《2023年员工辞职报告申请书通用范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工辞职报告申请书通用范文.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年员工辞职报告申请书通用范文 担当一份工作一段时间后，可能会因为某些缘由离开职位，那么不要忘了写辞职报告哦。下面是我为大家整理的员工辞职报告申请书通用范文，希望对大家有所帮助! 员工辞职报告申请书通用范文篇1 敬重的公司领导： 首先感谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的实力和理念似乎跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层员工的起先人力资源部门就起先扮演一个很尴
2、尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的原因吧，故不多谈。 其次、用人。管理学中有一句比较志向化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。 第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢
3、？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。 第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应当换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。 此致 敬礼！ 员工辞职报告申请书通用范文篇2 敬重的公司领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间
4、在公司的工作，我在行政方面学到了许多学问，积累了一些阅历，对此我深表感谢。 由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的爱好。 为了不因为我个人实力的缘由而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。 我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 特别感谢公司领导在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都
5、会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职报告申请书通用范文篇3 您好！首先，特别感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。 这段时间，我仔细总结了这几个月的工作状况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内，我学到了许多东西，无论是从专业技能，特殊是对物流安排，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只
6、能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。所以我确定辞职，请您支持。 请您谅解我作出的确定，也宽恕我所实行的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。 我诚心的祝愿公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺当、身体健康。 此致 敬礼 员工辞职报告申请书通用范文篇4 麦总，吴总： 我是_年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验
7、，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！ 人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管
8、理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在_年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。_年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经起先成
9、势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度工作安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。_年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角
10、落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在_-_年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一
11、个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源
12、职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定。缄默的人不肯定不强。 今日提出辞职申请，是我经过仔细思索，做出的
13、确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的认可。 特
14、别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝福中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助中集。 员工辞职报告申请书通用范文篇5 敬重的_总： 您好！ 特别感谢您赐予我在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关照！自_年来到公司，工作中得到您的培育，业务实力得到了很大提高；生活中得到同事的关怀，也学到了很多为人处世的道理。我很享受这份工作。 但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能
15、于_年_月_日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若支配好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。 对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。再次感谢您和同事两年来对我的培育和照看，这两年的工作经验将是我这一生珍贵的财宝。最终，真心祝福公司业绩节节攀升，再创佳绩！ 此致 敬礼 辞职人：_ 日期：20_年_月_日 员工辞职报告申请书通用范文篇6 敬重的领导： 您好！ 本人在院工作期间感谢各位领导的支持和关爱，虽只有半年时间跟同事相处很融洽，感谢领导给我一个工作的平台，让我感受到了家一般的暖和。 这段时间我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来工作是我的幸运我始终特别珍
16、惜这份工作，这半年来院领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。我学到了许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢院领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢院领导赐予我这样的工作和熬炼的机会，因我个人的缘由须要离开本院所以我确定辞职，请您支持。 请你谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。 在短短的半年的时间我们保健站已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为_辉煌的明天贡献自己的力气，我只有诚心祝福_业绩一路飙升！院领导及各位同事工作顺当！ 祝福公司明天更美妙！ 此致 敬礼 员工辞职报告申请书通用范文篇7 敬
17、重的领导： 我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。 我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就起先关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经验。 但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的'结果。这个确定完全是出于个人缘由。 除此之外，我也想对公司提出一点个人的看法，_的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够相互帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理实力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人看法而已。 我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力气，我只有诚心的祝福公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺当。 此致 敬礼！