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1、2023年有关乡村振兴之路心得体会范文 谈到乡村振兴就会想到乡村旅游。而乡村旅游的持续蓬勃发展，更要注意挖掘文化内涵。一个地方的历史积淀、气候环境、风土人情、饮食起居，下面是我整理的2023有关乡村振兴之路心得体会范文，希望能够帮助到大家。 2023有关乡村振兴之路心得体会范文1 乡村产业无论是农业还是第三产业，都须要注入文化内涵，否则就不能产生较好的经济效益。谈到乡村振兴就会想到乡村旅游。而乡村旅游的持续蓬勃发展，更要注意挖掘文化内涵。一个地方的历史积淀、气候环境、风土人情、饮食起居，风俗习惯等等构成了一个地方的地域文化，而这种文化带给人们的是不同于其他地方的精神体验。譬如，有人喜爱“大漠孤
2、烟直”的苍凉，有人喜爱“海上生明月”的意境。我们要做的就是深化挖掘本地的地域文化，让每一个来柏露旅游的客人感受到 “红色瀑布小镇”别出心裁的魅力。 为了让乡村振兴战略落地生根，打造极具文化特色的“红色瀑布小镇”，加强文化建设势在必行。详细来说就是以下几点： 一是加大文化基础设施投入。在各村建文化体育广场、文体活动室、图书阅览室、组建舞蹈队等，让“乡村舞台”真正为村民的“精神乐园”。 二是注意社会主义核心价值观的培育。通过村广播、宣扬画、公众微信号等，营造深厚的文明宣扬氛围，让大家真正驾驭核心价值观的内涵与要求，不断提高自身素养，讲文明、树新风，顺当完成由“村民”到“居民”的角色转变。 三是创新
3、活动载体，让文化发展多元化。我乡通过“身边好人”、“道德模范”、“文明家庭”、“最美家风家训”等评比活动，树立优秀典型，并通过“道德讲堂”传承优良传统文化，引领文化建设方向，以文化人、以德润城，为乡村振兴和永续发展供应丰厚滋养、文化沃土和创建源泉。 在详细推动中还须要坚持以党建工作为引领，以群众需求为导向，以社会组织为支撑，着力在“强帮带、配班子”上下功夫，通过机关干部会、三会一课等方式，狠抓党员干部队伍建设，并在乡村发展、助力增收、社会治理中发挥核心领导作用。同时，统筹推动三农队伍建设，形成更具人性化的用人策略。 一是创新用人机制。引进一批肯干事、能干事、干成事的优秀人才，为乡村的发展注入簇
4、新的血液，优化和提升机关干部整体素养。 二是加强已有人员的学习与培训。依据工作须要制定系统完备的培训安排，引导党员干部自觉形成“终身学习”的意识，使他们在学习中转变观念、提高工作实力、提升工作效率，以求真、务实、廉洁、高效的精神紧跟成都、高新发展的脚步。 三是培育一批“土专家”，有本底、有方法、接地气;特聘一批“大专家”，有视野、有技术、接天线;造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍，为构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系供应必要的人力资源保障。 作为一名乡镇基层工作人员，我们应当理清思路，和村两委一起找准思路谋发展，为把村建设成为业强、民富、村美贡献出自己的一份力气。 2023
5、有关乡村振兴之路心得体会范文2 我有幸参与了由井冈山市委党校和成都市委党校联合举办的赴成都党校学习“乡村振兴战略”的专题培训班。在此期间，我们细致学习了华蜜漂亮新村建设的成都实践与阅历、乡村振兴安排中的特色小镇与田园综合体建设模式探讨等专题课程;实地参观了郫都区战旗村、郫县农科村、彭州白鹿小镇等新农村建设;深化参加了现代乡村旅游与农村经济转型升级等主题探讨。为期5天的专题培训虽然时间短暂，但有理有据、内容丰富紧凑，让我拓宽了视野、更新了观念、理清了思路，如沐浴春风般对乡村振兴战略有了更加深刻的理解和相识。正所谓“他山之石可以攻玉”，现结合成都市当下乡村振兴的工作实际，浅谈以下几点心得： 一是产
