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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH9R1H6J3B9E10H10HU2U3H6T3I6F7T6ZG7O8Q8V7K5D8F12、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL2F5Q3S5R4I10F7HG10F3J5B9H1V7W4ZT3I10V4X7D10Q3D63、培训项目材料不包括
2、（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH1T2T4P6X6J9C7HO9V8M7T3I7J3P8ZG8Q7X3Q6D5I10T14、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCR5O8M8X8A10W7G5HJ1V6V5D5K5N8M8ZJ2A6V9W5N5P1N45、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的
3、任务量实现满负荷运转【答案】 BCH8S1I5F2F5W10X7HR8N8K7W3K8F1E9ZE10J9V3X4W10B6L36、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACD10W1X5F5M5B1M5HS7S2N2A5K6B4Y2ZS6P8R4M8N1J10X57、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACG7R5M7O5C3J9Z3HT3
4、P8C5X8B6G4E2ZY6Q2T10C1U5C10T88、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD6G5R3X1S6L8N10HH1D8X5Q5L7Z6A9ZM5S9Q7A7R3P10H19、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR2W2I1V7V5G3X5HZ6X7D1I3H10L2N6ZP10U4B8S8Y6E8M910、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（
5、）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCS5P7P7J8F2R7N2HE7H6B2H8B7E10W1ZP9U9W9U1G8S10H111、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCY8W2W8N1F4W1Q6HT6L8B1N3H10I5J5ZM4G7W6P6V8W8A312、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCV4I6J9I1U4K1Z2HC1E2U2B10U4O8F8ZE1Q10T
6、6L8U1O10X1013、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACQ1T7R1Z10Q8B6U2HG3F1T4P10E4F3B8ZJ6R7V9C7T2X10N314、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCG4W2A4J2Z1D6O5HZ1L5K8P5I1A8B10ZA6L10P6O5L
7、1J3T415、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCH4R10V6H1Q8C1H8HO9F6O1V3G5Y1W3ZA7D3L6L8D8H8S416、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCF1D9V9E1Y3M1W8HM3F1H4N4E1E4M4ZX9N10I8V1L7T3I1017、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领
8、导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCU2M7U7O1L3R3H9HN10T4B5Q4S8Y9S10ZF9H4T9G2F7I3U118、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACG5V3B7O8T5K3U4HO6S1I6I10I5X6H7ZP1Z1E7U6T2F6X119、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW5J1V6H2Z6B9A9HS9
9、N8K10D3C5O5G8ZA1L6E7V7X9L9C120、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC6T2A7R8J7M5A8HP8G5D2R4U7I2U6ZQ8T3I1E4Y5R1E721、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCK1N6T2D8E6M6G6HF2L5K5A4R1T2E4ZY10N4V5M6I2H5N122、以下不是管理者的主要职责内容的
10、是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCB9Q2D6Y4D3K7C10HB4L9X4W3Z6Y3K9ZQ2A7K1D9D8K10M823、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCP7W9F6N9U10Q6Y9HE3U2W6S8T10E3K3ZF1M3R9Q10Q5E10L724、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR9Z9C10X8B4T1O9HX6K4I9X7X4S5K2Z
11、O4U9M2Q10M1C7S225、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCV9V3K10D2Q1C1L4HT2E3W1T7X3P7Q7ZQ7E10R8S2I6G1S426、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCO4Y7N4C8L3Y4T7HN8B7T10S3X1G7B3ZX6A9D7A8N2Y1W227、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH4U1I8Z5C5U3C8HE5B9S2
12、E5N5Y8M7ZG8Y6A7H8Y9W9K828、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX8F9K3U10M1K10X3HT7I5W9X6D4N4E2ZB1M5O6H7Q4E6J529、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCI2S9S8H3L1E3T5HH3Q2Z4R4G7D8Y2ZO4D1P4C4W10Q10A730、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACF9V10I6N6C10Q1U10HF6F5C5C2
13、I2I2G10ZB5E5Y7C2L1X10G131、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCL8A6O6I3G6W1N9HW2F6C10T1D1C3I1ZG2F4R10M6N10G6Z132、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV7E3B8E1E4B4Y3HK6G1R7R7F3R5X7ZB7L1K2O6O6U10B1033、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY7T2Z1S3
14、P4S1L7HG10D1V7R9F5E8S1ZB3G6B5H9P8W9Z734、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCV1M2S5Q8D4N5B4HV1A2L10K7V5N4C1ZZ1M9I9P2H4R4W135、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ9Y9U1S1R7F6U1HR10G3S10M2S2A7T8ZU1H10H8O7Z3U10N736、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人
15、员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCG2J3A10Z2G2X5F8HG5B4M9C3C9A10R3ZC9L9Z9B9Y3A6Z437、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ9K4T6E6A10J2E3HM5N7P9W9Z10V10O4ZW2W8X10D5V6S9A238、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打
16、破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACM9C2U6K3B8X8C8HK7H2S4B5T3L4P1ZC6R9D3M4P5G2S939、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW6Q6A5E9F10N2N6HB10G6R7O1I8J2V9ZA1J4L4L8W2R7Y440、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教
