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1、人事专员述职报告范文(个人通用)时光飞逝,又到了一年的末尾了,很快就要开展下一年的工作了,确定感想颇多吧,你的述职报告写好了吗?下面是由编辑为大家整理的“人事专员述职报告范文(个人通用),仅供参考,欢迎大家阅读本文。人事专员述职报告范文(一)敬重的领导:您好!我叫xxx,于20xx年x月x日入职,担任公司人事助理一职。转瞬我进入已经一年了,进入公司期间我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们的关心下,我很快熟识工作内容、进入工作角色,能够独立完本钱职工作,在此对领导和同事们表示诚心的感谢,下面就我20xx年以来的工作内容做出如下总结:我所在的岗位是人
2、事助理,主要负责工作有以下几部分:1、员工劳动关系,首先是公司全部员工的档案的管理,人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险,每月根据人社系统的统一要求,对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报,准时更新,同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料,到社保医、保窗口进行相关业务的办理,准时将社保、医保核定单返回公司进行
3、后续工作。3、工伤工作,员工在职期间发生工伤事故,负责工伤的申报,伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作,主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训打算的完成状况,并且对每月的培训进行统计,同时作出企管部培训打算。结合工作实际,在以后的工作中我继续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习,建立危机意识,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我20xx以来工作状况的总结,在工作中难免存在缺乏之处,望领导给予指正。感谢大家!述职人:xxx20xx年x月x日人事专员述职报告范文(二)敬重的领导:今年我通过人才聘请,在xx公司
4、得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作阅历大学生来讲,一切都是生疏而新奇的。工作中,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作状况向各位领导作简要汇报。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。初到公司,适逢结构重组,xx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我
5、负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策支配,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为根据,准时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案。我知道,准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并准时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户。由于我本人也是刚刚参与工作,对社会保险、住房公积
6、金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。如今,我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心关心分不开的。4、
7、聘请新员工。依据业务部的实际需要,人事部在x月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受,我认为自己有义务敬重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作看法
8、和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到的我来讲,在工作之初确实造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助,才让我有机会在一次次锻炼中渐渐成熟,办事效率也越来越高。如今我已经可以单独完成企业变更的全部流程,并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理签证近x份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹
9、、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序。相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新学问的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了许多相关的学问,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简洁的行政事务工作。3、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司进展奉献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司进展的。或许我的想法毫无创意,或许我的方法欠妥,或许我的
10、能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯-公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是准时而必需的-这就是积累的价值,或许每天只坚持做一点点,肯定会有为此收获的时候。4、其他行政工作。行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何
11、以最小的本钱换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作。其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问。最终,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。最终,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步。感
12、谢每位同事在这一年来对我工作的热情关心和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的缺乏和能力上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任xx公司明天会更好!述职人:xxx20xx年x月x日人事专员述职报告范文(三)敬重的领导:我们是新等建的工厂,这一年我们着力点是开发新项目,并且大多数项目仍处在整合阶段,所以在生产上还不能做到大批量的投入生产,与此相对应,人员的需求也不会许多,对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来,人事行政部工作主要表达在:一、工作状况1、协作公司的进展和用工的需求进行人员的聘请:xx是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流淌大的特点,
