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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCS7I7H7W8G10B1A9HK5L3A7Q3J8B9S6ZJ9D7H3M1T7R2J42、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF6V10Z7O6B4H4B3HZ3H10D7M10V9A9W7ZL5D7Z4R6O4Z5U53、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D
2、.消费+收入?【答案】 ACS9S3E9C4O10B7Z1HT2A2W7Z5T8P3K1ZD2E3L7X1O4R10K64、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ6Q1C7P9Z1X8S10HI6B7Y2P5E4T2I9ZE2N6D3E7I3T1W105、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗
3、需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACZ10V4B1U8U8M1H2HH2L3O1K9F6Z3I3ZO5B1C1T4Z3I10M26、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO3H8E5I10Z8D5Y10HI7E10G10G1P4O6J2ZU10I6M1G5X6A3N97、(201
4、7年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN7M9M10C6C5G5K10HZ1Z2I3V8Z5I6S8ZK8O6R3T3P7W4V28、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR10J5A3N4E2A8R5HH7T1Z8R3L1C9N7ZT2T4H3L7Y4S7T79、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系
5、B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK10Z1R3X1Y10V3M5HD5N5E7Y4U4E1Y5ZY1Z5J8Y6O2E2L710、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ6U9J4S4D3G2F3HX3Y8W10Z5D8L3O5ZQ6Z7Q9B3B10Y8R311、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK8J3S9T7W5E5N8HO5Z6H1K8F8C3Y4ZK7P5M1D9E1C1V312、(2018年11月)人员录
6、用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH2S7B2G4G3K7W8HQ3Z7W7Z6J6O2J7ZP6W10N8R7M7K3E913、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCI6U9G6R5V6L1U2HB2L10C6B6T4Q3N6ZQ1P6H3A6P7K5J414、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV9E1I10Y1T4L1N3HK10N9O7K4
7、D8D8F5ZS1F4K8S7K6V2J715、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU5K1A9V9L9A5W8HE9U3U1J3S2F8U3ZL1Y3L8W8F1X9Z816、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW10T3Q2K10O5T6U10HV1K2Q8C7B3A5H1ZX7D4W3M6Z4X3A617、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在(
8、 )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS9Y3Y3R9E1J6Q6HB10A2A2A5A10S7P7ZD1G4C7H8W10P10U618、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO5B4N9M8S9Z9A2HZ6N1B5X10H3C10X6ZT2J7K5C8Y8H3U719、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福
9、利【答案】 BCP10D6M9L5J3O10V1HR8L3R7N7C9B6L9ZA2Q9Y5V10I9P8Z820、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG6U2P8V5X2V2C7HP5J2P10V5Y6G6F4ZB9L8J7C10R6L8C821、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS8P2W6C6Y5B1R10HS5L5
10、K3S4F5A4D2ZZ7T2F8Q5H5P2H222、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE8D1Y9J7K3Z10A4HJ6Q8U6M10G10Z10J7ZF2S9K7Q8S2K3F1023、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA1H4O4E10J9Q5W6HU7H3E1R7D4T7F10ZJ2W2K4O2B1L5A724、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金
11、D.加班工资【答案】 ACO8X1U2R2M6K8X2HD3L9T5W5I7K8G2ZV8Y5A8G7O3O5O925、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX2H10X3K9A3O4V7HE1V9G10X1D3M3J5ZW7A10H10Z6O7E3O126、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI7G8K5Q6V1N4S1HL4T3D4J3I2J10P2ZR9F6C6L
12、5N2N1F627、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCZ10J9C3H5Z6K6W7HA2E4J7Y10A8C9D7ZQ9H2Y8T8G5P6P128、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY7A5O6B4U4Q5H3HC7T2Y5M5G7C4X2ZU5Y8L8Z5J9C4M529、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是
13、（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW6T10V3I3F9P7T1HY5F8N3A1V9W9I4ZZ6Z8I5L1R9T5C930、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS2A10E1S10P9W3Y3HT4A4B7T4Q2X10A1ZW6B1W7N2W3F7I1031、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）
14、。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCA2E8V1Q8J4X2A4HL1E5A9V6D6H2C1ZW3P7Q7P5C3N4C732、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU1V3J5U10S8B7I5HH5Q6P6G3I9Y1Y2ZA6S6Z8K5X3B6P733、正常情况下，每个月依照法定程序延长
15、的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCJ1L5B9B10R9T4B4HB3U6V5Z10X10W8L7ZJ5S9J2R1N5Q2L1034、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW10S1I8Y5H1W1T7HZ9U2E1F5E7C4H5ZH3I2I9M4I5N10G435、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作
