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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC2W5O4C8F6Y10W8HG2S1Q6W10H9Z6T3ZK2I2A2R6P2H2Q82、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH9I1L4Z7K
2、1M8H8HJ2Y10F6D9O9E9E3ZL2U10I3I8N3W5I103、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP3L2U2D6U5C5V1HL5E10A10S4V8J3Y8ZG6K3H3N6D1P7Y104、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB2U10G7V1P10R2Q9HE5U5Y4Y2S4T5U3ZK2N3T1D3P7
3、O4N15、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCT7T5E5L7M9B2T10HY5K8J3E3W2M2T1ZO5L1N6V1J4S7T56、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA5W10E6O5K1B1A9HA3Q5D8D6G4B10B2ZW10J8V9Y1D2I2A107、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CC
4、C2F2U2X1N1P9N8HM10X1H3J7V2J1G6ZC1A6O10I3R10W1W48、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCP7Y7I2M4J4B7V1HY4I8F8Z5Z8Q7E1ZF10G8J1R10U9D3V69、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.
5、75C.20.83D.22.83【答案】 BCA8P4C6X2B2Q9T6HV8G2F5Z7R6C7A3ZG4I2W5F4V10Q6H110、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI3G2W10C10H2F7Z10HR4A2G6Q6G7J2F5ZQ2Z4K7B8T1M7R911、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCV3K5I6I1A4U5E3HQ5O7S5D3V1M9Q4ZT3G2K4W9L3K3A512、以下关于工作时间的说
6、法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB3D6P6Q5S9I10B5HQ1K2Z5K8F9O4K10ZT2Q6X5A6J6P10Z1013、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT3G10I5I6G8N5A4HE10C6M8Z9L6O5U8ZV3V9G2C6P10R1W614、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引
7、起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW1A7G9W10V6M3X9HQ9V10Q10H3X2N2E2ZV3W9V4Z5P5C6J815、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ1M3T3M9O1D5M9HC8R7U3K7T3O6Y10ZZ2O4S8P1H3F2N216、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS10X10N2X9G7L10K10HF8P1S10L2H9W5E9ZI8M2L6F5P1C3K117、（）不属
8、于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCY6J4R1H9X2I7Q10HC6S8T1B6D6R8O6ZG1Z1R3Z7N7Z8M918、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS10G7K5Q3O9X9T1HF2R6J8C3W1L7G6ZM10R1W1D2U1H1T819、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，
9、按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC3A9O2R9Y3T10I10HQ6B5B9O5L2N3P4ZZ9J7C5A2J2P2R120、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE7C10Q8Q9V9S10W8HE6I2I3T8F8D2R7ZX3I8U4J1U6M2C821、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就
10、业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE4F5T1L1C1H5T2HF8Z4Y6P10Y3W9U7ZJ2S6D2X10Q6M7L922、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT9I6K4M7K4O9Z7HF6P2N10E8C8J10U8ZD9R6K10K9E1R7M1023、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培
11、训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ1T3Y6C10P3Y8C5HH2H7V8B3F2W5H4ZB9I2A6M4D9Y5K624、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACF8S4L1R7W8L8E7HF4N7U9J4Q3D6V7ZC8H9H10S2V8B1E325、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐
12、重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ4P4N5A1E7J8M1HN4G10J1I4N4V4E8ZX3O9D1M10F5R5R426、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX4H3S6A5V1S10R7HJ5F3X3Z9Q4E4M3ZT2K5J8M3J5X5V127、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA8
13、Q9S9U7A3I10J2HR2F9J10U1T10Z1N7ZO7T9X2M3L3O1M828、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCY8V3U10W6Z2Z3Y3HV7U10P4Y6T3R8K2ZZ8O6F3K5G8C6B229、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACD10I3E6N4Z4I9W4HZ5T3X10K2D4X3M3ZB9X10S5P4F2H6G830、（ ）是目前了
14、解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACX4K1I7T2L7X6V6HA10F4H3I1K10Q1G10ZD1P3A6R9S2P4N731、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ2H9T8Y3F3V2W10HS2V7I7Q7V10Y6Q10ZW9T8M7T10C7X8V932、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACJ2Z3F10R9R4Z5H10HG1W6R10G7V5I3Y8ZD
15、7P9T3J2W7X1Q433、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ3S10H2H8S5T2G7HA8M1F2W7X9B2N5ZL6B4N6T9S3L5C334、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE4V9L1E8S3J3L1HU2T6R9Y2Q7J8C7ZX4R1R3K6U5Z1J135、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作
16、要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7S1L10M2O8K1Q9HB1R1V6R9R9Z5J7ZW5X6J6Z1S2O10A736、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP4R9Y9Y5Y1Z3U9HO2H3Y6E4I10U7P6ZI9S7U10A6B4G7M437、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 B
17、CE7D7Y5R6K5Y7Y3HS10L1E7S3O3W1P6ZW7A7U1M1U9Q6S238、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI6Y6D7A9D4P4L1HH8A4F4E7D2W3W9ZC9G8K4Y6M5Z8O239、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCS5N5G5C8Q6A3U4HS7R5R4V4X2M8F2ZQ9G4X3T10C3X10S740、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，
18、在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCP5N4P8W7P8T7Y6HK3N3I10F4X7Z4Z4ZN7R8F7B3E10R9W1041、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL3N9U1X1H2S5U2HX7L5D1E7A3Z9T8ZJ7U7R9N3Z6Q9W142、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.
