《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCU10M5W4Z3T10I5M8HI5X10M3N9F4Q3Y8ZJ9F8Y5O9A5S8X32、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW5A6C9Z8U1E1Y10HB5T3A8O3D3W7C7ZC3Q7T10N5N10L9Z23、国际劳工公约的同酬公约规
2、定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCR5J5D2F3F7B6S6HU6U8D7V3G4I9B10ZH7Y1H10S7K8Z4T94、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCH8A1O1J6N9M9N2HW2Y7F7T1N3J9V10ZO10B2C8C6Z1W8A35、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】
3、 CCB4A4E8L6F9F7D2HN1G7D6J8L7R7K5ZK1R4X4L10O9Y4W86、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCD5R5N10S7I6V8L4HJ8O1G1L9R6X1A5ZI4V6E2V5A10T3O87、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG10T4M10P7Z8W9B4HX9N9M6X6Y9R10L5ZL2Y1L5M6V1J8P38、在集团本部事业部型的
4、企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH2N2Z6N5N6X8G2HS1G4Z9S1S1B10Q2ZP6C7I7G2I6X2P49、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN3T6Z2V2D7L10I6HP10C4P7Z9H6B9T5ZY3J3R5P4B3I7H310、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应
5、编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCB1O8F5C8A3C7I9HM8Z7G10E10Z3B9N1ZV6O6G7R2F4Y2N711、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN3S10S2Z5Q3R7I8HK3H8Z7Q8N2V6L1ZF10Y2A4I6O8X10D412、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCJ8S3E4X9Q5A5K5HU2A7U1T9X8U5G2ZP7C8
6、D8K1X5G9T213、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCV6S9W3H2N5K9P7HF2K2Q5N8P2G7Z1ZB1I4J10U6U1D4W114、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCE6A7R6Y4V2U2E3HH10V5T2Y9C4L1K1ZU10P1Z7P7M6O8Y815、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四
7、【答案】 BCV5R8U5E5T1A5F3HW2F9C8H1S6C3O2ZW1Y4X9B4D8I9L516、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCF6P9T4S6Z2A7Z8HV6W10H6X6B9R1C10ZR7M8X8B8O9J4J817、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACT10C3H7W8L6W6S5HP3W3I4I8T6Q3P5ZR2A6K6O4I4W5R418、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.
8、股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACZ6Y3R4M2D5O8B3HM4F1R1A7W1H1K9ZZ8N7G6V3E1W3A619、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCS1H4B4L7J5E1K5HS7R4S5N8H10F9T1ZH10T7E6H1Z10Q8U720、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCJ7Y
9、8T2J2X4R2J4HK5G10V9U6H2N1H2ZG8M3Q8G1K9A5X821、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH3H5H1P2Z3Q9Z6HS5R10R2I8Q1J7N1ZS5C4H5A1Q2A9D922、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACG9D5M10E10R10G2E9HA3O10S6N10H9A9G5ZE10O7Y7D3C7Z5C923、关于EAP的表
10、述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCY9X3F9Q8G5S10U2HP10E5L5W1Z8X9K8ZA6J6W4G3I5X4U324、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCV4W10H9N5E1Y10A2HR3Z2I3R10R3F4V3ZS9L3P9Y4I1E9W125、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线
11、的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCC5Z2R7V1P2X6E9HT6R9F2N3I9Z1Q6ZS7R2B8D1P9E5L626、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCS7X3L5V5R3V8A10HT2J1O1O7M7D6D4ZV4I5W10A8B8C9F127、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ7J9M
12、2I7I9Q2H4HR6K8F7G10D10W5T7ZW2L4F2A2C1A4E128、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH8X6G10R8P3Q1D2HV5F5G7V6F7F4M10ZU3N6L2B6G9R1N429、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCQ9D5P6R8L1L4V2HO9O4Y5N6Y3G6J3ZF3L4D9W8Y
13、1L9H730、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM1K7F4B2Z10F2K1HI4H10E7W7L10F10B1ZL8F2Y9W5T7X10P431、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCF6Z9F2I1B9Y1T10HT3I4K3R7P3S9F6ZA1L2M1Z8L3S3O232、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCO7M2O10I7W9N4K6HE9J3D8C9V