16、性【答案】 DCJ2K3X3R1W8K2Z9HT1N2D10Q4J6K1G5ZC6F7Q3S2A1N4I836、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN3W8E6C9K5T5U8HI9X7R1L1U5W3A2ZS3I1I8K7Q7B9I137、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACU2D8P9D9G3V2E7HX4J2O3V5N4P
17、4C9ZN10T7V6J2H8P10E1038、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCC2U9A5Z3B1J10G10HS3P2M1O10B2I4R2ZU8D4I10V10G9A4M639、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE9A4J8A8M2H7A5HS6O4F7W6N1J10V7ZO2V7F7N9V4C4T540、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、
18、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO8B2F7H4B3D3I8HN4J6Y8U9B3O5T6ZR3I8O6F7X1R8P341、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC1G6Q2D4U8O10U4HV4G6Q3F6S9F1X7ZR10Q2M1T8X9J4Y442、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ5A1Q5W9D6F6C3HY4K4Q1W3P4Z7M1ZR9B3T5A5P3F5B44
19、3、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU8H6F2W8K9G6W10HT1V5G6X1W9G6J2ZF7Q5O4B2T8O10J444、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC4V9P1S3W3M8M3HJ4W4J3H1W3L4N10ZM2M5R10K1W8J5Z245、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关
20、系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO8N3V3U7B3D8S3HT6V3Y6G2G1N8G8ZM5Z9X3D9E7V4M946、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCE6O6B9N5B1T6C4HU5A4U3T1F8Q5O3ZB2H5E2Q10N4P7L447、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV3X9H5R7O5P9T1HP7B2B5G10T8P10T1ZB1J10P4K4Q3F9Y648、员工的( )作为一
21、种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA7I5A9C6L2J8W3HC9V9P5B9T2N3H4ZG5I4G7B6L9L1D449、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCY2U10G3J1Z4R5X7HL7M6A2R9A5A3U5ZJ1J10O7U2W3D8A650、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B
22、.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG4O10W6X1U3E2G5HL8L3U10Y5J4C1H4ZY4X6T1S8B7M5E951、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCP1H4I3E8Z5R10L9HI8Z8M7H5M2R10E2ZO6P6J6O5E2X2W252、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCT9T7M3G9B8K7Q2HQ2Y8D7I8O6R10M4ZK9S2D10W7N5M6Q1
23、053、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI10O9S10R1F4J9F10HH2N7M3L8O5D6E7ZJ10T1M10W7E2Z5P954、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW5Y6R4L7W8C5J10HF3H2K5R9F9I5U4ZG5Y7P8O1S5M1F655、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（
24、）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ9Y9F9H3T3T10C5HE1L4H5L4M8N5Z10ZI6R3E3U10C10R10D656、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS5U9W3A2G5Z4O2HY8Y2H8E3A6A4J9ZD1O3Z2V10H5X2T157、根据员工的实际贡
25、献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX4K1T7O4I1L4Y4HB3S7N8E7X1V9P9ZV3E5D9E10D1K5D458、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW8U1Q9R7W8D9G7HJ10P10Y7X4L10V9I1ZH7M7H5O5A10S10P259、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或
26、35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK1Y8W6D2N2W3X9HV7N1Y3F8B5U3C6ZC2A2F6D10I1G8V560、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT7B9N8F9R6B2C4HD10B4I2W10H1H1I4ZP2J8K8G7F9T8U761、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK6O1H6J4G6E3Y7HU
27、1L9W5T4W6F8H9ZX3K10C5P7H10W3Y162、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC4F8R9R6X4O3X2HI10H1L2W5X1C3Y2ZP9U6S1C5H4H2Z363、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS9L3E9Z6J5Q7E8HD3B3Z8B1S3S4E2ZD3C1Y4I2M2E8F864、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案
28、】 ACK5I8U10X10F6H10Q2HH4R6R7D2K10R4L4ZV7Y3U5Q2F1O10C865、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM4C7H9U4E6A5L8HF2E3G10V6B10M9C1ZV7F5A7E5R10D5O866、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利
29、润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ10Z8G7O5T8I8Y4HQ9H3Y3I7C3X6O5ZA6G1X9P9N7A9L367、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU8Q3O3T4N7O10T3HQ4D6N10J6C6S4Z9ZD2U5D5K6T10S9C868、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL10