6、业支撑才能振兴乡村。乡村振兴必需有产业支撑才行，乡村如何能够给农夫带来增收渠道?如何能够吸引年轻人，让情愿留在乡村、建设家乡的人留的安心?最关键的是经济发展。实践表明，发展农村产业是农村各项事业可持续发展的基础，产业兴盛是乡村振兴的根本出路。要实现农村产业的兴盛，我们要充分挖掘和拓展农业的多维功能，延长农业产业链条，促进农业与二三产业，尤其是我们文化旅游产业的深度融合，为广阔农夫增收和农村富有拓展持续稳定的渠道。如郫都区的战旗村在大力发展蔬菜业的同时，沿柏条河打造农业观光旅游带，现已有战旗文化大院、第五妈妈农庄、农业创意观光园等旅游特色产业。因此，要变更传统的小农经济生产模式，实现农业生产过程
7、的机械化，提高农业生产效率。要把先进的科学技术广泛应用于农业，不断完善农业的基础科研、应用科研及推广体系，不断提高科技对增产的贡献率，从而提高农业产品产量、质量，降低生产成本，实现生产技术科学化。 二是建设好生态宜居的漂亮乡村。要把蓝图变为现实，“必需不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”， 须要久久为功，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干这种工作看法和精神，不搞“政绩工程”、“形象工程”。乡村振兴战略更须要坚持不懈的精神，村庄整治建设，农户厕所污水、厨房污水、洗涤污水得到有效治理;生活垃圾集中收集等等，这是一场漂亮乡村建设的“长久战”。建设好生态宜居的漂亮乡村，让广阔农
8、夫有更多获得感、华蜜感是最终目标。始终关注农村人居环境，关注农夫生活环境。以人民为中心，让农夫生活在漂亮乡村，有更多获得感、华蜜感，是乡村振兴战略的重要理念。 三是要在产业生态的基础上厚植文化力气。乡村振兴，既要“口袋鼓”，也要“脑袋富”。要以社会主义核心价值观为引领，加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育挖掘乡土文化人才，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，以农夫精神新风貌、乡村文明新气象，为乡村振兴注入强大思想文化力气。坚持对这些优良传统进行继承与发扬光大，“不忘初心”，切实提高农村居民对乡村振兴战略的认知水平，培育农村居民的责随意识和参加意识。 此次成都之行，人文理念之先进，生态环境之美
9、丽，乡村振兴之实践令人大开眼界，深感震撼。此次深化学习为我们实施乡村振兴战略指明白目标方向，注入了强大动力。农村将是将来推动全域旅游的主战场，我们要借鉴此次培训中学习到的优秀阅历，树立柏露乡村旅游全新名片，同时主动探究开发乡村旅游民宿这一模式，把农村土地盘活起来，吸引更多游客留步，体验乡村美妙生活，更好的实现乡村振兴。 2023有关乡村振兴之路心得体会范文3 近日，求是杂志发表了书记重要文章坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴，书记在文章中强调，“从中华民族宏大复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴”。脱贫攻坚取得成功后，“三农”工作重心历史性转移到全面推
10、动乡村振兴，基层作为乡村振兴工作的前沿阵地必需充分发挥党支部的战斗堡垒作用，形成党建工作特色品牌，用党的建设工作引领乡村振兴工作全面发展，跑出乡村振兴“加速度”。 “党建+”夯实乡村振兴组织保证，跑出人才赋能“加速度”。 书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干，必需建设一支政治过硬、本事过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”火车快不快，全凭车头带。通过抓村一级书记落实乡村振兴责任制，以月度“支书论坛”+季度观摩调研的形式，开拓“领头雁”发展思维、理顺工作思路。丰富党员教化管理方式，通过手机“微党课”、“田间党课”、“小院党课”等多种创新生动形式开展组织生活，延长党组织的辐射触角，保障了党员学习