14、1K8D8ZP7Q9U3B7Y10M1N733、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ5N3S4U9Y7U7O3HM10Z1J8H9G9R6B1ZO7P2E8H3I5P4U834、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCM8K5K7E7Z4D10M2HC5F1E5Y10P10D9S9ZV8L1G7B2R2H6N835、企业集团区别于其他企业联合体
15、的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCL5W9B9V1F10R5R8HG6M1I7M10A1U5P4ZK10A4Z10Z7P7F5U836、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL6Y1R4O7Q5Q2E6HS3I4E7K4L7T10C8ZS3L1Y6P10M9R4N837、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCO4I9X2J8H1V4D10HN10X10A3C4
16、G4D7K8ZM2Q3X9U9O3X2T238、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCC8D2C4T7X5M5E1HS9C6U7Z4B9B2B2ZW8T5S10L3R1Z4F139、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACY6F7Q5P1E10O6I6HP4N7B9P9R10D5B1ZL2S5T9Q1O2L1Z840、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCN6A8D8V9K8S10A4HI2W7I7I7H7C8N10ZQ3
17、F10I6V2I3Q6T241、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCY5K3A3O8B10B8R7HF7G4L10C1S5O4Y8ZW9V1E9N4U9A4S842、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCQ1I10V9P4A3C3G10HQ10K5X8E8Q7E2D10ZY2S4C6D7Z3U2G543
18、、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCK1G4F5S8I8T6D2HM3T8E2R6M8F2P4ZR6T7O8L4F7P3Q244、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM3P2C4H4Y3D3B2HW7K7K6F1L2R3C7ZS8H8Y3K5C7H5X245、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCY4B5R9D4I9P2S7HR7W1C3J5V3L8B6ZO9X6Z8R2X5O5X24
19、6、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCH8O6G3G3G8U6F2HC4K4A5P6V1D1E3ZU9J4S4Y2Z3I3J947、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCW1M9T10I7I5Y7H8HH10P8I6F2R5L2E7ZU3T1J7O6J1V3Y148、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACA9H3M5T6Z10M6E3HQ9V10D6Z6Q9H7X5ZQ6M1E2V3C4U3W949、促
20、进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCT9I1B5E5D9Z7L10HY1M1P6B10D8G3T3ZO6J10Q9O5K6C4Y950、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCX8B2V1M8A4B8P4HM10D9G3U10H4Q9P5ZW2S5C3U3B1P2S751、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反
21、而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU8T9F10Y1A2K8S5HL2T9W7Z1P8M1N7ZI1M5I6K3N9W7I752、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC5H8G3L10H5N3X6HL7I4Z8C5W8Y7T3ZM7R8R6O10F4D6R153、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB7K7F4I7U10V5B4HT8P7N6T4W6R3I
22、1ZA2H4C7O4R3X9G254、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY10M4D1Q8Q1C9X5HU6G7P4L7C1C8W8ZL4P1T6K8G9R5O355、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU1G1E7F8B4A8R7HV5V8S4K7Y3I8N1ZC10Q9C4Q1J7R2U556、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答
23、案】 CCG4W7N4N5W2R10Q1HJ8B2X5A8J1C4V1ZU5L6I4I4H9R1Z957、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO1G2E7T10G5X7S4HL7F7E10X10V3P3K9ZB9N4I9X8P3U10M158、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCF9J7T9E7X8O9A7HZ5P6J2I9W9B5K
24、1ZS7J10I2Q10M10I3H359、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU3H4X7K10T10A2I6HI10P1F7J4K5S5L6ZT1U2W8J2R6D9A160、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCB1Y2Y7H10L6O7F7HG7L10F5S8M5T8O5ZL8F2P4O8N2R4P1061、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍
25、工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ3E7P5H1Z7R10P1HU10Y3C8I10T6R4H8ZP4X2Z10J1B6U5K862、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCB6V3G1M8U8N10R8HE6Q8T9H5G5O6Y9ZV1A5D4V4H6R4Z163、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA9I9Q8Z1D1H5A3HM2P1W2R4T10V8R10ZR9D9
26、T2S1M6R1D664、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCV3N3M5S10Q6D5J10HW8C4V9E2B2F5U7ZO8T7X9F1K4D3L765、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK4D4M7Q7F5C7U9HC7H4W2U8A7R10W4ZH4V4N3V9V6Q6P466、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.