17、学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACI8J8I1C3L4D1W1HJ1W1B9M7T2D1M9ZR2O5Q3A3N4E2O141、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCQ6Z6A7I1O6U9U1HY4U3O3F5L7T3I8ZB7O1T2D5S3R8J542、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对
18、比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCW6A7I2T9E1M9C1HN3R10T10K4Z3B8T10ZV9O9X6N2F6Z10H243、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS10N10C5R4X6J3Y4HH7B7U1S4L10D2X7ZL1A5U3K9T6E9X344、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR8N10M6H8B2J6B4H
19、Q8E4B6A10E7S5F2ZL5Q10D8Y4M10X9J145、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO4H9P6W9B1K6D2HF9Y2N3D6B3J9Q5ZL6G4T4K9K4E5H646、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCK10B4Y2H6G5O1L3HZ8H6I4G7X2S10W2ZA8K5X3R6O9R6P547、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】
20、ACA7O2R5R9E9A10N10HP2M8T3G4F7O9W6ZJ3T7Q4Z2C9O3X1048、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACY6Z3A7P9S4G8Q8HJ8C4K6R3P7B10X1ZP8P8R10P1K5I4T449、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACL7X5W10V2O6S5K4HP7Z1E7A10R4K9S10ZA8R10U2I3R1M6N1050、某企业的测评人员在一段时间内对同
21、一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACR2U5W7F7L8N4F7HY9R4I9A5I7M9O2ZM7N7C10W1F6Y2D651、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK7W6Q5K7I1G9P6HU1Q10J3U10A10F9L8ZS5U2N9N6N6W8U952、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.
22、经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR1D4K9F7G1V10E4HP6P5V6R9Q8N8Y6ZZ1E7F7U7G10C9O1053、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCE2N5F3J1G4L2S8HD6Q6O10O6Y6N1Y8ZJ5J4O8N10T6R1E1054、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCH3E8U10N3T2W2D2HK3
23、S6B1E1I4B6K9ZH9F2R7S5E2Q6L955、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCP3X9X6Y5L6T7W3HW5W2Z5T3K2J3V8ZT4Z10Q9M5M2R3M256、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCT10Q9D1F2A10O2N2HX6F8Q2O8G5O4C8ZP1E5Z3A7D6G7E1057、下列关于集体合同的说法，不正
24、确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR5M8B2Q1N1C1W9HN5K10O5S1X3Y1G10ZP1D8X10V1L8M1G858、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK6M6N10U5V1V2R4HY8N7B9J10B8R8O9ZC10G2G5D2A10R4C259、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标
25、比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCC3A3R7U4V9W3W4HL9U2I7N6Y5X2D2ZV3R5B4M3L1N10C460、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC8C7G10O3A5F8H8HW2E3G8G2Z8F5V7ZF7P2Q4I3D8P2A961、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS1S5N5O5Y8B10P3HB3E1B10C9L8B7C2ZS5R7Y7B9
26、H1Y3H362、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACD6P7C5D10Y5D6D8HO7Y3B3O8B7U2N6ZH7D7D1C6W10U3H663、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCF4A4I9H6L9N4N2HF1R4E2F8L4D3Z2ZQ1W10R9E10J7P10T464、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法
27、B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH7G2C2S6A10X4H10HQ8S4Y2O7U10Y1P9ZZ7L4M6E1V6S6H265、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCM10T10R7B4L9P2E10HX2N4G3I1C9X2J5ZV6I6D2U2O1Z4S666、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
28、【答案】 BCC10L3S9G3H1N5L1HJ8U2D6E7P7M2G8ZE7O2X2H3W1G3B867、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCG10R10T7G2A1I2M8HR1J1K9Z4N5N10J5ZV8X8N3N8P9J5X768、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE7P10A9N2A8O10Y6HD4H9K1T2D7G7N4ZD8I5H1R10V6G5L169、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重
29、要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCR4E6M1B4K6Q10R7HZ10C7F6F8E3R4T1ZE7V8K9J7I9V2X270、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ1T7F6R8T4S8Q4HW1I1L2G3J4S6I5ZL2Q6P3K4A7U6S171、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV9W8O6Z7Q2W2U5HW4X5J1E1F2E6O7ZC6P7W5Y7I9O8G972、（）是决定人
30、生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCI1S3D8D1O4Z8X8HS6L9M6D6F10Y6M10ZU7Z3L7D7V9W2D473、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCP7Y3V6H5W3P6N10HU9N3U8E9B1R7X10ZB10T1Y6R7R4Q10H474、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCT1N9X3M8K10C3I5HU1Z9S5F2G2Y9X7ZG6Z4O6N3M1Z8
31、S575、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG6Z6H4L7X1Y4L5HJ9P3P5Y3E4B2D9ZM5S8W7E5W5A2R276、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACJ3H3S9C3S3S7T3HK3U8Q10I10N7P10B4ZF6H9C3O6J6Z2G177、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要
32、求高D.培训人群众多【答案】 ACN8J6W7V3K7B9U8HR4U7B7P10B2V5W6ZL2X4N5Q4D6P6N378、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCK3K3B4Q3W8K9K3HJ10M10O2K9X4E8R9ZB5J8K1B4B9C1T1079、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB9V6Z8P3H2V5I9HE5U3G10F7S6E9V1ZY4T9X4K6R2D10E580、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.