13、再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定,所以要亲密协作部门用工需求,准时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。聘请主要是人员流淌的补充。依据缺岗的状况,我们通过多种方式进行聘请,包括张贴宣扬公告、鼓舞内部员工介绍、利用伴侣推举、网上聘请等方式进行聘,这一年来基本上能准时将缺岗人员补充就位,保证xx年生产用工之需要。在技工方面,个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满足公司的进展之需,导致公司的技术人才仍旧欠缺。xx年仍需努力去聘请这方面的人才,以到达提高公司的技术力量和管理能力。2、做好宣扬培训工作为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新进员工进厂还
14、支配了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在xx年x月推出新修订的员工手册后,我们同样支配时间对全体员工进行一次新的员工手册培训,让全部员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容,以便能更好的共同遵守执行。为了做好看板宣扬和方便阅读,我们重新规划了宣扬栏的摆放,利用宣扬栏空间进行必要的宣扬,使宣扬栏既有制度性的通告,也有娱乐性的宣扬内容,让员工感受到公司文化气氛的&39;存在,并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。3、加强监督管理落实制度执行针对上半年管理比较松懈,纪律比较散慢的状况,下半年我们加大了监管力度,特殊是新员工手册出台后,进一
15、步加强了对员工日常行为的监督管理,包括仪表议容,乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围,还对一些特殊严重的行为进行了必要的惩罚告知。通过这些措施,到xx年底,全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定,提升了公司的形象。4、做好后勤服务后勤服务方面,为了保证一线员工有水喝,我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工,还做好健康证检查跟进,保证每位进厂的员工都持有健康证,同时为有需要的员工做好住宿支配,让他们放心在公司指定宿舍居住,安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作,对一时之间用钱有困难的员工,根据规定给予办理预借款手续,让他们到出纳处预借生活费用,解决
16、新进员工的生活担忧,让新进员工感受到公司对他们的关心。5、设法调动员工的工作主动性为了进一步调动员工的工作热情和工作主动性,我们与有关部门协作于x月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评选方案,通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的主动性,进一步提升员工工作热情和团队协作精神,以改善之前工作比较松散的行为,提高生产效率。二、存在的问题1、员工工作主动性不高。上班时间聊天现象时有发生,工作时有意慢吞吞的作业,甚至串岗聊天也有,不只自己没做好,还影响到他人的作业。2、管理水平比较低,极需提高。总体的生产管理水平不高,班组长生产组织能力欠缺,没有能够很好的把团队的极性带
17、动来。在生产支配上也存在不少问题,没有很好的理顺装配流程,人员常常走来走去的,导致生产效率低下。当然,新产品中的个别零件不是很标准,也影响了装配效果,还有就是许多产品是第一次做,没什么阅历,这些都会影响到管理水平发挥。3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧,在清扫公共区卫生和倒垃圾时,扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差,表如今工作上就是担忧自己多做了会吃亏,没有形成一种主动热情的工作气氛,更别说奉献那一点点时间了,所以影响到整个工作效率的提高。当然,没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣扬不到位也在很大关系。4、人事行政部在服务
18、方面仍存有缺乏之处。比方对生产所需的特别岗位人员没能准时补充进来,夏天没有定期支配凉茶的供应,对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划,另外还有许多详情的工作有仍有欠缺,需待进一步去完善。5、文化宣扬和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步,所以在公司的组织活动文化宣扬方面还是比较薄弱,活动支配还比较单调。三、展望、机会与挑战并存1、来自人力资源方面的机会与挑战生产企业的生存环境越来越困难,制造本钱不断的攀升,人力资源本钱也不例外,所以“人虽然多,却越来越难招这是我们人事行政同行的共识。我们公司着力点在于项目开发和产品整合,对人员的需求不是许多。其实人也是一种资源(资本),并且是财宝的创造
19、者,所以有一句话是这样说的:“人才=钱财。随着公司产品的开发及整合完成,年必将进入规模生产,对生产员工的需求会不断增多,所以人事行政部必需把握这个用工机会,提前着手广泛开展人员聘请工作,选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想方法留住人,将人员留住了,才可以为公司创造效益,同时也削减聘请本钱,这就是我们的挑战之一。2、打造团队精神的机会与挑战随着员工队伍的日益扩大,来自四面八方的员工素养当然参差不齐,对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起,并且还要发挥他们最大的潜能呢?首先要张扬独特,发挥个人的特长,量才而用,不要压抑其优点,让他们有一个展示平台的空间
20、;其次建立有效的沟通机制,将各人的长处有效的组合在一起。假如没有一个良好的沟通平台,信息就会受阻,无法很好的将全部的正能量组合到一起,也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势,协同作战);最终就是学习培训,辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识,并具有肯定的奉献精神,同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化气氛,促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神,从而形成坚实的团队精神。这是xx年的第二个挑战。3、提升日常管理的机会与挑战许多数据不健全,不能给予理论有力支撑,随着公司的日益进展,需要不断总结过去的阅历,需要做好工资福利的建档工资;人为资源的聘请、录用
21、、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚,对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批判,以彰显公司的公平、公证,张扬先进鞭策落后;最终还要不断完善公司的规章制度,使之更简明更符合公司的现状,以利于共同遵守。当然,在整个xx年期间我们所要做还有许多,在此就不一一列举了。总之,人事行政部要以一种服务的心态协作各部门做好xx年的各项工作!述职人:xxx20xx年x月x日人事专员述职报告范文(四)敬重的领导:回望20xx年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在
22、我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。一年因部门人手紧缺,使得一些工
23、作无法真正展开,始终在做着基础工作,今年一年xx总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化。一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化保持公司档案的完好性,为保证日后的分析工作提供更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,常常都是来去匆忙,致使部分业务人员至今未