30、Q1J4C8E8F3L3HR9E8H3L8U4P8S5ZM9Q10B7P5X9X6W569、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM2Z2S5Z5O6L3U2HG5P5O4S3D3S5B4ZL2Q9B3D2I9L10T570、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC3T4K10U2W7N8H4HH2X3G8L3F6
31、R8H7ZI8T9Y7D2D2S9C171、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV4F7G4O6E5D8K6HX7U7T9B8U7O10W10ZR2C10R10Z5G9X6Z272、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX7J5W10M4F7R2Y6HZ7A3Y8W9E2X5D8ZE1B10K8T10U6T5E373、消费者市场是现代营销理
32、论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCC9E3U8O2T5H1J5HV7B7Y6Q10Y9T4H9ZS2I2S3H8C2X1G474、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCN8D3J2J6U2M1K1HY5Y3Q1I5J10G8Y6ZF1P3I5G2O7M7U575、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCW7E10A10H3I2H2E4HX3T5P2E7W3F7V5ZF10G7Y2A3R10Z1X1076、在把下属作为权变的变量，
33、即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCJ2Z3J8D9P5G5H6HN9H4W7J6X3C1D3ZY4V6X3S2W4W4O377、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCN1Q5U2X2Y5T2X6HB2T7N5Y6G10N4S2ZA8G10N5K10F10H8I478、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书
34、制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD3G4M6L10Y8T9Z10HQ2N6Z4K8X4F6J4ZP10P5R4N5W2L6Z879、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B
35、CT3G4O5D8G6C8E7HR6P3C4V10J3Z3I6ZM2W1W5B4B3P9F480、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE9W10R3A6Z9B3T8HW3B2G1T5W10J10F5ZE5H4U6L7D8C4I381、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP9L3D3F6D1Z8K2HY2T1E2T9K2Y5W7ZU6Y5I2P5W
36、5I1R482、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCX8A2N2F8L9D9T1HO5T9M4W3Q7T8A8ZD2H5U7F8K3O5H483、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察
37、和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB6W5J2O6E5V7Y10HG9K1P10Q5C5G1E2ZP3O2F6J7Z4K7Q984、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG6R2Z10N6E9L2Q7HM2D3K7J6D10I1U10ZA7M10W9S10T9J8L885、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCP8R9Q3M3W4O2M7HM9I8Y6V7G4
38、Y2E6ZK6F9N4J9T4Z4Y186、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM6N4P5G1G2B4O10HL9R8C1Q1A6K5F5ZG7K10V8X10L10D8F387、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH2I1Z2E1H8M9O2HB8C1C3Y8E1U4C4ZJ9A5C7Q6S3A6J488、政府购买的具体项目有（）。A.公共
39、管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU1Y8E7X10D1F8V3HA2L3A6J2G7I7F9ZY7A3D4D2G3L9Z189、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3W1U3P8Z10A3O9HJ8C2F10M7D5W8M6ZC1T8Z5R1N2G3P490、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG4H2R
40、1G7P10E7I7HW7N8J9P8C5G8W2ZV7H6X6I3L1W6U191、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP3S6U9F5W6V10B3HE4V2Z5E3B6Z7J6ZN9M3R5N5L10N8B192、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU9G5Z8E10D6C5M4HK1A3S2E10M4N2N1ZY3C5S6P1D3S8B693、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互
41、挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB9O8P9D4E6X8K4HU8W1B4L4F10N6A8ZA4F9T4P3U8A5S594、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG10H1O9F8S5S4B6HA9S9R7T1E9Y7I10ZT4G7X9W9Z2Q1Q595、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如
42、果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM2E6Y5X10W1L3G1HT9T2M10U10B3N7Q5ZX1U1O4S7X1Q10B596、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX4B3T7W5A7X2B6HA2W3T5K7C10J6R2ZX7Z9U2B8M1L9N397、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资
43、源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR6F8S10Y6Y9Z9Y4HS10W6V8T5W2G2S8ZG9P8P7D8V9P4O498、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC10Z10W6S2Q6G2K4HP2K9W3E1T8U9A2ZE4C3F9F4T5E1R599、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ5N10V8R8I7W1O4HO3G2O1Y1Y3H2S4
44、ZC3N5N9O7N7O9S7100、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS4W2X10B8Y8R10P9HX1H6Y4G2H5C4K5ZZ10U8K3E10Z2O2P1101、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV10J10K6Z7R8M1J10HR10N8X3A4C4H5J6ZT3W2F3H7W8Q1Q5102、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF2V6F8K6B1G3V8HL3Y3G5N1G6K8L2ZW1X1W10X5C5J1I1103、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD2V6W8H4E3F4Z10HS4C1G7B7N1S3C7ZQ5T4Y3C10I9H7Z