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1、青年职工思想政治工作分析1当前涩北一线青年职工的思想现状涩北一线青年员工的现状：目前，公司在进展过程中，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，如目前涩北一线基层单位轮休制度由原来一对一改成如今七对五轮休制度，在一线时间长，影响家人团聚，从而关系疏远；由于轮休制度改革后，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏；涩北基地远离社会依托，加之没有准时排除消极心理，以至于青年职工思想出现波动和疑虑，工作动力缺乏，在肯定程度上影响了职工的工作主动性。这些不利因素肯定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。2做好涩北一线青年职工思想政治工作的必要性目前，涩北作业公司共有441人
2、，35岁以下青年员工所占比例为66.9%。青年职工作为涩北野外一线的主体力量,文化程度存在着差异,思维灵敏多变,创新意识强，大多数喜爱将自己的新思维运用到实际生活工作中，并且勇于接受新挑战、新观点、新事物，对企业进展前景有较大较高的向往。但有些青年员工不重视理论学习,认识不到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。个别青年员工的消极心态对其他青年员工起到了肯定的消极影响作用，动摇了其他青年员工埋头苦干的决心和工作主动性。公司认识到，开展正面教育引导，不仅能带动一部分人，还能影响大多数青年职工，使青年职工树立正确的世界观、价值观，主动推开工作的进展。加之青年员
3、工简单接受新的观念及新的思维，做好涩北一线青年员工的政治思想工作十分必要。3如何做好涩北一线青年职工的思想政治工作如何开展青年员工的思想政治工作,进一步激发青年员工的工作热情,发挥好青年员工正能量的主动性和主动性,对公司在千万吨规模高原油气田的建设中将具有极大的推动作用。公司认识到，做好青年员工思想政治工作,必需转变青年职工思想政治工作理念，更新观念和意识，找准突破点,从青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向着手。3.1提升青年职工思想觉悟水平。涩北一线青年职工十分关怀公司的将来进展前景和个人能力及地位、前途提升等问题。为此，做好青年职工思想政治工作要把这一问题摆在首位，围绕这一问题
4、提升青年职工思想觉悟水平，不断并且持续地开展青年职工的思想教育，提升青年职工思想觉悟水平，不断将思想“优胜劣汰、去除糟粕、取其精华。要通过调研，了解青年职工不同层次，不同人群的独特与特性，发觉青年职工日常工作生活中遇到的各种麻烦问题，关心青年职工化解心中的矛盾，针对问题实行合理有效的方式进行思想政治教育，提升青年职工思想觉悟水平。3.2注重青年职工的利益诉求。当代青年职工追崇独特自由、独立自主的行事方式，作为思想政治工作者就要针对不同独特的人群实行不同的方式区分对待，例如公司工会定期走访、座谈开展职工思想动态调研，坚持“以人为本的理念，了解职工的“所思、“所想、“所盼、“所需，准时发觉问题、制
5、定对策、解决问题，正确对待每位职工，以互相敬重、理解、关怀作为出发点，坚固树立敬重职工、关怀职工的观念，正确认识和敬重不同年龄、不同经受个体的心理差异和心理需求，敬重职工个人意愿；仔细地了解职工的意见及建议，有效化解职工的消极心情，并将职工思想动态调研意见建议办理状况编写成公司职工思想动态分析报告准时下发到各单位、各部门，做到了政令畅通、解惑释疑、解决问题。进一步加强青年职工思想政治建设，最大限度地把职工组织发动起来，主动投身“创先争优、争当“岗位能手等实践活动中，凝聚人心，提升人气，营造主动向上、忠诚感恩、团结和谐的良好气氛，增添公司凝聚力，为公司的稳步进展起到主动的推动作用。同时，也要在第
6、一时间把握并洞悉青年职工的心理矛盾，准时化解，将职工的利益诉求放在第一位，通过“劳动竞赛“红旗基层单位“优秀班组“模范职工之家的创建评选等活动方式，全面规划青年职工的工作，努力维护好青年职工的合法权益。3.3有针对性地引导青年职工。细心观看，区分对待。青年职工性别、年龄不同，学问层面、个人经受所呈现出来的问题也都不一样。首先要做到细心观看。同时，也要注重职工思想政治工作的分类指导，不同对象、不同层次、从事不同工种的单位也要进行不同的区分，不能全部的问题都用同样的方式方法解决。要注重理论与实际相结合。如新、老职工、领导和下属也要有不同的标准和要求，针对不同身份不同对象实行不同的方法模式，对相同、
7、不同的工作岗位的职工要突出教育的重点，要切实增添思想政治教育的针对性和有效性。其次，要从教育者本身作为切入点，设身处地的进行换位思索，细致观看哪些点能作为突破口，从而表达爱护关怀，拉近彼此的距离。思想政治工作是一项深入细致的工作，要有足够的耐烦与劝说力。每个青年职工的性格特点相差迥异，引导青年职工的思想工作要从微小处着手，一针见血，找到每个职工特点的突破口，通过正面引导工作，侧面敲击工作，到达为青年职工解疑释惑的作用。通过持续的转变调整工作重点，做好思想工作的突破口查找工作。要实实在在的为青年职工办好事，办实事，服务好基层群众。有的青年职工没有到达目的或者预期效果就心生怨恨，不良心情就在工作中
8、表达出来了。遇到这样的状况思想政治工作者就要具体问题具体分析，开展大局意识教育，使他们放宽胸怀，注重大局，将个人利益先放一放，通过引导和进行正面劝说、教育，做好转化工作。3.4着力为青年职工排忧解难。在涩北一线工作的青年职工生活中可能会遇到许多困难，有时候遇到一些苦恼，无处排解、发泄的时候，心情不好问题就会带到工作中去。首先要从解决青年职工的困难入手，心理问题解决了，其他问题就迎刃而解了。做好职工的思想政治工作，就要把纠结的心情解开，把实际问题真正解决掉，大多数职工遇到的一些实际问题总是与个人困难联系在一起的。作为职工来说，譬如日常生活中遇到孩子问题、家庭矛盾、邻里纠纷等，看似小事，但这些问题
9、一旦产生势必会给心情带来不好的影响。一旦遇到这种状况，作为思想政治工作者就要出如今第一时间里，去仔细地发觉问题，找出问题的症结所在，才能够真实公正的看待问题解决问题。了解了真实的状况以后，假如问题是涉及到青年员工个人家庭困难的，要着力解决好，解除青年员工心理包袱。在日常生活工作中就要常常关怀他们的生活、工作等方面的问题，使他们能够感受到公司大家庭的暖和，给他们的心理带来劝慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在给职工关心和教育的同时，对公司和个人的成长都是有利的，在肯定程度上也增添了企业的凝聚力、向心力，到达建设和谐企业的目的。4结语党的十九大为加强青年职工思想政治工作指明了方向。加强青年职工思想政治工作必需充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，不断探究讨论青年职工的思想热点、心理状态和行为方式，不断提高思想政治工作的质量。更好地为企业的进展服务。参考文献：1吴应松.浅谈野外工作青年员工的思想政治工作J.经营管理者,2022，(09).作者:田杰 李健 王珑 单位:中国石油青海油田分公司本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页