11、教化常态化、制度化、全覆盖。重视人才工作，确保人才引得进、留得住，注意将发展资源向村一级倾斜，赐予返乡创业人才政策支持，创建事业发展优良环境土壤，吸引更多人才流入“筑巢”。 “党建+”深耕乡村振兴产业潜能，跑出产业发展“加速度”。 推动农村工作局与经济发展局等部门组建产业发展领导专班，邀请上级相关部门实地指导，找准与当地资源禀赋相符合的生产方式，形成“一村一业，一镇一品”的发展格局，推动从“一业”上发力，在“一品”上深耕。专班重点对村级业态进行分析，对相像业态村进行支部联建，构建“支部+产业圈”模式，依托产业基地、农村专业合作组织和农业龙头企业大力发展村集体经济，带动群众就业增收。打造“红色+
12、产业”示范点，强化引领带动作用。整合当地红色资源，通过打造纪念馆+产业基地+直播基地+创客论坛四位一体小切口创新建设立体式乡村振兴示范点，将红色资源、产业资源等特色优势打造为闭环示范内容，以点带面有力推广“一村一业，一镇一品”的发展格局，巩固产业振兴带动乡村振兴发展“助推器”作用。 “党建+”创新乡村振兴社会治理，跑出乡村善治“加速度”。 书记指出：“要加强和创新乡村治理，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参加、法治保障的现代乡村社会治理体制，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，让农村社会既充溢活力又和谐有序”。”着眼基层社会治理，将创新群众社会自治作为党建书记项目全面推广。建设
13、“微信+”村民服务管理体系，加强党组织凝合力、组织力。党支部广泛组织引导当地乡贤、退伍军人、老党员、文明户等群体作为“乡贤小法庭”与“文明积分”工作小组成员，通过“乡贤小法庭”加强基层群众自我解决冲突纠纷实力，提升群众法制意识水平，形成小事不出村、大事不出镇的良好局面。通过开展村民“文明积分”自治活动，切实提升党员群众参加村居治理的主动性，引导群众扮靓家园、绿色生活的同时促进实现民心在基层聚集、服务在基层拓展，全面改善提升村情民风，推动各项事业平稳健康发展。 2023有关乡村振兴之路心得体会范文4 4月1日出版的第7期求是杂志发表书记的重要文章坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重举全党
14、全社会之力推动乡村振兴。文章指出，要巩固拓展脱贫攻坚成果。在乡村振兴的发展道路上，广阔党员干部要用拼搏的决心、刚毅的意志、过硬的本事、无私的奉献让这条路上充分“精、气、神、蕴”，一起奔赴与创建乡村更加美妙的将来。 接续奋斗，绽放乡村振兴路上的“无限精彩”。 有句农家谚语是这样说的，“人勤春早功不负”，这句话启示我们在推动乡村振兴事业的道路上要谋划在先、担当在先、作为在先，下好“先手棋”，紧紧围绕农业生产的目标任务笃定前行，在新的征程上用努力奋斗凝合力气、绽放精彩。“酷爱可抵岁月漫长”，党员干部要以酷爱之心、奉献之志、担当之能推动乡村振兴事业发展，发挥示范带动作用，引领广阔群众团结奋进新征程，奠
15、定良好的农业基础。在新的赶考之路上，党员干部要锚定目标不放松，保落实、聚力气、促带动、谋将来，以全力以赴的拼搏拼搏姿态躬身实践，用对事业的酷爱凝合逐梦的力气，接力前行、接续奋斗。 无惧无畏，集聚乡村振兴路上的“深厚底气”。 在疾风里生出逆风翱翔的“翅膀”，在逆境中迈出逆行向前的“步伐”，在巨浪里划好勇往直前的“破浪桨，以无惧无畏的勇毅姿态开拓进取，让乡村振兴发展的路子更广更实。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香?”在新的赶考之路上，党员干部会面对各色的考验，这些考验是“锻铁之火”“炼金之炉”，一切艰难险阻与挫折都是初心愿志的“试金石”，党员干部要“主动上”，在全面推动乡村振兴的道路上勇于“跨栏”
16、，在实践的“大熔炉”中磨砺自我、锤炼本事，以坚韧不拔的意志和信念创建出更大的业绩，在奋斗实干中为实现农业的高质量发展贡献才智与力气。 初心如磐，激发乡村振兴路上的“坚韧精神”。 “一脸汗水”“一脚泥水”的“一”字当头彰显着党员干部的拳拳为民之心。乡村振兴的发展与群众的切身利益休戚相关，只有解决好群众的难题、办好群众的实事，以“坚韧不拔”的精神攻坚克难，才能不断提升服务群众的质效。党员干部要深化群众刚好对接问题，不遗余力帮助群众解决实际问题，面对面地帮群众算“长远账”，谋划发展之路，打消群众在思想上的顾虑;手把手教授群众种养殖方法和科学技术，以好方法好技术为产业发展注入力气;心贴心地讲解详细政策