19、任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL7P5U5I7B3R8F1HA2T5G2G9N5M10E2ZL7S2T9O8J5P7O143、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM8Z1F8U8B7O2Y10HO7K8P1G1N3R1X10ZQ5F6V8D2I1X10A344、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT3P
20、4S10Z7E10U10Q6HM1Y8I3B7J3L3L4ZT5V1N2X2Q4P9X345、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCS1R3H10M7F3C8L6HA3D9Z8C5P9O8D8ZC9S2U7F5O9D4Z146、工资指导线的制定要符合国
21、家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCS9J8B8B7E10O10E2HK4L7M9K1H7W10M6ZT2P3A8W6K6E5Q547、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD5Z4G6U8G10F7P8HL2W1D8Q4L6V7U7ZN2J4P6N4F9D8Q548、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP2O9A5A5Y5Q8
22、C3HD2G4S7I8V8Y6T9ZK2M10P5J4F3A10W549、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCA5M4A8P10P1R5H3HP9E2G4U5E7F8Q4ZQ5R6J2L9W3I8P1050、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方
23、面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCK8X4K9L7Q6V8X3HY2O2I2H2G4U4J9ZC1I9O9Z6V3T9A451、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM8A5Q10E2C1Z1N10HZ6S10T5D7P9Q4J8ZN7O3O5Q9N2N7N252、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI4A7I6O5W4Y5V7HO6N5X10K7U4K2T6ZJ8Q10H1C6I4E2Y553、（ ）是心理测量的工具，它是测
24、量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP9R6L2C5U7T1I2HG1K6W2N6N7U4O7ZI10G4C2I10L2C4A554、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF6T6Y10T7L9H4P9HV6G6G6S7K1R5U5ZS9H9W10L6B5E2N555、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCZ10O8P3J7A5Y5F8H
25、O10O2N5Q8A7E4N5ZU7O1J4I8Q8I10C456、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN8B3O4P10X4A10R1HD1C4E2I7Q8E1W1ZC8W7G10W9G3U2O357、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU10W2Z7B8E4Q4V7HF8B1O8U2P3D9P4ZX8Y5F8M10B2
26、P10R858、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCG6Q1M10G10T10M7J6HU7T2A3T7A6P9X3ZV2A6S9R9G10V2I559、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB6X3F9Z4X3X8F8HT10T7B8X4T6Q4P2ZV9U3P4Q3K8B7L660、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面
27、信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV7T1X5B9X3H10W8HH5P10I5I6M9W1Z2ZC7U3Q1B3U5E6G861、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB7H8F5G9Y8J10Z2HB10L4I9S4R4Z9R4ZG1N9B6J4P3Y9V162、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACC4U5R1H1V9C2Y7HQ1R10Z7V8Z9C2
28、V4ZX5Y5F3T10L3P3N163、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX8X2E9C9N2O8F6HU6T3L10B9R10F8M4ZA9R10Z8J5Z9C6D864、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY2Z6Q9L3G9Y10T1HP10Y1S6V5M8N2S7ZY3U2G5C10S2K8P1065、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.