24、能签署劳动合同。打算争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员商量后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现
25、较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约x人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚,均认识到了自身的错误。五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开始实施比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购置了意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性,从而起到了激励员工的作用。六、进
26、行促销人员的管理工作自今年x月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的管理制度,但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行,随便性较强,人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度打算尽快重新制定促销人员管理制度,并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储备的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的具体事务性工作包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配人员、跟踪落实人员的状况等。八、关心建立主动的员工关系,协调员工与管理层的关系,帮助组织员工的各类活动此外,在部门领导的指导关心下,
27、对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作打算,用实际的工作业绩来说话。最终,祝福公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!述职人:xxx20xx年x月x日人事专员述职报告范文(五)敬重的领导:您好!我是xxx,作为公司的人事经理,在这个过程当中我对自己个人能力还是特别有信念的,在这个岗位上面我
28、也是感觉很有动力的,我也信任这对我个人能力也是一个不错的提高,在这样的环境下面,我觉得自己得到了升华,我始终都是抱着一个虚心学习的看法,在的工作当中,仔细的落实好相关的工作,对于过去一段时间的工作我也做好如下述职:一年来我对自己的的工作还是比较满意的,也在工作当中仔细的遵守公司的规章制度,对于自己个人能力还是有所调整的,人事经理这份让我感觉自己的确在许多方面得到了升华,在这个过程当中当中我应当要坚决好自己的工作方向,在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的,在这个过程当中,我也喜盼望自己可以做的更好一点,这也是特别关键的,我也盼望在这样的状态下面让自己积累更多的阅历,作为一名人事经理,始终以来
29、我对自己都是比较有信念的,本着一个好的原则,在聘请工作方面,我始终都抱着一个很好的看法,这让我我也很有信念的,一年来组织了三次大的聘请会,一共入职xx位员工,目前留下的占三分之二,从这个数据来看,稳定性还是比较高的。平常还是应当要调整好自己的心态,在这方面我也是做出了一些成果,身为一名人事经理,这是我应当要去调整好的,在这个过程当中我始终都是感觉很有意义,按时的完成好自己的工作,在这个过程当中,的确还是应当要对自己各个方面都应当要仔细去执行的,如今处理起来还是做的比较好的,我也盼望在接下来能够做的更好一点,这是我应当要有的看法,在这个职位上面,我的确是深有感受,这对我的个人思想能力都是一个特别
30、大的提高,盼望可以在接下来的工作当中,做的更好一点这一点是很重要的,也是我需要去进一步调整好的,我也盼望自己能够在这个过程当中做出更好的成果。对于过去的一年我如今还是感觉很有意义的,在这个过程当中,我是深有感受的,作为一名人事经理,对此我还是应当要仔细去维持下去,对此我应当要把自己的分内的职责做好,在下一阶段的工作当中我肯定会仔细做好人事工作,为公司注入更多的新奇血液。述职人:xxx20xx年x月x日人事专员述职报告范文(六)敬重的领导:我于x月x日入职,至今工作已经满一年了。时光飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的
31、工作,做出如下述职总结,申请晋升:一、拓展聘请渠道目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、目前入公司后,拓展的聘请渠道有:各种聘请网站。以上聘请网站部分需要付费才能使用;2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;3、对各大人才网娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。4、与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。二、聘请工作1、发布聘请信息:对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应
32、的聘请渠道,找到合适的人员。2、与用人部门进行沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,聘请合适的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才准时储备,以便临时聘请用工时选用,为了满足x月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历xx几份。4、在专业人才急需的状况下,实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。三、员工关系工作1、从x月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员
33、工入职的当天,带着新员工熟识公司的熟识各个部门,主动了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关心。2、对于有离职意向的员工,了解其缘由。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。四、行政事务目前人事行政部有x个人,在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理,包括保安,保洁等。个人能力分析:优势:亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷,能较好的掌握自己的心情,工作仔细负责,有责任心。劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团
34、队的协作和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的把握有待提升,压力大的时候加强对心情的调整。这一年的基本完成了领导支配的各项事务,这与领导的指导和同事们的关心是分不开的,在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我一年以来以来,工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。述职人:xxx20xx年x月x日本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页