17、、专业学问和作物的生长习性、留意事项，让群众能听得懂、用得好，增加群众在产业发展上的实力水平，提振推动乡村振兴发展的信念与决心。 坚持究竟，解锁乡村振兴路上的“深刻蕴含”。 一颗颗吃苦耐劳的恒心，一个个功在不舍的身影，一段段感人至深的故事，没有在平凡岗位上努力奋斗、坚守尽责的奋斗，就没有乡村振兴道路上丰硕的成果。作为党员干部，在推动乡村振兴发展的过程中，要专注于事、奉献为民，扎扎实实地撸起袖子、俯下身子，以执着之心摸索方法、探寻道路，以专注之心精益求精、不断突破，不怕山峦雄伟、不怕村道曲折，以“扎根”之姿推动乡村振兴事业的稳步发展，让群众的“钱袋子”更鼓，不断提升群众的华蜜感和获得感，让昂扬奋
18、勉的旋律奏响在乡村广袤的沃土上。 2023有关乡村振兴之路心得体会范文5 4月1日，求是杂志发表书记重要文章坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴。书记指出，乡村振兴，关键在人、关键在干。要下好乡村振兴这盘棋，我们必需抓好领导班子、第一书记、乡土人才等“关键人”，充分发挥“领头雁”“主心骨”“带头人”作用，为发展创建动力源泉，共促乡村振兴，共建美妙家园。 乡镇领导班子“担使命”，当好“领头雁”。 俗话说，“村子强不强，要看领头羊，火车快不快，全靠车头带”，班子队伍的建设对地区发展发挥着至关重要的作用。因此，必需抓好领导班子“关键人”。一方面，领导班子要悟透以
19、人民为中心的发展思想，“在其位，谋其政”，履行好自身职责，秉承“利民之事，丝发必兴”的价值追求，做起而行之的“行动者”，当攻坚克难的“奋斗者”，紧紧围绕增进民生福祉，攥指发力、久久为功，确保条条落地、项项落实。另一方面，组织部门要紧盯抓牢班子队伍建设，选拔任用要坚持更高标准、更严要求，提高班子发觉和解决自身问题的实力。建立“班子队伍”政治素养档案，对政治不合格、廉洁不过关的“一票推翻”，探究“班子队伍”函询回复分析、抽核工作等机制，确保班子队伍过得硬、靠得住、不偏向、不走样。 驻村第一书记“亮身份”，当好“主心骨”。 在脱贫攻坚战役中，第一书记给贫困落后的乡村注入了簇新血液，成为群众“主心骨”
20、。如今，中共中心接着向重点乡村选派驻村第一书记，为的是让这根“主心骨”持续发挥作用，因此，必需抓好第一书记“关键人”。一方面，第一书记要坚决杜绝“名在人不在、身在心不在”的基层混乱现象，把基层当成学习成长的大熔炉和干事创业的大舞台，抛弃“镀金”想法，沉下心来找准自身定位、合理规划自己的目标，增加看问题的“视力”、察民情的“听力”、走基层的“脚力”，真正听到实话、察到实情、收到成效。另一方面，组织部门要“紧盯”第一书记到村任职状况，定期进行摸排调查，探究建立“到村打卡”“群众监督”等敏捷机制，对“不到位”现象制定切实可行的管理方法，督促相关单位将任职工作落实抓细。 农村乡土人才“强责任”，当好“
21、带头人”。 基层干事创业环境与城市相比还有肯定差距，吸引人才难，留住人才更难，要走好“筑巢引凤”这条“路”难度颇大，乡土人才是农村的珍贵人才资源，因此，必需抓好乡土人才“关键人”。一方面，组织部门充分发挥选人用人职能，抛开“唯学历论”，不求全责怪、不论资排辈、不用同一把尺子衡量，以深化一线调研、村镇举荐等形式，持续发掘本地“土专家”“田秀才”，建立健全农村种养等行业的人才信息库，选拔群众认可、敢挑重担、技术阅历丰富的乡土人才作为带头人。另一方面，政策上要赐予乡土人才支持，做好资源“倾斜”，建立公允、公正、敏捷的乡土人才评价机制和激励长效机制，对成果突出的乡土人才在职称评定、评优评先等方面探究开拓“专属通道”，并适当考虑纳入镇村后备干部重点培育人选，让乡土人才能够放开手脚“用劲干”，为乡村振兴持续赋能。 2023有关乡村振兴之路心得体会范文