《剖析管理变革新经济环境下的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《剖析管理变革新经济环境下的思考.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、剖析管理变革新经济环境下的思考在市场环境飞速改变、中国与世界共享同一规则的今日，企业生存需要变革，企业进展需要变革，我们沿袭已久的经营方式也需要变革，变革已成为我们各行各业提升核心竞争力的当务之急。在这个竞争的过程中，外企就好比龟兔赛跑中的兔子，中国企业就好比其中的乌龟，想靠兔子去睡觉已经是一种奢望，乌龟只凭一种勤奋、踏实的干劲也不能适应环境的改变，也就是说，乌龟要想再次赢得这场竞赛，就必需避开兔子的长处，培育自己的管理变革理念，重新面对新的挑战。历史上，中国在对变革的认识上都存在着悲壮情结，变革的困难和苦痛使多数人谈“变色变。时代改变了，人们应当将对变革的恐惧变为对变革的热情，变革已经不是千
2、年等一回的事情它应当成为企业管理工作的一部分而且是最重要的部分。在发达国家，企业家已经不再商量和质疑“企业为什么需要变革这个问题，更多的人已经认清了变革的必要性，他们主动地在“变革和死亡间作出选择，他们普遍认识到，对变革的管理已经成为企业获得竞争优势的关键。一、管理变革的缘由1、经济一体化的冲击经济全球化与一体化不断冲击着传统的管理思想与方式，要求中国企业必需尽快缩短与跨国公司间的管理和经营水平的差距。对于很多行业来说，一夜之间竞争对手的改变使得一些优秀的企业发觉自己已不再优秀；对企业来说，最大的挑战莫过于竞争环境的改变，它要求企业必需重新审视自己，重新塑造自我,对环境的改变决不是做出简洁反应
3、就可以应对的事情，必需对自己的竞争战略、经营方向和企业经营管理模式进行重新调整和变革。2、价值虚拟化的影响虚拟经济是以资本化定价行为为基础而形成的一套特定的价值关系，它的基本特征是其价格不是由本钱支撑的，是由人们的观念和信念支撑的。企业中某些学问性资产的价值甚至超过了实物资产，很多无形的资源构成了企业的主要成分这些改变都进一步影响着企业的管理理念，表如今20世纪90年月的公司并购案中，其最好的例子是美国的卡夫食品公司被菲利浦!莫里斯公司收购，价格是136亿美元，但该公司帐面上的资产只是13亿美元多一点其他都是看不到的东西。3、管理态势的改变制度是指人与人之间关系的某种契约形式，规范化的管理制度
4、能提供一种约束信息，通过规范行为来降低各种交易费用。企业的制度结构确定着组织形式，从而确定着组织的绩效高低，在新的经济环境下，走向职业化管理已是一种管理态势，职业化的管理就是解决企业内部问题要靠法治而非人治，就是企业按照程序和规则运作，而非靠兴趣和感情维持。二、管理变革要解决的问题在游戏规则转变之后管理变革急需解决三大问题：1、现有经营水平与增长规模的矛盾企业在追求经济规模时，快速的扩张使生产力和利润普遍服务于提升收入、规模和市场份额、以至于在部分行业出现了产能过剩等失衡现象。据资料说明，2000年是中国企业跨境及本地并购最为激烈的一年，占用资金约50多亿美元，2004年又是一次收购高潮，占用
5、资金达40多亿美元，试想，中国企业这种大肆扩张的背后隐藏的危机是什么呢。有些企业的经营能力并没有随着企业规模的扩张而提升，而资金的缺乏又给企业的快速扩张带来了财务风险，这种不均衡状态必定给企业带来了不良的影响。2、现有管理水平与进展速度的矛盾企业在讲求公平与效率时往往很难把握之间的度失之偏颇就会产生矛盾，进展速度过快，企业现有的管理水平就难以驾驭。因此，我们只有通过不断提升自己的管理水平，才能够把握“速度的本质，才能快速建构一个有效的体制，实施科学的管理，解决管理水平与进展速度不相配的矛盾，把全部的详情都置于掌握之中，并找到理想的平衡点放慢进展速度，夯实管理基础，增加企业的长期竞争优势。3、人
