式和市场化运作上的差距不断减小，企业之间的竞争也日趋白热化，企业落后的经济管理模式和经营手段很难迎合市场需求。因此，我们的企业经济管理者需要充分了解新形势下企业经济管理模式创新的重要性，主动加强企业在观念、制度和技术上的推陈出新，谋划创新对于企业经济管理的不断推动，不仅要迎合市场经济的进展，还要迎合时代经济的特点，通过经济管理模式的创新，为企业走一条符合自身特点的创新之路奠定良好基础。作者:张坡 单位:山东理工职业学院参考文献:1郭正青基于新形势下的企业经济管理创新策略讨论J企业改革与管理，2022，152俞元洪新形势背景下企业经济管理的创新策略探讨J现代经济信息，2022，6本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页