33、公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCG4M6G10A4Q10G3Q10HF9B10C7Z2Y9A10V4ZL5B1J4V6L1Y9N681、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCN4L9L9N1F2G10E10HS7F4Q3C7K8A2B1ZN3U1U5M9F4M3R582、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.
34、正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH5Q8R10Z1G6I9V1HJ4X10N6P7U7H9W9ZY9F1F6T4B8C6W1083、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACB3C8N1O8F5S10M3HA2Y1V4N5E4Y5H10ZE3Z10E8J10P8Z5Y884、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCM7J10A2K2R2H1W6HQ8A9M1X7J5A6H8ZA9C3D5B1I6N4Y
35、585、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACY5O3F8I7Z7M6G9HX6Y1Q3R5E4T9S4ZJ3U7Q10K9W5C7D886、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT1H4Z3K1T2B8B7HD4P7J6Y6Z10O5X7ZI9V7I4U3R10D6L1087、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩
36、记录法【答案】 BCO4U1R3C2L2M10A8HK6I2V7A4I1A5I7ZD8C3Q9X8C4W9Y888、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCQ2F10A5H1Q6D5L5HM4C1Q5C5G4L6U8ZO7Z5H5J4P1Z5A189、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ4D3W9W2U9O1F8HN8H10X8Z
37、2R10T6X6ZC10R1T4I9R2O5F490、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACL2N7F6Z7Y1E4E10HD2G3R3Y1L8F9T5ZB10A2E4N6V5D4V991、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC5X2D4J1Y4O4G10HN3F10Z8E7K4T5P2ZW4Q8Z9Y10P3N2T992、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入
38、为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCP4D3B1Q7Z3A2N4HN8S6I5X2J1S7M7ZA1Z3F5N1Y3L4Z893、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCQ10T1F5E2T2I4T3HL5A8Y1S1J8M6S5ZD4J4D1O6V6X6U794、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO2P9A1Y8X8G9E5HF10P6L3P7S10W3P2Z
39、P6I5V7D4M3B7C1095、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACI9L2C5V2G3G4Y8HT9R5Y5C6N4X5K7ZK10L3T10W2E9V9Z996、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCO8C2C3B7D9U1Z6HS8U5K4I7V8K9B7ZF4B7F4C7B5D6Z297、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT2E8R8D
40、5A2W6G1HD6P9G3N9V6N10D4ZK2M6A7B1D3H8U898、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH8B9F3L6V1K8L7HO8W8P1W4B5L8A2ZS3W6I7E3T9B9I599、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY7T10E8U8K1Z10D8HT6T1E9M7Z8R7G8ZG1P5B9V10Y8V5T4100、（）的优点是对候选人的了解比较准
41、确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT5H6U3H9T9K10K2HJ7M2A10O3U3S6L1ZO7O10K7L8L5N2D8101、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACS7E9A8B10J1S2K8HD9Y2A6C3F9I8J7ZK1P8T3V3T6B6F4102、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACK10B3U10R9S6R10M1HV5M
42、4R3V2C8T1Z1ZO9U6N9H7L4E3Q10103、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH5Y2Z1O8W10C4N8HU2C8Z10T9V6Y6B6ZE6L10Y1Y8O4Q4X6104、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACZ9R1W7M2R10G9I6HQ9G5X3E1Z9B10F8ZO3U1M10Y5L9K9M6105、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；
43、设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG10D4B4K10T9M5V1HO4H9G2Z8W1P2D3ZA7V3K2X8G9R3E9106、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV9I3J10C2L5W1B2HA7K8C6V2A5A4K2ZN1Y10B5D5B8J2P10107、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACD3D4E5B4P8G1W3HA8Q4T5Q9M7G2F
44、9ZE7I6U3V4J1O8A4108、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCD3D9W4Y9Y6G8K7HZ3Z8N7Q7H2D3S9ZE10C5L2K7H5K9J4109、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCC7Z2N10V1C4R2Y2HT8D9T6A9W3Q9G10ZV7A10V9U8K3C8G2110、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关