6、力资本与企业价值之间的矛盾在高速改变的大环境下，企业要获得并保持持续进展，靠监督和逼迫是得不到创新理念的，现代企业需要一种能够保持竞争力的，可以获得和应用智力资本的管理模式，那就是人本管理。正如财宝杂志主编杰弗里!科尔文所说：“人正成为我们最重要的资源。实质上，企业信息技术化程度越高，员工素养的高低就越显重要。然而，企业在用人的过程中，往往实施“拿来主义重使用而不重培育，盼望新员工一来就能独当一面，没有把“人本管理的理念渗透到企业的价值观中去，殊不知将来最具成长价值的企业就是关注人本管理的企业。三、企业管理变革的方式在新的经济环境下，管理变革是企业持续进展的保障即企业必需用新思想、新技术、新方
7、法对其管理系统进行重新设计、选择、实施与评估，它要求企业不仅要拥有资源的数量和质量，更重要的是要对其所拥有的资源进行有效的开发和利用，做到以少博多，以弱胜强。1、顺应新的环境探究新的竞争战略在入世之后新的竞争环境中，兔子已经不行能再去睡觉，乌龟只有充分利用自己的环境来进行布局，比方说在沼泽地中竞赛，即重新设定竞赛规则，而不是与兔子直接对抗。对中国企业来讲，在加入世贸组织后市场未全面开放前，我们要和兔子在自己的环境中赛跑，转变过去的外延式增长为内涵式增长、粗放型经营为集约型经营、资源投入型进展为智力创新型进展等，寻求新的利润增长点。2、建立新的思维方式乌龟精神中最重要的一点就是“稳扎稳打，步步为
8、营。要想与兔子在同一起跑线上竞争，乌龟就必需转变自己的思维模式，修炼内功。中国企业在应对市场竞争方式改变的同时，应进一步转变快速扩张的业务模式，在高度竞争的商业环境中进行过度扩张是极其危急的。只有增加企业本身的内涵，才能获得可持续进展，比方加强品牌建设，进行有利于提升公司整体竞争力的公司治理结构的调整等这才是企业长期利益之所在。3、引入职业化管理在环境改变快速的今日，乌龟要确保自己的地位就要引入职业化管理。有规则才有游戏，无规则的游戏无法形成良好的运行机制。在新的竞争战略与思维模式的提倡下，假如不实现“人治管理到“法治管理理念的转变，假如不构造职业化管理的平台，与高度法治管理的外企相比中国企业
9、将永久是高风险的企业。对职业化管理最重要的是如下三个观念：第一、国家的法制与外部环境。在我们如今这样一个理念崩溃的状况下，要培育职业经理人，需要有特别大的耐烦。第二、企业内部的管理运营$我们要进行职业化管理的时候首先要把内部的管理理顺这应当是鸡和蛋的问题，是互为前提的。第三、注重个人行为。即职业行为规范，具有本行业特定的行为规范或行为标准，而且从业人员做事要符合该行为规范或行为标准。人是千差万别的，同样是人，道德素养是不一样的，因此，企业在选择职业经理人的时候要留意到道德素养的问题，要真正使用那些有高道德水准的人而不能仅仅是有能力的人。4、构建绩效管理平台绩效管理是管理变革执行过程中的一项系统
10、管理工程，它与企业的战略、企业文化、企业的组织结构及人力资源管理的基础亲密相关，是一柄双刃剑，既有激励的成分，又有掌握的内容。要想让乌龟再次战胜兔子，实施绩效考核是一种重要的执行手段，并依据组织结构建立相应的考核体系，设置奖惩机制，全面提升企业的运营效能，增添企业的竞争能力。在新经济时代，生产力的内涵有了新的扩展与诠释。确实，企业要在残酷并且瞬息万变的市场竞争当中获胜“快是一个特别重要的因素，综观很多企业以往取得的成果，行动快、反应快无疑是重要的利器，然而，在外界环境已经发生改变的同时，企业的战略也要随之进展改变，企业的管理者自然要保持一种变革的理念去进行思索，通过有效的制度和管理创新来提高组织效率提高企业的协同效力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页