29、具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX2D8C2F10X6S9X5HN3P1X4L3K3X10R5ZA3Y5I4B7Z7U6Z466、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH6L7A2P8V8W6U8HZ2Q10G8B1K7P7C2ZG4E10P4L9W10D4G267、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答
30、案】 ACS7L3F3B6M9Q6F1HD2L4B4V7T1C10N10ZO4B3M1J2N10F7M168、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY7O10Q10T8Q3O3Y6HM6F8K3X3Z9P5H9ZM6N8K2B6V6A4P369、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH2H9W2D6S2G10G1HN6O8M2M10U
31、6E5L2ZE2W5K3F9G8S2T1070、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACM6B10D2M4Z1Z10X9HV9P1N10K7O9Z10M4ZJ10C4R10A7O5K2Y671、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU9R1O2S9R1Y3X4HD9U1L4X5Z2E4Z1ZF8U2H7F10E9P9J772、有效的（）能使员
32、工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH7J1D3Z9C6J8R8HJ3X1C6U6E6G1W7ZG5X8R4J4Y10H6K373、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA7Y5F1P6Q10P2W2HA1B10I1U3E10E6I2ZL10I8F8K9M5J7K974、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCN3E9H1I10J10V5P9HK9K6A8Y
33、8J7S4H3ZD3T7B8P8V2Y5A1075、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACR10X9O5A5P5C5P3HB9P8R2O10C1B4J3ZH9X4P5K9L6H10Y976、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM4T8C9K4Q7F1L3HY9R5O1H1T10F9V2ZR1H4M3A1G7Q10M477、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由
34、企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR6R5X6S1B8T5H6HJ2Y8A8B3U3H5I3ZM1V7O10K5H10R2U1078、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR7O4S5B1B10E8N5HA10Y9O1U6G5U6I9ZD2W3M8N1E10S10P179、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为
35、便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ1H6Y1G3K5N9M8HT1T8J1F7T2H6Y1ZT8N2V7Z3M6C9T480、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ8J1V8N9T5L10W2HZ2Q1W6R8C4D3Y8ZV2T5S3Y5X5P7N981、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCS9Z6U1
36、H8Q3N7I6HK7J5V9W5G1X1P7ZK8W4O6H6B8R3B482、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL5U5Y9A9B7V4K5HA7Z9S3Z10W7T5E4ZL10Z8W9A10L2Y1M783、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCN5E9K6M7B6D10L8HH7H9N4J6F10B7U6ZE6G6C7E6E9I3U98
37、4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV3J8C7V2S9T9C3HD9S3K5G3V1T5K4ZR4Y6T5K7D4W4A1085、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ5U6J4Y4H8S10O6HO8S8U7T10W9Y2X4ZY5T9E6H1F10K4S986、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法
38、。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCA5G5W2F7S10T5M6HO8V6O9E6N2E6I7ZY8W7L3O6G4N7V187、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCX9A6Y10H1T4K7T4HE1W1D2N6W8J10V8ZD6X10U2C5X9N3O788、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCM4Y10Y1V6M2N9L9HR10S9A6T
39、2X9Y8V2ZY5D4Z9G8A9J7Y589、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK5F4G3O9E7T10D2HI1Y2S7M6Q6O5N2ZA5Q3O5F5X3L10G390、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS9X1E2O10X8X7L4HK5A5K3Z6T7P8Q5ZN8H2X2K1H9F3G691、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方
40、式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU5U7X9E10F5E10Q9HH1O8O10F8V9N7X4ZG8R6P4Z10I10U2U392、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCD7P8H4B5M3R1O3HX7S1S5C4V8P5A9ZI3L10W10W5P1S7K1093、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACJ2F6S5L9
41、C8Q4Z5HL7M10F8I8T4W1Z10ZO2R1H10D1J1Q9A1094、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCO10M1S2V8Q5T1E9HN5R10V3G10H6L2J8ZT10A5C8W4U3C1L1095、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCO9U8S1Y10Z4Q2H4HD3Z7M5O2O4J3L8ZR7U10A1
42、0F8C5I3X996、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL6K5M3R1A7U3C9HC2C9X2Z5Q7D9S7ZJ10J2T4U4V1O2J797、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI2H1Y8O1I9V8I6HZ1C2O8J5H3A10A1ZH2V10D4Z9F8
43、Z7Q298、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA5K5X3A3Z4O2K5HL4H4Z10W4Y7G6A6ZV8V8Q9U6O7Q8W599、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ9P10A1I3I4W1R2HS6Z4G4K10N3H8D8ZO1T6U5M9M10S5V1100、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶
44、段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX4W9F4S1O5Z3N3HF9H1V6C4M2S10W6ZA7E9P7I10P7X9A7101、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS2G7A3G4W4Z3W9HF4U10U4E1Q4I3L3ZH10U3D4G2Y9I5J9102、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA9V5K9D6H6Z6Q7HE6Y8D3O4E6X6S7ZL4P6D4P6C8H1E10103、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCG8A9D9E4K4U5D7HO8M1A7F2L4T10M7ZR5A7N6C10N2H7Q5