27、绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACZ6J6H6H9A7B2C8HA9R4S5K6Q6T2V2ZO1P3B10L5W10K6W567、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCV1M3D2K4N2E10E2HY4L9M1W3R5I6P6ZC2B6U4X5L8Z2Z568、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协
28、作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCS9J8H2W3T7A7T10HR10I2T1X10F9H3M7ZO4S4K7P7H9P3A769、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN1Z7E1G5O9F10G4HH4D4X3G3M10Z8N9ZX2M10N1G4D5G3R670、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACO8V1G10I10F2Z2N9HF10V3O5T2Z2N3E6ZN3V3W6M
29、8X3Y4Z171、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCL7T10I10K6G4W2N10HR3U7L4T6Q2I9G2ZC8D8J1H6A6U3F672、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ7O2M8M1M4Q8M9HW2V7S9T1Y4U8J4ZB10T7L2B5X3V8N573、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCQ5T8Y1V3W1I4H10HD9K9B10
30、M4W3G7T9ZO6M8E1R4Z3F10V174、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACX3V4D3Y5X3G10K3HN3Q3A5J9J6Y1K10ZU2O7M1M2Y2T2T275、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU8N2W9C9E2F9J7HQ6N9D3M9V6P10U2ZG2Q10T3U9P5F6C176、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员
31、工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCJ2C7W5C7D10Q5H4HZ3F3V3B10M10Q9J3ZX2Q7J8H8F3P4W677、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF4J7U5N4T10B1W7HO1C10A3V6U7E7I10ZZ9I5W7C4O9S2U878、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力
32、资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACT6I6B6P9J6U8C6HW7O9I3T10B9S9E6ZA5L2M5Y2S9T4U379、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCM8E3K9C5N7H8V9HW4T4V10U2P4A4E6ZF6E9Q9B6Z10F6S680、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCL6X2O1F6
33、B3H8K2HC9K1J8A3E10J8C5ZU2P3S9V9N9J9O581、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCA9T1N8G10G10S3G6HK4Q2F2P4G6M10W6ZQ9A6E2W1Y8X9O182、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB6D1C7H5A3E3O8HI1I9A3T5P5N2H5ZW9I9Y1Q9P9S5S7
34、83、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCF9M1N6A2R3X6R9HC7S2D2R3U3U9N5ZI7J8A10P8W8Q1S1084、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP1P5L5J5M5A10Y2HE10W6L9H9V1U7D4ZT2T3W5U9D10X10S585、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总
35、经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB2F7F8Q6I7X2L4HF1J1D5D8L9R5V2ZX3F10P8V4T8F8R586、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCG10F1D6B9V10I4M3HN1E9I3P10S8U6L7ZQ9H9I2H9B2F5J287、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCH10C6F4X5F8Y2E7HT9B10X2Y10X5M8E
36、6ZI8F5S5I8X4Y4F388、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC3L5C1J3R4H4T1HH4W9F7C6X3S6B5ZX8A3E2P3V3R5A189、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACA7Z4Y1P4W10N8L2HX3F2G2B2H10G4I10ZH3I9V10B1D2Q9H1090、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B
37、.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU9Y8G7Y8P5B2G8HO3I8I7V2M1U2Y8ZH6G7C2H8H6X8U391、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH3A8S3E2X1L4U10HX8I3Q5B9M7B4E3ZH8R10L10H4H6F1M992、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF6T5O3I3U3E10U8HC8U6K2R4H6U9T7ZB7Y5L7D6U4Q8X393、(2015年11
38、月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG4G9E4X10S1F3S7HM8I10P1D1X8L3B3ZG2Q10H4M2K4Q1H294、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACA4F4T8W7X4Y10S8HW7F2Z6T9Y6R2K7ZF10R8
39、I9G7S10A8O295、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG2L10K6I5Y3G4Z1HR8Q10V8Z5A5K6M9ZD8H3H2Y9J3K2I296、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCR1K7Z3S1B6Y10B8HZ7F9X6X9E7
40、G2K5ZP4S10A6A9E8O3O1097、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ4Q9R5A2H6J10T10HW7R10A4Z9N2Z9Q9ZN9R10D8F8P4S8V198、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】
41、 CCP8G7G7B6T7I5Q7HN3Y4T6Z5Z8J10A7ZD7C6A10Z6D7P1R799、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO4D7Y4B6V8Q8S5HM4Q8C6N6K10T8K4ZP7Q4P3P7W7Y9I1100、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCL4I7Y2X3K10P4T5HO3Z8F2H8L9K9X6ZK7V2M3X8D4W3Z9101、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【
42、答案】 ACX10H9V8X9U8J10G2HE1V4L7U5Z8K8H5ZQ3Y7A9W10Y9N9Y3102、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCK7K8T2P6D6G1D8HX8F5P6V6V3T8J1ZH4X9K8U2H5W10B3103、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCT8U3U3I2M1L8R1HS7Z7H9A8K10B3Y6ZR2S7E6N2N8H3X5104、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创
43、造性【答案】 BCQ9G2D3F5P2H6H5HX1L5L9V9M3Q7D3ZX5H7H9D4M1R5A9105、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU8K9E2T3K1J5Q2HK10S4O9S7K5W3Z10ZP2P2S4H1C4J6S8106、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCL5O3J7E10I7J5D10HK4E10X5M5S2E6R3ZF3E6H1W1K9K4P5107、(2015
44、年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACM10X9Y6N9M10W2P7HV10K9K4T5I1H5A1ZX1J5T10X2S7Y5L3108、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW9R4P2G5B2W7C9HH1U8U6H8Z3T3H5ZV10O5X7Z7N7V1C3109、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH9D8V9C3T8I7I7HH2Y2K10B1Q7O8L5ZG8R4H6I7R6V7Z10110、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCL3L6I5M9M10V4M2HG8P3G3M4Z10W7L3ZE9C8S3Z9M1K7L9111、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCH2H8P2P3P3C9J3HM9R7B5H